【我市储备竞技体育后备人才】#亳州聚焦#组织青少年运动员注册工作、持续开展落实“选星计划”、做好我市运动员等级审批工作……今年以来，我市多举措推进青少年体育工作，为竞技体育后备人才队伍建设打下基础。

今年，我市在各中小学校运动员注册点的基础上，增设市体育运动学校作为运动员注册点，上半年成功注册青少年运动员5552人，为提升我市青少年竞技体育水平，培养高精尖运动健将夯实了基础。

上半年，我市持续开展落实“选星计划”，组织选拔体育苗子参加安徽省选星计划集训营，联合市教育局全市范围内“选星”，发掘竞技体育优秀人才苗子，初筛选拔180余名运动员参加省选星计划复试。全省共选拔200名优秀竞技体育苗子，我市入选20人。

我市组织教练员、青少年体育俱乐部管理人员参加培训。组织武术套路、拳击等项目19人参加各级各类培训，加强教练员队伍建设，提升教练员队伍水平。

在运动员等级审批工作中，按照各运动项目运动员技术等级标准严格审核办理，目前全市审批授予国家二级运动员98人次。（刘景侠 张龙龙）

【#日本公司禁止加班使员工生育率翻倍#】据彭博社报道，日本贸易公司伊藤忠商事自2010年起禁止员工加班，十多年后该公司不但利润大幅提升，还意外造成员工生育率翻倍。截至2022年3月，几乎每名女性员工都生育有2个孩子，远超日本的全国生育率（约1.3）。#日本一公司禁止加班10年后员工生育率翻倍#

2010年，冈藤正广就任公司首席执行官（CEO），将提高生产率作为首要任务。他采取了一种违反直觉的做法：禁止晚上8点后在办公室工作。除了极个别例子外，几乎全面取消加班。公司安排保安和人力资源员工巡视办公楼，告诉员工回家。那些坚守在办公桌旁加班的人被告知第二天早点来完成工作，并会额外得到报酬。

十年后，伴随着大宗商品价格飙升和日元疲软，公司的利润大幅提升，每位员工的收入也翻了五倍多。但令人惊讶的是，公司的做法还对出生率产生了巨大影响。越来越多的员工开始休产假、生孩子然后重返岗位。在许多其他企业怀孕实际上标志着女性职业生涯的结束。但伊藤忠商事的许多女员工都回来工作了，这可能得益于该公司工作时间的缩短以及公司在办公室附近设立的日托中心，这样可以让女员工兼顾工作和照顾孩子。

伊藤忠商事的成绩让其意外成为该国扭转出生率下跌趋势的开拓者，引发了日本社会的关注和部分企业的效仿。但也有人质疑伊藤忠商事的经验是否可以广泛复制。有学者表示，出生率下降的最大原因是经济地位较低的人没有能力养育孩子，而伊藤忠商事的员工则是高收入阶层的代表。2023 年，该公司员工平均年收入为 1730 万日元（约合人民币89.7万元），是该国平均水平的四倍。

【#外卖员崩溃背后是平台对劳动保障的选择性失明#】7月16日，广西南宁青山大桥观景台附近的一位外卖小哥，因为找不到收货人急得团团转。据极目新闻报道，一位外卖小哥对着两名女子吐槽：“江边这么多人，打电话也不接，只发信息，太欺负人了，我从江边从头找到尾。我就挣个两三块钱至于吗？还在这里说风凉话。”#2女子江边露营点餐外卖员找到崩溃#

这段外卖员对消费者的吐槽，不仅没有让人感到愤怒，反而让人心生同情、感到心酸。为了两三块钱的报酬，外卖员不仅要穿过城市取餐、配送，还要在模糊的取餐点反复徘徊。让人感到生气的是，根据外卖小哥的吐槽，点餐者并未是出于个人疏忽没能接到电话，而是明明手机就在手边，却选择只发信息，其淡定自若的高傲姿态与外卖员焦急的奔忙身影形成了鲜明的对比。

不少人都认为两位点餐者的行为确实不妥。不过，人们对两个点餐女孩的口诛笔伐，固然能帮外卖小哥讨要到一时的“口头正义”，但与整体行业的改进和升级并无多大益处。对外卖员来说，外卖一旦拿在了手里，就有责任在规定时间内将其送到点餐者手中，整个送餐流程跑下来，往往只能挣几元钱的劳务费。如果碰上超时、态度冷淡、餐食破损，还很可能被点餐者打低分，得不偿失。

针对外卖小哥江边崩溃事件，外卖平台表示，对于下单地址不清晰、用户长时间不接电话等属于用户责任的异常订单，平台会保障骑手权益。但是截至7月17日下午，涉事外卖骑手的订单仍在核实中。

可以想象，就算有免责规定在上，但平台漫长的核实程序以及消费者差评可能造成的影响，也许就是外卖小哥不敢用规则维护自己合法权益的原因，这反映了平台方对外卖员作为劳动者的合法权益，没有展现足够尊重的事实。

一个共识是，外卖员挣钱不容易，但劳动权益往往得不到完全保障。近年来，关于外卖小哥的“奇葩”新闻频频登上热搜，引起广泛关注。从“你叫的外卖可能是外卖小哥炒的”，到“外卖小哥挂吊瓶送外卖”，外卖员身上所发生的种种问题和遭遇，无不指引社会去反思外卖送餐这个行业。

外卖员是人，没有“金刚不坏之身”，遇见不讲理的客人会生气，遇见不合理的诉求也会无可奈何，遗憾的是，外卖平台仅仅给了消费者打“差评”的权利，却没有给外卖员作为一名劳动者对应的尊重和保护。

外卖平台的规则设置的初衷是为了给消费者提供更优质的服务，这本身无可厚非，但这并不代表对外卖员的劳动权益，平台就可以“选择性失明”。给外卖员“反向打分”顾客的权利，可以是照亮外卖员劳动权益的第一步。（正观评论员 杨晗）