【法库县烟草专卖局三项举措应对高温酷暑天气】#振兴新突破 我要当先锋##发现沈阳之美##沈阳英雄城#
2023年七月份以来，辽沈地区持续高温天气。省、市、县各级气象部门先后发布高温预警信息。针对高温酷暑天气，为进一步做好劳动保护工作，切实维护职工、群众在盛夏高温季节的安全健康权益，法库县烟草专卖局组织工会组织采取有效措施应对高温酷暑天气，保障员工人身安全和健康，确保县局各项工作有序开展。
一是强化安全知识宣传。结合2023年“安全生产月”活动，利用通过科普微视频、信息推送等方式，向专卖、营销、物流一线员工宣传高温出行注意事项、防中暑知识及中暑后的急救措施，配备防暑物资，发放中暑类药物，提升应急处突的能力，做到未雨绸缪。
二是做好后勤保障工作。法库县烟草专卖局综合管理部及时安排食堂为一线员工准备绿豆汤、冰淇淋、冰镇西瓜等解暑食品，每日出车前准备毛巾等防暑用品，对车辆空调系统进行及时检修，叮嘱一线员工外出下乡时做好防范措施，坚决杜绝中暑和各类生产安全事故的发生。
三是合理安排工作时间。定期关注市、县两级气象部门发布的预警信息，安排一线员工优先就餐，合理安排工作时间和工作任务，实行弹性、错峰工作制，避开12-15时高温时段，落实“早上班、晚下班、做两头、歇中间”原则和要求，确保广大一线员工安全。

中国烟草关于禁止三代直系亲属应聘的规定，本是体现公平、杜绝家族化的举措，却引得大家一片讥讽，这反映出民众对“裙带关系”的深恶痛绝。正如众多网友质疑的那样，不能在烟草局上班，但是可以和其他单位利益交换，比如电力部门。国有企业以及事业单位icon等系统。存在这种严重的“裙带关系”，“官官相佑”的中国式人情现实，极大地挫伤了中国的法治，造成了严重的社会不公，也是腐败频发的重要因素之一。对社会团结的破坏也不容小觑。如不能有效扭转这一局面，恐将造成越来越严重的社会撕裂，影响稳定大局。

近日，山东省烟草专卖局发布的一则招聘公告引起了社会广泛关注和热议。根据公告内容，应聘人员不得应聘与本人有直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的岗位，旨在杜绝“近亲繁殖”现象，保障就业公平。
烟草局这项规定的出台是促进就业公平的积极尝试，但仅仅是一种引导。其实早在2020年，国家烟草局就发布了相关通知，多地烟草局在招聘过程中也曾明确提出类似要求。然而，这一规定在实施中，大多面临着规定公正执行落实、暗箱操作和特殊情况等等因素的影响。
不得不说，烟草行业“直系三代不得应聘”的规定确实在杜绝“近亲繁殖”现象、确保就业公平方面起到了一定的作用。我们应该更加注重监督和执行的严格性，明确规定的合理性，并加强监督机制，以实现公平竞争的就业环境，为每个人提供更广阔的发展空间。
对此，你怎么看？