【北青快评 | “高能耗空调”不能沦为“空调刺客”】空调2小时，电费100元，啥情况？高能耗空调是不是都装出租屋里了？电费比房租还贵？近日，江苏苏州小朱在租房时发现了“空调刺客”。据她介绍，房租是950元一个月，此前交了900元押金、100元电费，签合同当天，本想开空调收拾房间，不到两小时电费就耗尽。
小朱的遭遇并非个例。近来，不少网友纷纷吐槽，自己租住的房子，安装的是5级能效空调，耗电量和电费居高不下。有网友调侃，“全国的五级能效空调，全被房东买走了”“不吹热死，吹了心疼死”。
根据2020年7月1日起实施的空调能效新标准，空调能效共分五级，一级表示产品节电已达到国际先进水平，能耗最低。五级为最高能耗，也是市场最低准入标准。按理说，根据自身情况不同，消费者购买空调会呈现出多元选择，缘何购买五级高能耗空调，成为不少房东的统一动作？
究其原因，一方面在于成本低。有记者在电商平台上搜索发现，“5级能效”“1匹”“壁挂式”标价最低的一款空调为889元/台；而销量最高的“1级能效”“1匹”“壁挂式”空调，标价则为2669元/台。
前者仅是后者价格的三分之一。显然，安装高能耗空调等电器，可以大幅降低出租房屋的成本。另一方面，一些房东可以当中间商赚差价。在一些在城中村、集体公寓等场所，并未做到租客“一户一表”，而是由房东从中代收电费。有网友坦言，政府给居民区的电费是每度0.65元，房东给自己的电费每度1.5元，“房东巴不得你电用得越多越好，他赚得越多。”
应该看到，不同能耗的空调各有利弊，消费者有自主选择权。只要产品符合国家标准，允许生产和销售，房东购买安装“高能耗空调”本身并无原罪。不过，“高能耗空调”不能沦为“空调刺客”，不能异化为房东侵害租客权益的利器。
首先，房东安装高能耗电器，租客有权知悉。《消费者权益保护法》明确规定，消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解的宣传。因此，房东应将房屋中高能耗家电情况，如实告知租客，满足租客的知情权。租客除了要仔细阅读合同条款，也要注意实地查看房屋家电情况。
其次，房东无权多收取租客电费，否则涉嫌违法。根据《电力法》规定，禁止任何单位和个人在电费中加收其他费用，违反规定的由物价行政主管部门给予警告，责令返还违法收取的费用，可以并处违法收取费用五倍以下的罚款。此前，广州市市场监督管理局就曾发布告知书，要求村社集体物业经营管理方、出租屋主、二房东应按价格主管部门公布的目录销售电价收取电费，违者将被处以罚款、停业整顿等处罚。如果房东多收了电费，租客可以要求返还、向法院提起诉讼，或向物价部门举报，由价格监督部门依法查处。
一言蔽之，“高能耗空调”可以有，“空调刺客”不能有。有关部门应加强对房屋租赁的管理，保障租赁当事人的合法权益，斩断“高能耗空调”背后的灰色利益链条，让“空调刺客”难以遁形。（文/张淳艺 图源/视觉中国）
小朱的遭遇并非个例。近来，不少网友纷纷吐槽，自己租住的房子，安装的是5级能效空调，耗电量和电费居高不下。有网友调侃，“全国的五级能效空调，全被房东买走了”“不吹热死，吹了心疼死”。
根据2020年7月1日起实施的空调能效新标准，空调能效共分五级，一级表示产品节电已达到国际先进水平，能耗最低。五级为最高能耗，也是市场最低准入标准。按理说，根据自身情况不同，消费者购买空调会呈现出多元选择，缘何购买五级高能耗空调，成为不少房东的统一动作？
究其原因，一方面在于成本低。有记者在电商平台上搜索发现，“5级能效”“1匹”“壁挂式”标价最低的一款空调为889元/台；而销量最高的“1级能效”“1匹”“壁挂式”空调，标价则为2669元/台。
前者仅是后者价格的三分之一。显然，安装高能耗空调等电器，可以大幅降低出租房屋的成本。另一方面，一些房东可以当中间商赚差价。在一些在城中村、集体公寓等场所，并未做到租客“一户一表”，而是由房东从中代收电费。有网友坦言，政府给居民区的电费是每度0.65元，房东给自己的电费每度1.5元，“房东巴不得你电用得越多越好，他赚得越多。”
应该看到，不同能耗的空调各有利弊，消费者有自主选择权。只要产品符合国家标准，允许生产和销售，房东购买安装“高能耗空调”本身并无原罪。不过，“高能耗空调”不能沦为“空调刺客”，不能异化为房东侵害租客权益的利器。
首先，房东安装高能耗电器，租客有权知悉。《消费者权益保护法》明确规定，消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解的宣传。因此，房东应将房屋中高能耗家电情况，如实告知租客，满足租客的知情权。租客除了要仔细阅读合同条款，也要注意实地查看房屋家电情况。
其次，房东无权多收取租客电费，否则涉嫌违法。根据《电力法》规定，禁止任何单位和个人在电费中加收其他费用，违反规定的由物价行政主管部门给予警告，责令返还违法收取的费用，可以并处违法收取费用五倍以下的罚款。此前，广州市市场监督管理局就曾发布告知书，要求村社集体物业经营管理方、出租屋主、二房东应按价格主管部门公布的目录销售电价收取电费，违者将被处以罚款、停业整顿等处罚。如果房东多收了电费，租客可以要求返还、向法院提起诉讼，或向物价部门举报，由价格监督部门依法查处。
一言蔽之，“高能耗空调”可以有，“空调刺客”不能有。有关部门应加强对房屋租赁的管理，保障租赁当事人的合法权益，斩断“高能耗空调”背后的灰色利益链条，让“空调刺客”难以遁形。（文/张淳艺 图源/视觉中国）
【以员工“参股”规避劳动关系打错了法律算盘】员工“投资参股”，与用人单位签订合作协议，双方之间是劳动关系还是合作关系？据《工人日报》报道，前不久，江苏省镇江市中级人民法院公布的一起劳动人事争议典型案例引起广泛关注。法院方面提醒，用人单位不能通过吸收劳动者“投资入股”、以合作经营之名规避劳动关系。
员工变“股东”，相应的劳动关系、劳动权益等就成了一场空？非也。一些用人单位假借员工“投资入股”“合作经营”等名义规避劳动关系，把甩责的小算盘打得啪啪响。法院不为假象所迷惑，依法界定用人单位与劳动者的实质劳动关系，既拨开了迷雾，戳穿了用人单位的伎俩，保护了个案中劳动者的合法权益，也具有共性的警示教育意义。
近年来，用人单位利用员工“入股”“合作”等形式规避劳动关系的现象越来越多，手段越来越丰富，在新业态领域则尤为明显。一些用人单位变着花样地赋予员工“股东”“合作伙伴”“个体工商户”等身份的主要目的，就是淡化或掩盖劳动关系，剥夺员工的劳动者身份，进而减轻或免除用人单位的工伤保障、经济补偿等责任。显然，用人单位打错了法律算盘。
有些用人单位安排员工假入股、假合作，但实际上员工并未获得分红，未享受到股东的权益，徒有股东之名，没有股东之实，工作岗位、工作内容、管理模式、薪酬构成等都未发生变化，该干啥还干啥，或者员工只是与用人单位签了虚假的承揽合同、合作协议，被用人单位安排办理了个体工商户营业执照，但依然拿着用人单位的上岗证，接受用人单位的考勤管理、绩效管理，完成用人单位分派的任务，从用人单位领取工资，甚至穿着用人单位的工作服。这样的关系并不是平等的投资关系或合作关系，而是劳动关系。
即便部分用人单位确实通过给予劳动者股权、签订合作协议等形式创新管理模式，激发劳动者的工作积极性，也要看劳动者与用人单位之间的主要关系或基本关系是否具备劳动关系的特征。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，只要具备“用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格”“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动”“劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”三种情形，劳动关系就成立。如果“股东型员工”或“合作型员工”依然接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，仍将劳动报酬作为其稳定收入来源，员工对用人单位就依然具有人身及经济依附性，与用人单位也依然具有劳动关系。
如果用人单位与劳动者的实质劳动关系未变，任凭用人单位对投资、合作、管理方式再创新，也不能从根本上动摇用人单位与劳动者之间的权利义务关系，不能减轻用人单位的劳动保障责任，不能减损劳动者的劳动权益。劳动监察部门、法院、工会等应通过多种形式开展法治宣传活动，定期发布典型案例，以案释法，教育指导、切实推动用人单位增强法律意识，了解劳动关系的认定条件和规则，规范劳动管理行为，严格落实劳动合同制度，积极认领、全面履行劳动保障责任。
同时，要引导劳动者提升维权素养，找准维权切入点，敢于、善于通过投诉举报、起诉、提起劳动仲裁等方式同用人单位规避劳动关系、逃避劳动保障责任的侵权行为作斗争。法院、劳动仲裁机构应依托事实和法律公平、公正办案，透过“入股”“合作”等表象看清劳动者与用人单位之间的关系实质，积极支持劳动者的合法合理诉求，为劳动者守护好维权防线。（文/唐山客 图源/视觉中国）
员工变“股东”，相应的劳动关系、劳动权益等就成了一场空？非也。一些用人单位假借员工“投资入股”“合作经营”等名义规避劳动关系，把甩责的小算盘打得啪啪响。法院不为假象所迷惑，依法界定用人单位与劳动者的实质劳动关系，既拨开了迷雾，戳穿了用人单位的伎俩，保护了个案中劳动者的合法权益，也具有共性的警示教育意义。
近年来，用人单位利用员工“入股”“合作”等形式规避劳动关系的现象越来越多，手段越来越丰富，在新业态领域则尤为明显。一些用人单位变着花样地赋予员工“股东”“合作伙伴”“个体工商户”等身份的主要目的，就是淡化或掩盖劳动关系，剥夺员工的劳动者身份，进而减轻或免除用人单位的工伤保障、经济补偿等责任。显然，用人单位打错了法律算盘。
有些用人单位安排员工假入股、假合作，但实际上员工并未获得分红，未享受到股东的权益，徒有股东之名，没有股东之实，工作岗位、工作内容、管理模式、薪酬构成等都未发生变化，该干啥还干啥，或者员工只是与用人单位签了虚假的承揽合同、合作协议，被用人单位安排办理了个体工商户营业执照，但依然拿着用人单位的上岗证，接受用人单位的考勤管理、绩效管理，完成用人单位分派的任务，从用人单位领取工资，甚至穿着用人单位的工作服。这样的关系并不是平等的投资关系或合作关系，而是劳动关系。
即便部分用人单位确实通过给予劳动者股权、签订合作协议等形式创新管理模式，激发劳动者的工作积极性，也要看劳动者与用人单位之间的主要关系或基本关系是否具备劳动关系的特征。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，只要具备“用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格”“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动”“劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”三种情形，劳动关系就成立。如果“股东型员工”或“合作型员工”依然接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，仍将劳动报酬作为其稳定收入来源，员工对用人单位就依然具有人身及经济依附性，与用人单位也依然具有劳动关系。
如果用人单位与劳动者的实质劳动关系未变，任凭用人单位对投资、合作、管理方式再创新，也不能从根本上动摇用人单位与劳动者之间的权利义务关系，不能减轻用人单位的劳动保障责任，不能减损劳动者的劳动权益。劳动监察部门、法院、工会等应通过多种形式开展法治宣传活动，定期发布典型案例，以案释法，教育指导、切实推动用人单位增强法律意识，了解劳动关系的认定条件和规则，规范劳动管理行为，严格落实劳动合同制度，积极认领、全面履行劳动保障责任。
同时，要引导劳动者提升维权素养，找准维权切入点，敢于、善于通过投诉举报、起诉、提起劳动仲裁等方式同用人单位规避劳动关系、逃避劳动保障责任的侵权行为作斗争。法院、劳动仲裁机构应依托事实和法律公平、公正办案，透过“入股”“合作”等表象看清劳动者与用人单位之间的关系实质，积极支持劳动者的合法合理诉求，为劳动者守护好维权防线。（文/唐山客 图源/视觉中国）
【给劳动领域的失信行为念念“紧箍咒”】北京市昌平区人民法院日前发布《劳动争议审判与诚信建设白皮书（2018-2022年）》，对近五年审理的劳动争议案件进行了系统梳理。据介绍，五年来，该院审理的劳动争议案件中涉及不诚信行为达515件。用人单位与劳动者双方均存在不诚信行为，阻碍和谐劳动关系的建立，危害社会风气和道德风尚。
拿完户口就走人、涂改诊断证明“泡病假”、学历造假蒙骗入职……这是个别劳动者的失信行为；篡改员工入职时间、签合同第二天就“开人”、说好的竞业限制补偿金拒不支付……这是部分用人单位的失信行为。在劳动领域，不管是用人单位，还是劳动者，失信行为都连着私心，主要目的都是减轻或规避己方责任，谋求自身利益的最大化。这些失信行为均扰乱了劳动管理秩序，侵犯了劳动关系相对方的合法权益，且易引发劳动纠纷，造成诉讼资源或劳动仲裁资源的浪费。
有些用人单位或劳动者之所以背离诚信，罔顾事实，弄虚作假，甚至发起恶意诉讼，主要是因为失信的成本过低。即便失信者在诉讼或劳动仲裁程序中露了馅，被识破，也不会额外承担什么责任，额外损失什么，顶多也就是按照事实和法律承担本就该承担的责任，而一旦失信者投机成功，在某一环节的失信行为未被识破，就可能获取不正当的利益，就“赚”到了。在这样的失信诱惑和风险面前，有的用人单位和劳动者便产生了投机和侥幸心理，也失去了对诚信底线的敬畏。
诚然，要遏制劳动领域的失信行为，需要多方发力。用人单位和劳动者需要强化自律意识和诚信意识；有关部门、工会等需要加强法治宣传教育、引导；用人单位需要发展完善能够适应新型用工管理模式的管理制度；法院、劳动仲裁机构需要进一步加强证据审查，提升办案质效，积极甄别失信行为，让失信行为难以得逞，让当事人在每一起案件中都感受到公平正义；相关部门也应探索建立劳动领域失信惩戒制度，更好约束用人单位和劳动者的行为。
针对在劳动领域投诉举报处置、仲裁、诉讼过程中经调查确认属实的用人单位或劳动者失信行为，除了让失信者承担基于事实的劳动合同责任或法律责任，还应将失信者的失信行为记入征信系统。根据失信情节的严重程度启动对失信者的惩戒机制，让失信者“一处失信，处处受限”。比如，如果用人单位有失信行为，则在参加招聘、项目招投标或融资贷款等活动时受到一定限制；如果劳动者有失信行为，则在一段时间内参加求职等活动时受限，或被打上失信标记。
有了劳动领域的失信惩戒机制，用人单位或劳动者将因失信行为付出更大的代价。这种代价会对用人单位和劳动者形成有力的制约，倒逼用人单位和劳动者增强对诚信底线和法律底线的敬畏意识，摒弃失信投机心理。
失信行为是劳动纠纷的温床，诚信则有助于预防和化解劳动纠纷。用劳动领域失信惩戒机制给用人单位和劳动者的失信行为念念“紧箍咒”，对促进劳动诚信、用工诚信、营造和谐健康的劳动关系乃至建设诚信社会都具有积极意义。（文/唐山客 图源/视觉中国）
拿完户口就走人、涂改诊断证明“泡病假”、学历造假蒙骗入职……这是个别劳动者的失信行为；篡改员工入职时间、签合同第二天就“开人”、说好的竞业限制补偿金拒不支付……这是部分用人单位的失信行为。在劳动领域，不管是用人单位，还是劳动者，失信行为都连着私心，主要目的都是减轻或规避己方责任，谋求自身利益的最大化。这些失信行为均扰乱了劳动管理秩序，侵犯了劳动关系相对方的合法权益，且易引发劳动纠纷，造成诉讼资源或劳动仲裁资源的浪费。
有些用人单位或劳动者之所以背离诚信，罔顾事实，弄虚作假，甚至发起恶意诉讼，主要是因为失信的成本过低。即便失信者在诉讼或劳动仲裁程序中露了馅，被识破，也不会额外承担什么责任，额外损失什么，顶多也就是按照事实和法律承担本就该承担的责任，而一旦失信者投机成功，在某一环节的失信行为未被识破，就可能获取不正当的利益，就“赚”到了。在这样的失信诱惑和风险面前，有的用人单位和劳动者便产生了投机和侥幸心理，也失去了对诚信底线的敬畏。
诚然，要遏制劳动领域的失信行为，需要多方发力。用人单位和劳动者需要强化自律意识和诚信意识；有关部门、工会等需要加强法治宣传教育、引导；用人单位需要发展完善能够适应新型用工管理模式的管理制度；法院、劳动仲裁机构需要进一步加强证据审查，提升办案质效，积极甄别失信行为，让失信行为难以得逞，让当事人在每一起案件中都感受到公平正义；相关部门也应探索建立劳动领域失信惩戒制度，更好约束用人单位和劳动者的行为。
针对在劳动领域投诉举报处置、仲裁、诉讼过程中经调查确认属实的用人单位或劳动者失信行为，除了让失信者承担基于事实的劳动合同责任或法律责任，还应将失信者的失信行为记入征信系统。根据失信情节的严重程度启动对失信者的惩戒机制，让失信者“一处失信，处处受限”。比如，如果用人单位有失信行为，则在参加招聘、项目招投标或融资贷款等活动时受到一定限制；如果劳动者有失信行为，则在一段时间内参加求职等活动时受限，或被打上失信标记。
有了劳动领域的失信惩戒机制，用人单位或劳动者将因失信行为付出更大的代价。这种代价会对用人单位和劳动者形成有力的制约，倒逼用人单位和劳动者增强对诚信底线和法律底线的敬畏意识，摒弃失信投机心理。
失信行为是劳动纠纷的温床，诚信则有助于预防和化解劳动纠纷。用劳动领域失信惩戒机制给用人单位和劳动者的失信行为念念“紧箍咒”，对促进劳动诚信、用工诚信、营造和谐健康的劳动关系乃至建设诚信社会都具有积极意义。（文/唐山客 图源/视觉中国）
✋热门推荐