【#法院判下班微信办公算加班#!律师:主要根据实际工作认定,员工休息权不能侵犯】据红星新闻报道,日前,国家司法部“中国普法”公众号分享了一个“微信办公”算不算加班的案例,引发网友热议。事件中,李小美(化名)于2019年4月1日入职北京某科技公司担任产品运营,双方签订劳动合同至2022年3月31日,其中约定李小美执行不定时工时制度。后因加班问题,双方发生劳动争议。
李小美提交《假期社群官方账号值班表》、微信聊天记录、钉钉打卡记录,称其经常在下班后或假期,使用社交软件与客户及员工沟通,公司应向其支付加班费。最终,经过劳动仲裁和一审、二审,法院认定李小美在微信办公构成加班,公司应支付加班费3万元。
李小美提交《假期社群官方账号值班表》、微信聊天记录、钉钉打卡记录,称其经常在下班后或假期,使用社交软件与客户及员工沟通,公司应向其支付加班费。最终,经过劳动仲裁和一审、二审,法院认定李小美在微信办公构成加班,公司应支付加班费3万元。
【#iPhone15发布前夕郑州富士康奖金涨至八千##iPhone15发布前夕富士康纷纷上调入职奖金#】
随着苹果秋季新品发布会的临近,iPhone 15系列的生产也在紧锣密鼓地进行。作为iPhone的组装大本营,富士康也在这个时候开始忙碌起来。
据“郑州富工联招聘”微信公众号发布的招募信息显示,为了满足生产需求,富士康郑州厂区将提供高价招募工人。具体的招募政策是,以26元/小时的价格,或者提供返费8000元的方式,吸引工人加入。此外,根据招聘海报显示,富士康深圳和太原的厂区也纷纷上调了入职奖金。其中,太原的富士康厂区最高提供7000元的推荐奖金,而深圳的富士康厂区则提供5000元的推荐奖金。
这些招募政策表明,富士康正在全力以赴地准备迎接iPhone 15系列的组装工作,并且为了吸引更多的工人,不仅提高了薪酬待遇,还推出了各种奖励措施。
随着苹果秋季新品发布会的临近,iPhone 15系列的生产也在紧锣密鼓地进行。作为iPhone的组装大本营,富士康也在这个时候开始忙碌起来。
据“郑州富工联招聘”微信公众号发布的招募信息显示,为了满足生产需求,富士康郑州厂区将提供高价招募工人。具体的招募政策是,以26元/小时的价格,或者提供返费8000元的方式,吸引工人加入。此外,根据招聘海报显示,富士康深圳和太原的厂区也纷纷上调了入职奖金。其中,太原的富士康厂区最高提供7000元的推荐奖金,而深圳的富士康厂区则提供5000元的推荐奖金。
这些招募政策表明,富士康正在全力以赴地准备迎接iPhone 15系列的组装工作,并且为了吸引更多的工人,不仅提高了薪酬待遇,还推出了各种奖励措施。
#清华毕业半年被裁员#不太理解意义是啥?清北又不是护身符,也有能力不行的吧?能力不行的,或者遇到部门整体裁了的,不是很正常……
术业有专攻,我遇到过工作能力和个人魅力拉满的清北生,也遇到过鼻孔朝天干事稀碎的清北生。这个世界这么多,你得允许多样性的存在不是?
这个话题无非贩卖下焦虑,你看清北的都被裁了,大环境如此不好巴拉巴拉。问题是这个一看就是从公众号摘的文章,拿文摘类内容当新闻发?恁第四权是在空调房里吹空调吹傻了吧?
你们看看这个故事里,第一次给他转岗名额,骄傲的拿钱走了……然后马上入职下家。找好下家拿补偿走人,说的多伟大似的。然后业绩下滑,整个部门被裁。
嗯,故事写的挺好,焦虑贩卖的挺爽(也可能是软广)第四权也是挺闲的。虽然他们收获了流量,但是什么没有了呢?
术业有专攻,我遇到过工作能力和个人魅力拉满的清北生,也遇到过鼻孔朝天干事稀碎的清北生。这个世界这么多,你得允许多样性的存在不是?
这个话题无非贩卖下焦虑,你看清北的都被裁了,大环境如此不好巴拉巴拉。问题是这个一看就是从公众号摘的文章,拿文摘类内容当新闻发?恁第四权是在空调房里吹空调吹傻了吧?
你们看看这个故事里,第一次给他转岗名额,骄傲的拿钱走了……然后马上入职下家。找好下家拿补偿走人,说的多伟大似的。然后业绩下滑,整个部门被裁。
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