工资拆分 见招拆招
口头通知你降薪，给你工资做拆分，固定工资拆分成为绩效工资，怎么应对？要我说，根本就不要应对，经常碰到很多人问，HR突然和你说了，要把你的工资进行拆分，比如原来是6000的底薪，现在拆成3000底薪加3000绩效，然后这个月就开始了，不是和你说商量，是通知你。

然后员工就开始不淡定了，到处开始打听，吃不下睡不好的，我和你们说，没必要，完全没必要，连问都不要问，HR有可能在试探你，你们以为HR和公司，都不懂得，降薪是违法的吗，他们都懂的，所以只敢口头和你说，没有实际意义，也没有实际证据！会有三种结果，

第一种就是下个月发工资，工资没有变化，虚惊一场，就是为了试探下你，扰乱你的工作。

第二种，下个月发工资，工资依然没有变化，然后给你发了工资条，里面明确写明了，底薪加绩效或者底薪加奖金，这个时候就要注意了，如果公司一直发工资条的，就需要明确提出书面异议，不然过段时间，可能你的工资性质就真的被拆分了，默认你也同意了，你就很难解释，特别是拆分部分改成了奖金或者补贴，对劳动者非常不利。

第三种情况，下个月工资直接少发了，可能不多，几百块，那收到之后可以直接问HR钱为什么少了，而不是不同意拆分，能理解吧，没有什么奖金绩效，就是没有足额支付报酬，你管他最后给你什么理由，劳动监察投诉什么全部用起来，只有反抗了才能最后拿回差额。

所以总结一下，口头和你说工资拆分，见招拆招，一切都看第二月发工资之后，合理应对，听懂点赞！

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水灾在中国发生已经不是第一次了，甚至北京发洪水也已经不是第一次了。如果说之前因为没有经验或者社会发展水平没有到位，没有充分利用保险来分担风险，都2023年了做生意还敢不买保险，那可真就是活该了。

从今年灾情一报出来，就有人在网上发出疑问，为什么不买保险。结果被群起而攻之，说是在“吃人血馒头”。其实我想人家也未必就是业内人士，也未必就是想趁机卖保险，也许仅仅就是不理解而已，毕竟都已经这个年代了，毕竟还是北京。

我也极少做财产险，也有同样的疑问，但看到当时的情况，我也就没敢说什么，一个是怕挨骂，另一个也是因为说了也是白说。

现在事情已经过去了，我就想问问，那些受了灾没有买保险的老板们，你们看到这25.4亿赔款中有别人的一份却没有你的一分钱，你气不气？

不过有一说一，图书仓库确实很难买保险，因为保险公司不愿意承保；不是因为图书仓库容易招水才不愿意承保，而是因为图书仓库容易着火……

简隋英就算是发脾气也不会让人觉得很讨厌吧，我愿称之为大小姐脾气，任性娇气但又天真善良的性格也很大小姐
外表看着很聪明能干，实际上是很好骗的，因为家世在那摆着，是没人敢真骗他的，一旦有人真的尝试去骗他是很容易就成功的，大小姐很难理解为什么会有人不喜欢他，这时候会很生气，生完气了就一股脑把自己觉得好的东西送给对方，意思是说：“你看，我都送你礼物了，你这下该喜欢我了吧？”
他从小到大没讨好过任何人，是不懂怎样才算正常示好的，表达善意在别人眼里都像施舍，但喜欢他的人终归会喜欢上他，他也只需要做自己，任性又怎么样，脾气不好又怎么样，反正大小姐不需要讨好任何人，最终还是会有人把大小姐宠成公主

（跟大小姐绝配的，某个自称“本少爷”的小男孩似乎早已预言