我又来碎碎念~花轿难产过后能顺利生出来过程不可谓不艰难 现在播出三天了 感觉是时候说一下我们面临的问题
平台每月古装首页推荐限制 一个月一部 在用完的基础上 我们小破轿的诞生是什么都没有的独自生长 无首页推荐 无分栏banner 什么都没有也就意味着花轿连那原本天残的薄弱基本盘都吃不到
剧向来是开播两三天凌晨会吐 之后不会只会越来越难 8000是个坎也是一个档 今天和之后的两天每晚只更一集 在播放量我们没办法做不了大助力的情况下 弹‖幕是最快能提高的办法 我们必须努力也只能努力
现在所有剧弹‖幕大盘都飞涨 我们在这方面还远远不够 今晚只更一集 播放量的缺口需要我们用更多弹‖幕去补 路人进场才能撑起播放量 而有了banner就意味着会有更多路人进场
爱意不是空口白话 平台也不会做慈善 今晚八月最后一天是我们最大的机会 只有热度顶上去才能被平台重视从而增加明天给推荐banner的可能
剧的成绩是演员之后的立身之本 也是粉丝最大的底气 这个实绩我们真的很需要
#田曦薇花轿喜事#
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现在所有剧弹‖幕大盘都飞涨 我们在这方面还远远不够 今晚只更一集 播放量的缺口需要我们用更多弹‖幕去补 路人进场才能撑起播放量 而有了banner就意味着会有更多路人进场
爱意不是空口白话 平台也不会做慈善 今晚八月最后一天是我们最大的机会 只有热度顶上去才能被平台重视从而增加明天给推荐banner的可能
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#田曦薇花轿喜事#
https://t.cn/A6OGLgDr #hpv##尖锐湿疣##尖锐湿疣[超话]# 我本人是正常性行为,没有乱搞,真的就只是运气不好。和前对象分手两三个月以后就长了痘痘,而且和她在一起两年,我也只有她一个性伴侣,是运气不好罢了。也没再找过她问她这个事,想着自己治疗就好了
去年年初发现一个小痘痘,在BP的连接处的部位,因为还不了解这个,所以一直没上心,然后到去年五月份突然上网发现这个HPV,就很慌张,然后立马去了一个专科检查(图二,因为我没有经验,现在告诫大家,一定要去三甲!他这种专科Y院就很离谱,报告上写了,正在大量复制,传ran性极强,真的很吓人。)结果显示:阳。整个人晴天霹雳一般,他们就开始给我说方案,让我做光动力,因为那天只是检查就花了很多,所以没有直接治疗,然后抱着沉重的心情先回家了,回去以后查阅了很多很多关于这个病的资料和方法。然后过了两天,我就去了一个三甲,做了分型(图三),是51号阳,就算是彻底确定了。做完分型以后,当天就在yi 院做了电灼烧,然后噩梦开始了,做完我就回家了,然后只是两到三天,突然在原来部位和新的一些地方,密密麻麻出来了有差不多十几个,我真的一下子心凉透了,然后我就在没有去过yi 院了,整整半年后,今年年初,我能明显感觉到越来越大了,我也开始越来越慌,然后想着不能这样放任不管了,就去买了一些,咪喹,干扰素,各种维生素和增加抵抗力的硒等等,因为我这个人对自己不是很负责,又很懒,所以这些药我几乎没用过,干扰素每天用了还得洗,涂的时候也很麻烦,所以就只用了一次半只不到,咪喹彻底没用过,然后每天只挑一些方便的吃,就是那两个罐子里的维生素。
去年年初发现一个小痘痘,在BP的连接处的部位,因为还不了解这个,所以一直没上心,然后到去年五月份突然上网发现这个HPV,就很慌张,然后立马去了一个专科检查(图二,因为我没有经验,现在告诫大家,一定要去三甲!他这种专科Y院就很离谱,报告上写了,正在大量复制,传ran性极强,真的很吓人。)结果显示:阳。整个人晴天霹雳一般,他们就开始给我说方案,让我做光动力,因为那天只是检查就花了很多,所以没有直接治疗,然后抱着沉重的心情先回家了,回去以后查阅了很多很多关于这个病的资料和方法。然后过了两天,我就去了一个三甲,做了分型(图三),是51号阳,就算是彻底确定了。做完分型以后,当天就在yi 院做了电灼烧,然后噩梦开始了,做完我就回家了,然后只是两到三天,突然在原来部位和新的一些地方,密密麻麻出来了有差不多十几个,我真的一下子心凉透了,然后我就在没有去过yi 院了,整整半年后,今年年初,我能明显感觉到越来越大了,我也开始越来越慌,然后想着不能这样放任不管了,就去买了一些,咪喹,干扰素,各种维生素和增加抵抗力的硒等等,因为我这个人对自己不是很负责,又很懒,所以这些药我几乎没用过,干扰素每天用了还得洗,涂的时候也很麻烦,所以就只用了一次半只不到,咪喹彻底没用过,然后每天只挑一些方便的吃,就是那两个罐子里的维生素。
建筑公司的衰落迹象:
1,没有任务在手!大项目不敢接,资金不足,小项目利润微薄,难以维持。市政工程和公共建筑项目无法承接,因为关系不足,地产项目则无人问津。
2,员工频繁流动!公司内部各部门的负责人持续离职,或主动离开,或因小问题被逼离职。项目团队不断缩编,人员精简。
3,繁琐的规章制度!新的规章制度多达300页,主要内容是惩罚,惩罚,再惩罚!
4,工资发放困难!管理人员使用拖延战术,工人则少拿工资,不闹事就不给钱,不投诉就不处理。
5,严重的内卷化!找一些不懂管理的人来进行管理和审计,追究几年前的责任,事事查究,处处惩罚。
6,无法解决问题!找问题的人众多,但真正解决问题的人却无一人。
7,所有项目均陷入困境!没有一项项目是正常的,要么缺少材料,要么无人推进。
8,会议频繁!三天一次大型会议,两天一次小型会议,不再有画饼的激励,主要思想是必须服从,否则开除。
9,士气低落!再也看不到充满斗志的员工,人们普遍显得疲惫不堪,只是为了工资而勉强坚持。
10,资产转移!公司悄悄地将所有工程款和资产转移,以减轻自身的法律责任,为未来的停滞做准备。
1,没有任务在手!大项目不敢接,资金不足,小项目利润微薄,难以维持。市政工程和公共建筑项目无法承接,因为关系不足,地产项目则无人问津。
2,员工频繁流动!公司内部各部门的负责人持续离职,或主动离开,或因小问题被逼离职。项目团队不断缩编,人员精简。
3,繁琐的规章制度!新的规章制度多达300页,主要内容是惩罚,惩罚,再惩罚!
4,工资发放困难!管理人员使用拖延战术,工人则少拿工资,不闹事就不给钱,不投诉就不处理。
5,严重的内卷化!找一些不懂管理的人来进行管理和审计,追究几年前的责任,事事查究,处处惩罚。
6,无法解决问题!找问题的人众多,但真正解决问题的人却无一人。
7,所有项目均陷入困境!没有一项项目是正常的,要么缺少材料,要么无人推进。
8,会议频繁!三天一次大型会议,两天一次小型会议,不再有画饼的激励,主要思想是必须服从,否则开除。
9,士气低落!再也看不到充满斗志的员工,人们普遍显得疲惫不堪,只是为了工资而勉强坚持。
10,资产转移!公司悄悄地将所有工程款和资产转移,以减轻自身的法律责任,为未来的停滞做准备。
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