本人情况:
女生,家里一只猫猫一只狗狗,都是健康活泼的小宝贝,饲养经验丰富。
喂猫咪:
2公里内:30/次,多一只+5元
4公里内:35 /次,多一只+5元
6公里内:40/次,多一只+5元
6公里外:每增加一公里+5元
喂狗狗:
2公里内:35/次,多一只+5元
4公里内:40/次,多一只+5元
6公里内:50/次、多一只+5元
6公里外:每增加一公里+5元
工作服务内容:
猫猫:喂水、喂粮、喂零食、喂罐头、梳毛
清理猫砂(会清理猫砂盆、猫碗附近卫生)
亲人的猫咪可陪玩(不超过15分钟特别要求再议)
狗狗:喂食、喂水、喂零食、喂罐头、梳毛、陪玩,家里便便的狗狗需要收拾单独收费10元
遛狗时间30分钟(如需加时每加10分钟+5元)
猫咪、狗狗如需要送去洗澡,猫咪一只20元,狗狗一只25元,主人还需支付车费和洗澡产生的费用
提前给密码或钥匙,全程可视频,可签协议如有其他要求可商议
其他注意事项:
只接健康、无攻击性猫咪、狗狗
铲屎官应备好猫粮、猫砂、狗粮、清理工具、牵引绳等工具
安装好监控,贵重物品请收好,没有监控的可以全程视频
费用支付:
确定上门服务后付50%定金,剩余50%上门当日支付(如需取消改期请提前2天告知,不接受临时取消或改期,谢谢理解)
地址:成都武侯区高升桥附近
接单时间:周末、工作日18点后,国庆#宠物上门喂养#
女生,家里一只猫猫一只狗狗,都是健康活泼的小宝贝,饲养经验丰富。
喂猫咪:
2公里内:30/次,多一只+5元
4公里内:35 /次,多一只+5元
6公里内:40/次,多一只+5元
6公里外:每增加一公里+5元
喂狗狗:
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4公里内:40/次,多一只+5元
6公里内:50/次、多一只+5元
6公里外:每增加一公里+5元
工作服务内容:
猫猫:喂水、喂粮、喂零食、喂罐头、梳毛
清理猫砂(会清理猫砂盆、猫碗附近卫生)
亲人的猫咪可陪玩(不超过15分钟特别要求再议)
狗狗:喂食、喂水、喂零食、喂罐头、梳毛、陪玩,家里便便的狗狗需要收拾单独收费10元
遛狗时间30分钟(如需加时每加10分钟+5元)
猫咪、狗狗如需要送去洗澡,猫咪一只20元,狗狗一只25元,主人还需支付车费和洗澡产生的费用
提前给密码或钥匙,全程可视频,可签协议如有其他要求可商议
其他注意事项:
只接健康、无攻击性猫咪、狗狗
铲屎官应备好猫粮、猫砂、狗粮、清理工具、牵引绳等工具
安装好监控,贵重物品请收好,没有监控的可以全程视频
费用支付:
确定上门服务后付50%定金,剩余50%上门当日支付(如需取消改期请提前2天告知,不接受临时取消或改期,谢谢理解)
地址:成都武侯区高升桥附近
接单时间:周末、工作日18点后,国庆#宠物上门喂养#
【#媒体评医院编外男55岁女44岁不续聘#:医院不能如此甩包袱】据红星新闻报道,陕西一家公立医院,对于编外聘用人员,将“到龄不续聘”写入文件,规定已取得中级职称的执业医师、特殊紧缺岗位的聘用人员,男性满60周岁,女性满50周岁不再续聘;其他各岗位聘用人员男性满55周岁,女性满44周岁不再续聘。以至于该医院出现“44岁危机”等独特现象。
遭辞退的人向记者表示,去年至今,医院以上述文件为由共辞退了12人,都是年满44岁、在医院工作多年的女性,她们原本是该院的护士或医技科室工作人员。其中一些人称,在终止劳动关系时,只拿到了1万多元到2万多元不等的经济补偿金。经过劳动仲裁,尽管她们被补足了经济补偿金,但其他诉求未能实现。这些被辞退的女性的共同希望,是能继续工作。
44岁就强制辞退,不仅从情理上讲不过去,法律层面更讲不通。根据劳动合同法的相关规定,劳动者在用人单位连续工作满10年的,或连续订立二次固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。目前曝出被医院辞退的12名女员工都已在医院工作多年,倘若这些医务人员在该院连续工作至少10年以上,应该允许其干到法定退休年龄后退休。未到退休年龄就解聘,违反了劳动合同法,有故意甩包袱之嫌。
近年来,由于医疗需求持续增加,在编人员已远不能满足医疗需求,“混编”就成为多数公立医院的普遍现象。在很多公立医院,编外聘用人员甚至起到了“挑大梁”的作用。让编外和编内人员享受同等待遇,才能更好地调动编外人员积极性,也是社会公平的体现。编外人员“到龄不续聘”,不仅寒了他们的心,也与同工同酬等基本要求相违背。
此外,取消公立医院等事业单位行政级别,渐进式减少医院的编制,也是一项重要的医改内容。这项医改推进艰难,一个重要的原因是,编制内外的待遇差太大,导致改革遭遇很大的阻力。大幅度缩小两者的待遇差,编制的含金量才会明显降低。
而“44岁危机”“到老不续聘”等现象,只会进一步加大编制内外的待遇差,让医院编制改革难上加难。
此外,由于牵涉到每位医务人员的切身利益,公立医院薪酬制度改革面临诸多难题,堪称医改最难啃的“硬骨头”,其中一个主要的难点是,如何为医疗系统数量庞大的编外人员合理确定薪酬,以及怎么维护好他们的合法劳动权益。
而“到龄不续聘”等做法,显然与医院薪酬制度改革背道而驰。
医生越老越吃香,是民众普遍认同的观点。这说明,聘用的医务人员不仅不应一刀切式地“到龄不续聘”,而且完全应该得到善用。比如,当前家庭病床的普及率越来越高,经验丰富的“老护士”更有能力独当一面,适合从事家庭病床的诊疗服务。在医疗科普、护士传帮带、慢性病管理、疾病预防等方面,高资历护士更是一把好手。
“老医生”更是社会的富贵财富,他们虽然体力不允许“冲在一线”,但医院有太多的二三线岗位需要他们,比如三级查房制度需要“老医生”为一线医生提供查房等技术指导,医院内部会诊、对外远程诊疗等,“老医生”更能担当重任,过早地解聘这些经验丰富的医生,是医疗资源的一大浪费。
由此看来,医务人员“到龄不续聘”不仅违法,而且背离了医改方向。在当前稳就业的大背景下,一家公立医院违法辞退医务人员,就更显得不厚道。医院不管面临什么困难,都不应该把风险和责任转嫁给医务人员,而是应该爱护好包括编外聘用人员在内的广大医务人员。(新京报评论)#陕西一医院规定男55岁女44岁不续聘#
遭辞退的人向记者表示,去年至今,医院以上述文件为由共辞退了12人,都是年满44岁、在医院工作多年的女性,她们原本是该院的护士或医技科室工作人员。其中一些人称,在终止劳动关系时,只拿到了1万多元到2万多元不等的经济补偿金。经过劳动仲裁,尽管她们被补足了经济补偿金,但其他诉求未能实现。这些被辞退的女性的共同希望,是能继续工作。
44岁就强制辞退,不仅从情理上讲不过去,法律层面更讲不通。根据劳动合同法的相关规定,劳动者在用人单位连续工作满10年的,或连续订立二次固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。目前曝出被医院辞退的12名女员工都已在医院工作多年,倘若这些医务人员在该院连续工作至少10年以上,应该允许其干到法定退休年龄后退休。未到退休年龄就解聘,违反了劳动合同法,有故意甩包袱之嫌。
近年来,由于医疗需求持续增加,在编人员已远不能满足医疗需求,“混编”就成为多数公立医院的普遍现象。在很多公立医院,编外聘用人员甚至起到了“挑大梁”的作用。让编外和编内人员享受同等待遇,才能更好地调动编外人员积极性,也是社会公平的体现。编外人员“到龄不续聘”,不仅寒了他们的心,也与同工同酬等基本要求相违背。
此外,取消公立医院等事业单位行政级别,渐进式减少医院的编制,也是一项重要的医改内容。这项医改推进艰难,一个重要的原因是,编制内外的待遇差太大,导致改革遭遇很大的阻力。大幅度缩小两者的待遇差,编制的含金量才会明显降低。
而“44岁危机”“到老不续聘”等现象,只会进一步加大编制内外的待遇差,让医院编制改革难上加难。
此外,由于牵涉到每位医务人员的切身利益,公立医院薪酬制度改革面临诸多难题,堪称医改最难啃的“硬骨头”,其中一个主要的难点是,如何为医疗系统数量庞大的编外人员合理确定薪酬,以及怎么维护好他们的合法劳动权益。
而“到龄不续聘”等做法,显然与医院薪酬制度改革背道而驰。
医生越老越吃香,是民众普遍认同的观点。这说明,聘用的医务人员不仅不应一刀切式地“到龄不续聘”,而且完全应该得到善用。比如,当前家庭病床的普及率越来越高,经验丰富的“老护士”更有能力独当一面,适合从事家庭病床的诊疗服务。在医疗科普、护士传帮带、慢性病管理、疾病预防等方面,高资历护士更是一把好手。
“老医生”更是社会的富贵财富,他们虽然体力不允许“冲在一线”,但医院有太多的二三线岗位需要他们,比如三级查房制度需要“老医生”为一线医生提供查房等技术指导,医院内部会诊、对外远程诊疗等,“老医生”更能担当重任,过早地解聘这些经验丰富的医生,是医疗资源的一大浪费。
由此看来,医务人员“到龄不续聘”不仅违法,而且背离了医改方向。在当前稳就业的大背景下,一家公立医院违法辞退医务人员,就更显得不厚道。医院不管面临什么困难,都不应该把风险和责任转嫁给医务人员,而是应该爱护好包括编外聘用人员在内的广大医务人员。(新京报评论)#陕西一医院规定男55岁女44岁不续聘#
重庆市哪个医院做人流做得好
重庆市哪个医院做人流做得好?现在对于想做人流的女性朋友来说,在选择人流医院的时候是一项非常关键的工作,但是很多女性从来没有过这种经历,所以今天重庆现代女子医院专家就来给大家详细的介绍一下吧!
重庆市哪个医院做人流做得好
重庆市哪个医院做人流做得好?
这种医院是病人自己选择的。所以选择做人流医院要注意这几点:
【有资质的医院】
我国“计划生育 服务管理条例”规定,终止意外妊娠等计划生育 服务必须持有“医疗机构执业许可证”和“母婴保健 服务执业许可证”的正规医疗机构才能开展。重庆现代女子医院是由 卫生局直接管辖、严格监督的医院。
【医院的实力】
重庆现代女子医院是正规的医院,我院先后引进设备百余套,陆续展开床位几百余张。创办已来,医院共获、地方医疗成果奖多项。
【医院医生】
好医院医生不可缺。重庆现代女子医院拥有专业、医术精湛的医生团,多年来医院培养和引进博士、硕士近百名。所有的人流手术均由万例人流手术无事故医生亲自实施, 高度安全性,严格杜绝由医生经验不足或操作失误造成的伤害。
【无菌性环境】
毕竟是手术环境,所以实际上要求很高。良好的人流环境,无菌,手术室消毒,可避免手术或术后感染。
重庆现代女子医院专家说:人流术后应卧床休息2-3天,以后可下床活动,逐渐增加活动时间。再人流后半月内不要从事重体力劳动和下冷水劳动,避免受寒。注意增加营养,多吃些鱼类、肉类、蛋类、豆类制品等蛋白质丰富的食物和富含维生素的新鲜蔬菜,促进子宫内膜的修复。
重庆市哪个医院做人流做得好?女性在选择医院的时候可以参考上面介绍的内容,如果还有什么不懂的相关问题,可以咨询我院的医生,也可以让我院的网络客服人员为您网络预约,这样是可以节约很多的时间的。
重庆市哪个医院做人流做得好?现在对于想做人流的女性朋友来说,在选择人流医院的时候是一项非常关键的工作,但是很多女性从来没有过这种经历,所以今天重庆现代女子医院专家就来给大家详细的介绍一下吧!
重庆市哪个医院做人流做得好
重庆市哪个医院做人流做得好?
这种医院是病人自己选择的。所以选择做人流医院要注意这几点:
【有资质的医院】
我国“计划生育 服务管理条例”规定,终止意外妊娠等计划生育 服务必须持有“医疗机构执业许可证”和“母婴保健 服务执业许可证”的正规医疗机构才能开展。重庆现代女子医院是由 卫生局直接管辖、严格监督的医院。
【医院的实力】
重庆现代女子医院是正规的医院,我院先后引进设备百余套,陆续展开床位几百余张。创办已来,医院共获、地方医疗成果奖多项。
【医院医生】
好医院医生不可缺。重庆现代女子医院拥有专业、医术精湛的医生团,多年来医院培养和引进博士、硕士近百名。所有的人流手术均由万例人流手术无事故医生亲自实施, 高度安全性,严格杜绝由医生经验不足或操作失误造成的伤害。
【无菌性环境】
毕竟是手术环境,所以实际上要求很高。良好的人流环境,无菌,手术室消毒,可避免手术或术后感染。
重庆现代女子医院专家说:人流术后应卧床休息2-3天,以后可下床活动,逐渐增加活动时间。再人流后半月内不要从事重体力劳动和下冷水劳动,避免受寒。注意增加营养,多吃些鱼类、肉类、蛋类、豆类制品等蛋白质丰富的食物和富含维生素的新鲜蔬菜,促进子宫内膜的修复。
重庆市哪个医院做人流做得好?女性在选择医院的时候可以参考上面介绍的内容,如果还有什么不懂的相关问题,可以咨询我院的医生,也可以让我院的网络客服人员为您网络预约,这样是可以节约很多的时间的。
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