网友分享:昨天面试一个西交大的求职者,要求20000月薪。技术总监对他很满意。老板过来提问:“假如你的女朋友外出旅游,为了省钱跟别人合住,你会分手吗?”求职者的反应让我们目瞪口呆。
求职者反问,假如是你妻子的话,你怎么办?老板当时就怒了,质问求职者:“你什么意思,是我问你,还是你问我?”
求职者平静地说:“大家都是平等的,你能问我这样不靠谱的问题,我也能问你。”
老板生气地说:“你赶紧走,我们公司不需要你这样的人!”
技术主管不停地给老板使眼色,我出面把求职者稳住,技术主管叫老板回办公室。
求职者有些愤愤不平,他说:“你们老板怎么这样?你听听他问的这个问题,什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了?”
我说:“别着急,其实老板并没有恶意,他只是想看看你的临场反应。”我们老板把这个叫做压力测试。作为HR,我其实并不赞同老板这样的测试,但是老板却乐此不彼。我记得他上次还问一个求职者的女生说,告诉我,女生身上最小的洞是什么?
当时我都惊呆了,但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板,是耳洞。老板提高了声音的分贝说:“你确定吗?”
女生又想了片刻说:“是毛孔!”
老板闻言,满意地点了点头,说这位求职者的临场反应很好,而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜,一个月后,因为个人问题,女生离职了。
当然,面对这样的问题,也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题,前几天一个女生就怒斥老板:“不正经。”
还有求职者质问老板:“我来面试出纳的岗位,你问我这样的问题有什么用?”说完,人家直接就走了。
老板却说,现代职场压力测试是必须的,我需要的人才不仅是专业知识过硬,而且还要心理素质过硬。
我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了,他是西交大毕业的,学校很好,这是双一流的院校。从简历来看,他在广州还从事过技术研发工作,所在的公司在行业内名气很大。
基于这样的情况,技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展,人才是必不可少的。但是老板横插一缸子,有点坏事的感觉。
求职者对老板的问题一直耿耿于怀,我跟他解释,真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试,而且这种问题没有绝对意义上的准确答案,老板也没恶意,只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力,随机应变的能力以及知识的涉猎程度
当然,我也没胡说。我这番话也是实事求是,有些压力测试,和职场情商考题,作为求职者应该思考问题的深层含义,而不是只针对问题进行思考
求职者跟我说:“哥,我理解你的难处,你也是打工人跟我一样,我也不为难你。你这样,你们老板若是同意把工资加到2.5万,我就同意,否则我就走人。我西交大毕业的,做了这么多年技术,我其实不愁没工作。”
我让他稍等一下,过去跟老板汇报一下。
老板根本不管求职者的能力,一个劲地说他是个刺头,不能留下公司。技术主管说,这位求职者要是留下,肯定可以给公司创造很大的价值,赚很多的钱。
这么一说,老板又同意了。
我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求,老板直接怒了,不顾我们的阻拦,直接冲到求职者面前,说:“你给我滚,你以为自己是个什么东西,还狮子大开口,离开公司你啥也不是。”
求职者没想到是这么个结果,跟老板吵了几句就走人了。事后,我和技术主管都觉得可惜,但是老板却说,这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言,并非就是好事。
大家说,这件事情是老板单方面错了,还是说求职者本身也有问题?#公益救援在行动##生活#
求职者反问,假如是你妻子的话,你怎么办?老板当时就怒了,质问求职者:“你什么意思,是我问你,还是你问我?”
求职者平静地说:“大家都是平等的,你能问我这样不靠谱的问题,我也能问你。”
老板生气地说:“你赶紧走,我们公司不需要你这样的人!”
技术主管不停地给老板使眼色,我出面把求职者稳住,技术主管叫老板回办公室。
求职者有些愤愤不平,他说:“你们老板怎么这样?你听听他问的这个问题,什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了?”
我说:“别着急,其实老板并没有恶意,他只是想看看你的临场反应。”我们老板把这个叫做压力测试。作为HR,我其实并不赞同老板这样的测试,但是老板却乐此不彼。我记得他上次还问一个求职者的女生说,告诉我,女生身上最小的洞是什么?
当时我都惊呆了,但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板,是耳洞。老板提高了声音的分贝说:“你确定吗?”
女生又想了片刻说:“是毛孔!”
老板闻言,满意地点了点头,说这位求职者的临场反应很好,而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜,一个月后,因为个人问题,女生离职了。
当然,面对这样的问题,也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题,前几天一个女生就怒斥老板:“不正经。”
还有求职者质问老板:“我来面试出纳的岗位,你问我这样的问题有什么用?”说完,人家直接就走了。
老板却说,现代职场压力测试是必须的,我需要的人才不仅是专业知识过硬,而且还要心理素质过硬。
我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了,他是西交大毕业的,学校很好,这是双一流的院校。从简历来看,他在广州还从事过技术研发工作,所在的公司在行业内名气很大。
基于这样的情况,技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展,人才是必不可少的。但是老板横插一缸子,有点坏事的感觉。
求职者对老板的问题一直耿耿于怀,我跟他解释,真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试,而且这种问题没有绝对意义上的准确答案,老板也没恶意,只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力,随机应变的能力以及知识的涉猎程度
当然,我也没胡说。我这番话也是实事求是,有些压力测试,和职场情商考题,作为求职者应该思考问题的深层含义,而不是只针对问题进行思考
求职者跟我说:“哥,我理解你的难处,你也是打工人跟我一样,我也不为难你。你这样,你们老板若是同意把工资加到2.5万,我就同意,否则我就走人。我西交大毕业的,做了这么多年技术,我其实不愁没工作。”
我让他稍等一下,过去跟老板汇报一下。
老板根本不管求职者的能力,一个劲地说他是个刺头,不能留下公司。技术主管说,这位求职者要是留下,肯定可以给公司创造很大的价值,赚很多的钱。
这么一说,老板又同意了。
我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求,老板直接怒了,不顾我们的阻拦,直接冲到求职者面前,说:“你给我滚,你以为自己是个什么东西,还狮子大开口,离开公司你啥也不是。”
求职者没想到是这么个结果,跟老板吵了几句就走人了。事后,我和技术主管都觉得可惜,但是老板却说,这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言,并非就是好事。
大家说,这件事情是老板单方面错了,还是说求职者本身也有问题?#公益救援在行动##生活#
#任嘉伦[超话]#
“我任国超答应过超迷:给我一段时间,可能是两年也可能是三年...会通过努力的训练让自己更有实力...等我重新回来的时候,希望不再是不成熟的我,而是让大家都很喜欢去支持的一个人,不再是现在的白纸唱功,不再是现在初级的舞蹈!~请你们相信我,会让你们做最幸福的超迷…”2010.1.20
__________@任嘉伦Allen
#任嘉伦#
#任嘉伦暮色心约#
#任嘉伦无忧渡#
#任嘉伦烈焰之武庚纪#
#任苒时光#
✨ 任嘉伦暮色心约祁连山| 任嘉伦请君陆炎|任嘉伦无忧渡宣夜|与君初相识恰似故人归长意|蓝焰突击李溪成 |周生如故一生一世周生辰|任嘉伦烈焰之武庚纪@任嘉伦Allen
“我任国超答应过超迷:给我一段时间,可能是两年也可能是三年...会通过努力的训练让自己更有实力...等我重新回来的时候,希望不再是不成熟的我,而是让大家都很喜欢去支持的一个人,不再是现在的白纸唱功,不再是现在初级的舞蹈!~请你们相信我,会让你们做最幸福的超迷…”2010.1.20
__________@任嘉伦Allen
#任嘉伦#
#任嘉伦暮色心约#
#任嘉伦无忧渡#
#任嘉伦烈焰之武庚纪#
#任苒时光#
✨ 任嘉伦暮色心约祁连山| 任嘉伦请君陆炎|任嘉伦无忧渡宣夜|与君初相识恰似故人归长意|蓝焰突击李溪成 |周生如故一生一世周生辰|任嘉伦烈焰之武庚纪@任嘉伦Allen
体验了3天,聊聊华为mate60p的影像~
先说结论:1,有钱的话…等mate60p+
2,钱不多,就买华为P60p
这两个结论,是不是很清晰?!
聪明的朋友,应该能从这两条结论里猜出我想表达的意思了吧。
华为mate60p这台机子,它是划时代的产品,它背后代表的意义,已经超越了一台手机本身。其实我都不是很想去测评它。作为一个深爱华为和有着浓烈爱国情怀的人,我觉得mate60p的到来,已经超越了手机、数码那些我们所讨论的一切。
但是呢,因为好多朋友给我留言,让我分享它的影像和体验,那行,我们就来随便聊聊。
首先,是购买建议:
如果你是华为的mate20-30-40系列用户,喜欢麒麟,需要5G~再加上情感上对华为与国产自研的支持,那么OK,华为mate60p这台机子,你们给我闭着眼睛买就是了!
因为它绝对能符合、满足你们精神上和体验上的需求。
像我这几天用下来:
1,很顺畅~鸿蒙真的只有在麒麟处理器下,才能发挥它真正的实力。机子的功耗、发热控制等都很OK。
2,网速很OK,OK到你压根都懒得去管它是5G还是什么4.99G了,总之就是很快。
3,辨识度太TM高了!!!!这台机子你掏出来,身边的人都会投来好奇心和期待的目光。这几天已经不知道有多少同事、朋友来体验我这台华为mate60p了~害得我一直狂喷酒精……(个人有点小洁癖)
以上3点,真的足以让那些还在手拿mate20-30-40系列的老花粉用户换机了。因为机子的综合体验很OK!
其次,说一下我觉得还不够满意的地方:
1,续航,对比华为P60p是有提高的,但是与荣耀Magic5至臻版比,还是略有不如(也不如折叠屏荣耀MagicV2)。
2,屏幕,mate60p的屏幕整体已经非常不错了,个人感觉比P60p的好,不泛白,但是整体观感上还是觉得荣耀Magic5至臻版的屏幕会更出色一些。(荣耀Magic5真的是今年的养老机王~)
除此之外,还有一个大家非常关心的环节:影像。
简单实拍了2天,目前我的感觉是:
1,视频录制能力,mate60p拥有华为最好的视频录制表现,没有之一,完胜华为之前所有的机型(真的进步很大)!
2,拍照表现,对普通用户来说,分享朋友圈、头条、微博、小红书等社交媒体,是绰绰有余了。特别是花草昆虫爱好者……mate60p是为你们订制的~
当然~
如果你是极致的影像爱好者,那么:
A、条件允许的话,可以等一下华为mate60p+或者RS版本,整体的影像表现应该会更极致。
B、如果条件不允许的话,那就买华为P60p。P60p的视频录制能力不如mate60p,但是拍照的话,怎么说呢~在大家都是pro的情况下,P系列就是P系列(大家明白我的意思吧?!)
好的,关于华为mate60p,咱们就先聊这么多。
如果你觉得内容对你有帮助,那就点个赞吧!
先说结论:1,有钱的话…等mate60p+
2,钱不多,就买华为P60p
这两个结论,是不是很清晰?!
聪明的朋友,应该能从这两条结论里猜出我想表达的意思了吧。
华为mate60p这台机子,它是划时代的产品,它背后代表的意义,已经超越了一台手机本身。其实我都不是很想去测评它。作为一个深爱华为和有着浓烈爱国情怀的人,我觉得mate60p的到来,已经超越了手机、数码那些我们所讨论的一切。
但是呢,因为好多朋友给我留言,让我分享它的影像和体验,那行,我们就来随便聊聊。
首先,是购买建议:
如果你是华为的mate20-30-40系列用户,喜欢麒麟,需要5G~再加上情感上对华为与国产自研的支持,那么OK,华为mate60p这台机子,你们给我闭着眼睛买就是了!
因为它绝对能符合、满足你们精神上和体验上的需求。
像我这几天用下来:
1,很顺畅~鸿蒙真的只有在麒麟处理器下,才能发挥它真正的实力。机子的功耗、发热控制等都很OK。
2,网速很OK,OK到你压根都懒得去管它是5G还是什么4.99G了,总之就是很快。
3,辨识度太TM高了!!!!这台机子你掏出来,身边的人都会投来好奇心和期待的目光。这几天已经不知道有多少同事、朋友来体验我这台华为mate60p了~害得我一直狂喷酒精……(个人有点小洁癖)
以上3点,真的足以让那些还在手拿mate20-30-40系列的老花粉用户换机了。因为机子的综合体验很OK!
其次,说一下我觉得还不够满意的地方:
1,续航,对比华为P60p是有提高的,但是与荣耀Magic5至臻版比,还是略有不如(也不如折叠屏荣耀MagicV2)。
2,屏幕,mate60p的屏幕整体已经非常不错了,个人感觉比P60p的好,不泛白,但是整体观感上还是觉得荣耀Magic5至臻版的屏幕会更出色一些。(荣耀Magic5真的是今年的养老机王~)
除此之外,还有一个大家非常关心的环节:影像。
简单实拍了2天,目前我的感觉是:
1,视频录制能力,mate60p拥有华为最好的视频录制表现,没有之一,完胜华为之前所有的机型(真的进步很大)!
2,拍照表现,对普通用户来说,分享朋友圈、头条、微博、小红书等社交媒体,是绰绰有余了。特别是花草昆虫爱好者……mate60p是为你们订制的~
当然~
如果你是极致的影像爱好者,那么:
A、条件允许的话,可以等一下华为mate60p+或者RS版本,整体的影像表现应该会更极致。
B、如果条件不允许的话,那就买华为P60p。P60p的视频录制能力不如mate60p,但是拍照的话,怎么说呢~在大家都是pro的情况下,P系列就是P系列(大家明白我的意思吧?!)
好的,关于华为mate60p,咱们就先聊这么多。
如果你觉得内容对你有帮助,那就点个赞吧!
✋热门推荐