突然想起，我还真的考古和了解过一些出人头地的男歌手的成长和发展历史。虽然时代不同，60，70，80，90。4个年龄层，又是偶像又是实力派很代表人物的有，刘德华，王力宏，林俊杰，90暂放空吧。同时，敬业精神，事业高度，业内业外口碑，实力认可度，到隐恋[偷乐]到流言[偷乐]到宣婚，各个方面处理得当，可尊称为传奇人物的：[偷乐]其实只有华仔，刘德华大哥了。成就他的，除了他自己绝佳的心态，热爱，超人般勤勉，圆滑。当然还有很多人，比如：当时媒体人对他的偏爱，还有他和歌迷都应该感恩的朱丽倩姐姐。天王真的不可复制！爱情也是！
#早安图# 优质的朋友圈文案
1、没有新故事的人，才会对过去念念不忘
2、记不清了，只记得今年掉了好多好多眼泪
3、你在意我的话，你就会在意我的话
4、聊不完的话题仅限于初识
5、又是一年冬天，好久不见，别来无恙
6、有些人，虽身在红尘，灵魂却已披上了袈裟
7、各有渡口，各有归舟
8、这山河烂漫，秋风暖阳，人间朝暮，你愿不愿意和我一起看看
9、昨日种种，皆成今我。切莫思量，更莫哀。从今往后，怎么收获，怎么栽
10、 世界上有很多迷人的花，可我还是喜欢有结果的树
11、 不赶什么浪潮，也不搭什么船，你自己有海
12、很多事我们不能说，也不能想，却又不能忘，但是那些事也只适合收藏不是吗?花自向阳开，人终朝前走
13、 为什么要蜷缩在黑暗里，仅有一次的人生当然要活的比谁都炽热
14、将喜欢的一-切留在身边，这便是你需要努力的意义
15、真正热爱的东西，就算不被别人看好，也一定要坚持下去.
16、耳机入耳的时刻也是逃离人群的时刻
17、十二月太多盼头了，盼着平安夜，圣诞节，倒计时跨年，元旦烟花，回家，春节和你
18、听不清的耳语最诚恳，看不到的内心都忠贞
19、望眼欲穿的回信总是在收信人离开之后才送达
20、宇宙如此浩瀚，何必在意故事会有结局
21、不下雪还照样过冬的城市还真是又冷又不浪漫
22、留长发吧，在风吹动的时候，把心也吹动
23、一岁一礼，一寸欢喜
24、太阳下山了，夜里也会有灯打开，你看这个世界并不坏
25、我以为到了十八岁，人生就会哗一下子变得壮观美丽,但不是的，我以为特别的，实际，上也不过如此
26、我喜欢你,来自左肩，靠近心脏
27、如今最好，别说来日方长
28、你只活在自己的世界里，是看不见眼前的路的
1、没有新故事的人，才会对过去念念不忘
2、记不清了，只记得今年掉了好多好多眼泪
3、你在意我的话，你就会在意我的话
4、聊不完的话题仅限于初识
5、又是一年冬天，好久不见，别来无恙
6、有些人，虽身在红尘，灵魂却已披上了袈裟
7、各有渡口，各有归舟
8、这山河烂漫，秋风暖阳，人间朝暮，你愿不愿意和我一起看看
9、昨日种种，皆成今我。切莫思量，更莫哀。从今往后，怎么收获，怎么栽
10、 世界上有很多迷人的花，可我还是喜欢有结果的树
11、 不赶什么浪潮，也不搭什么船，你自己有海
12、很多事我们不能说，也不能想，却又不能忘，但是那些事也只适合收藏不是吗?花自向阳开，人终朝前走
13、 为什么要蜷缩在黑暗里，仅有一次的人生当然要活的比谁都炽热
14、将喜欢的一-切留在身边，这便是你需要努力的意义
15、真正热爱的东西，就算不被别人看好，也一定要坚持下去.
16、耳机入耳的时刻也是逃离人群的时刻
17、十二月太多盼头了，盼着平安夜，圣诞节，倒计时跨年，元旦烟花，回家，春节和你
18、听不清的耳语最诚恳，看不到的内心都忠贞
19、望眼欲穿的回信总是在收信人离开之后才送达
20、宇宙如此浩瀚，何必在意故事会有结局
21、不下雪还照样过冬的城市还真是又冷又不浪漫
22、留长发吧，在风吹动的时候，把心也吹动
23、一岁一礼，一寸欢喜
24、太阳下山了，夜里也会有灯打开，你看这个世界并不坏
25、我以为到了十八岁，人生就会哗一下子变得壮观美丽,但不是的，我以为特别的，实际，上也不过如此
26、我喜欢你,来自左肩，靠近心脏
27、如今最好，别说来日方长
28、你只活在自己的世界里，是看不见眼前的路的
我不可能培养优秀经理人，也不可能挑选出他们
编者按：巴菲特说自己不可能培养，也并不是挑选出他们，只是收购已经拥有优秀经理人的企业，自己的主要工作是留住他们。之前知道巴菲特谈过不可能培养出人才，如果你不是这块料。但是仔细阅读，他还表示了不可能在他们没有证明他们自己的优秀之前就能够把他们挑选出来。这个其实挺有意义的。
大道也说，一个人终究会成为他本来的样子。举例说明，大道挑选出苹果之前，苹果公司已经证明了自己的优秀，他只是拨开了一些迷雾而已，比如当时大家公认有两个，一个就是乔布斯去世，苹果就不行了。看穿这一点是大道的功力所在。
还有迷惑人的一点就是当时苹果已经三千亿美金市值，很多人感觉太高了。我在想，人与人交往也是一样，要客观，对方是什么样子就把他看成什么样子，不要自欺，也不要妄图改变他人。
你无法改变，但你总是可以可以选择，选择和最优秀的人在一起——起码精神上你没有任何障碍，选择最优秀的人做你的人生榜样。对于不咋的的人，就放弃好了，不要幻想。对企业也是如此，不要自欺，它是什么样子，客观地看就好了。今天看到大道的帖子，说精确的错误和模糊的正确。
一个人做到模糊的正确其实是不难的。如果对于一个企业的生意模式和企业文化不放心，就不必去做什么现金流折现的计算了。否则就是走在自欺的道路上。
股东：你有什么建议关于如何快速评估一个人成为优秀经理人的能力？
巴菲特：你必须明白，我们其实是在作弊。
编者按：看似调笑，其实巴菲特并不是在开玩笑。他的意思是，对于“如何判断或者挑选优秀经理人”这件事上，他们就是在“作弊”，因为他们并不挑选也不判断，他们只是看到了他们的过往成绩，看到了他们的考试成绩，看到了成绩再打分，当然就是作弊了。
巴菲特：我们收购拥有优秀经理人的企业。所以，如果你给我一百个MBA，我不可能花几个小时，根据他们未来作为管理者的成绩，把他们进行排名。就像我不能挑选他们一样，这对我来说是不可能的。
我们所做的只是收购拥有优秀经理人的企业。在许多情况下，我们已经看到这些人表演了几十年，我们了解他们的记录。他们和生意一起来到伯克希尔的。
现在，我们的工作并不是挑选伟大的管理者，因为我们已经拥有了他们，我们的工作与其说是挑选他们不如说是努力留住他们。
要知道他们都是独立的富人，基本上他们已经没有金钱上的理由去工作。
所以我们的工作就是要确保他们在股票易手后，对自己的工作比以往有同样的热情、兴奋和激情。
我们需要做的判断是这些人是爱生意还是爱钱。他们都喜欢钱，他们热爱自己的事业，他们一直在努力，他们看自己的生意就好像看一件艺术品。有时多达四代人在他们自己的生意里。
因此，我们必须看到他们眼中的激情，如果我们看到了这一点，我们就必须以一种让激情继续存在的方式行事。
我们不会依靠合同办事，我们没有合同——那不起作用。
但我们可以尝试创造一个环境，让经理们感到受到了赞赏，不只是被查理和我赞赏。他们感到很感激。
因此，就你的问题我帮不上什么忙，如果你面对的是一群MBA学生，你知道，要想从中挑选出理想的经理人，这并不容易。他们知道——你知道，他们在生活的某个阶段已经学会了如何愚弄人，就像你想听到什么答案之类的。
编者按：巴菲特是真的做到了客观。要说欺骗和愚弄别人，有的人可真是天生就会，他们会投其所好，说你喜欢听的，装扮出一副你爱看的模样出来，就是为了误导你。所以，好好想想巴菲特说的话。时不时听到感觉最别扭的一句话就是：这是下一个某某。巴菲特都做不到，你做得到。
巴菲特：我会寻找对工作有热情的人，我是说，总是做的比自己份内的事更多的人，以及善于沟通的人等等。
芒格：这是非常有用的建议，让我想起一句话：我总是预留着几百万美元备用，以防突然出现的机会。
编者按：巴菲特说自己不可能培养，也并不是挑选出他们，只是收购已经拥有优秀经理人的企业，自己的主要工作是留住他们。之前知道巴菲特谈过不可能培养出人才，如果你不是这块料。但是仔细阅读，他还表示了不可能在他们没有证明他们自己的优秀之前就能够把他们挑选出来。这个其实挺有意义的。
大道也说，一个人终究会成为他本来的样子。举例说明，大道挑选出苹果之前，苹果公司已经证明了自己的优秀，他只是拨开了一些迷雾而已，比如当时大家公认有两个，一个就是乔布斯去世，苹果就不行了。看穿这一点是大道的功力所在。
还有迷惑人的一点就是当时苹果已经三千亿美金市值，很多人感觉太高了。我在想，人与人交往也是一样，要客观，对方是什么样子就把他看成什么样子，不要自欺，也不要妄图改变他人。
你无法改变，但你总是可以可以选择，选择和最优秀的人在一起——起码精神上你没有任何障碍，选择最优秀的人做你的人生榜样。对于不咋的的人，就放弃好了，不要幻想。对企业也是如此，不要自欺，它是什么样子，客观地看就好了。今天看到大道的帖子，说精确的错误和模糊的正确。
一个人做到模糊的正确其实是不难的。如果对于一个企业的生意模式和企业文化不放心，就不必去做什么现金流折现的计算了。否则就是走在自欺的道路上。
股东：你有什么建议关于如何快速评估一个人成为优秀经理人的能力？
巴菲特：你必须明白，我们其实是在作弊。
编者按：看似调笑，其实巴菲特并不是在开玩笑。他的意思是，对于“如何判断或者挑选优秀经理人”这件事上，他们就是在“作弊”，因为他们并不挑选也不判断，他们只是看到了他们的过往成绩，看到了他们的考试成绩，看到了成绩再打分，当然就是作弊了。
巴菲特：我们收购拥有优秀经理人的企业。所以，如果你给我一百个MBA，我不可能花几个小时，根据他们未来作为管理者的成绩，把他们进行排名。就像我不能挑选他们一样，这对我来说是不可能的。
我们所做的只是收购拥有优秀经理人的企业。在许多情况下，我们已经看到这些人表演了几十年，我们了解他们的记录。他们和生意一起来到伯克希尔的。
现在，我们的工作并不是挑选伟大的管理者，因为我们已经拥有了他们，我们的工作与其说是挑选他们不如说是努力留住他们。
要知道他们都是独立的富人，基本上他们已经没有金钱上的理由去工作。
所以我们的工作就是要确保他们在股票易手后，对自己的工作比以往有同样的热情、兴奋和激情。
我们需要做的判断是这些人是爱生意还是爱钱。他们都喜欢钱，他们热爱自己的事业，他们一直在努力，他们看自己的生意就好像看一件艺术品。有时多达四代人在他们自己的生意里。
因此，我们必须看到他们眼中的激情，如果我们看到了这一点，我们就必须以一种让激情继续存在的方式行事。
我们不会依靠合同办事，我们没有合同——那不起作用。
但我们可以尝试创造一个环境，让经理们感到受到了赞赏，不只是被查理和我赞赏。他们感到很感激。
因此，就你的问题我帮不上什么忙，如果你面对的是一群MBA学生，你知道，要想从中挑选出理想的经理人，这并不容易。他们知道——你知道，他们在生活的某个阶段已经学会了如何愚弄人，就像你想听到什么答案之类的。
编者按：巴菲特是真的做到了客观。要说欺骗和愚弄别人，有的人可真是天生就会，他们会投其所好，说你喜欢听的，装扮出一副你爱看的模样出来，就是为了误导你。所以，好好想想巴菲特说的话。时不时听到感觉最别扭的一句话就是：这是下一个某某。巴菲特都做不到，你做得到。
巴菲特：我会寻找对工作有热情的人，我是说，总是做的比自己份内的事更多的人，以及善于沟通的人等等。
芒格：这是非常有用的建议，让我想起一句话：我总是预留着几百万美元备用，以防突然出现的机会。
✋热门推荐