恋爱有境界的
第一层你冲着结婚去，觉得她单纯美好善良，但是你终究会为这些美好付出惨痛的代价
第二层你开始不再直男，懂得和大众一般，开始满足她浅层的需求，这时候的你对自己很满意，觉得自己做的很好，其实并没有
第三层你发现不对劲，很多细节感受到可能她并不爱你，但是已经晚了，你付出态度，终被女的分手
第四层你开始看透社会发展的本质，女性和男性其实是两种生物，她们不是弱者，而且心思更加细腻，情商更高，更加自私自利，而这全都是由基因决定的
第五层由于时时刻刻的自省与反思你看透了女人，走上仇女之路
第六层开悟了没有爱情，人与人交往的一切本质都是利益，你开始变得锋芒，开始理解渣男，原来所谓的渣男都是女人的骗局
第七层你已经看透 性了，女人就是用这个来绑架男人。让普通人付出自己和父母一辈子的积蓄，而主动权却掌握在她手里，随时能跑

其实，所谓“恋爱的境界”其实就是“反女权的境界”，上述七层对应反女权的三个版本，分别是“团结妇女反对女权”、“女人和女权是一体两面”、“不再执着讲理，帮助女权加速”。#女性成长##女性智慧##女权主义#

女人对概念的定义权其实本身并无问题，问题是她们的使用方式，这一点，大家一定要注意，不要在对方的话术体系内反驳对方，因为你永远辩不赢。
我们只需要知道一点，女人的趋利性，所以她们的逻辑核心也就呼之欲出——
当“平等”对女人有利，女权就是“追求平等”；当“公平”对女人有利，女权就是“追求平等”；当“公正”对女人有利，女权就是“追求平等”。
这就是包括女人在内的女权们玩弄概念的真相。#女性成长##女性智慧##

体制内，一个人前途是否光明，离不开:高人指点，贵人相助，家人奉献，小人监督和个人努力。五者有其二三，就能到一定高位。

2.体制内不要太在乎自己是不是被领导利用。体制内，你首先要成为一个“有利用”价值的人，领导才可能用你。你连“用”的价值都没有，怎么被领导和同事认可?

3.体制内，最大的特点就是“含蓄”。有了矛盾会收起来，表面上依旧一团和气。这种文化氛围决定了，鲁莽和冲动是愚蠢的，要学会有策略地解决问题。

4.体制内，领导和同事说你老实，不是夸你。说你靠谱才是夸你。在体制内，老实更多的意思是说“你这人好拿捏”，而靠谱才意味着“事情交给你，大家放心”。

5体制内，要学会适当的拒绝，适当的摆谱。太平易近人，太好说话，很难获得别人的尊敬。

6.体制内，最好不要和领导直接顶撞尤其是在办公室争吵的人尽皆知。哪怕你是有道理的，在其他领导看来，也是不成熟的表现。你要知道，领导思考问题的方式并不是简单的“对错”，而是体制内的规矩。

7.若想进步，体制内的年轻人，记得每年至少要向你的部门负责人和分管领导汇报一次工作和思想，然后请他们指导你哪些方面需要加强。你尊敬领导，让领导了解你，领导才可能会在关键时刻想起你。

8.体制内，低调才是行稳致远的王道。你家再有钱，你的车、你的衣服、你的手表都不建议豪华奢侈。哪怕你的钱再清白，在当前的网络舆论下，领导也不想让单位上热搜，时不时要琢磨如何给你擦屁股。

9.体制内，要尊重级别。哪怕你们是同学，哪怕是同时考进去，但一旦他人提拔，请尊称他的职务，而不是简单的按以前的“兄弟姐妹”相称呼。“对等”是体制内的潜规则。

10.体制内，适当掌握一项技能或者技术是加分项。比如演讲，比如钓鱼，比如各种球艺，比如乐器等等。它们能让你更容易出彩，更快地进入领导的视野。

11.正确对待领导任何肯定或者承诺你的言语，比如表扬你，答应提拔你等等。请务必记住，在任职文件出来前，一切都是空谈。当然，领导表扬或者答应提拔，至少说明他还是认可你。

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