【侵华日军第七三一部队“军医协同犯罪”再添新证！】日前，记者从侵华日军第七三一部队罪证陈列馆获悉，侵华日军第七三一部队“军医协同犯罪”问题研究又有新发现，此次发现的《关东陆军病院将校高等文官职员表》《关东陆军病院判任文官及相同待遇者职员表》两份档案共有6页，现保存于日本国立公文书馆。
档案上印有“军事机密”字样，由日本关东军在1940年8月19日编制完成，其中哈尔滨第一陆军病院是侵华日军在中国东北地区建立的最大的陆军病院，拥有当时先进的医疗救治仪器和手术室，承担着伤员患者收治、转运功能。
据档案资料显示，哈尔滨陆军第一病院曾于1940年10月与侵华日军第七三一部队一同进行新京（今长春）农安鼠疫“防疫”工作。
〖侵华日军24座陆军病院高等官职员名单被公开〗
此次发现的《关东陆军病院将校高等文官职员表》《关东陆军病院判任文官及相同待遇者职员表》两份档案共有6页，现保存于日本国立公文书馆，侵华日军第七三一部队罪证陈列馆与日本历史学者松野诚也合作，取得了该档案影印版，档案上印有“军事机密”字样，两份职员表是1940年8月19日编制完成，记载了哈尔滨第一陆军病院、大连陆军病院、奉天陆军病院、牡丹江第一陆军病院等24座陆军病院的高等官职员名单。
据档案显示：在1940年8月19日改编过程中，侵华日军哈尔滨第一陆军病院拥有高等官编制35人，在岗在编30人，缺岗5人，是这份档案中所记载的24座陆军病院中高等文官人数最多的一座病院。
其中，院长是军医少将，其余由大佐、中佐、少佐、大尉、中尉、少尉等组成，基本上勾勒了侵华日军哈尔滨第一陆军病院编制设置及人员构成的整体形态，是深化侵华日军哈尔滨第一陆军病院的整体形态与机构编制问题研究的核心资料。
〖军医协同犯罪 铁证如山〗
1940年６月，在今吉林省农安、大赉地区突然流行鼠疫，造成数千人死亡，随之，鼠疫蔓延周边各地，甚至波及当时的伪满首都新京（今长春），日本关东军司令部于1940年10月5日下发了一份“关作命丙第699号命令”文件，要求各部门协助完成所谓“新京（今长春）防疫”，关东军司令官梅津美治郎明确要求七三一部队组成关东军临时鼠疫防疫队进行所谓“鼠疫防治”，同时提到要求日军哈尔滨第一陆军病院派出军医尉官2人、卫生军士2人以及卫生兵20人前往新京（今长春）参与防疫及诊疗业务。
侵华日军第七三一部队罪证陈列馆研究人员金士成说，在当时，侵华日军在中国东北地区共设立69个陆军病院，关东军选择抽调哈尔滨第一陆军病院参与侵华日军第七三一部队鼠疫细菌“防治”行为，可能是哈尔滨第一陆军病院在以往同侵华日军第七三一部队有业务合作兼职，拥有当时较高的实验解剖的医学医疗技术水平，以侵华日军第七三一部队、哈尔滨第一陆军病院为主体的“关东军临时鼠疫防疫队”，其实是以开展所谓“防疫”为名，实施鼠疫细菌攻击结果的检测。
据金士成介绍，此次档案资料的发现，进一步表明哈尔滨第一陆军病院与侵华日军第七三一部队的关系密切，是侵华日军第七三一部队医学犯罪的延伸机构，是日本细菌战重要参与者与关联者。再一次证实了侵华日军第七三一部队人体实验和细菌战，是由日本战时医疗机构协同实施的。侵华日军第七三一部队罪证陈列馆馆长金成民表示，此次档案资料的发现，对于下一步整体全面系统地研究哈尔滨陆军第一病院与侵华日军第七三一部队联合进行人体实验犯罪和实施细菌战的罪行，有非常重要的价值。
来源：央视新闻客户端 鹤城发布公众号https://t.cn/A6Oc25VV
档案上印有“军事机密”字样，由日本关东军在1940年8月19日编制完成，其中哈尔滨第一陆军病院是侵华日军在中国东北地区建立的最大的陆军病院，拥有当时先进的医疗救治仪器和手术室，承担着伤员患者收治、转运功能。
据档案资料显示，哈尔滨陆军第一病院曾于1940年10月与侵华日军第七三一部队一同进行新京（今长春）农安鼠疫“防疫”工作。
〖侵华日军24座陆军病院高等官职员名单被公开〗
此次发现的《关东陆军病院将校高等文官职员表》《关东陆军病院判任文官及相同待遇者职员表》两份档案共有6页，现保存于日本国立公文书馆，侵华日军第七三一部队罪证陈列馆与日本历史学者松野诚也合作，取得了该档案影印版，档案上印有“军事机密”字样，两份职员表是1940年8月19日编制完成，记载了哈尔滨第一陆军病院、大连陆军病院、奉天陆军病院、牡丹江第一陆军病院等24座陆军病院的高等官职员名单。
据档案显示：在1940年8月19日改编过程中，侵华日军哈尔滨第一陆军病院拥有高等官编制35人，在岗在编30人，缺岗5人，是这份档案中所记载的24座陆军病院中高等文官人数最多的一座病院。
其中，院长是军医少将，其余由大佐、中佐、少佐、大尉、中尉、少尉等组成，基本上勾勒了侵华日军哈尔滨第一陆军病院编制设置及人员构成的整体形态，是深化侵华日军哈尔滨第一陆军病院的整体形态与机构编制问题研究的核心资料。
〖军医协同犯罪 铁证如山〗
1940年６月，在今吉林省农安、大赉地区突然流行鼠疫，造成数千人死亡，随之，鼠疫蔓延周边各地，甚至波及当时的伪满首都新京（今长春），日本关东军司令部于1940年10月5日下发了一份“关作命丙第699号命令”文件，要求各部门协助完成所谓“新京（今长春）防疫”，关东军司令官梅津美治郎明确要求七三一部队组成关东军临时鼠疫防疫队进行所谓“鼠疫防治”，同时提到要求日军哈尔滨第一陆军病院派出军医尉官2人、卫生军士2人以及卫生兵20人前往新京（今长春）参与防疫及诊疗业务。
侵华日军第七三一部队罪证陈列馆研究人员金士成说，在当时，侵华日军在中国东北地区共设立69个陆军病院，关东军选择抽调哈尔滨第一陆军病院参与侵华日军第七三一部队鼠疫细菌“防治”行为，可能是哈尔滨第一陆军病院在以往同侵华日军第七三一部队有业务合作兼职，拥有当时较高的实验解剖的医学医疗技术水平，以侵华日军第七三一部队、哈尔滨第一陆军病院为主体的“关东军临时鼠疫防疫队”，其实是以开展所谓“防疫”为名，实施鼠疫细菌攻击结果的检测。
据金士成介绍，此次档案资料的发现，进一步表明哈尔滨第一陆军病院与侵华日军第七三一部队的关系密切，是侵华日军第七三一部队医学犯罪的延伸机构，是日本细菌战重要参与者与关联者。再一次证实了侵华日军第七三一部队人体实验和细菌战，是由日本战时医疗机构协同实施的。侵华日军第七三一部队罪证陈列馆馆长金成民表示，此次档案资料的发现，对于下一步整体全面系统地研究哈尔滨陆军第一病院与侵华日军第七三一部队联合进行人体实验犯罪和实施细菌战的罪行，有非常重要的价值。
来源：央视新闻客户端 鹤城发布公众号https://t.cn/A6Oc25VV
“我应聘老板秘书，怎么还要求我必须有过姓生活？”事发重庆，26岁的阳女士在网上海投简历找工作，却不想遇到了这么一件糟心事。
故事还得从阳女士的工作经历说起。在求职之前，她曾从事过销售、运营、秘书等岗位。鉴于之前的工作都是在招聘平台找到的，她这回找工作也把自己的简历也挂上平台，让平台智能推荐相匹配的工作岗位。
这一天，阳女士看到了一个招聘秘书的岗位，月薪5000元，工作需求和她很对口，恰好以前也干过，她就感觉自己能胜任，于是就向该公司的HR吴先生发送了简历。
加上联系方式后，吴某先是收集了阳女士的生活照，阳女士觉得哪里怪怪的但说不出来。
第二天的时候，吴某把详细的岗位要求发给了她：秘书岗要求为18-26岁的单身女生，要求形象要好，气质要佳，身体健康无传染病，要有过姓生活经历，此外还需要熟练使用各种办公软件，有较强的表达能力。
其负责的主要工作内容是：协助老板安排处理日常日程、生活日常，偶尔陪老板参加应酬，陪伴老板等。
薪资方面，公司给到了她无责底薪5000元，有六险一金，加上节假日福利月收入，一般都在1.5w左右，工作为双休制度。
但尽管福利再好，杨女士想到他们曾说的那番话，工作要求种种不合理，就产生了质疑。
“我感觉对方不是在真的招聘秘书，正常的不会要求你单身和有姓生活经历，这根本就是图谋不轨！”于是，阳女士把截图放到了平台，而目前吴某的账号已被冻结。
对此吴某曾说：其实老板是想找一个“情人”的私密秘书，月薪保底一万五，可以面谈。而听到这事情已经很明显变味了，平台对其查封是合情合理的。
从该公司的招聘条件设置来看，该企业已经违反了《劳动法》。因为劳动法提到：用人单位招录劳动者不得设置歧视性条款，不得因为民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，并且男女平等。
但是要求必须有“姓生活经历”，这明显是设置歧视性、甚至是违法的条件。招聘平台不是找私人情人的渠道，且岗位需求里出现的低俗描述，也有违伦理道德。
作为企业应有担当，心术与价值观要正，人力招聘部门代表着公司的形象，不应与老板“狼狈为奸”，坑害求职者，因而该涉事企业应当受到严厉惩罚，并回去深刻反省整改。
而作为求职者，特别是职场女性，面对类似的骚扰时牢记截图取证，保存好音视频等记录，并及时上传到平台举报。
如平台无法按规则处置，或遇到推诿情况，那就找劳动部门，大胆地运用法律途径维护自己的权益。
最后也给这些求职平台一个建议：近年来虚假招聘信息、不良招聘信息频发，平台作为企业和求职业沟通的桥梁，应加大审核力度，整治资质不全的企业，也把一些图谋不轨的企业提前拦在门外，保护每一位求职者的权益。
要知道，她们是你们的“顾客”，没有她们你们将无法继续存活。
对此，你们怎么看？ #温暖有你一份#
故事还得从阳女士的工作经历说起。在求职之前，她曾从事过销售、运营、秘书等岗位。鉴于之前的工作都是在招聘平台找到的，她这回找工作也把自己的简历也挂上平台，让平台智能推荐相匹配的工作岗位。
这一天，阳女士看到了一个招聘秘书的岗位，月薪5000元，工作需求和她很对口，恰好以前也干过，她就感觉自己能胜任，于是就向该公司的HR吴先生发送了简历。
加上联系方式后，吴某先是收集了阳女士的生活照，阳女士觉得哪里怪怪的但说不出来。
第二天的时候，吴某把详细的岗位要求发给了她：秘书岗要求为18-26岁的单身女生，要求形象要好，气质要佳，身体健康无传染病，要有过姓生活经历，此外还需要熟练使用各种办公软件，有较强的表达能力。
其负责的主要工作内容是：协助老板安排处理日常日程、生活日常，偶尔陪老板参加应酬，陪伴老板等。
薪资方面，公司给到了她无责底薪5000元，有六险一金，加上节假日福利月收入，一般都在1.5w左右，工作为双休制度。
但尽管福利再好，杨女士想到他们曾说的那番话，工作要求种种不合理，就产生了质疑。
“我感觉对方不是在真的招聘秘书，正常的不会要求你单身和有姓生活经历，这根本就是图谋不轨！”于是，阳女士把截图放到了平台，而目前吴某的账号已被冻结。
对此吴某曾说：其实老板是想找一个“情人”的私密秘书，月薪保底一万五，可以面谈。而听到这事情已经很明显变味了，平台对其查封是合情合理的。
从该公司的招聘条件设置来看，该企业已经违反了《劳动法》。因为劳动法提到：用人单位招录劳动者不得设置歧视性条款，不得因为民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，并且男女平等。
但是要求必须有“姓生活经历”，这明显是设置歧视性、甚至是违法的条件。招聘平台不是找私人情人的渠道，且岗位需求里出现的低俗描述，也有违伦理道德。
作为企业应有担当，心术与价值观要正，人力招聘部门代表着公司的形象，不应与老板“狼狈为奸”，坑害求职者，因而该涉事企业应当受到严厉惩罚，并回去深刻反省整改。
而作为求职者，特别是职场女性，面对类似的骚扰时牢记截图取证，保存好音视频等记录，并及时上传到平台举报。
如平台无法按规则处置，或遇到推诿情况，那就找劳动部门，大胆地运用法律途径维护自己的权益。
最后也给这些求职平台一个建议：近年来虚假招聘信息、不良招聘信息频发，平台作为企业和求职业沟通的桥梁，应加大审核力度，整治资质不全的企业，也把一些图谋不轨的企业提前拦在门外，保护每一位求职者的权益。
要知道，她们是你们的“顾客”，没有她们你们将无法继续存活。
对此，你们怎么看？ #温暖有你一份#
“我应聘老板秘书，怎么还要求我必须有过姓生活？”事发重庆，26岁的阳女士在网上海投简历找工作，却不想遇到了这么一件糟心事。
故事还得从阳女士的工作经历说起。在求职之前，她曾从事过销售、运营、秘书等岗位。鉴于之前的工作都是在招聘平台找到的，她这回找工作也把自己的简历也挂上平台，让平台智能推荐相匹配的工作岗位。
这一天，阳女士看到了一个招聘秘书的岗位，月薪5000元，工作需求和她很对口，恰好以前也干过，她就感觉自己能胜任，于是就向该公司的HR吴先生发送了简历。
加上联系方式后，吴某先是收集了阳女士的生活照，阳女士觉得哪里怪怪的但说不出来。
第二天的时候，吴某把详细的岗位要求发给了她：秘书岗要求为18-26岁的单身女生，要求形象要好，气质要佳，身体健康无传染病，要有过姓生活经历，此外还需要熟练使用各种办公软件，有较强的表达能力。
其负责的主要工作内容是：协助老板安排处理日常日程、生活日常，偶尔陪老板参加应酬，陪伴老板等。
薪资方面，公司给到了她无责底薪5000元，有六险一金，加上节假日福利月收入，一般都在1.5w左右，工作为双休制度。
但尽管福利再好，杨女士想到他们曾说的那番话，工作要求种种不合理，就产生了质疑。
“我感觉对方不是在真的招聘秘书，正常的不会要求你单身和有姓生活经历，这根本就是图谋不轨！”于是，阳女士把截图放到了平台，而目前吴某的账号已被冻结。
对此吴某曾说：其实老板是想找一个“情人”的私密秘书，月薪保底一万五，可以面谈。而听到这事情已经很明显变味了，平台对其查封是合情合理的。
从该公司的招聘条件设置来看，该企业已经违反了《劳动法》。因为劳动法提到：用人单位招录劳动者不得设置歧视性条款，不得因为民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，并且男女平等。
但是要求必须有“姓生活经历”，这明显是设置歧视性、甚至是违法的条件。招聘平台不是找私人情人的渠道，且岗位需求里出现的低俗描述，也有违伦理道德。
作为企业应有担当，心术与价值观要正，人力招聘部门代表着公司的形象，不应与老板“狼狈为奸”，坑害求职者，因而该涉事企业应当受到严厉惩罚，并回去深刻反省整改。
而作为求职者，特别是职场女性，面对类似的骚扰时牢记截图取证，保存好音视频等记录，并及时上传到平台举报。
如平台无法按规则处置，或遇到推诿情况，那就找劳动部门，大胆地运用法律途径维护自己的权益。
最后也给这些求职平台一个建议：近年来虚假招聘信息、不良招聘信息频发，平台作为企业和求职业沟通的桥梁，应加大审核力度，整治资质不全的企业，也把一些图谋不轨的企业提前拦在门外，保护每一位求职者的权益。
要知道，她们是你们的“顾客”，没有她们你们将无法继续存活。
对此，你们怎么看？ #温暖有你一份#
故事还得从阳女士的工作经历说起。在求职之前，她曾从事过销售、运营、秘书等岗位。鉴于之前的工作都是在招聘平台找到的，她这回找工作也把自己的简历也挂上平台，让平台智能推荐相匹配的工作岗位。
这一天，阳女士看到了一个招聘秘书的岗位，月薪5000元，工作需求和她很对口，恰好以前也干过，她就感觉自己能胜任，于是就向该公司的HR吴先生发送了简历。
加上联系方式后，吴某先是收集了阳女士的生活照，阳女士觉得哪里怪怪的但说不出来。
第二天的时候，吴某把详细的岗位要求发给了她：秘书岗要求为18-26岁的单身女生，要求形象要好，气质要佳，身体健康无传染病，要有过姓生活经历，此外还需要熟练使用各种办公软件，有较强的表达能力。
其负责的主要工作内容是：协助老板安排处理日常日程、生活日常，偶尔陪老板参加应酬，陪伴老板等。
薪资方面，公司给到了她无责底薪5000元，有六险一金，加上节假日福利月收入，一般都在1.5w左右，工作为双休制度。
但尽管福利再好，杨女士想到他们曾说的那番话，工作要求种种不合理，就产生了质疑。
“我感觉对方不是在真的招聘秘书，正常的不会要求你单身和有姓生活经历，这根本就是图谋不轨！”于是，阳女士把截图放到了平台，而目前吴某的账号已被冻结。
对此吴某曾说：其实老板是想找一个“情人”的私密秘书，月薪保底一万五，可以面谈。而听到这事情已经很明显变味了，平台对其查封是合情合理的。
从该公司的招聘条件设置来看，该企业已经违反了《劳动法》。因为劳动法提到：用人单位招录劳动者不得设置歧视性条款，不得因为民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，并且男女平等。
但是要求必须有“姓生活经历”，这明显是设置歧视性、甚至是违法的条件。招聘平台不是找私人情人的渠道，且岗位需求里出现的低俗描述，也有违伦理道德。
作为企业应有担当，心术与价值观要正，人力招聘部门代表着公司的形象，不应与老板“狼狈为奸”，坑害求职者，因而该涉事企业应当受到严厉惩罚，并回去深刻反省整改。
而作为求职者，特别是职场女性，面对类似的骚扰时牢记截图取证，保存好音视频等记录，并及时上传到平台举报。
如平台无法按规则处置，或遇到推诿情况，那就找劳动部门，大胆地运用法律途径维护自己的权益。
最后也给这些求职平台一个建议：近年来虚假招聘信息、不良招聘信息频发，平台作为企业和求职业沟通的桥梁，应加大审核力度，整治资质不全的企业，也把一些图谋不轨的企业提前拦在门外，保护每一位求职者的权益。
要知道，她们是你们的“顾客”，没有她们你们将无法继续存活。
对此，你们怎么看？ #温暖有你一份#
✋热门推荐