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橘红
橘红，就是我们平常生活中所说的橘子皮，自古以来就有“南方人参”之称和“一片值一金”的说法。广东茂名化州市盛产的化州橘及其变种，由于吸收了当地土壤中的礞石矿物质与镁元素，因此其成熟果皮和一般的橘皮不同。
据现存史料推测，化州橘红原来是野生柚树，吸收了礞石矿物质后，又经历了漫长岁月，逐渐进化成今天的品种。橘红温燥性较强，并兼发表散寒功效，所以外感风寒、咳嗽痰多的人服用它比较好。由于化州橘红的气味芳香，药用功效神奇，为人们所推崇，随身携带和珍藏一两个，是防治疾病及健身延年之佳品。自明朝被朝列为御药后，橘红成为宫贡品，并被国内外医学家认可。
植物名片
中文名：橘红
别称：芸皮、芸红、化州橘红
所属科目：芸香科、柑橘属
分布区域：广东、福建、四川、湖南等地
橘红来源
橘红来源于芸香科植物橘及其栽培的变种。橘子成熟时采摘，剥取果皮，去掉橘皮内部白色部分后，晒干称为橘红。
制药历史
橘子的果皮是一味传统中药，幼果经干燥后称为橘胎，花经干燥后称为橘花。小暑前采果，经漂浸、晾干、切片、火烘、压平等操作，即制成橘红。据考证，广东的化州橘红，始种于梁朝，至今已有1500年的历史。
橘红
橘红，就是我们平常生活中所说的橘子皮，自古以来就有“南方人参”之称和“一片值一金”的说法。广东茂名化州市盛产的化州橘及其变种，由于吸收了当地土壤中的礞石矿物质与镁元素，因此其成熟果皮和一般的橘皮不同。
据现存史料推测，化州橘红原来是野生柚树，吸收了礞石矿物质后，又经历了漫长岁月，逐渐进化成今天的品种。橘红温燥性较强，并兼发表散寒功效，所以外感风寒、咳嗽痰多的人服用它比较好。由于化州橘红的气味芳香，药用功效神奇，为人们所推崇，随身携带和珍藏一两个，是防治疾病及健身延年之佳品。自明朝被朝列为御药后，橘红成为宫贡品，并被国内外医学家认可。
植物名片
中文名：橘红
别称：芸皮、芸红、化州橘红
所属科目：芸香科、柑橘属
分布区域：广东、福建、四川、湖南等地
橘红来源
橘红来源于芸香科植物橘及其栽培的变种。橘子成熟时采摘，剥取果皮，去掉橘皮内部白色部分后，晒干称为橘红。
制药历史
橘子的果皮是一味传统中药，幼果经干燥后称为橘胎，花经干燥后称为橘花。小暑前采果，经漂浸、晾干、切片、火烘、压平等操作，即制成橘红。据考证，广东的化州橘红，始种于梁朝，至今已有1500年的历史。
@宋祖儿 的八字：戊寅年，丁巳月，庚午日。
庚午日，自坐官印，戊丁和巳午，原神与禄的关系，也就是她坐下官印跑到年月干上。
寅木生巳火，巳上透丁火官星，戊土印化官星，属于化官生印，巳火午火属于半通禄关系，戊土化官直接到她坐下，所以她是化官生印，印生身，富贵命。
大运走乙卯正财坐正财，日主庚合乙木正财，同时，乙木正财克戊土印星，属于贪财坏印。
地支午卯相破，午火，卯木，都是五行极旺之位，卯木不生午火，属于表面合作，表面和睦，但深层次中，各自心底，心怀鬼胎。其中一方力量只要超越另一方，搞破坏，撕破脸之事在所难免。
在就是天干合，地支不能出现刑冲穿绝破，都意味着得到不完美，不称心，不如意。而宋祖儿大运就犯了这一条。
今年癸卯年，卯在原局是没有的，大运提示来了卯，今年又是卯年，卯做功应事时间到。
刚才前面说了，午卯破，力量相当时，不出事。力量悬殊就搞破坏，卯上透癸水伤官，伤官为嘴，为是非，财上透是非口舌官司官非。
流年卯木，引动大运乙木正财克戊土印星，印受制，不能化官，贵气失去，同时，流年伤官癸水克丁火正官，伤官见官。
地支午卯破，财破印，平时相安无事的合作者，朋友，同事，而今年卯财力量大了，卯上癸水原局没有，所以是别人，是外来人员，是人生路上遇到的人，跳出来搞破坏，撕破脸。
八月，庚申月，日主的禄来了，原局官杀一片，忌见禄，又是禄带三刑，事业不顺，收入减少，破财，这是最轻者的。
阿炳是盲派八字，只讲生克制化，不讲旺弱喜忌，一家之谈！ https://t.cn/A6pYBRxW
庚午日，自坐官印，戊丁和巳午，原神与禄的关系，也就是她坐下官印跑到年月干上。
寅木生巳火，巳上透丁火官星，戊土印化官星，属于化官生印，巳火午火属于半通禄关系，戊土化官直接到她坐下，所以她是化官生印，印生身，富贵命。
大运走乙卯正财坐正财，日主庚合乙木正财，同时，乙木正财克戊土印星，属于贪财坏印。
地支午卯相破，午火，卯木，都是五行极旺之位，卯木不生午火，属于表面合作，表面和睦，但深层次中，各自心底，心怀鬼胎。其中一方力量只要超越另一方，搞破坏，撕破脸之事在所难免。
在就是天干合，地支不能出现刑冲穿绝破，都意味着得到不完美，不称心，不如意。而宋祖儿大运就犯了这一条。
今年癸卯年，卯在原局是没有的，大运提示来了卯，今年又是卯年，卯做功应事时间到。
刚才前面说了，午卯破，力量相当时，不出事。力量悬殊就搞破坏，卯上透癸水伤官，伤官为嘴，为是非，财上透是非口舌官司官非。
流年卯木，引动大运乙木正财克戊土印星，印受制，不能化官，贵气失去，同时，流年伤官癸水克丁火正官，伤官见官。
地支午卯破，财破印，平时相安无事的合作者，朋友，同事，而今年卯财力量大了，卯上癸水原局没有，所以是别人，是外来人员，是人生路上遇到的人，跳出来搞破坏，撕破脸。
八月，庚申月，日主的禄来了，原局官杀一片，忌见禄，又是禄带三刑，事业不顺，收入减少，破财，这是最轻者的。
阿炳是盲派八字，只讲生克制化，不讲旺弱喜忌，一家之谈！ https://t.cn/A6pYBRxW
#医院通知44岁被解聘员工领剩余补偿##陕西一医院规定男55岁女44岁不续聘#【人民热评：医院“44岁不续聘”？家规岂能大于国法】近日，陕西旬阳市人民医院发布的“聘用人员管理办法”引发热议。该办法规定，已取得中级职称的执业医师、特殊紧缺岗位的聘用人员，男性满60周岁，女性满50周岁不再续聘；其他各岗位聘用人员男性满55周岁，女性满44周岁不再续聘。目前，当地人社局已经介入调查，院方领导称将积极整改。
据媒体报道，去年至今，旬阳市人民医院以上述文件为由共辞退了12人，都是年满44岁、在医院工作多年的女性，她们原本是该院的护士或医技科室工作人员。其中一些人称，在终止劳动关系时，只拿到了1万到2万多元不等的经济补偿金。人至中年，正是“上有老，下有小”的时候，骤然失去工作，这些人的窘迫可想而知，有人因此愤而寻求法律援助，自然是在情理之中。
旬阳市人民医院“44岁不续聘”的理由是，这些员工“年龄大了无法胜任一线工作”。当医院负责人以“不违法”自辩的时候，这显然是对劳动合同法巨大的曲解——“劳动者不能胜任工作”确实属于“无过失性辞退”中的一种情况，但前提是“经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”。换句话说，无论被辞退的员工是否真的“无法胜任一线工作”，仅凭“44岁一刀切”的做法，就足以断定医院此举涉嫌违法。更何况，该医院要求劳动合同“一年一签”已然违法。
对于这份明显不利于劳动者的“霸王条款”，涉事医院负责人表示，医院经过了认真研究，包括咨询了律师，办法也经党委会、职代会通过。就现实来看，医院在拟定“家规”时，显然是下足了功夫，但并不是为了保障劳动者权益，而是为了钻法律空子、打似是而非的擦边球——“一年一签”显然是为了逃避与员工签订无固定期限劳动合同，设置“44岁”门槛，则无疑是为了逃避““在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的……用人单位不得解除劳动合同”的法律规定。
面对“武装到牙齿”的用人单位，劳动者权益不免岌岌可危，那么，当地相关部门的态度到底是什么呢？引发舆论广泛质疑的“聘用人员管理办法”显示，该文件于4月28日印发，并标明抄送旬阳市卫健局。换言之，当地主管部门对此心知肚明。几乎与此同时，4月25日，署名为“旬阳市司法局”的作者刊发消息，称赞旬阳市人民医院“劳动人事争议调解有‘妙手’”。其中写道：去年以来，旬阳市人民医院劳动人事争议调解委员会共调解劳动人事争议案件24起，涉及金额32万元，全部调解成功，实现了“小争议不出科室，大争议不出医院”。相比起调解的结果，更值得关注的是调解过程，以及产生争议的原因——劳动者到底是发自内心感到满意，还是迫于压力委曲求全？
在一片口诛笔伐之中，涉事医院表示将积极整改，并更新了补偿方案。个案虽然得到暂时性解决，但此事留下的反思不应就此止步。对于用人单位来说，守法是最基本的底线，任何“家规”都决不能凌驾于“国法”之上。在寄希望于用人单位提高法律意识的同时，更为关键的问题是，相关部门能否守住法律的底线，当好劳动者权益的保护神？
据媒体报道，去年至今，旬阳市人民医院以上述文件为由共辞退了12人，都是年满44岁、在医院工作多年的女性，她们原本是该院的护士或医技科室工作人员。其中一些人称，在终止劳动关系时，只拿到了1万到2万多元不等的经济补偿金。人至中年，正是“上有老，下有小”的时候，骤然失去工作，这些人的窘迫可想而知，有人因此愤而寻求法律援助，自然是在情理之中。
旬阳市人民医院“44岁不续聘”的理由是，这些员工“年龄大了无法胜任一线工作”。当医院负责人以“不违法”自辩的时候，这显然是对劳动合同法巨大的曲解——“劳动者不能胜任工作”确实属于“无过失性辞退”中的一种情况，但前提是“经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”。换句话说，无论被辞退的员工是否真的“无法胜任一线工作”，仅凭“44岁一刀切”的做法，就足以断定医院此举涉嫌违法。更何况，该医院要求劳动合同“一年一签”已然违法。
对于这份明显不利于劳动者的“霸王条款”，涉事医院负责人表示，医院经过了认真研究，包括咨询了律师，办法也经党委会、职代会通过。就现实来看，医院在拟定“家规”时，显然是下足了功夫，但并不是为了保障劳动者权益，而是为了钻法律空子、打似是而非的擦边球——“一年一签”显然是为了逃避与员工签订无固定期限劳动合同，设置“44岁”门槛，则无疑是为了逃避““在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的……用人单位不得解除劳动合同”的法律规定。
面对“武装到牙齿”的用人单位，劳动者权益不免岌岌可危，那么，当地相关部门的态度到底是什么呢？引发舆论广泛质疑的“聘用人员管理办法”显示，该文件于4月28日印发，并标明抄送旬阳市卫健局。换言之，当地主管部门对此心知肚明。几乎与此同时，4月25日，署名为“旬阳市司法局”的作者刊发消息，称赞旬阳市人民医院“劳动人事争议调解有‘妙手’”。其中写道：去年以来，旬阳市人民医院劳动人事争议调解委员会共调解劳动人事争议案件24起，涉及金额32万元，全部调解成功，实现了“小争议不出科室，大争议不出医院”。相比起调解的结果，更值得关注的是调解过程，以及产生争议的原因——劳动者到底是发自内心感到满意，还是迫于压力委曲求全？
在一片口诛笔伐之中，涉事医院表示将积极整改，并更新了补偿方案。个案虽然得到暂时性解决，但此事留下的反思不应就此止步。对于用人单位来说，守法是最基本的底线，任何“家规”都决不能凌驾于“国法”之上。在寄希望于用人单位提高法律意识的同时，更为关键的问题是，相关部门能否守住法律的底线，当好劳动者权益的保护神？
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