停工留薪期工资待遇包含加班费吗？
《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
以上虽然规定了原工资福利待遇不变，但对于哪些属于原工资福利待遇，是否包含加班费等没有明确。由于缺乏统一的标准，不同地区的司法实践对案件事实的认定不尽相同，导致“同一事由不同结果，同一案件不同判决”，以下只分析上海地区。
上海市司法实务倾向认为，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中"原工资"按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，一般情况下包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
【提示】
加班费是劳动者提供额外劳动获得的收入，不属于正常工作时间工资的范畴，且在停工留薪期内也不可能发生加班的事实，故停工留薪期内原工资不应包含加班工资。如有证据证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目计入加班工资，以达到减少正常工作时间工资计算标准的，则应将该部分"加班工资"计入正常工作时间工资的计算范围。
【案例】
上海市第一中级人民法院 | (2014)沪一中民三(民)终字第705号 | 2014.08.05裁判
一审法院认为，首先，马xx所称的其停工留薪期工资的计算基数为受伤前十二个月的平均工资，但该平均工资中包含加班工资，按相关规定，加班工资不能作为计算停工留薪期工资的基数，因此，根据双方劳动合同约定的马xx月工资标准为上海市最低工资标准，据此，计算马xx的停工留薪期工资基数应按同期上海市最低工资标准及双方确认的每月全勤奖50元予以确定。其次，根据《关于实施若干问题的通知》相关规定，工伤人员因伤情严重或者情况特殊，要求延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内，向所在单位提出书面申请。现马xx虽表示已向公司方提出延长停工留薪期限，但未提供充分证据证明，且遭公司方否认，故原审法院对马xx的该主张不予采信。
二审法院认为，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，应当是指劳动者正常工作时间内的工资及福利待遇，马xx受伤前十二个月的平均工资包括了加班工资，故原审法院在计算停工留薪期工资时将加班工资予以扣除，是属正确。
上海市嘉定区人民法院 | (2011)嘉民四(民)初字第955号 | 2012.02.21 裁判
本院认为，根据法律规定，工伤人员在停工留薪期内的原工资福利待遇由所在单位按月支付，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入。由于工资即指劳动者因提供劳动而获得的计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，故本案中原告受伤前所获得的半年度奖金应根据计算周期折算进原告负伤前12个月的工资收入中，被告关于停工留薪期工资的计算应扣除半年度奖金的意见于法不合，本院不予采纳。根据上述计算方法，原告负伤前12个月的平均工资收入为1 516元。据核算，被告应支付原告2009年4月8日至同年7月15日停工留薪期内的工资差额600.89元。
【法条】
《上海市工伤保险实施办法》（2012）
第三十七条第一款 从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施《上海市工伤保险实施办法》若干问题的通知（沪劳保福发〔2004〕38号）
（二十）工伤人员在停工留薪期内的原工资福利待遇由所在单位按月支付，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入。停工留薪期的原工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。
上海高院民一庭关于审理劳动争议案件调研与参考综述意见（〔2014〕15 号）
关于停工留薪期内原工资福利是否包括加班费的问题。
实践中，有的法院提出一些企业中劳动者加班已成为一种常态，且加班工资在其劳动报酬中占很大比例，故认为停工留薪期内的工资应当包含加班费。
倾向认为，停工留薪期工资待遇性质上属于劳动者提供正常劳动所获得的报酬，而加班费是劳动者提供额外劳动获得的收入，不属于正常工作时间工资的范畴，且在停工留薪期内也不可能发生加班的事实，故停工留薪期内原工资不应包含加班工资。如有证据证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目计入加班工资，以达到减少正常工作时间工资计算标准的，则应将该部分"加班工资"计入正常工作时间工资的计算范围。
END
如您有法律问题，请私信或者评论区留言提问，我们将竭诚为您提供专业的法律咨询服务。
《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
以上虽然规定了原工资福利待遇不变，但对于哪些属于原工资福利待遇，是否包含加班费等没有明确。由于缺乏统一的标准，不同地区的司法实践对案件事实的认定不尽相同，导致“同一事由不同结果，同一案件不同判决”，以下只分析上海地区。
上海市司法实务倾向认为，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中"原工资"按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，一般情况下包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
【提示】
加班费是劳动者提供额外劳动获得的收入，不属于正常工作时间工资的范畴，且在停工留薪期内也不可能发生加班的事实，故停工留薪期内原工资不应包含加班工资。如有证据证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目计入加班工资，以达到减少正常工作时间工资计算标准的，则应将该部分"加班工资"计入正常工作时间工资的计算范围。
【案例】
上海市第一中级人民法院 | (2014)沪一中民三(民)终字第705号 | 2014.08.05裁判
一审法院认为，首先，马xx所称的其停工留薪期工资的计算基数为受伤前十二个月的平均工资，但该平均工资中包含加班工资，按相关规定，加班工资不能作为计算停工留薪期工资的基数，因此，根据双方劳动合同约定的马xx月工资标准为上海市最低工资标准，据此，计算马xx的停工留薪期工资基数应按同期上海市最低工资标准及双方确认的每月全勤奖50元予以确定。其次，根据《关于实施若干问题的通知》相关规定，工伤人员因伤情严重或者情况特殊，要求延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内，向所在单位提出书面申请。现马xx虽表示已向公司方提出延长停工留薪期限，但未提供充分证据证明，且遭公司方否认，故原审法院对马xx的该主张不予采信。
二审法院认为，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，应当是指劳动者正常工作时间内的工资及福利待遇，马xx受伤前十二个月的平均工资包括了加班工资，故原审法院在计算停工留薪期工资时将加班工资予以扣除，是属正确。
上海市嘉定区人民法院 | (2011)嘉民四(民)初字第955号 | 2012.02.21 裁判
本院认为，根据法律规定，工伤人员在停工留薪期内的原工资福利待遇由所在单位按月支付，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入。由于工资即指劳动者因提供劳动而获得的计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，故本案中原告受伤前所获得的半年度奖金应根据计算周期折算进原告负伤前12个月的工资收入中，被告关于停工留薪期工资的计算应扣除半年度奖金的意见于法不合，本院不予采纳。根据上述计算方法，原告负伤前12个月的平均工资收入为1 516元。据核算，被告应支付原告2009年4月8日至同年7月15日停工留薪期内的工资差额600.89元。
【法条】
《上海市工伤保险实施办法》（2012）
第三十七条第一款 从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施《上海市工伤保险实施办法》若干问题的通知（沪劳保福发〔2004〕38号）
（二十）工伤人员在停工留薪期内的原工资福利待遇由所在单位按月支付，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入。停工留薪期的原工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。
上海高院民一庭关于审理劳动争议案件调研与参考综述意见（〔2014〕15 号）
关于停工留薪期内原工资福利是否包括加班费的问题。
实践中，有的法院提出一些企业中劳动者加班已成为一种常态，且加班工资在其劳动报酬中占很大比例，故认为停工留薪期内的工资应当包含加班费。
倾向认为，停工留薪期工资待遇性质上属于劳动者提供正常劳动所获得的报酬，而加班费是劳动者提供额外劳动获得的收入，不属于正常工作时间工资的范畴，且在停工留薪期内也不可能发生加班的事实，故停工留薪期内原工资不应包含加班工资。如有证据证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目计入加班工资，以达到减少正常工作时间工资计算标准的，则应将该部分"加班工资"计入正常工作时间工资的计算范围。
END
如您有法律问题，请私信或者评论区留言提问，我们将竭诚为您提供专业的法律咨询服务。
房子位置:
5号线永福地铁站0距离 真正的地铁房 到城西银泰未来科技城只要半小时
配套:
边上有亲橙里 盒马杭师大小吃街 浙一 还有菜场，衣食住行都有
房子及室友概况:
民用峰谷水电，有天然气，现在住了一个女生和一个男生 两人都好相处，不作妖，会做饭，爱干净，安静不吵闹，作息规律，不乱带人回家，如有会提前告知并征求意见。小区环境很好，交通便利。厨房客厅都很大。
原户型3室2厅2卫。
关于转租的房间:
主卧 一个人住足够了 自带大衣柜可以放下很多东西 桌子都有。有大阳台和干湿分离的卫生间
如果你想要一居室囊中羞涩 或者不想被打扰的 这个绝对是很好的选择 日常生活都满足了
并且和次卧之间是隔开的 双方都不会被影响到 相当于独立一套
价格:
2400元/月，押一付三，包物业，网费20每月，只需要分摊水电燃气网费。无其他费用。
预算在1500以内的话也可以选择次卧，可以跟另外一个女生换哦，适合一个人住
9.27后可入住
另外 客厅里面有两只很乖巧的猫咪 晚上不吵
需要你也是个喜欢小动物的哦 免费撸猫
养狗的小伙伴 暂时不行了哈 https://t.cn/A6AYPvYO
5号线永福地铁站0距离 真正的地铁房 到城西银泰未来科技城只要半小时
配套:
边上有亲橙里 盒马杭师大小吃街 浙一 还有菜场，衣食住行都有
房子及室友概况:
民用峰谷水电，有天然气，现在住了一个女生和一个男生 两人都好相处，不作妖，会做饭，爱干净，安静不吵闹，作息规律，不乱带人回家，如有会提前告知并征求意见。小区环境很好，交通便利。厨房客厅都很大。
原户型3室2厅2卫。
关于转租的房间:
主卧 一个人住足够了 自带大衣柜可以放下很多东西 桌子都有。有大阳台和干湿分离的卫生间
如果你想要一居室囊中羞涩 或者不想被打扰的 这个绝对是很好的选择 日常生活都满足了
并且和次卧之间是隔开的 双方都不会被影响到 相当于独立一套
价格:
2400元/月，押一付三，包物业，网费20每月，只需要分摊水电燃气网费。无其他费用。
预算在1500以内的话也可以选择次卧，可以跟另外一个女生换哦，适合一个人住
9.27后可入住
另外 客厅里面有两只很乖巧的猫咪 晚上不吵
需要你也是个喜欢小动物的哦 免费撸猫
养狗的小伙伴 暂时不行了哈 https://t.cn/A6AYPvYO
经济补偿基数是应发工资还是实发工资？（附案例）
用人单位在给劳动者计算解除或终止劳动合同经济补偿金时，经济补偿计算基数是按照员工应发工资还是实发工资确定？
很多HR和劳动者纠结于这个问题，下面从法律规定做个分析，看看经济补偿金基数到底是应发工资还是实发工资。
劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如上规定，经济补偿基数按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算（工资高于社平工资3倍的按3倍计）。这里的工资是应发工资还是实发工资？
劳动合同法实施条例第二十七条对此进行了明确：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
大家注意了，劳动合同法实施条例规定经济补偿计算基数的工资是“应得工资”。“应得工资”和“应发工资”两个概念可以理解为同一个意思。“应得工资”是从劳动者获得工资角度表述的，“应发工资”是从用人单位支付工资角度表述的。“应发”对应的是“实发”，“应得”对应的是“实得”。
劳动者每月应得工资与实得工资的主要差别在于各类扣款和费用。所以实务中“应发（应得）工资”也称为税前工资，“实发（实得）工资”也称为税后工资。
应得工资是指未扣社会保险费、住房公积金、个人所得税及其他扣款的所有应发工资总和。而实得工资是指实际到手的工资，即已扣除所得税、社保费、公积金等费用。
由于用人单位代扣的社会保险费、税费、其它扣款等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代扣代缴义务。劳动者的纳税由税务机关负责，社会保险金缴纳由社会保险机构负责。用人单位代扣代缴所扣除的部分实际上是劳动者的工资，因此在计算经济补偿金时应当以税前的、未扣社保等费用的应得工资作为计算基数。
实践中也有一些案例裁判结果中按照实发工资计算经济补偿金，这种情况出现一般有以下几个原因：1、劳资双方对劳动报酬未作约定，难以确定应发工资具体数额；2、劳动者自己只按实发工资主张；3、裁判者图省事，以实发计算更简单；4、对法律规定理解上的偏差，没有注意到“应发”与“实发”的差异。
关于经济补偿金计算基数中的工资问题，现提供一些实务案例供大家参考：
山东高院（2022）鲁民申7829号：本院经审查认为，首先，原审判决计算殷珑珑终止劳动关系经济补偿金时系以（2021）鲁03民终1770号民事判决认定的殷珑珑2020年1-8月份的月平均工资为计算基数。该月平均工资应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但原审计算依据中2020年7月、8月工资均为实发工资，据此计算出的殷珑珑月平均工资数额不当，本案应予再审。
湖南高院（2016）湘民再109号：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“第规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入……。”按照上述规定，计算经济补偿金时应当以劳动者税前的、未扣社保等费用的“应发工资”作为计算基数。用人单位代扣的社会保险费、税费、其它扣款等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担了代扣代缴的义务，所扣除的部分实际上仍然是劳动者的工资，故该部分款项应当计入工资性收入。原二审判决对此认定有误，应该予以纠正。
黑龙江高院（2021）黑民再465号：关于刘振全主张经济补偿金计算标准问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”据此，计算经济补偿金的月工资应当按照劳动者应得工资计算，以劳动者税前的、未扣社保等费用前的全部应发工资作为计算基数。刘振全主张还应包括奖金、车补等作为计算工资标准的依据。原审法院仅以刘振全实发工资数额计算经济补偿金不当。重审中，应在查明刘振全应得工资数额后，对经济补偿金数额予以确定。
（2022）辽03民终4589号：本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，经济补偿金应按照劳动者应得工资计算，一审法院按照上诉人鞍山经济开发区宁远镇卫生院与被上诉人陈宝勇之间劳动合同约定的工资2,500元/月为标准计算经济补偿金数额并不当，上诉人鞍山经济开发区宁远镇卫生院关于以实发工资为标准计算经济补偿金的主张没有法律依据，本院对上诉人鞍山经济开发区宁远镇卫生院的上诉主张不予支持。
（2021）粤15民终306号：关于颜铮的月平均工资如何确定问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。……”的规定，经济补偿金应以劳动者的应发工资作为计算基数。一审法院以颜铮每月扣除社保、税费、公积金等费用后的实发工资为基数计算月平均工资，于法相悖，本院予以纠正。
（2017）川07民终186号：《中华人民共和国劳动合同法》中规定的经济补偿金及二倍工资计算基数按照劳动者正常工作状态下十二个月的应得工资计算，即未扣除社会保险费、税费等之前的当月工资总额。故原审法院认定的经济补偿金计算基数并无不当，上诉人称经济补偿金应按照实发工资计算并未提供充分证据证明，其意见本院不予采信。
来源：劳动法库
用人单位在给劳动者计算解除或终止劳动合同经济补偿金时，经济补偿计算基数是按照员工应发工资还是实发工资确定？
很多HR和劳动者纠结于这个问题，下面从法律规定做个分析，看看经济补偿金基数到底是应发工资还是实发工资。
劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如上规定，经济补偿基数按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算（工资高于社平工资3倍的按3倍计）。这里的工资是应发工资还是实发工资？
劳动合同法实施条例第二十七条对此进行了明确：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
大家注意了，劳动合同法实施条例规定经济补偿计算基数的工资是“应得工资”。“应得工资”和“应发工资”两个概念可以理解为同一个意思。“应得工资”是从劳动者获得工资角度表述的，“应发工资”是从用人单位支付工资角度表述的。“应发”对应的是“实发”，“应得”对应的是“实得”。
劳动者每月应得工资与实得工资的主要差别在于各类扣款和费用。所以实务中“应发（应得）工资”也称为税前工资，“实发（实得）工资”也称为税后工资。
应得工资是指未扣社会保险费、住房公积金、个人所得税及其他扣款的所有应发工资总和。而实得工资是指实际到手的工资，即已扣除所得税、社保费、公积金等费用。
由于用人单位代扣的社会保险费、税费、其它扣款等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代扣代缴义务。劳动者的纳税由税务机关负责，社会保险金缴纳由社会保险机构负责。用人单位代扣代缴所扣除的部分实际上是劳动者的工资，因此在计算经济补偿金时应当以税前的、未扣社保等费用的应得工资作为计算基数。
实践中也有一些案例裁判结果中按照实发工资计算经济补偿金，这种情况出现一般有以下几个原因：1、劳资双方对劳动报酬未作约定，难以确定应发工资具体数额；2、劳动者自己只按实发工资主张；3、裁判者图省事，以实发计算更简单；4、对法律规定理解上的偏差，没有注意到“应发”与“实发”的差异。
关于经济补偿金计算基数中的工资问题，现提供一些实务案例供大家参考：
山东高院（2022）鲁民申7829号：本院经审查认为，首先，原审判决计算殷珑珑终止劳动关系经济补偿金时系以（2021）鲁03民终1770号民事判决认定的殷珑珑2020年1-8月份的月平均工资为计算基数。该月平均工资应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但原审计算依据中2020年7月、8月工资均为实发工资，据此计算出的殷珑珑月平均工资数额不当，本案应予再审。
湖南高院（2016）湘民再109号：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“第规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入……。”按照上述规定，计算经济补偿金时应当以劳动者税前的、未扣社保等费用的“应发工资”作为计算基数。用人单位代扣的社会保险费、税费、其它扣款等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担了代扣代缴的义务，所扣除的部分实际上仍然是劳动者的工资，故该部分款项应当计入工资性收入。原二审判决对此认定有误，应该予以纠正。
黑龙江高院（2021）黑民再465号：关于刘振全主张经济补偿金计算标准问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”据此，计算经济补偿金的月工资应当按照劳动者应得工资计算，以劳动者税前的、未扣社保等费用前的全部应发工资作为计算基数。刘振全主张还应包括奖金、车补等作为计算工资标准的依据。原审法院仅以刘振全实发工资数额计算经济补偿金不当。重审中，应在查明刘振全应得工资数额后，对经济补偿金数额予以确定。
（2022）辽03民终4589号：本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，经济补偿金应按照劳动者应得工资计算，一审法院按照上诉人鞍山经济开发区宁远镇卫生院与被上诉人陈宝勇之间劳动合同约定的工资2,500元/月为标准计算经济补偿金数额并不当，上诉人鞍山经济开发区宁远镇卫生院关于以实发工资为标准计算经济补偿金的主张没有法律依据，本院对上诉人鞍山经济开发区宁远镇卫生院的上诉主张不予支持。
（2021）粤15民终306号：关于颜铮的月平均工资如何确定问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。……”的规定，经济补偿金应以劳动者的应发工资作为计算基数。一审法院以颜铮每月扣除社保、税费、公积金等费用后的实发工资为基数计算月平均工资，于法相悖，本院予以纠正。
（2017）川07民终186号：《中华人民共和国劳动合同法》中规定的经济补偿金及二倍工资计算基数按照劳动者正常工作状态下十二个月的应得工资计算，即未扣除社会保险费、税费等之前的当月工资总额。故原审法院认定的经济补偿金计算基数并无不当，上诉人称经济补偿金应按照实发工资计算并未提供充分证据证明，其意见本院不予采信。
来源：劳动法库
✋热门推荐