网友分享：昨天面试一个西交大的求职者，要求20000月薪。技术总监对他很满意。老板过来提问：“假如你的女朋友外出旅游，为了省钱跟别人合住，你会分手吗？”求职者的反应让我们目瞪口呆。
求职者反问，假如是你妻子的话，你怎么办？老板当时就怒了，质问求职者：“你什么意思，是我问你，还是你问我？”
求职者平静地说：“大家都是平等的，你能问我这样不靠谱的问题，我也能问你。”
老板生气地说：“你赶紧走，我们公司不需要你这样的人！”
技术主管不停地给老板使眼色，我出面把求职者稳住，技术主管叫老板回办公室。
求职者有些愤愤不平，他说：“你们老板怎么这样？你听听他问的这个问题，什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了？”
我说：“别着急，其实老板并没有恶意，他只是想看看你的临场反应。”我们老板把这个叫做压力测试。作为HR，我其实并不赞同老板这样的测试，但是老板却乐此不彼。我记得他上次还问一个求职者的女生说，告诉我，女生身上最小的洞是什么？
当时我都惊呆了，但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板，是耳洞。老板提高了声音的分贝说：“你确定吗？”
女生又想了片刻说：“是毛孔！”
老板闻言，满意地点了点头，说这位求职者的临场反应很好，而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜，一个月后，因为个人问题，女生离职了。
当然，面对这样的问题，也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题，前几天一个女生就怒斥老板：“不正经。”
还有求职者质问老板：“我来面试出纳的岗位，你问我这样的问题有什么用？”说完，人家直接就走了。
老板却说，现代职场压力测试是必须的，我需要的人才不仅是专业知识过硬，而且还要心理素质过硬。
我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了，他是西交大毕业的，学校很好，这是双一流的院校。从简历来看，他在广州还从事过技术研发工作，所在的公司在行业内名气很大。
基于这样的情况，技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展，人才是必不可少的。但是老板横插一缸子，有点坏事的感觉。
求职者对老板的问题一直耿耿于怀，我跟他解释，真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试，而且这种问题没有绝对意义上的准确答案，老板也没恶意，只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力，随机应变的能力以及知识的涉猎程度
当然，我也没胡说。我这番话也是实事求是，有些压力测试，和职场情商考题，作为求职者应该思考问题的深层含义，而不是只针对问题进行思考
求职者跟我说：“哥，我理解你的难处，你也是打工人跟我一样，我也不为难你。你这样，你们老板若是同意把工资加到2.5万，我就同意，否则我就走人。我西交大毕业的，做了这么多年技术，我其实不愁没工作。”
我让他稍等一下，过去跟老板汇报一下。
老板根本不管求职者的能力，一个劲地说他是个刺头，不能留下公司。技术主管说，这位求职者要是留下，肯定可以给公司创造很大的价值，赚很多的钱。
这么一说，老板又同意了。
我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求，老板直接怒了，不顾我们的阻拦，直接冲到求职者面前，说：“你给我滚，你以为自己是个什么东西，还狮子大开口，离开公司你啥也不是。”
求职者没想到是这么个结果，跟老板吵了几句就走人了。事后，我和技术主管都觉得可惜，但是老板却说，这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言，并非就是好事。
大家说，这件事情是老板单方面错了，还是说求职者本身也有问题？#公益救援在行动#
求职者反问，假如是你妻子的话，你怎么办？老板当时就怒了，质问求职者：“你什么意思，是我问你，还是你问我？”
求职者平静地说：“大家都是平等的，你能问我这样不靠谱的问题，我也能问你。”
老板生气地说：“你赶紧走，我们公司不需要你这样的人！”
技术主管不停地给老板使眼色，我出面把求职者稳住，技术主管叫老板回办公室。
求职者有些愤愤不平，他说：“你们老板怎么这样？你听听他问的这个问题，什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了？”
我说：“别着急，其实老板并没有恶意，他只是想看看你的临场反应。”我们老板把这个叫做压力测试。作为HR，我其实并不赞同老板这样的测试，但是老板却乐此不彼。我记得他上次还问一个求职者的女生说，告诉我，女生身上最小的洞是什么？
当时我都惊呆了，但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板，是耳洞。老板提高了声音的分贝说：“你确定吗？”
女生又想了片刻说：“是毛孔！”
老板闻言，满意地点了点头，说这位求职者的临场反应很好，而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜，一个月后，因为个人问题，女生离职了。
当然，面对这样的问题，也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题，前几天一个女生就怒斥老板：“不正经。”
还有求职者质问老板：“我来面试出纳的岗位，你问我这样的问题有什么用？”说完，人家直接就走了。
老板却说，现代职场压力测试是必须的，我需要的人才不仅是专业知识过硬，而且还要心理素质过硬。
我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了，他是西交大毕业的，学校很好，这是双一流的院校。从简历来看，他在广州还从事过技术研发工作，所在的公司在行业内名气很大。
基于这样的情况，技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展，人才是必不可少的。但是老板横插一缸子，有点坏事的感觉。
求职者对老板的问题一直耿耿于怀，我跟他解释，真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试，而且这种问题没有绝对意义上的准确答案，老板也没恶意，只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力，随机应变的能力以及知识的涉猎程度
当然，我也没胡说。我这番话也是实事求是，有些压力测试，和职场情商考题，作为求职者应该思考问题的深层含义，而不是只针对问题进行思考
求职者跟我说：“哥，我理解你的难处，你也是打工人跟我一样，我也不为难你。你这样，你们老板若是同意把工资加到2.5万，我就同意，否则我就走人。我西交大毕业的，做了这么多年技术，我其实不愁没工作。”
我让他稍等一下，过去跟老板汇报一下。
老板根本不管求职者的能力，一个劲地说他是个刺头，不能留下公司。技术主管说，这位求职者要是留下，肯定可以给公司创造很大的价值，赚很多的钱。
这么一说，老板又同意了。
我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求，老板直接怒了，不顾我们的阻拦，直接冲到求职者面前，说：“你给我滚，你以为自己是个什么东西，还狮子大开口，离开公司你啥也不是。”
求职者没想到是这么个结果，跟老板吵了几句就走人了。事后，我和技术主管都觉得可惜，但是老板却说，这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言，并非就是好事。
大家说，这件事情是老板单方面错了，还是说求职者本身也有问题？#公益救援在行动#
2023.8.31-9.4
51/100《来来往往》+《小姐你早》
看上去是《男人变坏传》和《女人复仇记》，其实讲的是开放以后，被压制太久的欲望在纷繁的花花世界里，开始了一次又一次不加节制不受约束的反扑。
其实也不必感慨太多，毕竟我们曾经执着的，是与客观规律一般的贪婪人欲作斗争，追求着只应天上有，人间几回闻的绝对平等。期望时有多美好，挫败时就有多失落。
可我多希望这个世界能在这种问题上少一点“冷静客观”，多一点知其不可以而为之的勇气与鲁莽
题外话：
读池莉的书让我想到了最近的一个困惑。这两天看《叙事学》，里面说叙事学希望找到叙事文的内在规律，让它变成语言学一样的科学，因此在论述与探讨时要摒弃作者这一因素，除了文本一概不考虑（把具体叙事文对标语言学中的“言语”，叙事学则对标“语言”）同时里面也提到了“自然而然”的叙述者，池莉的文章应该是要归进这一类。但是池莉的文章里陈说是冷静的，没有长篇大套的臧否人物，但我们读不出她的思想倾向？那你既然认定了叙述者的自然而然，又否定了作者的因素不做考量，那这份清晰明确的价值观判断和情感表达从何而来？语言毕竟是工具，是有一套规矩和逻辑，文艺作品真的能这样泾渭分明的切割框定起来吗？
51/100《来来往往》+《小姐你早》
看上去是《男人变坏传》和《女人复仇记》，其实讲的是开放以后，被压制太久的欲望在纷繁的花花世界里，开始了一次又一次不加节制不受约束的反扑。
其实也不必感慨太多，毕竟我们曾经执着的，是与客观规律一般的贪婪人欲作斗争，追求着只应天上有，人间几回闻的绝对平等。期望时有多美好，挫败时就有多失落。
可我多希望这个世界能在这种问题上少一点“冷静客观”，多一点知其不可以而为之的勇气与鲁莽
题外话：
读池莉的书让我想到了最近的一个困惑。这两天看《叙事学》，里面说叙事学希望找到叙事文的内在规律，让它变成语言学一样的科学，因此在论述与探讨时要摒弃作者这一因素，除了文本一概不考虑（把具体叙事文对标语言学中的“言语”，叙事学则对标“语言”）同时里面也提到了“自然而然”的叙述者，池莉的文章应该是要归进这一类。但是池莉的文章里陈说是冷静的，没有长篇大套的臧否人物，但我们读不出她的思想倾向？那你既然认定了叙述者的自然而然，又否定了作者的因素不做考量，那这份清晰明确的价值观判断和情感表达从何而来？语言毕竟是工具，是有一套规矩和逻辑，文艺作品真的能这样泾渭分明的切割框定起来吗？
路透社：中国电动车给慕尼黑车展蒙上阴影。
行业分析师和高管在慕尼黑国际汽车展（IAA）上表示，欧洲的汽车制造商要想消除中国在开发更便宜、更方便消费者的电动汽车方面的领先优势，就必须全力以赴。
雷诺公司首席执行官卢卡·德·梅奥（Luca de Meo）在车展上对RTL电台说："这肯定是一场战斗，他们（中国电动汽车制造商）在电动汽车价值链上显然很有竞争力，我认为他们比我们领先一代。”
他补充说：“我们需要迅速迎头赶上。”
包括比亚迪、蔚来汽车和小鹏汽车在内的中国电动汽车制造商都瞄准了欧洲的电动汽车市场，2023年前7个月，欧洲电动汽车销量飙升近55%，达到约82万辆，约占汽车总销量的13%。
根据汽车咨询公司 Inovev 的数据，今年到目前为止，欧洲新售出的电动汽车中有 8% 由中国品牌制造，高于去年的 6% 和 2021 年的 4%。
慕尼黑车展上也能感受到中国的身影。今年约有41%的参展商总部设在亚洲，其中中国企业的数量是去年的两倍，其中包括电动汽车制造商比亚迪和小鹏汽车，以及电池制造商宁德时代。
奥纬咨询公司(Oliver Wyman)的法比安•勃兰特(Fabian Brandt)表示：“过去，德国汽车业咨询公司展示了其具有巨大影响力的表现，而现在则是来自世界各地，尤其是中国的先进企业之间的平等对话。”
中国电动汽车制造商的到来引发了人们的担忧，它们将以低于本土汽车制造商的价格抢占市场份额，成为电动汽车销售的主导者。
据Jato Dynamics公司的研究人员称，2022年上半年，中国电动汽车的平均售价不到3.2万欧元（约合3.5万美元），而欧洲的平均售价约为5.6万欧元。
雷诺工程主管吉勒-勒博尔热（Gilles Le Borgne）周日对记者说："面对中国，从宏观经济角度看，欧洲不能再天真了。”
作为国际汽车展的一部分，中国和德国的汽车制造商和供应商还将在首次在中国以外举行的中国电动汽车会议上发言。
特斯拉将展示其升级版Model 3，该车将于10月在欧洲上市，售价42,990欧元。
梅赛德斯-奔驰将展示其CLA紧凑级车型，宝马将展示其Neue Klasse车型，这两款车的目标都是提高续航里程和效率，同时将生产成本减半。
大众汽车周日发布了其 CUPRA 品牌的展示车，并概述了该公司以设计为导向的新方法，首席设计师将与 10 个品牌的首席执行官更紧密地合作，以实现更强的差异化。
梅赛德斯首席执行官康松林周日告诉记者，在汽车行业经历如此巨大变革的时候，新的参与者加入进来 “并不稀奇”。
“除了专注于你的客户，你别无选择，”康松林说。
行业分析师和高管在慕尼黑国际汽车展（IAA）上表示，欧洲的汽车制造商要想消除中国在开发更便宜、更方便消费者的电动汽车方面的领先优势，就必须全力以赴。
雷诺公司首席执行官卢卡·德·梅奥（Luca de Meo）在车展上对RTL电台说："这肯定是一场战斗，他们（中国电动汽车制造商）在电动汽车价值链上显然很有竞争力，我认为他们比我们领先一代。”
他补充说：“我们需要迅速迎头赶上。”
包括比亚迪、蔚来汽车和小鹏汽车在内的中国电动汽车制造商都瞄准了欧洲的电动汽车市场，2023年前7个月，欧洲电动汽车销量飙升近55%，达到约82万辆，约占汽车总销量的13%。
根据汽车咨询公司 Inovev 的数据，今年到目前为止，欧洲新售出的电动汽车中有 8% 由中国品牌制造，高于去年的 6% 和 2021 年的 4%。
慕尼黑车展上也能感受到中国的身影。今年约有41%的参展商总部设在亚洲，其中中国企业的数量是去年的两倍，其中包括电动汽车制造商比亚迪和小鹏汽车，以及电池制造商宁德时代。
奥纬咨询公司(Oliver Wyman)的法比安•勃兰特(Fabian Brandt)表示：“过去，德国汽车业咨询公司展示了其具有巨大影响力的表现，而现在则是来自世界各地，尤其是中国的先进企业之间的平等对话。”
中国电动汽车制造商的到来引发了人们的担忧，它们将以低于本土汽车制造商的价格抢占市场份额，成为电动汽车销售的主导者。
据Jato Dynamics公司的研究人员称，2022年上半年，中国电动汽车的平均售价不到3.2万欧元（约合3.5万美元），而欧洲的平均售价约为5.6万欧元。
雷诺工程主管吉勒-勒博尔热（Gilles Le Borgne）周日对记者说："面对中国，从宏观经济角度看，欧洲不能再天真了。”
作为国际汽车展的一部分，中国和德国的汽车制造商和供应商还将在首次在中国以外举行的中国电动汽车会议上发言。
特斯拉将展示其升级版Model 3，该车将于10月在欧洲上市，售价42,990欧元。
梅赛德斯-奔驰将展示其CLA紧凑级车型，宝马将展示其Neue Klasse车型，这两款车的目标都是提高续航里程和效率，同时将生产成本减半。
大众汽车周日发布了其 CUPRA 品牌的展示车，并概述了该公司以设计为导向的新方法，首席设计师将与 10 个品牌的首席执行官更紧密地合作，以实现更强的差异化。
梅赛德斯首席执行官康松林周日告诉记者，在汽车行业经历如此巨大变革的时候，新的参与者加入进来 “并不稀奇”。
“除了专注于你的客户，你别无选择，”康松林说。
✋热门推荐