周末发生的小笑话,现在回想起来都好笑
爸妈们想聚聚吃喝,就组织小朋友们一起去飞索索,上山玩丛林飞越
其中一个小朋友,家中幼子,上有姐姐,家慈溺爱,个子小小但从小脾气火爆,要骂遍世界的那种。如果用狗比较,就很像吉娃娃,你懂的。
他上去后走得慢,害怕但要脸,死崩着硬扛
偏偏他后面是个陌生小朋友,比他高比他壮,比他走得快~
基本紧贴着他
两个人在绳索上贴一起,难免晃动得厉害
吉娃娃大爷不高兴的忍了两part,时不时用眼剐人家,终于在第三part的时候暴发了,怒叱高大壮,你不要跟着我,跟着我干嘛,你给我滚回去!
高大壮一脸懵逼,下面努力仰头盯着自家娃顺便治疗着颈椎病的家长们面面相觑,气氛立马从尴尬升级到紧张
但吉娃娃小朋友有趣的小灵魂,在这一刻迸发出来了!
高大壮缓过神来,愤怒地质问吉娃娃,你凭什么(让我滚回去)!
吉娃娃半秒不带犹豫,用更大的声音吼出一句:因!为!我!回!不!去!!!
笑趴所有人!
所以呀,再不可爱的宝宝,也有可爱的一面,他们会成长,会改变,会给这个苍白的世界涂上各种彩色的小笑料[爱你]
因为我的小朋友们我才爱这个世界。
爸妈们想聚聚吃喝,就组织小朋友们一起去飞索索,上山玩丛林飞越
其中一个小朋友,家中幼子,上有姐姐,家慈溺爱,个子小小但从小脾气火爆,要骂遍世界的那种。如果用狗比较,就很像吉娃娃,你懂的。
他上去后走得慢,害怕但要脸,死崩着硬扛
偏偏他后面是个陌生小朋友,比他高比他壮,比他走得快~
基本紧贴着他
两个人在绳索上贴一起,难免晃动得厉害
吉娃娃大爷不高兴的忍了两part,时不时用眼剐人家,终于在第三part的时候暴发了,怒叱高大壮,你不要跟着我,跟着我干嘛,你给我滚回去!
高大壮一脸懵逼,下面努力仰头盯着自家娃顺便治疗着颈椎病的家长们面面相觑,气氛立马从尴尬升级到紧张
但吉娃娃小朋友有趣的小灵魂,在这一刻迸发出来了!
高大壮缓过神来,愤怒地质问吉娃娃,你凭什么(让我滚回去)!
吉娃娃半秒不带犹豫,用更大的声音吼出一句:因!为!我!回!不!去!!!
笑趴所有人!
所以呀,再不可爱的宝宝,也有可爱的一面,他们会成长,会改变,会给这个苍白的世界涂上各种彩色的小笑料[爱你]
因为我的小朋友们我才爱这个世界。
昨天晚上和丈夫吵架了,我丈夫让我滚,他怒吼道,房子是我家买的,这家是我的,你给我滚,滚得远远的别让我再看到你。
这篇文章看得我泪流满面,世上最爱你的男人是父亲,不论什么时候他都会站在你身后帮助你,永远支持你!也希望每个男人都要善待自己的妻子,吵架打架虽说是难免的,但是不要轻易把滚这个字说出口,真的很伤人的!#公益救援在行动##生活#
这篇文章看得我泪流满面,世上最爱你的男人是父亲,不论什么时候他都会站在你身后帮助你,永远支持你!也希望每个男人都要善待自己的妻子,吵架打架虽说是难免的,但是不要轻易把滚这个字说出口,真的很伤人的!#公益救援在行动##生活#
网友分享:昨天面试一个西交大的求职者,要求20000月薪。技术总监对他很满意。老板过来提问:“假如你的女朋友外出旅游,为了省钱跟别人合住,你会分手吗?”求职者的反应让我们目瞪口呆。
求职者反问,假如是你妻子的话,你怎么办?老板当时就怒了,质问求职者:“你什么意思,是我问你,还是你问我?”
求职者平静地说:“大家都是平等的,你能问我这样不靠谱的问题,我也能问你。”
老板生气地说:“你赶紧走,我们公司不需要你这样的人!”
技术主管不停地给老板使眼色,我出面把求职者稳住,技术主管叫老板回办公室。
求职者有些愤愤不平,他说:“你们老板怎么这样?你听听他问的这个问题,什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了?”
我说:“别着急,其实老板并没有恶意,他只是想看看你的临场反应。”我们老板把这个叫做压力测试。作为HR,我其实并不赞同老板这样的测试,但是老板却乐此不彼。我记得他上次还问一个求职者的女生说,告诉我,女生身上最小的洞是什么?
当时我都惊呆了,但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板,是耳洞。老板提高了声音的分贝说:“你确定吗?”
女生又想了片刻说:“是毛孔!”
老板闻言,满意地点了点头,说这位求职者的临场反应很好,而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜,一个月后,因为个人问题,女生离职了。
当然,面对这样的问题,也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题,前几天一个女生就怒斥老板:“不正经。”
还有求职者质问老板:“我来面试出纳的岗位,你问我这样的问题有什么用?”说完,人家直接就走了。
老板却说,现代职场压力测试是必须的,我需要的人才不仅是专业知识过硬,而且还要心理素质过硬。
我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了,他是西交大毕业的,学校很好,这是双一流的院校。从简历来看,他在广州还从事过技术研发工作,所在的公司在行业内名气很大。
基于这样的情况,技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展,人才是必不可少的。但是老板横插一缸子,有点坏事的感觉。
求职者对老板的问题一直耿耿于怀,我跟他解释,真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试,而且这种问题没有绝对意义上的准确答案,老板也没恶意,只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力,随机应变的能力以及知识的涉猎程度
当然,我也没胡说。我这番话也是实事求是,有些压力测试,和职场情商考题,作为求职者应该思考问题的深层含义,而不是只针对问题进行思考
求职者跟我说:“哥,我理解你的难处,你也是打工人跟我一样,我也不为难你。你这样,你们老板若是同意把工资加到2.5万,我就同意,否则我就走人。我西交大毕业的,做了这么多年技术,我其实不愁没工作。”
我让他稍等一下,过去跟老板汇报一下。
老板根本不管求职者的能力,一个劲地说他是个刺头,不能留下公司。技术主管说,这位求职者要是留下,肯定可以给公司创造很大的价值,赚很多的钱。
这么一说,老板又同意了。
我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求,老板直接怒了,不顾我们的阻拦,直接冲到求职者面前,说:“你给我滚,你以为自己是个什么东西,还狮子大开口,离开公司你啥也不是。”
求职者没想到是这么个结果,跟老板吵了几句就走人了。事后,我和技术主管都觉得可惜,但是老板却说,这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言,并非就是好事。
大家说,这件事情是老板单方面错了,还是说求职者本身也有问题?#公益救援在行动#
求职者反问,假如是你妻子的话,你怎么办?老板当时就怒了,质问求职者:“你什么意思,是我问你,还是你问我?”
求职者平静地说:“大家都是平等的,你能问我这样不靠谱的问题,我也能问你。”
老板生气地说:“你赶紧走,我们公司不需要你这样的人!”
技术主管不停地给老板使眼色,我出面把求职者稳住,技术主管叫老板回办公室。
求职者有些愤愤不平,他说:“你们老板怎么这样?你听听他问的这个问题,什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了?”
我说:“别着急,其实老板并没有恶意,他只是想看看你的临场反应。”我们老板把这个叫做压力测试。作为HR,我其实并不赞同老板这样的测试,但是老板却乐此不彼。我记得他上次还问一个求职者的女生说,告诉我,女生身上最小的洞是什么?
当时我都惊呆了,但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板,是耳洞。老板提高了声音的分贝说:“你确定吗?”
女生又想了片刻说:“是毛孔!”
老板闻言,满意地点了点头,说这位求职者的临场反应很好,而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜,一个月后,因为个人问题,女生离职了。
当然,面对这样的问题,也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题,前几天一个女生就怒斥老板:“不正经。”
还有求职者质问老板:“我来面试出纳的岗位,你问我这样的问题有什么用?”说完,人家直接就走了。
老板却说,现代职场压力测试是必须的,我需要的人才不仅是专业知识过硬,而且还要心理素质过硬。
我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了,他是西交大毕业的,学校很好,这是双一流的院校。从简历来看,他在广州还从事过技术研发工作,所在的公司在行业内名气很大。
基于这样的情况,技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展,人才是必不可少的。但是老板横插一缸子,有点坏事的感觉。
求职者对老板的问题一直耿耿于怀,我跟他解释,真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试,而且这种问题没有绝对意义上的准确答案,老板也没恶意,只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力,随机应变的能力以及知识的涉猎程度
当然,我也没胡说。我这番话也是实事求是,有些压力测试,和职场情商考题,作为求职者应该思考问题的深层含义,而不是只针对问题进行思考
求职者跟我说:“哥,我理解你的难处,你也是打工人跟我一样,我也不为难你。你这样,你们老板若是同意把工资加到2.5万,我就同意,否则我就走人。我西交大毕业的,做了这么多年技术,我其实不愁没工作。”
我让他稍等一下,过去跟老板汇报一下。
老板根本不管求职者的能力,一个劲地说他是个刺头,不能留下公司。技术主管说,这位求职者要是留下,肯定可以给公司创造很大的价值,赚很多的钱。
这么一说,老板又同意了。
我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求,老板直接怒了,不顾我们的阻拦,直接冲到求职者面前,说:“你给我滚,你以为自己是个什么东西,还狮子大开口,离开公司你啥也不是。”
求职者没想到是这么个结果,跟老板吵了几句就走人了。事后,我和技术主管都觉得可惜,但是老板却说,这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言,并非就是好事。
大家说,这件事情是老板单方面错了,还是说求职者本身也有问题?#公益救援在行动#
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