如何给恋人提供高的情绪价值？
谈恋爱，都知道要为伴侣提供情绪价值，却并不清楚，其实情绪本身没有价值。
这两年，一提起亲密关系，也会连带着提起一个词—“情绪价值”。就是说，稳定爱情，让伴侣开心，这个高情绪价值供给很有必要。
可到底什么是情绪价值？谈论了很多，但好像很多人依然不得要点，光知道哄对方开心，围着他转，接住他的情绪，但没人告诉你，这种情绪价值背后却有点“跪舔”的意味，并不持久。
因为基于三点：
一是，你的这种情绪价值很“廉价”，就是这种情绪，你能给的，别人也能给，可替代性比较高。
举个最简单的例子，就是那种有求必应，对方说什么都答应，做女仆/男仆式恋人。对方可能一开始会很满意，有人伺候着真舒服，但时间长了百分百会腻歪，因为这只会产生短暂的情绪，却仔细品味下来，没有任何价值。
二是，持久的情绪价值是相互的，是他能从中获得舒适的体验，你也能，这样有来有往，两个人才会彼此享受这段感情。
我非常反对，损害自己的利益，去满足对方的情绪。因为对方愉悦的情绪，是在你委屈情绪作前提的，那你觉得他知道了真相后，还会开心吗？有点类似于隐形的“道德绑架”，没有人愿意接受别人一厢情愿的“牺牲”。
三是，你理解的情绪价值，未必在对方需要的范畴之内。
比方说，他是个事业有成的男人，他需要的情绪价值，不是你去赞美他、认可他，因为他的自我评价体系已经非常高了，他更需要的是一个能跟他平起平坐，让他觉得有趣、欣赏的女性。
那换成一个事业刚起步的毛头小子，这时候对他来说更宝贵的，当然是伴侣能够平时多给予他肯定，对“莫欺少年穷”的那份信心和坚定。
所以，我们常常看见一些情侣相处，都感觉给了对方足够高的情绪价值，但一个人哄得很累，另一个人却不买单，觉得并没有达到他的情绪阈值，让他觉得舒适。
这时候，更有智慧、更高阶的情绪价值，应该是：
1.多想想对方需要什么样的情绪价值，考虑下他的人设、地位、成长经历和心理需求，给他想要的，不是给自己想给的；
2.提供的情绪价值，要以自己舒适为先，再考虑让他也舒适，哪怕是付出，也是在自己能量富裕的情况下；
3.情绪价值是两个平等灵魂的交流，自我强大很重要。不要寄希望于用情绪价值交换什么，也不要寄希望以此改变对方什么，换句话说，我开心所以你开心，而不是让你开心，是为了让你哄我开心。
#情感语录##恋爱##爱情##情感##情侣##情感分析#
谈恋爱，都知道要为伴侣提供情绪价值，却并不清楚，其实情绪本身没有价值。
这两年，一提起亲密关系，也会连带着提起一个词—“情绪价值”。就是说，稳定爱情，让伴侣开心，这个高情绪价值供给很有必要。
可到底什么是情绪价值？谈论了很多，但好像很多人依然不得要点，光知道哄对方开心，围着他转，接住他的情绪，但没人告诉你，这种情绪价值背后却有点“跪舔”的意味，并不持久。
因为基于三点：
一是，你的这种情绪价值很“廉价”，就是这种情绪，你能给的，别人也能给，可替代性比较高。
举个最简单的例子，就是那种有求必应，对方说什么都答应，做女仆/男仆式恋人。对方可能一开始会很满意，有人伺候着真舒服，但时间长了百分百会腻歪，因为这只会产生短暂的情绪，却仔细品味下来，没有任何价值。
二是，持久的情绪价值是相互的，是他能从中获得舒适的体验，你也能，这样有来有往，两个人才会彼此享受这段感情。
我非常反对，损害自己的利益，去满足对方的情绪。因为对方愉悦的情绪，是在你委屈情绪作前提的，那你觉得他知道了真相后，还会开心吗？有点类似于隐形的“道德绑架”，没有人愿意接受别人一厢情愿的“牺牲”。
三是，你理解的情绪价值，未必在对方需要的范畴之内。
比方说，他是个事业有成的男人，他需要的情绪价值，不是你去赞美他、认可他，因为他的自我评价体系已经非常高了，他更需要的是一个能跟他平起平坐，让他觉得有趣、欣赏的女性。
那换成一个事业刚起步的毛头小子，这时候对他来说更宝贵的，当然是伴侣能够平时多给予他肯定，对“莫欺少年穷”的那份信心和坚定。
所以，我们常常看见一些情侣相处，都感觉给了对方足够高的情绪价值，但一个人哄得很累，另一个人却不买单，觉得并没有达到他的情绪阈值，让他觉得舒适。
这时候，更有智慧、更高阶的情绪价值，应该是：
1.多想想对方需要什么样的情绪价值，考虑下他的人设、地位、成长经历和心理需求，给他想要的，不是给自己想给的；
2.提供的情绪价值，要以自己舒适为先，再考虑让他也舒适，哪怕是付出，也是在自己能量富裕的情况下；
3.情绪价值是两个平等灵魂的交流，自我强大很重要。不要寄希望于用情绪价值交换什么，也不要寄希望以此改变对方什么，换句话说，我开心所以你开心，而不是让你开心，是为了让你哄我开心。
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#情感语录[超话]#
爱你的男人，会有这三种欲望！
每个人心里都会有欲望，每个人都会受到欲望的掌控。
尤其对于男人来说，欲望一般都会比较强烈，而这种欲望的本身其实分为两种：一种是精神，一种是身体。
事实上，只要是对你付出了真心的男人，内心都是有欲望的。
想知道男人是不是真的爱你，就看他对你有没有这三种欲望。
1. 想娶你
有句老话说的好：不以结婚为目的的恋爱都是耍流氓。
一个真正爱你的男人，一定是想把你占为己有的，
真正爱你的人，他会想方设法的与你在一起，想与你结婚，想你的余生都由他来守护。
喜欢很简单，爱却很难。爱一个人的欲望就是想跟你有个家。
2. 想付出
爱你的人，怕给的不够；不爱你的人，怕你要的太多。
一个人要是爱你，就会不自觉的想要去付出，把好的爱都给你，不自觉的想要关心你的状态，时刻把你放在心上，甚至宁愿委屈自己也不愿意委屈你。
越是爱一个人，就会心甘情愿的付出，只要你开心，他什么都可以做到。
3. 想变优秀
真正爱上一个人的时候是会感到自卑的，怕自己配不上对方，怕对方跟着自己吃苦。
很喜欢《侧耳倾听》中的一句经典台词：“因为你，我愿意成为一个更好的自己。”
所以，爱一个人，是会想改变的，想变的优秀，想给你更好的自己。
后：
欲望是爱的衍生品，因为有了欲望，爱才会给人带来痛苦，同时给人带来满足。
不要畏惧爱情里面的欲望，欲望反而证明爱的虔诚。
#两性情感##两性生活##情感分享#
爱你的男人，会有这三种欲望！
每个人心里都会有欲望，每个人都会受到欲望的掌控。
尤其对于男人来说，欲望一般都会比较强烈，而这种欲望的本身其实分为两种：一种是精神，一种是身体。
事实上，只要是对你付出了真心的男人，内心都是有欲望的。
想知道男人是不是真的爱你，就看他对你有没有这三种欲望。
1. 想娶你
有句老话说的好：不以结婚为目的的恋爱都是耍流氓。
一个真正爱你的男人，一定是想把你占为己有的，
真正爱你的人，他会想方设法的与你在一起，想与你结婚，想你的余生都由他来守护。
喜欢很简单，爱却很难。爱一个人的欲望就是想跟你有个家。
2. 想付出
爱你的人，怕给的不够；不爱你的人，怕你要的太多。
一个人要是爱你，就会不自觉的想要去付出，把好的爱都给你，不自觉的想要关心你的状态，时刻把你放在心上，甚至宁愿委屈自己也不愿意委屈你。
越是爱一个人，就会心甘情愿的付出，只要你开心，他什么都可以做到。
3. 想变优秀
真正爱上一个人的时候是会感到自卑的，怕自己配不上对方，怕对方跟着自己吃苦。
很喜欢《侧耳倾听》中的一句经典台词：“因为你，我愿意成为一个更好的自己。”
所以，爱一个人，是会想改变的，想变的优秀，想给你更好的自己。
后：
欲望是爱的衍生品，因为有了欲望，爱才会给人带来痛苦，同时给人带来满足。
不要畏惧爱情里面的欲望，欲望反而证明爱的虔诚。
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无良资本家张雪峰，打工人问五险一金都有错了？荒谬！
因“五险一金”论，张雪峰曾遭人民日报点名批评!张雪峰大家都知道吧，老网红了。大家可千万别被他给忽悠了，毕竟他打胡乱说的水平高得都能让人民日报都忍不住点名批评！这是咋回事？且听我细细道来~由主持人假扮求职者与张雪峰模拟求职招聘。
首先，张雪峰声称:“非常非常讨厌求职者问五险一金”“如果一个人的目标是在退休后领取退休金过日子，那么这个人就没有追求”。这种观点对于所有职场人士来说都是不公平的。虽然退休金可能是一个人事业生涯的一个目标，但这并不意味着他们没有其他追求。每个人在职场中都有不同的目标和动机，可能是个人成长、实现自己的梦想或者为社会做出贡献。在追求退休金的同时，人们也可以有追求更高职位、薪水或者专业发展的愿望。
所以这个观点纯粹是以偏盖全，而且对于诸多普普通通的打工者来说，追求一下退休金，为退休后的生活获取更多的保障，怎么就不对了？这么就得罪你张雪峰了？
其次，张雪峰认为:“员工不应该问公司是否有加班费用”。然而，这种观点忽视了员工的劳动价值和工作时间的合理安排。加班费是对员工额外付出的一种补偿，体现了对员工时间和劳动的尊重。如果一个企业频繁要求员工加班却没有提供相应的加班费用，这不仅是对员工权益的侵犯，更是对员工体力和精神健康的损害。员工的工作和生活平衡是重要的，他们有权要求合理的工作时间和相应的报酬！
此外，张雪峰认为：“如果一个企业没有加班，就意味着这个企业处于闲置状态不能蓬勃发展”。然而，这种观点仅仅基于加班的数量来评估一个企业的发展状况是片面的。一个健康和成功的企业应该注重提高工作效率和员工的工作满意度，而不是依赖不断加班来显示企业的繁忙程度。加班并不等于高效工作，对员工来说，能够在正常工作时间内完成任务，并有充足的休息时间，才能更好地发挥个人能力和创造力。
综上所述，张雪峰的发言在许多方面存在问题。他对五险一金和加班费的观点是片面的，忽视了员工的权益和劳动价值。作为雇主或企业领导者，我们应该重视员工的福利和工作条件，为员工提供合理的保障和报酬。只有这样，我们才能够建立一个公平、健康和蓬勃发展的职场环境。
因“五险一金”论，张雪峰曾遭人民日报点名批评!张雪峰大家都知道吧，老网红了。大家可千万别被他给忽悠了，毕竟他打胡乱说的水平高得都能让人民日报都忍不住点名批评！这是咋回事？且听我细细道来~由主持人假扮求职者与张雪峰模拟求职招聘。
首先，张雪峰声称:“非常非常讨厌求职者问五险一金”“如果一个人的目标是在退休后领取退休金过日子，那么这个人就没有追求”。这种观点对于所有职场人士来说都是不公平的。虽然退休金可能是一个人事业生涯的一个目标，但这并不意味着他们没有其他追求。每个人在职场中都有不同的目标和动机，可能是个人成长、实现自己的梦想或者为社会做出贡献。在追求退休金的同时，人们也可以有追求更高职位、薪水或者专业发展的愿望。
所以这个观点纯粹是以偏盖全，而且对于诸多普普通通的打工者来说，追求一下退休金，为退休后的生活获取更多的保障，怎么就不对了？这么就得罪你张雪峰了？
其次，张雪峰认为:“员工不应该问公司是否有加班费用”。然而，这种观点忽视了员工的劳动价值和工作时间的合理安排。加班费是对员工额外付出的一种补偿，体现了对员工时间和劳动的尊重。如果一个企业频繁要求员工加班却没有提供相应的加班费用，这不仅是对员工权益的侵犯，更是对员工体力和精神健康的损害。员工的工作和生活平衡是重要的，他们有权要求合理的工作时间和相应的报酬！
此外，张雪峰认为：“如果一个企业没有加班，就意味着这个企业处于闲置状态不能蓬勃发展”。然而，这种观点仅仅基于加班的数量来评估一个企业的发展状况是片面的。一个健康和成功的企业应该注重提高工作效率和员工的工作满意度，而不是依赖不断加班来显示企业的繁忙程度。加班并不等于高效工作，对员工来说，能够在正常工作时间内完成任务，并有充足的休息时间，才能更好地发挥个人能力和创造力。
综上所述，张雪峰的发言在许多方面存在问题。他对五险一金和加班费的观点是片面的，忽视了员工的权益和劳动价值。作为雇主或企业领导者，我们应该重视员工的福利和工作条件，为员工提供合理的保障和报酬。只有这样，我们才能够建立一个公平、健康和蓬勃发展的职场环境。
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