叶子将落未落，是对秋的顺从，还是另有筹谋。无非是被解构的疼，无非是站立十字路口，重新选择的过程。这个季节，被揉碎，也被搭建，有一股力量，自内而外，喷薄而出。若可以，希望每一次决定，都不违背初衷，在风里暂住，也在雨里游走，渴望的花，从未开过，就像故事从未被当真。从今往后，只对真诚动情。

“躬身入局，方能破局。”

【Unawares. 2023 秋冬系列正式发布】Unawares. 本季探索都市休闲与户外的临界点，并大胆尝试全新工装元素，却演绎出了独有的俐落剪裁表达；丰富的金属模具，多功能性风琴袋、可调节魔术贴和定制军事扣等，解构镶嵌不同材质的功能性面料，赋予工装更多想象。以严谨利落剪裁而成的精妙版型推陈出新。在色彩方面巧妙运用了橄榄绿和卡其等色调，增添了秋冬浓郁氛围。#HB时装# (Credit: Unawares.)

领导者：起决定性作用，也是领导系统中的主体。关于领导者，焦点依然在于两个问题：一是领导者行为；二是领导者素质。
被领导者：最不应该被忽略但经常被忽略的领导系统的关键要素。一个领导者的成功在很大程度上是因为他拥有一支优秀的被领导者队伍。被领导者与领导者关系的远近、对目标任务的理解和接受程度、对领导者的支持程度，以及自身的成熟程度，都直接影响最终的领导效能。领导者和被领导者的角色是相对的。一个人在一个场合是领导者，在另一个场合可能是被领导者，他需要很好地在二者之间进行切换，否则可能就会给他的上级领导留下不好的印象。
影响：被领导者在领导者的影响下发生行为。领导者居于更有力的影响地位。值得注意的是，当今和未来的领导者在权力构成方面与过往大不相同，随着环境及被领导者发生了很大的变化，领导者必须清晰了解自身权力重心的转移。
环境：只有当环境与领导行为相得益彰时，领导效能才能得到更大程度的保障。环境包括企业的物理环境，例如办公条件等，但更重要的是领导者与被领导者之间的心理环境，其中的关键就是人际间的信任。若领导者有意识地建设和经营信任，会为领导效能奠定扎实的基础。
以上四个基本要素共同构成了领导系统。系统的有效性不由单一的某个要素所决定，而取决于系统中的每一个要素。对领导现象进行解构，为领导力的理性优化提供了线索。领导力并不神秘，管理中的领导职能是可以回归理性的。