社保断缴1个月有什么影响？2023年9月起，全都这样处理
#社保[超话]#
马上又要到一年一度的「金九银十」跳槽季，但跳槽前，有一个问题你一定要注意！
那就是社保断缴。
对于很多人来说，不是很能明白跳槽导致社保断缴1个月有什么影响？今天，就来跟大家好好聊聊。
本文重点包括
离职导致社保断缴1个月有什么影响？
离职当月，公司要不要为员工缴纳社保？
更换工作如何做好社保衔接？
大家可以根据自身需要划到文章中感兴趣的地方查看～
社保断缴1个月有什么影响？
随着政策与社会的发展，社保不仅仅只是五险了，还跟你的待遇公共服务资格息息相关，牵一发而动全身。
主要表现在以下几点：
一、无法报销医药费
绝大部分地区医保断缴第二个月开始就不能再使用；假如这个时候生病去医院了，那就意味着所有医疗费用都需要自己承担，一分钱都没得报。
当然，属于自己的个人账户的钱还是可以刷的，但是住院等费用就无法报销了。
⚠️注意：只有极少部分地区，在医保断缴三个月内，依然可以报销（这个以当地政策为主）。
此外要注意两点：
如果断缴时间过长：断缴 3 个月，要连缴 6 个月才能恢复报销；断缴 6 个月，要连缴 1 年。
如果中间经常断缴：退休时达不到累计缴费年限（像北京要求男 25 年，女 20 年），退休后可能无法享受终身医保报销。
二、无法报销生育费用
生育险能报销产检、分娩等费用，还能领一大笔生育津贴，但各城市都对缴费时间有要求， 例如 6 个月、9 个月、1 年。
所以，生孩子前最好不要辞职，否则无法报销。但是随着生育保险体系的逐渐完善，部分的确也明确发文，个人也可以缴纳生育保险并以灵活就业人员的形式领取生育津贴。
三、影响买房买车、积分入户
如今与社保挂钩的政策越来越多，尤其在一二线城市。
举几个例子：
买房买车：深圳买房要连续缴满社保 5 年，一旦断缴就要重新计算。
积分落户：北京积分落户，要求连续缴纳社保 7 年。
孩子上学：外地小孩想在上海上学，父母需连续缴满 6 个月社保。
由此可见，社保断缴对没有当地户口的人来说影响非常大。
相对而言，养老、工伤、失业这三险，断缴的影响没那么大，后续接上就好了。
总的来说，社保断缴影响我们生活的方方面面。因此在换工作时，千万不能忽略社保。
离职当月公司要不要为员工缴纳社保？
现在，很多公司规定：在15号之前离职不缴纳当月社保，15号之后离职可以缴纳当月社保。
那这个规定是否合法，一定要卡在15号之后离职吗？
其实，近期很多人社局官方微信都对这一问题有了明确的答复，如西安市人社局就曾明确发文表示：
按照相关法律规定，只要员工与用人单位存在劳动关系，单位就应当为员工缴纳社保。
职工离职的当月，与用人单位仍存在劳动关系，企业应为其缴纳在职当月社保费用，否则企业可能面临补缴风险及滞纳金风险。
我们来看一下相关法律规定：
根据《劳动合同发》第7条规定：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
根据《社会保险法》第4、58、60条规定：
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
当月的工资是由原单位支付的，那么在那里上班领取的该月劳动报酬，就应该缴纳相应的社会保险。
在劳动关系存续期间，用人单位应当为其员工缴纳社会保险，也就是说，在职一天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。
那如果真的需要离职，而离职当月工作不满一个月的情况，公司又不同意为自己缴纳社保，这该怎么办呢？
若出现这样的情况，可以先找当地的劳动部门进行协调。
协调不成，又想维护自己的权益的，可以申请劳动仲裁。
而如果用人单位如未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者均可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第38条规定：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; ……
根据《劳动合同法》第46条规定:
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
更换工作如何做好社保衔接？
不管你是因疫情被动失业，还是有更好的工作主动失业，离职后都要避免社保断缴。
这里教大家 3 招：
一、有新工作，如何避免断缴？
如果你辞职前就找好下家，最好问清楚：
老东家帮你交社保交到哪个月？新东家从哪个月开始交？
比如老东家每月在 15 号交社保， 那么你可以在 15 号后离职，次月 15 号前入职新东家，这样社保就不会断。
二、没找到工作，如何避免断缴？
受疫情影响，想在短时间找到下家并不容易。
这时候就要自己交社保了：
如果被裁员：可以找公司商量，继续帮忙缴社保。这是最省事的方法，但单位缴费的部分都得自己出，压力不小。
如果公司倒闭：可以灵活就业人员的身份缴职工社保，一般只能缴职工医保和职工养老。
如果手头比较紧：可以回到户籍地交居民社保，一年也就几百块，但报销待遇会差一些（现部分地区已经开启了2024年居民医保缴纳渠道，大家可自行查询）。
三、社保断缴几个月，如何补缴？
如果你已经离职几个月，社保早就断了，那又要怎么补缴呢？
分情况来说：
断缴 3 个月内：只能由单位补缴。也就是说，离职 3 个月内找到新工作，由新东家帮你补缴上，也就相安无事了。
断缴超 3 个月：大多数城市无法补缴。
假如是单位漏缴，无论断了多久，都可以让单位补缴，否则可以走法律途径解决
#社保[超话]#
马上又要到一年一度的「金九银十」跳槽季，但跳槽前，有一个问题你一定要注意！
那就是社保断缴。
对于很多人来说，不是很能明白跳槽导致社保断缴1个月有什么影响？今天，就来跟大家好好聊聊。
本文重点包括
离职导致社保断缴1个月有什么影响？
离职当月，公司要不要为员工缴纳社保？
更换工作如何做好社保衔接？
大家可以根据自身需要划到文章中感兴趣的地方查看～
社保断缴1个月有什么影响？
随着政策与社会的发展，社保不仅仅只是五险了，还跟你的待遇公共服务资格息息相关，牵一发而动全身。
主要表现在以下几点：
一、无法报销医药费
绝大部分地区医保断缴第二个月开始就不能再使用；假如这个时候生病去医院了，那就意味着所有医疗费用都需要自己承担，一分钱都没得报。
当然，属于自己的个人账户的钱还是可以刷的，但是住院等费用就无法报销了。
⚠️注意：只有极少部分地区，在医保断缴三个月内，依然可以报销（这个以当地政策为主）。
此外要注意两点：
如果断缴时间过长：断缴 3 个月，要连缴 6 个月才能恢复报销；断缴 6 个月，要连缴 1 年。
如果中间经常断缴：退休时达不到累计缴费年限（像北京要求男 25 年，女 20 年），退休后可能无法享受终身医保报销。
二、无法报销生育费用
生育险能报销产检、分娩等费用，还能领一大笔生育津贴，但各城市都对缴费时间有要求， 例如 6 个月、9 个月、1 年。
所以，生孩子前最好不要辞职，否则无法报销。但是随着生育保险体系的逐渐完善，部分的确也明确发文，个人也可以缴纳生育保险并以灵活就业人员的形式领取生育津贴。
三、影响买房买车、积分入户
如今与社保挂钩的政策越来越多，尤其在一二线城市。
举几个例子：
买房买车：深圳买房要连续缴满社保 5 年，一旦断缴就要重新计算。
积分落户：北京积分落户，要求连续缴纳社保 7 年。
孩子上学：外地小孩想在上海上学，父母需连续缴满 6 个月社保。
由此可见，社保断缴对没有当地户口的人来说影响非常大。
相对而言，养老、工伤、失业这三险，断缴的影响没那么大，后续接上就好了。
总的来说，社保断缴影响我们生活的方方面面。因此在换工作时，千万不能忽略社保。
离职当月公司要不要为员工缴纳社保？
现在，很多公司规定：在15号之前离职不缴纳当月社保，15号之后离职可以缴纳当月社保。
那这个规定是否合法，一定要卡在15号之后离职吗？
其实，近期很多人社局官方微信都对这一问题有了明确的答复，如西安市人社局就曾明确发文表示：
按照相关法律规定，只要员工与用人单位存在劳动关系，单位就应当为员工缴纳社保。
职工离职的当月，与用人单位仍存在劳动关系，企业应为其缴纳在职当月社保费用，否则企业可能面临补缴风险及滞纳金风险。
我们来看一下相关法律规定：
根据《劳动合同发》第7条规定：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
根据《社会保险法》第4、58、60条规定：
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
当月的工资是由原单位支付的，那么在那里上班领取的该月劳动报酬，就应该缴纳相应的社会保险。
在劳动关系存续期间，用人单位应当为其员工缴纳社会保险，也就是说，在职一天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。
那如果真的需要离职，而离职当月工作不满一个月的情况，公司又不同意为自己缴纳社保，这该怎么办呢？
若出现这样的情况，可以先找当地的劳动部门进行协调。
协调不成，又想维护自己的权益的，可以申请劳动仲裁。
而如果用人单位如未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者均可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第38条规定：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; ……
根据《劳动合同法》第46条规定:
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
更换工作如何做好社保衔接？
不管你是因疫情被动失业，还是有更好的工作主动失业，离职后都要避免社保断缴。
这里教大家 3 招：
一、有新工作，如何避免断缴？
如果你辞职前就找好下家，最好问清楚：
老东家帮你交社保交到哪个月？新东家从哪个月开始交？
比如老东家每月在 15 号交社保， 那么你可以在 15 号后离职，次月 15 号前入职新东家，这样社保就不会断。
二、没找到工作，如何避免断缴？
受疫情影响，想在短时间找到下家并不容易。
这时候就要自己交社保了：
如果被裁员：可以找公司商量，继续帮忙缴社保。这是最省事的方法，但单位缴费的部分都得自己出，压力不小。
如果公司倒闭：可以灵活就业人员的身份缴职工社保，一般只能缴职工医保和职工养老。
如果手头比较紧：可以回到户籍地交居民社保，一年也就几百块，但报销待遇会差一些（现部分地区已经开启了2024年居民医保缴纳渠道，大家可自行查询）。
三、社保断缴几个月，如何补缴？
如果你已经离职几个月，社保早就断了，那又要怎么补缴呢？
分情况来说：
断缴 3 个月内：只能由单位补缴。也就是说，离职 3 个月内找到新工作，由新东家帮你补缴上，也就相安无事了。
断缴超 3 个月：大多数城市无法补缴。
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2756人在兰州新区西岔园区招聘会达成就业意向
#Hello, 这里是兰州新区# 9月9日，兰州新区西岔园区2023年“职引未来、筑梦青春”百日千万专项行动招聘会在兰州新区职教园区举办。招聘会吸引近万名求职者进场，最终2756人达成就业意向。
此次招聘会主要面向应往届高校毕业生、退役军人、脱贫劳动力、登记失业人员、城乡富余劳动力、返乡农民工、重点行业转岗待岗职工、灵活就业人员、移民安置人员等各类求职群体，组织108家用人单位招贤纳才，提供岗位516个，招聘人数4000余人，覆盖教育培训、制造加工、医药生物、计算机、能源材料、商业服务等行业。
招聘会通过“现场招聘＋网络招聘+直播带岗”的方式进行，用人单位与求职人员点对点沟通，面对面交流，详细介绍岗位要求和福利待遇；针对西岔园区高校云集，毕业生众多等特点，现场设置就业咨询台，为入场求职毕业生详细讲解新区引才政策和就业创业政策，提供合理化择业建议。
招聘会期间，兰州就业抖音号、甘肃人力·西北人才网抖音号/视频号同步开展直播带岗，兰州新区西岔园区民政和社会保障局局长罗航做客直播间，为广大求职者介绍兰州新区十年来发展情况，展示西岔园区产业分布、配套设施以及用工需求。他表示，2023年，西岔园区始终把稳就业、保就业作为重中之重工作，因需而变、因时而动，多渠道开发就业岗位，积极开展线下招聘推介活动，坚持做好“送岗位、送政策、送技能”服务保障工作，让更多人安其职、乐其业。
兰州新区民政司法和社会保障局将积极搭建供需对接平台，积极拓宽招聘渠道，助企引才不停歇，通过持续“释放红利”政策惠人才，形成人才引进、企业满意、经济长足发展的良性循环，以暖心服务让人才扎根新区、服务新区、建设新区。
（来源：观澜新闻客户端 张建平文图）
#Hello, 这里是兰州新区# 9月9日，兰州新区西岔园区2023年“职引未来、筑梦青春”百日千万专项行动招聘会在兰州新区职教园区举办。招聘会吸引近万名求职者进场，最终2756人达成就业意向。
此次招聘会主要面向应往届高校毕业生、退役军人、脱贫劳动力、登记失业人员、城乡富余劳动力、返乡农民工、重点行业转岗待岗职工、灵活就业人员、移民安置人员等各类求职群体，组织108家用人单位招贤纳才，提供岗位516个，招聘人数4000余人，覆盖教育培训、制造加工、医药生物、计算机、能源材料、商业服务等行业。
招聘会通过“现场招聘＋网络招聘+直播带岗”的方式进行，用人单位与求职人员点对点沟通，面对面交流，详细介绍岗位要求和福利待遇；针对西岔园区高校云集，毕业生众多等特点，现场设置就业咨询台，为入场求职毕业生详细讲解新区引才政策和就业创业政策，提供合理化择业建议。
招聘会期间，兰州就业抖音号、甘肃人力·西北人才网抖音号/视频号同步开展直播带岗，兰州新区西岔园区民政和社会保障局局长罗航做客直播间，为广大求职者介绍兰州新区十年来发展情况，展示西岔园区产业分布、配套设施以及用工需求。他表示，2023年，西岔园区始终把稳就业、保就业作为重中之重工作，因需而变、因时而动，多渠道开发就业岗位，积极开展线下招聘推介活动，坚持做好“送岗位、送政策、送技能”服务保障工作，让更多人安其职、乐其业。
兰州新区民政司法和社会保障局将积极搭建供需对接平台，积极拓宽招聘渠道，助企引才不停歇，通过持续“释放红利”政策惠人才，形成人才引进、企业满意、经济长足发展的良性循环，以暖心服务让人才扎根新区、服务新区、建设新区。
（来源：观澜新闻客户端 张建平文图）
医校合作，为教职工撑起“健康保护伞”！
在第39个教师节来临之际，为提高学校教职工对自身健康的关注度，增强其关爱健康、自我保健的意识，9月5日，海拉尔区胜利街小学与呼伦贝尔市第四人民医院举行了“党建引领 助力健康”义诊活动暨医管家签约仪式。
仪式上，海拉尔区胜利街小学党总支、工会与市第四人民医院签订了“助力健康——医管家”合作协议。市第四人民医院党委将以第八党支部为平台，以支部党员及积极分子为助医志愿者的形式为胜利街小学教职工提供“助力健康——医管家”服务。服务内容包括门诊“医管家”、放射“医管家”、超声“医管家”，让教职工能更方便、更舒心地看病就医。
签约仪式前，还开展了“欢庆教师节 大爱润校园”义诊活动。此次义诊，市第四人民医院第二、第八党支部结合胜利街小学教职工的实际需求，共设中医科、普外科、眼科、妇产科、心内科、消化内科、彩超室等诊室。义诊中，专家们悉心接待每一位教职工，仔细询问病史，耐心细致地解答他们提出的各类健康疾病问题，并给予专业的治疗改善方案和日常养生保健建议，向教职工们传播健康知识。
此次活动得到了教职工们的一致赞誉和肯定，大家纷纷表示，学校和医院进行医管家签约，还邀请专家入校义诊，是一份贴心的教师节礼物。他们觉得很感动、很温馨，在享受到“一站式”优质诊疗服务的同时，也学到很多疾病预防、健康管理知识，进一步提高了自身健康管理意识，为更好地投入工作提供了健康保障。
在第39个教师节来临之际，为提高学校教职工对自身健康的关注度，增强其关爱健康、自我保健的意识，9月5日，海拉尔区胜利街小学与呼伦贝尔市第四人民医院举行了“党建引领 助力健康”义诊活动暨医管家签约仪式。
仪式上，海拉尔区胜利街小学党总支、工会与市第四人民医院签订了“助力健康——医管家”合作协议。市第四人民医院党委将以第八党支部为平台，以支部党员及积极分子为助医志愿者的形式为胜利街小学教职工提供“助力健康——医管家”服务。服务内容包括门诊“医管家”、放射“医管家”、超声“医管家”，让教职工能更方便、更舒心地看病就医。
签约仪式前，还开展了“欢庆教师节 大爱润校园”义诊活动。此次义诊，市第四人民医院第二、第八党支部结合胜利街小学教职工的实际需求，共设中医科、普外科、眼科、妇产科、心内科、消化内科、彩超室等诊室。义诊中，专家们悉心接待每一位教职工，仔细询问病史，耐心细致地解答他们提出的各类健康疾病问题，并给予专业的治疗改善方案和日常养生保健建议，向教职工们传播健康知识。
此次活动得到了教职工们的一致赞誉和肯定，大家纷纷表示，学校和医院进行医管家签约，还邀请专家入校义诊，是一份贴心的教师节礼物。他们觉得很感动、很温馨，在享受到“一站式”优质诊疗服务的同时，也学到很多疾病预防、健康管理知识，进一步提高了自身健康管理意识，为更好地投入工作提供了健康保障。
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