主管：“你爸住院，你妈累病了，你去了能解决什么问题？请个钟点工就行了，你的事假批不了”

肖女士的爸爸因病住院，她妈妈日夜照顾也累病了，作为独生女的她想跟主管请几天假，没想到主管一句反人类的话……

主管不批假就算了，还说无父无母的话，肖女士一气之下提出离职，没想到主管立马给她签字，离职手续当天都办完了，她就去医院照顾父母。

一周后……

肖女士又回到公司，单独找主管，说想撤回那份辞职信，那天可能失去理智太冲动了，让主管网开一面，毕竟在公司工作了3年，多少还有感情。

结果主管一句话：“见过泼出去的水还能收回的吗？既然提出辞职白纸黑字，怎么能当儿戏？”

肖女士彻底爆发，大骂主管，说他故意卡事假，就是要逼她主动离职，自己一时冲动，没想到主管还落井下石，然而不论肖女士怎么闹，主管都不再接话，借机外出办事去了。

肖女士，无助的选择离开……

看到这里，不禁让人疑惑，到底是肖女士无理取闹？还是主管蛮不讲理？不妨来掰扯掰扯。

1.因事请假，为何被卡？

身处职场，任何人都会有些不得已的原因要请假，比如奔丧、嫁娶、家人住院等，请几天假在所难免，但是主管不但没批肖女士的假，言语中还有故意设卡的成分，不得不说肖女士已经被主管排除团队之外，看来双方之前已经有了间隙。

2.主管不批假，合情合理吗？

要知道每个公司都有对应的事假制度，超过一定的时间，请假不算全勤要扣工资的，员工有私事要请假，就是默认接受扣工资，做为主管结合工作需要，可以给员工一定的假期，也可以不给，这是主管的权利，但是人家父亲住院，对员工也算大事，主管这理就有点过头了。

员工心里有事也不能全身心投入工作，还不如做一个顺水人情，然而他没有，反而言语刺激她，可见，主管的做法不合情不合理。

3.主管到底为何要这么做？

主管没有批她的事假，反而说了一句让正常人都无法接受的话刺激肖女士，可偏偏她就上套了，从办理离职的时效来看，不排除早有开除肖女士的打算，只能说主管这套路够深，而肖女士一时急火攻心就入了套。

4.都离职了，还能撤回辞职信吗？

其实，职场中遇到过很多员工提交了辞职信，最后又收回的案例，但前提是，直接上级确实想留这位员工，而员工只是一时想不开。

可惜肖女士是冲动了，又遇到一位不待见自己的主管，所谓冲动是魔鬼，辞职信交了，离职手续也办了，按理说已经跟公司没关系，做为主管有权利拒绝撤回她的辞职信，先不说主管职业素养有多高，公司不是菜园子，想来就来想走就走。

5.沟通无果，大骂主管为哪般？

于情，肖女士委曲求全，可能事后意识到裸辞的危害，想破镜重圆，低声下气求主管给机会，本想着主管能念旧情不计前嫌，可惜事与愿违。

于理，不论是不是冲动后的裸辞，做为成年人，所作所为都不是小孩，退一万步说，就算提离职是冲动，但是冷静期却花了一周时间，谁能保证下次不再来个冲动？

当然，最后大骂主管，完全就是一种情绪的发泄，这个可以理解，别说女人，有时候男的也有宣泄的时候。

综合来看，肖女士可能还没有意识到自己工作中的问题，自己能力得不到主管认同，应该是被主管放弃了，但是还不自知。

退一万步说，就算肖女士有能力，那也是不被主管待见的那种，遇到这样的上司，要么夹着尾巴做人，要么早做打算骑驴找马，此处不留爷自有留爷处。

而作为主管，这个事情处理也是太不地道了，人家父母住院，说话还那么刻薄，如果换位，他自己能容得下别人这么说他吗？

再不喜欢一个下属，让其离开的方式有很多种，我相信大公司都会选择让员工拿了赔偿体面的走，可是他没有，选择最下作的手段，刺激员工的薄弱神经，逼其离职还不用赔偿，看似为公司节约了，实际他已经失去了人心，最起码还留在他部门的人，已经知道他的真面目了。

混职场，不论职级高低，手段是要有，但是别无底线，因为三十年河东三十年河西，莫欺少年穷，也许哪天这些手段就是一一给自己准备的。

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