[鼓掌][鼓掌][鼓掌]摘抄一篇好文[鼓掌][鼓掌][鼓掌]
01
这两天，李佳琦怼粉丝的事冲上了热搜。
一句话能让全网公怒，可见其影响之大。作为一名吃瓜群众，对于这事，我还是挺意外的。
关于李佳琦，咱们或多或少都知道他的一些逆袭经历，所以，大家最想不通的一点就是：
明明自己也是最近这几年，从最底层一步一步爬上去的，按理说，应该最了解打工人的苦，但你怎么能够把打工人的穷苦，归结于不够努力，没好好工作呢？
这让我想起了曾经的一位行领导。
这位领导让人印象最深的，是他教育员工的方式。
每次觉得员工哪里做得不满意时，他张口就来的一句话就是：当年我刚进行时，我是怎样怎样的……当柜员时，我是怎样怎样的……我站大堂时，又是怎样怎样的……
言下之意就是：你现在跟我当年没法比，你之所以业绩不行，没有升职加薪，都是因为你还不够努力。
这话跟李佳琦的话是不是一个味道？
好在员工都知道这位领导是怎么赶上“时代的风”，跳槽进来成为领导的，并没有把他的话当真。然而，在银行像这样充满“优越感”的领导，却只是冰山一角。
三尺柜台里，错把运气当做努力的结果，把自己的“优越感”建立在别人的“不努力”之上的领导，实在太多太多。
02
尽管有的领导，真的是从底层一步一个脚印爬上来的。
但是为什么在成为领导之后，就好像变了一个人似的，丢了初心，总觉得自己有胜人一筹的能耐和高人一等的“优越感”？
有一本书，桑德尔写的《精英的傲慢》，里面就解释过这种现象。
《精英的傲慢》讲的是：一个成功的人，特别是白手起家的人，越是从底层上来的，就越容易看不起自己原先所在的阶层。桑德尔研究很多成功人士后，发现了这个现象。
为什么会这样呢？因为人最善于美化自己。
白手起家的成功人士，潜意识里，会将环境的造化和自己的运气，都归结为是自己的努力。既然自己的成功是来自于努力，那么，那些平庸的人，一定就是因为不努力。
桑德尔将这种现象，称之为“精英的傲慢”。
“精英阶层的傲慢，反映了成功人士过度沉醉于自己的成功中，而不记得了有助于他们成功的时机和好运。那些登上顶峰的人，自鸣得意地相信，他们的成功都是自己应得的报酬，而那些居于底层的人是咎由自取。”
所以，这就是那些领导之所以会“忘本”的原因。
成年人的世界里，很多时候，比成功更难的是，守住那颗没有成功之前的初心。
不管身处什么位置，都还记得怎样保持谦卑，怎样平等待人，怎样帮助那些曾经跟自己一样，站在十字路口迷茫无助的人。
03
其实，相比那些把“优越感”建立在别人“不努力”之上的人，我更担心的是那些因为被领导说不够努力，而陷入自我怀疑的人。
就像最近群里，有些伙伴总爱抱怨银行的各种不公，觉得自己努力了也不会有任何结果，还不如混吃等死，每天得过且过，生活反正也就那样了。
是啊，如果努力也没有任何结果，那我们为什么还要努力呢？很多银行的伙伴心里一直都有这样的疑惑，找不到自己在银行工作的价值和意义。
关于这个问题，罗翔老师曾经说过一段话，让我印象特别深刻。
他说：“我个人呢，其实也不太相信天道酬勤，因为如果你相信天道酬勤啊，很容易导致人走向骄傲，或者是走向虚无。
因为当你成功的时候，你觉得是靠你努力拼搏得来的，你配拥有这一切，所以你就瞧不起那些失败的人。
但是当你努力最后依然失败，依然是一事无成，你又会陷入一种极大的抱怨，你会觉得天道不公。
所以我个人其实是一种什么情境，我其实个人更倾向一种悖论式的命定。人生中大部分的事情是你决定不了，但是你自己一定要尽力而为。
95%的事情是我们自己可能决定不了的，但是我们依然要用5%的努力，去撬动那95%你无法决定的事情，凡事尽力而为，但同时要接受命运一切的安排。”
在银行有很多的不公，有很多的无奈，很多事你没有办法去改变，你唯一能做的，就是改变自己对待这些事的态度。
“尽力而为”四个字，也许解决不了遇到的很多难题，但却道尽了人生最理想的状态。
我想，这也正是我们为什么看透了真相，却还要继续努力的答案吧。
01
这两天，李佳琦怼粉丝的事冲上了热搜。
一句话能让全网公怒，可见其影响之大。作为一名吃瓜群众，对于这事，我还是挺意外的。
关于李佳琦，咱们或多或少都知道他的一些逆袭经历，所以，大家最想不通的一点就是：
明明自己也是最近这几年，从最底层一步一步爬上去的，按理说，应该最了解打工人的苦，但你怎么能够把打工人的穷苦，归结于不够努力，没好好工作呢？
这让我想起了曾经的一位行领导。
这位领导让人印象最深的，是他教育员工的方式。
每次觉得员工哪里做得不满意时，他张口就来的一句话就是：当年我刚进行时，我是怎样怎样的……当柜员时，我是怎样怎样的……我站大堂时，又是怎样怎样的……
言下之意就是：你现在跟我当年没法比，你之所以业绩不行，没有升职加薪，都是因为你还不够努力。
这话跟李佳琦的话是不是一个味道？
好在员工都知道这位领导是怎么赶上“时代的风”，跳槽进来成为领导的，并没有把他的话当真。然而，在银行像这样充满“优越感”的领导，却只是冰山一角。
三尺柜台里，错把运气当做努力的结果，把自己的“优越感”建立在别人的“不努力”之上的领导，实在太多太多。
02
尽管有的领导，真的是从底层一步一个脚印爬上来的。
但是为什么在成为领导之后，就好像变了一个人似的，丢了初心，总觉得自己有胜人一筹的能耐和高人一等的“优越感”？
有一本书，桑德尔写的《精英的傲慢》，里面就解释过这种现象。
《精英的傲慢》讲的是：一个成功的人，特别是白手起家的人，越是从底层上来的，就越容易看不起自己原先所在的阶层。桑德尔研究很多成功人士后，发现了这个现象。
为什么会这样呢？因为人最善于美化自己。
白手起家的成功人士，潜意识里，会将环境的造化和自己的运气，都归结为是自己的努力。既然自己的成功是来自于努力，那么，那些平庸的人，一定就是因为不努力。
桑德尔将这种现象，称之为“精英的傲慢”。
“精英阶层的傲慢，反映了成功人士过度沉醉于自己的成功中，而不记得了有助于他们成功的时机和好运。那些登上顶峰的人，自鸣得意地相信，他们的成功都是自己应得的报酬，而那些居于底层的人是咎由自取。”
所以，这就是那些领导之所以会“忘本”的原因。
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03
其实，相比那些把“优越感”建立在别人“不努力”之上的人，我更担心的是那些因为被领导说不够努力，而陷入自我怀疑的人。
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