【#心理学角度解析李佳琦发言#】#如何应对别人不正确评价#最近，某顶级带货主播在直播时，因为有粉丝抱怨其推销的 79 元的眉笔产品贵，竟公然呛声：“这么多年了工资没涨，是因为你工作不够努力！”事后主播已发声道歉，但整个事件已经引起了网友的热烈讨论。很多网友表示“扎心了”、“受到了伤害”。
这样的说法非常不礼貌，毫无同理心可言，难怪让很多人感到很生气：“我能理解他靠努力工作得到了回报，但是他居然已经不理解努力也可能得不到回报！”“你不够努力！”这类说法最直接影响的就是我们的自我认同感（常表现为“心态崩了”）。
所以，当我们听到“收入不高是因为工作不够努力”尤其是当这句话从我们比较信任或比较有传播力的人口中说出来的时候，我们就很容易感到失望、愤怒或伤心等消极情绪。
这一方面是因为对方的观点影响力较大，另一方面是因为无论薪资高还是低，大部分人都会有“我大抵算得上一个认真工作的人”的自我认同感，所以消极情绪就变成了防止自我认同感危机的盾牌，将这种观点拒之千里之外。
同时，我们都喜欢公平的社会，心理学研究也发现，人们具有追求社会公平的倾向，但社会公平感是一种对自己在不公平情境中的位置的主观判断，也就是说，社会公平感在很多时候是一个主观的评价，我们可能会因为别人的某些观点而产生不公平感。（科普中国）

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这样的说法非常不礼貌，毫无同理心可言，难怪让很多人感到很生气：“我能理解他靠努力工作得到了回报，但是他居然已经不理解努力也可能得不到回报！”“你不够努力！”这类说法最直接影响的就是我们的自我认同感（常表现为“心态崩了”）。
所以，当我们听到“收入不高是因为工作不够努力”尤其是当这句话从我们比较信任或比较有传播力的人口中说出来的时候，我们就很容易感到失望、愤怒或伤心等消极情绪。
这一方面是因为对方的观点影响力较大，另一方面是因为无论薪资高还是低，大部分人都会有“我大抵算得上一个认真工作的人”的自我认同感，所以消极情绪就变成了防止自我认同感危机的盾牌，将这种观点拒之千里之外。
同时，我们都喜欢公平的社会，心理学研究也发现，人们具有追求社会公平的倾向，但社会公平感是一种对自己在不公平情境中的位置的主观判断，也就是说，社会公平感在很多时候是一个主观的评价，我们可能会因为别人的某些观点而产生不公平感。（科普中国）

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这样的说法非常不礼貌，毫无同理心可言，难怪让很多人感到很生气：“我能理解他靠努力工作得到了回报，但是他居然已经不理解努力也可能得不到回报！”“你不够努力！”这类说法最直接影响的就是我们的自我认同感（常表现为“心态崩了”）。
所以，当我们听到“收入不高是因为工作不够努力”尤其是当这句话从我们比较信任或比较有传播力的人口中说出来的时候，我们就很容易感到失望、愤怒或伤心等消极情绪。
这一方面是因为对方的观点影响力较大，另一方面是因为无论薪资高还是低，大部分人都会有“我大抵算得上一个认真工作的人”的自我认同感，所以消极情绪就变成了防止自我认同感危机的盾牌，将这种观点拒之千里之外。
同时，我们都喜欢公平的社会，心理学研究也发现，人们具有追求社会公平的倾向，但社会公平感是一种对自己在不公平情境中的位置的主观判断，也就是说，社会公平感在很多时候是一个主观的评价，我们可能会因为别人的某些观点而产生不公平感。（科普中国）