1.张凌赫虽然被资本押宝，但流量上不去加上谈恋爱，对他后续资源肯定是会有影响的。
2.赵露思完全不愁没戏拍，她现在是95花里接大女主古偶唯一片酬不输90、85流量花的。
3.易烊千玺在财务方面非常严谨，他的工作团队可以说就是业内铁桶。
4.郭敬明的剧其实人设最好的不是男女主，反倒是其他配角加戏颇多，这都要归功于他的偏好，喜欢哪个演员，就玩命给对方加戏。

1、永远不要问别人原因。

记住，人越聪明，话越少，威严就越盛，能量场就越强，金钱就越多。

2、永远都不要暴露自己的需求感。

你要明白，所有的美好，背后都是有筹码的，并不是以我们的意愿为转移的，而且不是我们要，别人就会给。

过分暴露需求感的人，很容易就患得患失，会不自觉地放下姿态，逐渐变得不自信。

对方一旦嗅到你的低姿态，潜意识就觉得你配不上ta。

3、感情和交易是互通的，本质上都是互相吸引，等价交换。

在对方还没有被你吸引之前，你就过早地暴露自己的需求，那么你会丧失所有的魅力，味同嚼蜡。

4、强者永远不为自己辩解。

低价值的人总是想着向高价值的人解释。

如果你也喜欢和别人解释，或者总想证明自己，那么无形当中你就会降低你自己的价值。

5、永远不要有依靠别人的想法。

去做一个影响别人的人，你的一举一动都会变得非常有底气。

6、永远不要去追求公平、公正。

嘴上喜欢谈公平、公正的人，大概是个穷鬼，原因很简单，ta看不到人家祖祖辈辈的努力和能量加持。

我们的注意力，应该全部聚焦于获得资源上，你获取的资源越多，你对整个家族的基因都是一种正向的加持。

讲大道理，只会让自己的能量越来越亏。

7、任何事，只为自己的利益奋斗。

一个人之所以有本事，是因为他做的每一个动作，都能为自己带来真金白银。

当你胜利的果实可以和周围人一起共享时，你收到的祝福和微笑才是真诚的。

8、注意力就是一种能量，绝对不能被发散。

专注于思考，专注于做事情的人有着激光一样的穿透力，能把所有的困难击碎，收获丰厚的胜利果实。

每个人的精力都是有限的，必须把决策的精力放在那些更有价值的事情上。

9、永远不要亮出自己的底牌。

说实话是要人命的，不要亮底牌，人家知道你手里没有米的时候，连鸡都不会来。

10、每天的事情，一定要少。

最好就只有两三件固定的事情，按部就班地去做。

接触的人，越少越好，能删就删。

凡是不能给你带来生存价值的(金钱)，不能带来繁殖价值的(美色)人，屁用都没有，留下来只会徒增烦恼。

11、能脱离底层，要尽早脱离。

穷生奸计，富长良心，这句话可不是白说的。

12、富人只要不乱来，一辈子都是富人。穷人如果不乱来，一辈子都是穷人。

我有拿过的期权经历，也有没拿过的股票经历。其实期权真的只是绑定的作用，但是起不到太大的 激励作用，除非数量特别大

也有过，前期很有激情投入的职业经理人，后面没有了。成就感= 激情，不等于股份

两种情况，一种是你说的放权，就是老板很看好的项目，选择了你来做，叫做放权。还有一种是老板觉得可有可无，你非要做，那就给你个面子试试，结果做起来了

员工决定不了最终的成败，即便成了，也是战略的成功

败了，有员工能力的问题，也有战略的问题，不能全部归员工

一个企业里面，长不出两种战略方向。除非这已经是一个非常大的 多个集团的公司

副总裁也没有战略制定的权利，哈哈。一个企业的基因是确定的，老板是不会让vp去干违反基因的事情

老板再放权，一定也会过问；方向，人，钱，这三样东西，不然这个企业肯定崩盘了

做微信，也是马化腾授权，让多个团队同时跑。

一个老板一旦决定了方向，钱和人，基本就是大框架决定了。职业经理人能决定的事战术层面，战术 影响不了最终的终局，只是效果，速度等方面

授权有等级之分，死控型老板，就是你做什么事情都要过问。比如哇哈哈宗庆后，一把拖把都要亲自审批

马化腾对张小龙的授权，理论上是比较高级别的，但也一定会 把控刚才所说的 方向，人权和财权，张小龙总不可能独立融资或者去贷款搞微信吧

张小龙要搞微信这事，就不是放逐状态了。张小龙在有能力，微信得烧多少的服务器

马化腾不加资源，怎么可能一举成功。。。。。

你先做出成绩，然后老板给你加资源。

但我职业经理告诉我，按照这个逻辑，作为一个新人或者普通履历的人，出不了头。

你做一些成绩老板给一个 资源，只能保证你存活。你要逆袭，还是要抓住大的机会

然后这个大的机会，大多数是你刚才说 张小龙的那种情况，多个人在竞争，或者老板压根没有关注到（如你说的360杀毒），然后突然看到 付盛做起来了

我刚才和阿豪讨论的放权，是指“任何职业经理人，都有呗授权的额度”，放权不等于老板什么都不管，最高的放权等级，老板也会过问 方向，人，和资源。我不认为，我的这个观点，不够 理解放权。

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