所有人都来看这篇小野王长评，感觉它是超过正文一般升华的存在，我读完两遍直接是图2表情包，变身荷包蛋流泪猫猫头
我写东西是这样，写分析就只深刻分析，写故事反而从来不剖析自己写出来的故事或人物。。所以每次看完你们的评论，我都深陷其中，在思考，原来我真的能从原著中提取精髓、重新塑造出这么令人喜爱的角色。。特别感动。。

这段时间因为现实生活，其实精神已经被摧垮很多次，也在写东西复健中（快写完了，就是想自证给自己看，你是还能写好东西的），小野王这篇，从头到尾早就琢磨了几百遍，故事主线烂熟于心，但我太珍惜，不敢在没自信的时间段写，怕拖累前面的故事。。
也看到老婆们的催更，每次看到自信心就增加一点，因为还有人在期待。。这篇长评真的写得特别特别好，我非常感动，不知道该用什么语言来表达……只想说一声，非常感谢……对这位写长评的老婆说，也对还在等着看故事的宝宝们说。

我会给笔下的他们一个完整的结局

【工人日报：#不给恶意欠薪者任何卸责的机会#】恶意欠薪“魔高一尺”，清欠措施必须“道高一丈”。要总结各地开展治理欠薪专项行动的有效经验，不断优化治理欠薪的政策工具箱；要加强欠薪风险监测，运用新技术、开辟新通道，千方百计为劳动者追讨欠薪；要强化对欠薪的处罚力度，不断完善治理欠薪的制度闭环。

据9月11日《工人日报》报道，上海市虹口区某餐饮公司在未结清30多名职工工资的情况下，注销了公司。面对执法对象主体缺失这种过往执法实践中未曾遇到的情况，虹口区人社局深挖背后症结，破解执法困局，在公安、检察院等多方协作下，不仅帮助劳动者追回工资，还与多部门形成新预警联动机制，助力劳动关系的和谐稳定。

经多年努力，各地在治理欠薪方面取得了很大成效，从欠薪数额到欠薪主体数量都在不断减少。但成效并不稳固，个别地方、企业恶意欠薪的行为时有反复。比如，有的企业玩“躲猫猫”，制造“僵尸企业”，不履行清欠责任；有的企业钻制度漏洞，利用“信息盲区”打时间差，人为造成清欠无门的局面。上述种种给劳动者维权增加了难度，给有关部门清欠制造了障碍。

一些企业挖空心思恶意欠薪，其秉持的逻辑是，被欠薪的多是农民工，如果欠薪数额少，讨薪难度大，农民工会抱有忍让想法而放弃维权。如果农民工向劳动监察部门投诉，相关部门发现证据不全、主体不清晰、执法程序不通畅等问题后，可能会选择“推躲绕”，将行政处理程序推向诉讼程序，这就会增大劳动者维权成本。如果劳动者选择诉讼，一旦面对举证难、诉讼成本高等，大概率可能不起诉，最终让欠薪无限期拖延、不了了之。上述情形的存在，客观上导致一些被欠薪者因为正常渠道得不到救济，进而选择群体闹事等非理性维权方式，使欠薪纠纷外溢为社会纠纷。

治理恶意欠薪，不让劳动者流汗又流泪，老经验要巩固，新措施也要不断探索。只要相关部门通力协作，相信我们的办法一定比困难多。（工人日报）

【工人日报：#不给恶意欠薪者任何卸责的机会#】恶意欠薪“魔高一尺”，清欠措施必须“道高一丈”。要总结各地开展治理欠薪专项行动的有效经验，不断优化治理欠薪的政策工具箱；要加强欠薪风险监测，运用新技术、开辟新通道，千方百计为劳动者追讨欠薪；要强化对欠薪的处罚力度，不断完善治理欠薪的制度闭环。

据9月11日《工人日报》报道，上海市虹口区某餐饮公司在未结清30多名职工工资的情况下，注销了公司。面对执法对象主体缺失这种过往执法实践中未曾遇到的情况，虹口区人社局深挖背后症结，破解执法困局，在公安、检察院等多方协作下，不仅帮助劳动者追回工资，还与多部门形成新预警联动机制，助力劳动关系的和谐稳定。

经多年努力，各地在治理欠薪方面取得了很大成效，从欠薪数额到欠薪主体数量都在不断减少。但成效并不稳固，个别地方、企业恶意欠薪的行为时有反复。比如，有的企业玩“躲猫猫”，制造“僵尸企业”，不履行清欠责任；有的企业钻制度漏洞，利用“信息盲区”打时间差，人为造成清欠无门的局面。上述种种给劳动者维权增加了难度，给有关部门清欠制造了障碍。

一些企业挖空心思恶意欠薪，其秉持的逻辑是，被欠薪的多是农民工，如果欠薪数额少，讨薪难度大，农民工会抱有忍让想法而放弃维权。如果农民工向劳动监察部门投诉，相关部门发现证据不全、主体不清晰、执法程序不通畅等问题后，可能会选择“推躲绕”，将行政处理程序推向诉讼程序，这就会增大劳动者维权成本。如果劳动者选择诉讼，一旦面对举证难、诉讼成本高等，大概率可能不起诉，最终让欠薪无限期拖延、不了了之。上述情形的存在，客观上导致一些被欠薪者因为正常渠道得不到救济，进而选择群体闹事等非理性维权方式，使欠薪纠纷外溢为社会纠纷。

治理恶意欠薪，不让劳动者流汗又流泪，老经验要巩固，新措施也要不断探索。只要相关部门通力协作，相信我们的办法一定比困难多。（工人日报）