[送花花]书名:《误上直男成长综艺后》
[送花花]作者:终晚夏
已完结
体育竞技 | 年上 | 双直掰弯
[送花花]文案:
唯恐天下不乱的骚话王×孤冷腹黑的高精尖
体育系棒球手受×计算机系天才攻
易远遇到个麻烦事,他表弟出柜了。
想到表弟要被男人按在身下,他做梦都能吓醒。
为拉回表弟,易远为他报名直男成长综艺。
后来发现这根本不是正经节目,而是从直男中寻找真gay的综艺!
为帮表弟隐藏身份,易远装弯一起参加。
他看三号纪宸不爽很久,这人号称科大百年难遇的计算机天才。
不过是顶着冰山臭脸、仗着有钱有势,劈腿伤害他姐的渣男。
这仇不能忍,必须把他拉下水垫背。
易远苦学掰弯宝典,把欲擒故纵玩了个遍。
他洗完澡误穿了纪宸的衬衫,还光着两条腿在他面前晃,“大家都是直男,哥哥不会介意吧?”
易远装醉,扒着纪宸的衣领往他怀里钻,“哥哥,我好难受,你帮帮我……”
纪宸高傲冷漠,介意旁人靠近,唯独易远有特权和他称兄道弟、勾肩搭背,甚至当众在他脖子上留吻痕,再若有若无碰他耳垂,“哥哥,你这里好像红了。”
全世界都以为他们在谈恋爱,易远却不以为然,“别瞎说,我们是社会主义兄弟情。”
纪宸的表姐筹划了一档直男成长综艺,
节目没播就遭遇翻车,来报名的全是弯的。
她只好软磨硬泡,请自己的直男表弟充数。
开播前,表姐叮嘱,“除了六号易远都是弯的,你要小心。”
一段时间下来,纪宸问:“你确定六号是直男?”
表姐信心满满,“放心,他跟你一样钢铁笔直,为了奖金和他弟故意装弯的。”
节目进行到尾声,表弟推开易远的房门,“哥你说得对,男人有什么好,我再也不爱了!”
纪宸躺在床上,捂住易远的耳朵往怀里搂,“嘘,他昨晚很累,还没醒。”
表弟瞳孔地震:救命!我表哥弯了怎么办?!
小剧场:
醉醺醺的易远把人堵在墙角,“我这么努力,你怎么还不上钩?纪宸你他妈算什么狗屁男唔…?!”
纪宸的吻堵住了后面的话,发烫的呼吸停在唇边,“够证明了么?”
不够再来。
[送花花]作者:终晚夏
已完结
体育竞技 | 年上 | 双直掰弯
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体育系棒球手受×计算机系天才攻
易远遇到个麻烦事,他表弟出柜了。
想到表弟要被男人按在身下,他做梦都能吓醒。
为拉回表弟,易远为他报名直男成长综艺。
后来发现这根本不是正经节目,而是从直男中寻找真gay的综艺!
为帮表弟隐藏身份,易远装弯一起参加。
他看三号纪宸不爽很久,这人号称科大百年难遇的计算机天才。
不过是顶着冰山臭脸、仗着有钱有势,劈腿伤害他姐的渣男。
这仇不能忍,必须把他拉下水垫背。
易远苦学掰弯宝典,把欲擒故纵玩了个遍。
他洗完澡误穿了纪宸的衬衫,还光着两条腿在他面前晃,“大家都是直男,哥哥不会介意吧?”
易远装醉,扒着纪宸的衣领往他怀里钻,“哥哥,我好难受,你帮帮我……”
纪宸高傲冷漠,介意旁人靠近,唯独易远有特权和他称兄道弟、勾肩搭背,甚至当众在他脖子上留吻痕,再若有若无碰他耳垂,“哥哥,你这里好像红了。”
全世界都以为他们在谈恋爱,易远却不以为然,“别瞎说,我们是社会主义兄弟情。”
纪宸的表姐筹划了一档直男成长综艺,
节目没播就遭遇翻车,来报名的全是弯的。
她只好软磨硬泡,请自己的直男表弟充数。
开播前,表姐叮嘱,“除了六号易远都是弯的,你要小心。”
一段时间下来,纪宸问:“你确定六号是直男?”
表姐信心满满,“放心,他跟你一样钢铁笔直,为了奖金和他弟故意装弯的。”
节目进行到尾声,表弟推开易远的房门,“哥你说得对,男人有什么好,我再也不爱了!”
纪宸躺在床上,捂住易远的耳朵往怀里搂,“嘘,他昨晚很累,还没醒。”
表弟瞳孔地震:救命!我表哥弯了怎么办?!
小剧场:
醉醺醺的易远把人堵在墙角,“我这么努力,你怎么还不上钩?纪宸你他妈算什么狗屁男唔…?!”
纪宸的吻堵住了后面的话,发烫的呼吸停在唇边,“够证明了么?”
不够再来。
赏识提高效率的行为 #中宏凯创段旭初读书会#
不少老板容易形成这样的思维定势:只要上班早来晚走、忙忙碌碌的员工就是个好员工,却很少有人关注他的工作效率到底如何。下面是几个改变忙碌现象、提高效率的小策略:
(1)将员工安排在合适的岗位。要根据员工的特点、素质进行科学的安排,大才大用,小才小用。
(2)让每个人了解他的工作对整体工作有何贡献。这有两点理由:一是员工明白了工作意义的重要性,会提高士气。二是了解自己工作有贡献的员工,一般不会浪费时间。
(3)对事倍功半的员工,要给予关注。可以用关怀的方式告诉他,你所奖励的是成果,而不是汗水、冗长的时间。
(4)不做唯程序主义者。有些事情需要灵活掌握,不必刻板,步步按程序办,这是官僚主义的通病。
【管理微博】老板应该赏识提高效率的行为,这对高效率员工和低效率员工来说,都是一种激励,利于强化员工的执行力,是公司发展的根本。
不少老板容易形成这样的思维定势:只要上班早来晚走、忙忙碌碌的员工就是个好员工,却很少有人关注他的工作效率到底如何。下面是几个改变忙碌现象、提高效率的小策略:
(1)将员工安排在合适的岗位。要根据员工的特点、素质进行科学的安排,大才大用,小才小用。
(2)让每个人了解他的工作对整体工作有何贡献。这有两点理由:一是员工明白了工作意义的重要性,会提高士气。二是了解自己工作有贡献的员工,一般不会浪费时间。
(3)对事倍功半的员工,要给予关注。可以用关怀的方式告诉他,你所奖励的是成果,而不是汗水、冗长的时间。
(4)不做唯程序主义者。有些事情需要灵活掌握,不必刻板,步步按程序办,这是官僚主义的通病。
【管理微博】老板应该赏识提高效率的行为,这对高效率员工和低效率员工来说,都是一种激励,利于强化员工的执行力,是公司发展的根本。
#长安三万里#今天看了《长安三万里》,浪漫主义的一部影片,适合大人小孩一起看。
今天小朋友刚学了“剑外忽传收蓟北”,片中三次听到了蓟州这个词。曾经我们在唐诗中相逢的李龟年,董庭兰,都在其中。
盛世大唐群星璀璨,王摩诘,孟夫子,贺知章,王昌龄,王之瑍,岑参。。。那么多的诗人,李白是诗中的仙
一直以来我最佩服的就是高适,入仕一直是他的追求,他的偶像是他的祖父渤海郡王高侃。封侯拜相,建功沙场,大丈夫之所为!从“二十解书剑,西游长安城”的青年,到”万里不辞死,一朝得成功”的高中丞。他呀,燕赵之士,这一生艰难困苦中热血从未冷却。“赵客缦红缨,吴钩霜雪明,银鞍照白马,飒沓如流星。”《旧唐书·高适传》:“有唐以来,诗人之达者,唯适而已。”高适,壮志得酬,很大程度在于他一直不言弃不随波逐流,终究使得他真正在晚年崛起“天下谁人不识君”。
片中,有一个镜头深深打动了我。“北斗七星高,哥舒夜带刀。至今窥牧马,不敢过临洮” 。将军暮年,发白如雪,抱病残躯,身死殉国。《哥舒歌》的故事呈现得十分动人。 #长安三万里晚八茶话会#
今天小朋友刚学了“剑外忽传收蓟北”,片中三次听到了蓟州这个词。曾经我们在唐诗中相逢的李龟年,董庭兰,都在其中。
盛世大唐群星璀璨,王摩诘,孟夫子,贺知章,王昌龄,王之瑍,岑参。。。那么多的诗人,李白是诗中的仙
一直以来我最佩服的就是高适,入仕一直是他的追求,他的偶像是他的祖父渤海郡王高侃。封侯拜相,建功沙场,大丈夫之所为!从“二十解书剑,西游长安城”的青年,到”万里不辞死,一朝得成功”的高中丞。他呀,燕赵之士,这一生艰难困苦中热血从未冷却。“赵客缦红缨,吴钩霜雪明,银鞍照白马,飒沓如流星。”《旧唐书·高适传》:“有唐以来,诗人之达者,唯适而已。”高适,壮志得酬,很大程度在于他一直不言弃不随波逐流,终究使得他真正在晚年崛起“天下谁人不识君”。
片中,有一个镜头深深打动了我。“北斗七星高,哥舒夜带刀。至今窥牧马,不敢过临洮” 。将军暮年,发白如雪,抱病残躯,身死殉国。《哥舒歌》的故事呈现得十分动人。 #长安三万里晚八茶话会#
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