记住，越是有能力的人，跟领导相处越要懂得难得糊涂。

一旦你泾渭分明、事事认真，哪怕你真的只是针对事情，哪怕你就是一心想把事情做好，哪怕你是真的为公司着想。领导都只会认为你在挑衅和质疑他的权威，让他下不来台，你的好心好意他根本领会不到。

因为人和人之间的沟通，80%都是情绪，20%才是事情本身。情绪不对，无论你说得、做得有多在理，对方压根听不进去。

而难得糊涂不是睁眼瞎，不是昧良心，更不是敷衍塞责。而是体恤人性的弱点，避开人性的阴暗面，激发人性的优点。

举个例子，领导给你安排一个很明显方向是错的任务，你当场直接指出错误，甚至说出正确的操作，领导不会认为你聪明、有能力，他只会认为你在证明他错了，你在教他做事，你不够听话好用。

正确的做法是听话照做，做的过程中及时汇报、请示，你做得越卖力越认真越用心，领导就越认可你。

为什么呢？

因为我们不要去管领导说了什么，做了什么，你要去向他这么说、这么做的原因是什么？他真实的意图和动机是什么？他想要拿到的结果和目标是什么？

比如这个例子，你以为领导真的笨到看不出来方向错了吗？

能做领导的人，都是最懂得看风向的，看形势，看方向的。同时，还能测试你的服从度和忠诚度。

要知道，领导做一个决定也好，布置一个任务也罢，他手上所掌握的信息和资源一定是比你多，比你全，比你新的。

你看起来不可思议的决定，背后其实都有十足的依据支撑。

所以领导给你布置的任务都有他的道理，尤其当你还是一个特别有能力的人，那这个看似荒诞的任务，更多地就是考察你是不是真的跟他一条心了。

大家都知道，领导用人从来都是忠诚第一，忠诚度不够，一切免谈。

而你跟他一条心的表现，不是你要把事情做到极致，而是你要顺应他的心意把事情做成他想要的样子。

领导才会认为你这个人听话、懂事、忠诚、服从、有能力。注意了，领导眼里的有能力可不是指你个人某项技能很强，而是指你能把他的设想落地执行。

他要的从来就不是一个独当一面的能人，而是甘之如饴做牵线木偶的奴才。

只有这样，有能力的你，才能有被提拔和重用的可能。否则，他只会对你打压、排挤和嘲讽。

这就是难得糊涂，领导安排的任务，不反对、不质疑、不挑错，不问东南西北地一条道走到黑。领导才会觉得你是可塑之才，甚至会因为你的努力而感动，觉得你对他真的是肝脑涂地。

就算领导真的是忽略了问题，确实就是领导没发现错误，这个时候你能用专栏里的方法有技巧地汇报自己发现问题，比你直接告诉领导他错了的指出问题更能让领导不反感你。

所以，越是有能力的人，越要学会下方专栏里有能力的人跟领导相处的套路，难得糊涂才是大智慧，才能让领导放心大胆地任用你，才能得到领导心甘情愿的提拔。

很多时候，你跟领导沟通不畅，关系不好，不是你真的没有能力，而是你不懂下方专栏里领导身上人性的规律和弱点，不会顺着毛摸，才越努力越尴尬。

而真正能取得成功的人，都掌握了下方专栏里和领导相处的78个高情商套路，先把领导和自己的情绪调整到位，给出领导最想要的态度和姿态，让领导先认可你这个人，他自然就认可你做的事。

以上所有内容的具体实操方法和破解之道，我都为你写在了下方专栏里，欢迎订阅。助你谋定而后动，高效地实现自己的目标。

我的专栏《赢在职场•和领导相处的套路》，以人性为战略，以套路为战术，以能力为核心竞争力，以情商为运作能力。

助你懂领导、做对事、说对话、有分寸，成为领导的左膀右臂，享受升职加薪，快速实现目标。

#StationX 杨紫工作室#合作三年，三年都没关注我家艺人，打工人嘛，做造型偶尔不合适也正常，我们也能理解，但是大部分造型真的不用心，服装很多都很敷衍，拿着钱总要做做事，别人给钱你用心10分，我家艺人给钱，你连3分都做不到，提供的很多服装都不适合我家艺人的风格。你是卧底来的嘛。拿着钱就好好做事吧～混吃混喝得过且过的，日子也干到头了。扪心自问，这些造型真的合适吗？ @StationX_Official @杨紫工作室 工作室也上点心哦，是自家艺人啊喂！！！！

看到…

当风大过雨时
​你只能听到风声
​同样​|当雨大过风时
​你只能听到雨声
在繁华世间里
星星如灯
电闪雷鸣
​都认为是黑夜闪烁的灯

人因受时空影响
只能局限事物一面
除非是超越时空证道人
祂才有全息观能力

当你专注喜爱做事时
​只能发现当下这刻
当非常专注时
连自己也已忘记
更​不会有能力关注外界事情
不要以为​看到点
就以为是全面
就​去否定祂人看到感知到的
这是世人通病
有些人用脑
有些人用心
你感知到只是自我关注到的
与祂人并无关联
人都在选择与自己
有利益时去发现祂人
结果真看不懂祂人
更看不到自己
彼此伤痕累累

人呀！
不要轻易否定祂人看到的
也不要太相信自己所见到的
也许有真|也许有假
当无能力分别时真假时
不要贪更不要执着
就不会轻易受伤痕
梵迪心语
2023​913728