本来今天早上应该发一条这个照片，然后说周五下班立马开跑，结果一大早起来搞一大乌龙。
昨晚上不知道脑子怎么了，把车钥匙收的好好的放在包里，早上起来去常用的地方找找不见了，发动了全家起来找上上下下地下车库，最后我爸智慧地从包里把它找到了。
找的时候脑子里有一万个念头在想是不是老天爷给我预警，让我别乱跑，但跑还是得跑。

我会平等地诅咒每个不给学生放8天长假的老师，祝您就在副教授呆着吧，怎么会有人能大言不惭地说国家法定假日咱们就不休了，你的项目你不休别带着学生好吗，暑假也不休，小长假也不休，搞经济的人均资本家是吧，还是上个世纪的资本家，没有劳动合同就随便压榨是吧，反正师生之间没有劳动关系，我真服了，上学的时候就算了，我都做五休二开始上班了，为什么我还是那个需要等对方腾出时间的，怎么就摊上这么个老师，我这到底是造了什么孽啊

近期帮助处理与听说了几起离职中高层和原公司扯皮、闹得彼此很不愉快的事情，大部分都是因为双方都没有做好“离职管理”，导致员工伤了心，公司伤了肾，对簿公堂者有之、互相谩骂者有之，撕逼拉扯者有之，反目成仇者有之，互挖墙角者有之。

公司中高层正常离职，尤其是核心高管一定要痛痛快快的、友好的、体面的分手，公司该给的名誉、面子、仪式给足。答应过的承诺兑现到位，暂时兑现不了的也得有个说法。过往存在矛盾纠纷的事做好闸口，工作交接尽量从便、从简、平缓、平滑，能为“毕业生”提供的方便尽量予人方便，公开肯定其历史的贡献与付出，善待其留下的骨干团队，减少人走茶凉的味道，哪怕其原有工作中存在失误与不足，老板与同侪也要尽量避免公开场合谈及，尤其不要人刚走就搞一朝天子一朝臣的全面否定、推倒重来的做法，伤人伤己。

员工角度，要感谢这段在公司成长与同事共事的经历，放下过往的恩怨纠葛，多归功于人归因于己，尽量在交接时不留手尾，为继任者接续工作做好准备，控制与减少个人离职带来的负面影响，避免动摇军心与士气，保守秘密，遵守约定，然后干净、安静、利落的离开。

你离开一个公司，肯定是在某些方面不满意，但是既已离职，就不要再计较，更不应该花样撕逼，爆人黑料。你待过的公司，应该成为你的资源，而不是敌人，老文实在理解不了也接受不了中高层离职人员的6个迷惑行为：
1、说老东家不好。
2、与老东家撕逼。
3、过度消费老东家。
4、归因于他归功于己。
5、说老大与老板不是的。
6、去主动伤害彼此利益的。
这又有什么意义呢？
世界就那么大，人生又何处不相逢？
老东家现在很好，是你的加持与背书。
老东家现在不好，是你的另一个背影。
感恩怀念、互相珍重珍惜难道不好吗？
有道是：
两犬相吠，尚不发恶声。
相忘于江湖则相濡以沫。
多念人的好可常想一二。
这是老文常和毕业的校友们常说的话。

正如苏轼《南乡子·和杨元素时移守密州》：
东武望馀杭。
云海天涯两杳茫。
何日功成名逐了，
还乡。
醉笑陪公三万场。
不用诉离觞。
痛饮从来别有肠。
今夜送归灯火冷，
河塘。
堕泪羊公却姓杨。