#girls2[超话]#|#girls2# ❤️#菱田未渚美#
菱田未渚美ig更新
♡♡♡
未渚美です
載せるのが遅くなってしまいましたが、、
読売ジャイアンツvs日本ハムファイターズ戦試合前パフォーマンス
有難うございました⚾️
ドームという大きな場所でGirls²としてパフォーマンスできたこと、すごく幸せでした
最後はみんなで野球観戦に向かってる時
そして今日は父の日^^
今でも2人でお出かけしたりご飯食べたり、、、
ずっとずっと感謝でいっぱいですっ♡
いつもありがとう✨✨✨
菱田未渚美ig更新
♡♡♡
未渚美です
載せるのが遅くなってしまいましたが、、
読売ジャイアンツvs日本ハムファイターズ戦試合前パフォーマンス
有難うございました⚾️
ドームという大きな場所でGirls²としてパフォーマンスできたこと、すごく幸せでした
最後はみんなで野球観戦に向かってる時
そして今日は父の日^^
今でも2人でお出かけしたりご飯食べたり、、、
ずっとずっと感謝でいっぱいですっ♡
いつもありがとう✨✨✨
#天声人语[超话]# 【天声人语】将棋の神様への捧げ物(20230602)
https://t.cn/A6pS1O84
名人戦で勝てるのは、名人になるべき者だけである。名人とは「将棋界全体が選んだ、将棋の神様への捧げ物」(河口俊彦八段)であるのだから――。そんな不可思議な名言がいくつも存在するぐらい、将棋界における名人のタイトルは特別な意味を持つものらしい▼
藤井聡太・新名人の誕生である。史上最年少であり、七冠という偉業の達成でもある。私たちはいま、歴史に刻まれるべき、藤井時代を見ているのだと痛感する▼
きのうの対局後の感想戦が、何とも印象深かった。互いに自らの一手一手を考え直しながら「桂は考えてなかった」「歩を打つとか」「あっそうか」。熱戦の直後とは思えぬ、穏やかなやりとりが30分以上も続いた。極限まで考え抜き、無言の対話を続けた2人だからこそ、わかり合える世界があるのだろう▼
「感想戦は敗者のためにある」。新名人の好きな言葉だという。勝者は喜びを露(あら)わにせず、未見の最善手を追求する。敗者は悔しさをぐっとこらえ、失敗からの学びを次につなげようとする。それは将棋というゲームの深みである▼
昔は3時間に及ぶ感想戦もよくあったというから驚く。昭和の名人、升田幸三は鬼手を胸中に秘めて局後の検討を楽しんだ。十五世名人の大山康晴は、感想戦では「どんなことでもいえる」と言い放っていたとか▼
新名人はタイトルの奪取に緩むことなく、さらなる高みを目指す。いったいどこまで強くなるのか。「捧げ物」を受け取る神様も、さぞ楽しみに違いない。
https://t.cn/A6pS1O84
名人戦で勝てるのは、名人になるべき者だけである。名人とは「将棋界全体が選んだ、将棋の神様への捧げ物」(河口俊彦八段)であるのだから――。そんな不可思議な名言がいくつも存在するぐらい、将棋界における名人のタイトルは特別な意味を持つものらしい▼
藤井聡太・新名人の誕生である。史上最年少であり、七冠という偉業の達成でもある。私たちはいま、歴史に刻まれるべき、藤井時代を見ているのだと痛感する▼
きのうの対局後の感想戦が、何とも印象深かった。互いに自らの一手一手を考え直しながら「桂は考えてなかった」「歩を打つとか」「あっそうか」。熱戦の直後とは思えぬ、穏やかなやりとりが30分以上も続いた。極限まで考え抜き、無言の対話を続けた2人だからこそ、わかり合える世界があるのだろう▼
「感想戦は敗者のためにある」。新名人の好きな言葉だという。勝者は喜びを露(あら)わにせず、未見の最善手を追求する。敗者は悔しさをぐっとこらえ、失敗からの学びを次につなげようとする。それは将棋というゲームの深みである▼
昔は3時間に及ぶ感想戦もよくあったというから驚く。昭和の名人、升田幸三は鬼手を胸中に秘めて局後の検討を楽しんだ。十五世名人の大山康晴は、感想戦では「どんなことでもいえる」と言い放っていたとか▼
新名人はタイトルの奪取に緩むことなく、さらなる高みを目指す。いったいどこまで強くなるのか。「捧げ物」を受け取る神様も、さぞ楽しみに違いない。
「女性版骨太の方針」決定 上場企業の役員30%以上目指す 政府
2023年6月13日 9時52分
女性活躍と男女共同参画のことしの重点方針「女性版骨太の方針」が決定されました。
最上位の上場企業の役員に占める女性の割合を2030年までに30%以上にすることを目指すとしています。
政府の会議で決定された「女性版骨太の方針2023」では、東京証券取引所の最上位「プライム市場」に上場する企業の役員について、2025年をめどに女性を1人以上選ぶよう努め、2030年までに女性の比率を30%以上にすることを目指すとしています。
また、今は301人以上を常時、雇用する企業に義務づけている男女間の賃金格差の情報開示を、101人以上の企業に対象を広げられないか検討するとしています。
さらに、男性が確実に育児休業を取得できるよう制度を強化するほか、子どもが2歳未満の間は時短勤務でも手取りが変わらないようにする給付のしくみの創設や、配偶者などからの暴力や性犯罪・性暴力、職場でのハラスメントの防止対策を強化することも盛り込んでいます。
岸田総理大臣は「すべての人が生きがいを感じ、多様性が尊重される持続的な社会の実現のため、各閣僚が連携し、政府を挙げて取り組みを進めてほしい」と指示しました。
2023年6月13日 9時52分
女性活躍と男女共同参画のことしの重点方針「女性版骨太の方針」が決定されました。
最上位の上場企業の役員に占める女性の割合を2030年までに30%以上にすることを目指すとしています。
政府の会議で決定された「女性版骨太の方針2023」では、東京証券取引所の最上位「プライム市場」に上場する企業の役員について、2025年をめどに女性を1人以上選ぶよう努め、2030年までに女性の比率を30%以上にすることを目指すとしています。
また、今は301人以上を常時、雇用する企業に義務づけている男女間の賃金格差の情報開示を、101人以上の企業に対象を広げられないか検討するとしています。
さらに、男性が確実に育児休業を取得できるよう制度を強化するほか、子どもが2歳未満の間は時短勤務でも手取りが変わらないようにする給付のしくみの創設や、配偶者などからの暴力や性犯罪・性暴力、職場でのハラスメントの防止対策を強化することも盛り込んでいます。
岸田総理大臣は「すべての人が生きがいを感じ、多様性が尊重される持続的な社会の実現のため、各閣僚が連携し、政府を挙げて取り組みを進めてほしい」と指示しました。
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