新农合弃缴严重，农民不需要了？#新农合##三农#
农村新农合是我国农村地区的一项重要医疗保险制度，旨在为农民提供医疗费用的风险保障。然而，近年来，一些农村居民选择弃缴新农合费用，导致参保率下降。那么，农村新农合弃缴的原因是什么呢？
首先，经济原因是农村新农合弃缴的主要原因之一。由于农村居民收入普遍较低，且存在种植业收入季节性波动的问题，缴纳高额的医保费用会给他们造成很大的经济压力。农村家庭经济困难，无法承担新农合的缴费负担，因此选择放弃缴纳。
其次，信息不对称也是导致农村新农合弃缴的原因之一。一方面，一些农村居民对新农合的政策以及具体的保障范围、报销比例、服务方式等了解不足，缺乏相关信息使得他们对新农合的价值认同不足，进而产生弃缴的行为。另一方面，一些地区的新农合管理部门在资金使用、服务项目、报销流程等方面的信息公开度不高，缺乏透明度，导致农村居民对新农合的信任度下降。
第三，医疗服务不满意也是农村新农合弃缴的原因之一。一些农村地区医疗资源紧张，医疗设备和医护人员的数量有限，导致就医难度大，排队时间长，服务质量无法得到保障。这使得一些农民对新农合的医疗保障价值感持怀疑态度，选择放弃缴纳。此外，一些农村居民因患重大疾病或需要特殊的医疗服务，而这些服务在农村地区往往无法提供。由于新农合的保障范围有限，他们发现即便是参加了新农合，也无法得到期望的医疗保障，因此选择停止缴费。
最后，制度设计问题也是农村新农合弃缴的原因之一。目前新农合的制度设计较为统一，缺乏根据不同地区、不同农村家庭经济情况的差异进行灵活调整的机制。这使得一些农民觉得缴费后无法享受到与其付出相匹配的医疗服务，进而放弃缴纳。此外，在一些地区，缴纳新农合费用被当作是一种形式的社会关系维系和面子工程，而不是真正的风险保障。一些农民在没有缴费的情况下，借助社会关系能够获得一定的医疗费用报销，因此他们认为缴费并不是必要的。
所以，总的来说新农合并没有减轻老百姓的负担，因而医疗改革还要继续，不是以报销比例多少，而是要以医疗费用减少为目标，最终是要农民交了保险看病就不要花钱才是根本。不能一边保险涨价，一边看病涨价，最后越来越贵，大家都看不起病，而这才是“弃交”新农合愈演愈烈的根本原因。
农村新农合是我国农村地区的一项重要医疗保险制度，旨在为农民提供医疗费用的风险保障。然而，近年来，一些农村居民选择弃缴新农合费用，导致参保率下降。那么，农村新农合弃缴的原因是什么呢？
首先，经济原因是农村新农合弃缴的主要原因之一。由于农村居民收入普遍较低，且存在种植业收入季节性波动的问题，缴纳高额的医保费用会给他们造成很大的经济压力。农村家庭经济困难，无法承担新农合的缴费负担，因此选择放弃缴纳。
其次，信息不对称也是导致农村新农合弃缴的原因之一。一方面，一些农村居民对新农合的政策以及具体的保障范围、报销比例、服务方式等了解不足，缺乏相关信息使得他们对新农合的价值认同不足，进而产生弃缴的行为。另一方面，一些地区的新农合管理部门在资金使用、服务项目、报销流程等方面的信息公开度不高，缺乏透明度，导致农村居民对新农合的信任度下降。
第三，医疗服务不满意也是农村新农合弃缴的原因之一。一些农村地区医疗资源紧张，医疗设备和医护人员的数量有限，导致就医难度大，排队时间长，服务质量无法得到保障。这使得一些农民对新农合的医疗保障价值感持怀疑态度，选择放弃缴纳。此外，一些农村居民因患重大疾病或需要特殊的医疗服务，而这些服务在农村地区往往无法提供。由于新农合的保障范围有限，他们发现即便是参加了新农合，也无法得到期望的医疗保障，因此选择停止缴费。
最后，制度设计问题也是农村新农合弃缴的原因之一。目前新农合的制度设计较为统一，缺乏根据不同地区、不同农村家庭经济情况的差异进行灵活调整的机制。这使得一些农民觉得缴费后无法享受到与其付出相匹配的医疗服务，进而放弃缴纳。此外，在一些地区，缴纳新农合费用被当作是一种形式的社会关系维系和面子工程，而不是真正的风险保障。一些农民在没有缴费的情况下，借助社会关系能够获得一定的医疗费用报销，因此他们认为缴费并不是必要的。
所以，总的来说新农合并没有减轻老百姓的负担，因而医疗改革还要继续，不是以报销比例多少，而是要以医疗费用减少为目标，最终是要农民交了保险看病就不要花钱才是根本。不能一边保险涨价，一边看病涨价，最后越来越贵，大家都看不起病，而这才是“弃交”新农合愈演愈烈的根本原因。
【《最终幻想7 重生》总监：新作游玩时间超100小时】Square Enix 今（15）日在索尼「State of Play」期间公开了《最终幻想7 重制版》第二弹《#最终幻想7重生#》发售日期，外加一卡车的资讯。其中！游戏总监滨口直树的公开信中，透露了新作将包含100小时的游玩时间，还包含以自由探索为主旨的开放世界元素。
滨口表示，《最终幻想7 重生》的地图广阔无垠，所以并不是所有地图上的地点都会单独在主线故事中使用。事实上，就体积而言，《最终幻想7 重生》中的支线内容数量几乎是主线任务内容的两倍。想要更深入地享受《最终幻想7》设定的玩家可以探索世界的各个角落，发现许多不同且令人兴奋的体验，例如新故事、战斗和迷你游戏。即使主要任务从该地区继续进行，也可以返回到世界上的任何地区，因此您不必担心留下东西或未完成。
为了应对广阔的地图，官方还未每个地区设计了独特的陆行鸟，它们拥有自己的能力（例如可以攀爬悬崖的山地陆行鸟和可以飞行的天空陆行鸟等），因此玩家需要利用他们的陆行鸟来充分探索每个区域。希望玩家在这方面的探索中获得很多乐趣！
而《最终幻想7 重生》探索地点的顺序与原版《最终幻想VII》不一样，并且顺序上有一些变化。玩家们关心的萨菲罗斯也能够在特定的场景中操控，就像是在原版游戏中一样。
滨口表示，《最终幻想7 重生》的地图广阔无垠，所以并不是所有地图上的地点都会单独在主线故事中使用。事实上，就体积而言，《最终幻想7 重生》中的支线内容数量几乎是主线任务内容的两倍。想要更深入地享受《最终幻想7》设定的玩家可以探索世界的各个角落，发现许多不同且令人兴奋的体验，例如新故事、战斗和迷你游戏。即使主要任务从该地区继续进行，也可以返回到世界上的任何地区，因此您不必担心留下东西或未完成。
为了应对广阔的地图，官方还未每个地区设计了独特的陆行鸟，它们拥有自己的能力（例如可以攀爬悬崖的山地陆行鸟和可以飞行的天空陆行鸟等），因此玩家需要利用他们的陆行鸟来充分探索每个区域。希望玩家在这方面的探索中获得很多乐趣！
而《最终幻想7 重生》探索地点的顺序与原版《最终幻想VII》不一样，并且顺序上有一些变化。玩家们关心的萨菲罗斯也能够在特定的场景中操控，就像是在原版游戏中一样。
【惠州法治时间】外卖小哥竟成“个体户” 劳动关系如何保障？
“与法同行，共建法治惠州”。外卖方便了我们的生活，同时也带动了外卖骑手这一新就业形态人员的发展，然而，新型用工形势下，外卖小哥与用人单位之间的“去传统劳动关系”特征明显，这种情况下外卖小哥的权益该如何保障呢？
2020年6月，被告人小鹏在网上看到一则招聘广告，于是前往应聘，成为了某餐饮公司的一名外卖骑手，双方约定，小鹏的薪酬由2200元底薪加送单提成构成。2021年6月，外卖平台发起活动，一个月之内完成27单线上配送业务，就可以获得奖励1000元，然而小鹏如约完成后，却并没有得到奖励。随后，小鹏便被以不配合管理、线下拒单为由关闭了接单平台账户。
大亚湾区人民法院综合审判庭法官 林嘉伟：“有一天公司就突然告诉他，你不配合公司的管理，就停掉了他在外卖接单平台的账户。小鹏多次要求公司帮他恢复（账户），公司不肯，于是小鹏向大亚湾劳动人士争议仲裁院申请了仲裁，裁决认定双方存在劳动关系，而且要求餐饮公司向小鹏支付二倍工资差额，还有解除劳动合同的经济补偿金。”
对于这份裁决，公司方表示不服，于是向法院提起了诉讼。公司方的理由是，小鹏并非自己的员工，而是个体户。小鹏与第三方网络公司签订了平台服务协议，这份平台服务协议约定，网络公司承接餐饮公司所派发的外卖配送业务，然后再将配送业务转包给具备经营资质的商事主体。
大亚湾区人民法院综合审判庭法官 林嘉伟：“餐饮公司在小鹏入职一段时间之后，就利用他入职时候留下的身份信息，以便于发放工资为由，让他注册了一个个体工商户，然后由网络公司发放外卖配送业务给小鹏，餐饮公司就认为，他与小鹏是不直接产生劳动关系的，认为小鹏是与网络公司存在一个项目转包关系。”
因此，双方是否存在劳动关系便成为了这起案件审理的焦点。证据显示，小鹏工作期间，日常工作量以及出勤时间的考核、管理工作，均由该公司负责，工资也是通过该公司财务管理人员核算并发放的。而且从当初发布的公开招聘信息来看，“薪资规则”也表明了，小鹏从事的配送骑手工作，是原告公司业务的组成部分。
大亚湾区人民法院综合审判庭法官 林嘉伟：“我们之所以认为他们（存在）劳动关系，是因为企业，特别是这种新业态的外卖骑手行业，企业用人单位，可能要通过一些特别的约定来规避法律风险，节约用工成本，所以本案中这个企业就非常典型。他就通过把这个业务先发包给案外人，再由案外人再转包给本案的用工者，把小鹏包装成个体工商户，以此来规避法律风险，逃避法律责任。”
最终，法院驳回了原告公司的诉讼请求，支持了此前的仲裁结果。也就是说，认定了双方之间劳动关系的同时，该公司还需要向小鹏支付经济补偿金及未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
大亚湾区人民法院综合审判庭法官 林嘉伟：“随着经济社会的发展，新业态用工形式是非常的普遍，外卖骑手也是其中之一。我们想提醒广大新业态从业者，要注意提高自己的维权意识。像在本案中发现的这些用工者存在恶意转嫁法律风险的行为，要提醒注意，法律虽然允许当事人意思自治，可以自己约定相关的权利义务，但是前提要合理合法，不能通过这种虚假的形式掩盖违法的目的，最终还是要承担法律的责任。”
“与法同行，共建法治惠州”。外卖方便了我们的生活，同时也带动了外卖骑手这一新就业形态人员的发展，然而，新型用工形势下，外卖小哥与用人单位之间的“去传统劳动关系”特征明显，这种情况下外卖小哥的权益该如何保障呢？
2020年6月，被告人小鹏在网上看到一则招聘广告，于是前往应聘，成为了某餐饮公司的一名外卖骑手，双方约定，小鹏的薪酬由2200元底薪加送单提成构成。2021年6月，外卖平台发起活动，一个月之内完成27单线上配送业务，就可以获得奖励1000元，然而小鹏如约完成后，却并没有得到奖励。随后，小鹏便被以不配合管理、线下拒单为由关闭了接单平台账户。
大亚湾区人民法院综合审判庭法官 林嘉伟：“有一天公司就突然告诉他，你不配合公司的管理，就停掉了他在外卖接单平台的账户。小鹏多次要求公司帮他恢复（账户），公司不肯，于是小鹏向大亚湾劳动人士争议仲裁院申请了仲裁，裁决认定双方存在劳动关系，而且要求餐饮公司向小鹏支付二倍工资差额，还有解除劳动合同的经济补偿金。”
对于这份裁决，公司方表示不服，于是向法院提起了诉讼。公司方的理由是，小鹏并非自己的员工，而是个体户。小鹏与第三方网络公司签订了平台服务协议，这份平台服务协议约定，网络公司承接餐饮公司所派发的外卖配送业务，然后再将配送业务转包给具备经营资质的商事主体。
大亚湾区人民法院综合审判庭法官 林嘉伟：“餐饮公司在小鹏入职一段时间之后，就利用他入职时候留下的身份信息，以便于发放工资为由，让他注册了一个个体工商户，然后由网络公司发放外卖配送业务给小鹏，餐饮公司就认为，他与小鹏是不直接产生劳动关系的，认为小鹏是与网络公司存在一个项目转包关系。”
因此，双方是否存在劳动关系便成为了这起案件审理的焦点。证据显示，小鹏工作期间，日常工作量以及出勤时间的考核、管理工作，均由该公司负责，工资也是通过该公司财务管理人员核算并发放的。而且从当初发布的公开招聘信息来看，“薪资规则”也表明了，小鹏从事的配送骑手工作，是原告公司业务的组成部分。
大亚湾区人民法院综合审判庭法官 林嘉伟：“我们之所以认为他们（存在）劳动关系，是因为企业，特别是这种新业态的外卖骑手行业，企业用人单位，可能要通过一些特别的约定来规避法律风险，节约用工成本，所以本案中这个企业就非常典型。他就通过把这个业务先发包给案外人，再由案外人再转包给本案的用工者，把小鹏包装成个体工商户，以此来规避法律风险，逃避法律责任。”
最终，法院驳回了原告公司的诉讼请求，支持了此前的仲裁结果。也就是说，认定了双方之间劳动关系的同时，该公司还需要向小鹏支付经济补偿金及未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
大亚湾区人民法院综合审判庭法官 林嘉伟：“随着经济社会的发展，新业态用工形式是非常的普遍，外卖骑手也是其中之一。我们想提醒广大新业态从业者，要注意提高自己的维权意识。像在本案中发现的这些用工者存在恶意转嫁法律风险的行为，要提醒注意，法律虽然允许当事人意思自治，可以自己约定相关的权利义务，但是前提要合理合法，不能通过这种虚假的形式掩盖违法的目的，最终还是要承担法律的责任。”
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