【#广东惠州一学校76名教师开学前遭解聘# 校方：集团效益不佳，缩减开支】#多方回应惠州一学校76名教师开学前遭解聘# 据南方都市报报道：日前，有关“开学在即，惠州市惠阳区一所学校突然下发通知要大批解聘教师”的短视频在网络广播，引起了社会广泛关注。
“学校没有提前告知，8月26日才正式通知我们，把我们这批教师解聘了！”惠阳华附一名被解聘的老师向记者投诉。被解聘的多名教师们表示，原本都已经做好了迎接新学期的准备，却突然被通知解聘，让他们感到困惑和无助。
另一名被解聘的老师认为，老师与其他职业不一样，受时间限制。学校解聘时间临近开学，附近其他学校的招聘已经结束，自己很难再找到新的工作机会。
受解聘的老师们接到通知后，被要求写下自己的诉求并提交。不过，让他们感到失望的是，双方对补偿方案没有达成一致协商。有老师咨询了相关律师得到回复，根据劳动法相关规定，若违法无故解雇的情况，补偿金额至少应该补偿“2N+1”的形式进行补偿。
除了给予老师补偿金外，学校也给出了一些招聘岗位供被解聘老师选择。但一些老师认为，这些招聘学校距离较远、薪资较低，让他们难以接受。被解聘的老师们希望能够获得更为合理的解决方案，充分保障自身权益！
记者了解，涉事的惠阳华附是星河丹堤小区2014年配建的一所十二年一贯制公办学校。该校校长周建智透露，随着该小区适龄儿童、少年增多，就近入读该校的需求增加，星河丹堤开发商惠州阳光新都房地产开发有限公司（以下简称“星河集团”） 向学校提出，由其出资、学校自主聘请扩大办学规模所需部分教师，解决业主小孩就近读书问题。2014年-2021年，每学年秋季开学前由学校按就读学生数量核定所需增配教师员额，由星河集团出资、学校聘请并每年签订为期一年的合同聘请校聘教师（2022年以后，该校未再新增此类校聘教师）。截至目前，该校共有此类校聘教师76名。
周建智介绍，当年星河集团的售房情况较好，考虑到实际状况，愿意支付一定费用，让学校通过自主招聘老师的方式来补充师资缺口。 “不过受到近几年大环境影响，星河集团效益不佳，要缩减开支。2022年12月，星河集团提出要解聘76名老师。”
“不愿看到这样状况，为维护老师利益，学校与星河集团进行多次协商。最后，才让星河集团同意继续支付2023年1-7月的这部分教师工资。”周建智称，去年已口头告知老师情况，会随时解聘老师。星河集团通知学校从2023年8月起无法再支付以上76位校聘教师的工资。目前解聘这部分老师，会按照“N（年限×平均每个月工资）+8月工资 ”方式补偿，即 “每服务一年，补偿一个月的基本工资（不含社保），大于6个月算一年，小于6个月算半年补半个月”。
惠阳区教育局回应，依法依规发放补偿，目前已与73名校聘教师协商一致，解除了劳动合同，终止了双方的劳动权利义务。“总体来看，大部分校聘教师对依法解除劳动合同表示理解，仅有个别老师期望值过高，暂时没有接受补偿，反映诉求较为强烈，我们也持续保持与其联系沟通。”
“学校没有提前告知，8月26日才正式通知我们，把我们这批教师解聘了！”惠阳华附一名被解聘的老师向记者投诉。被解聘的多名教师们表示，原本都已经做好了迎接新学期的准备，却突然被通知解聘，让他们感到困惑和无助。
另一名被解聘的老师认为，老师与其他职业不一样，受时间限制。学校解聘时间临近开学，附近其他学校的招聘已经结束，自己很难再找到新的工作机会。
受解聘的老师们接到通知后，被要求写下自己的诉求并提交。不过，让他们感到失望的是，双方对补偿方案没有达成一致协商。有老师咨询了相关律师得到回复，根据劳动法相关规定，若违法无故解雇的情况，补偿金额至少应该补偿“2N+1”的形式进行补偿。
除了给予老师补偿金外，学校也给出了一些招聘岗位供被解聘老师选择。但一些老师认为，这些招聘学校距离较远、薪资较低，让他们难以接受。被解聘的老师们希望能够获得更为合理的解决方案，充分保障自身权益！
记者了解，涉事的惠阳华附是星河丹堤小区2014年配建的一所十二年一贯制公办学校。该校校长周建智透露，随着该小区适龄儿童、少年增多，就近入读该校的需求增加，星河丹堤开发商惠州阳光新都房地产开发有限公司（以下简称“星河集团”） 向学校提出，由其出资、学校自主聘请扩大办学规模所需部分教师，解决业主小孩就近读书问题。2014年-2021年，每学年秋季开学前由学校按就读学生数量核定所需增配教师员额，由星河集团出资、学校聘请并每年签订为期一年的合同聘请校聘教师（2022年以后，该校未再新增此类校聘教师）。截至目前，该校共有此类校聘教师76名。
周建智介绍，当年星河集团的售房情况较好，考虑到实际状况，愿意支付一定费用，让学校通过自主招聘老师的方式来补充师资缺口。 “不过受到近几年大环境影响，星河集团效益不佳，要缩减开支。2022年12月，星河集团提出要解聘76名老师。”
“不愿看到这样状况，为维护老师利益，学校与星河集团进行多次协商。最后，才让星河集团同意继续支付2023年1-7月的这部分教师工资。”周建智称，去年已口头告知老师情况，会随时解聘老师。星河集团通知学校从2023年8月起无法再支付以上76位校聘教师的工资。目前解聘这部分老师，会按照“N（年限×平均每个月工资）+8月工资 ”方式补偿，即 “每服务一年，补偿一个月的基本工资（不含社保），大于6个月算一年，小于6个月算半年补半个月”。
惠阳区教育局回应，依法依规发放补偿，目前已与73名校聘教师协商一致，解除了劳动合同，终止了双方的劳动权利义务。“总体来看，大部分校聘教师对依法解除劳动合同表示理解，仅有个别老师期望值过高，暂时没有接受补偿，反映诉求较为强烈，我们也持续保持与其联系沟通。”
【#广东惠州一学校76名教师开学前遭解聘# 校方：集团效益不佳，缩减开支】#多方回应惠州一学校76名教师开学前遭解聘# 据南方都市报报道：日前，有关“开学在即，惠州市惠阳区一所学校突然下发通知要大批解聘教师”的短视频在网络广播，引起了社会广泛关注。
“学校没有提前告知，8月26日才正式通知我们，把我们这批教师解聘了！”惠阳华附一名被解聘的老师向记者投诉。被解聘的多名教师们表示，原本都已经做好了迎接新学期的准备，却突然被通知解聘，让他们感到困惑和无助。
另一名被解聘的老师认为，老师与其他职业不一样，受时间限制。学校解聘时间临近开学，附近其他学校的招聘已经结束，自己很难再找到新的工作机会。
受解聘的老师们接到通知后，被要求写下自己的诉求并提交。不过，让他们感到失望的是，双方对补偿方案没有达成一致协商。有老师咨询了相关律师得到回复，根据劳动法相关规定，若违法无故解雇的情况，补偿金额至少应该补偿“2N+1”的形式进行补偿。
除了给予老师补偿金外，学校也给出了一些招聘岗位供被解聘老师选择。但一些老师认为，这些招聘学校距离较远、薪资较低，让他们难以接受。被解聘的老师们希望能够获得更为合理的解决方案，充分保障自身权益！
记者了解，涉事的惠阳华附是星河丹堤小区2014年配建的一所十二年一贯制公办学校。该校校长周建智透露，随着该小区适龄儿童、少年增多，就近入读该校的需求增加，星河丹堤开发商惠州阳光新都房地产开发有限公司（以下简称“星河集团”） 向学校提出，由其出资、学校自主聘请扩大办学规模所需部分教师，解决业主小孩就近读书问题。2014年-2021年，每学年秋季开学前由学校按就读学生数量核定所需增配教师员额，由星河集团出资、学校聘请并每年签订为期一年的合同聘请校聘教师（2022年以后，该校未再新增此类校聘教师）。截至目前，该校共有此类校聘教师76名。
周建智介绍，当年星河集团的售房情况较好，考虑到实际状况，愿意支付一定费用，让学校通过自主招聘老师的方式来补充师资缺口。 “不过受到近几年大环境影响，星河集团效益不佳，要缩减开支。2022年12月，星河集团提出要解聘76名老师。”
“不愿看到这样状况，为维护老师利益，学校与星河集团进行多次协商。最后，才让星河集团同意继续支付2023年1-7月的这部分教师工资。”周建智称，去年已口头告知老师情况，会随时解聘老师。星河集团通知学校从2023年8月起无法再支付以上76位校聘教师的工资。目前解聘这部分老师，会按照“N（年限×平均每个月工资）+8月工资 ”方式补偿，即 “每服务一年，补偿一个月的基本工资（不含社保），大于6个月算一年，小于6个月算半年补半个月”。
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记者了解，涉事的惠阳华附是星河丹堤小区2014年配建的一所十二年一贯制公办学校。该校校长周建智透露，随着该小区适龄儿童、少年增多，就近入读该校的需求增加，星河丹堤开发商惠州阳光新都房地产开发有限公司（以下简称“星河集团”） 向学校提出，由其出资、学校自主聘请扩大办学规模所需部分教师，解决业主小孩就近读书问题。2014年-2021年，每学年秋季开学前由学校按就读学生数量核定所需增配教师员额，由星河集团出资、学校聘请并每年签订为期一年的合同聘请校聘教师（2022年以后，该校未再新增此类校聘教师）。截至目前，该校共有此类校聘教师76名。
周建智介绍，当年星河集团的售房情况较好，考虑到实际状况，愿意支付一定费用，让学校通过自主招聘老师的方式来补充师资缺口。 “不过受到近几年大环境影响，星河集团效益不佳，要缩减开支。2022年12月，星河集团提出要解聘76名老师。”
“不愿看到这样状况，为维护老师利益，学校与星河集团进行多次协商。最后，才让星河集团同意继续支付2023年1-7月的这部分教师工资。”周建智称，去年已口头告知老师情况，会随时解聘老师。星河集团通知学校从2023年8月起无法再支付以上76位校聘教师的工资。目前解聘这部分老师，会按照“N（年限×平均每个月工资）+8月工资 ”方式补偿，即 “每服务一年，补偿一个月的基本工资（不含社保），大于6个月算一年，小于6个月算半年补半个月”。
惠阳区教育局回应，依法依规发放补偿，目前已与73名校聘教师协商一致，解除了劳动合同，终止了双方的劳动权利义务。“总体来看，大部分校聘教师对依法解除劳动合同表示理解，仅有个别老师期望值过高，暂时没有接受补偿，反映诉求较为强烈，我们也持续保持与其联系沟通。”
【#广东惠州一学校76名教师开学前遭解聘# 校方：集团效益不佳，缩减开支】#多方回应惠州一学校76名教师开学前遭解聘# 据南方都市报报道：日前，有关“开学在即，惠州市惠阳区一所学校突然下发通知要大批解聘教师”的短视频在网络广播，引起了社会广泛关注。
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记者了解，涉事的惠阳华附是星河丹堤小区2014年配建的一所十二年一贯制公办学校。该校校长周建智透露，随着该小区适龄儿童、少年增多，就近入读该校的需求增加，星河丹堤开发商惠州阳光新都房地产开发有限公司（以下简称“星河集团”） 向学校提出，由其出资、学校自主聘请扩大办学规模所需部分教师，解决业主小孩就近读书问题。2014年-2021年，每学年秋季开学前由学校按就读学生数量核定所需增配教师员额，由星河集团出资、学校聘请并每年签订为期一年的合同聘请校聘教师（2022年以后，该校未再新增此类校聘教师）。截至目前，该校共有此类校聘教师76名。
周建智介绍，当年星河集团的售房情况较好，考虑到实际状况，愿意支付一定费用，让学校通过自主招聘老师的方式来补充师资缺口。 “不过受到近几年大环境影响，星河集团效益不佳，要缩减开支。2022年12月，星河集团提出要解聘76名老师。”
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受解聘的老师们接到通知后，被要求写下自己的诉求并提交。不过，让他们感到失望的是，双方对补偿方案没有达成一致协商。有老师咨询了相关律师得到回复，根据劳动法相关规定，若违法无故解雇的情况，补偿金额至少应该补偿“2N+1”的形式进行补偿。
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周建智介绍，当年星河集团的售房情况较好，考虑到实际状况，愿意支付一定费用，让学校通过自主招聘老师的方式来补充师资缺口。 “不过受到近几年大环境影响，星河集团效益不佳，要缩减开支。2022年12月，星河集团提出要解聘76名老师。”
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惠阳区教育局回应，依法依规发放补偿，目前已与73名校聘教师协商一致，解除了劳动合同，终止了双方的劳动权利义务。“总体来看，大部分校聘教师对依法解除劳动合同表示理解，仅有个别老师期望值过高，暂时没有接受补偿，反映诉求较为强烈，我们也持续保持与其联系沟通。”
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