#阳光信用[超话]# [开学季]#阳光信用#[打call] 正能量，指的是一种健康乐观、积极向上的动力和情感，是社会生活中积极向上的行为。当下，中国人为所以积极的、健康的、催人奋进的、给人力量的、充满希望的人和事，贴上“正能量”标签。它已经上升成为一个充满象征意义的符号，与我们的情感深深相系，表达着我们的渴望! ​​

【#广东惠州一学校76名教师开学前遭解聘# 校方：集团效益不佳，缩减开支】#多方回应惠州一学校76名教师开学前遭解聘# 据南方都市报报道：日前，有关“开学在即，惠州市惠阳区一所学校突然下发通知要大批解聘教师”的短视频在网络广播，引起了社会广泛关注。

“学校没有提前告知，8月26日才正式通知我们，把我们这批教师解聘了！”惠阳华附一名被解聘的老师向记者投诉。被解聘的多名教师们表示，原本都已经做好了迎接新学期的准备，却突然被通知解聘，让他们感到困惑和无助。

另一名被解聘的老师认为，老师与其他职业不一样，受时间限制。学校解聘时间临近开学，附近其他学校的招聘已经结束，自己很难再找到新的工作机会。

受解聘的老师们接到通知后，被要求写下自己的诉求并提交。不过，让他们感到失望的是，双方对补偿方案没有达成一致协商。有老师咨询了相关律师得到回复，根据劳动法相关规定，若违法无故解雇的情况，补偿金额至少应该补偿“2N+1”的形式进行补偿。

除了给予老师补偿金外，学校也给出了一些招聘岗位供被解聘老师选择。但一些老师认为，这些招聘学校距离较远、薪资较低，让他们难以接受。被解聘的老师们希望能够获得更为合理的解决方案，充分保障自身权益！

记者了解，涉事的惠阳华附是星河丹堤小区2014年配建的一所十二年一贯制公办学校。该校校长周建智透露，随着该小区适龄儿童、少年增多，就近入读该校的需求增加，星河丹堤开发商惠州阳光新都房地产开发有限公司（以下简称“星河集团”） 向学校提出，由其出资、学校自主聘请扩大办学规模所需部分教师，解决业主小孩就近读书问题。2014年-2021年，每学年秋季开学前由学校按就读学生数量核定所需增配教师员额，由星河集团出资、学校聘请并每年签订为期一年的合同聘请校聘教师（2022年以后，该校未再新增此类校聘教师）。截至目前，该校共有此类校聘教师76名。

周建智介绍，当年星河集团的售房情况较好，考虑到实际状况，愿意支付一定费用，让学校通过自主招聘老师的方式来补充师资缺口。 “不过受到近几年大环境影响，星河集团效益不佳，要缩减开支。2022年12月，星河集团提出要解聘76名老师。”

“不愿看到这样状况，为维护老师利益，学校与星河集团进行多次协商。最后，才让星河集团同意继续支付2023年1-7月的这部分教师工资。”周建智称，去年已口头告知老师情况，会随时解聘老师。星河集团通知学校从2023年8月起无法再支付以上76位校聘教师的工资。目前解聘这部分老师，会按照“N（年限×平均每个月工资）+8月工资 ”方式补偿，即 “每服务一年，补偿一个月的基本工资（不含社保），大于6个月算一年，小于6个月算半年补半个月”。

惠阳区教育局回应，依法依规发放补偿，目前已与73名校聘教师协商一致，解除了劳动合同，终止了双方的劳动权利义务。“总体来看，大部分校聘教师对依法解除劳动合同表示理解，仅有个别老师期望值过高，暂时没有接受补偿，反映诉求较为强烈，我们也持续保持与其联系沟通。”

【上海胸科医院胸外科谭强：提高医生“阳光收入”】#喊话李佳琦的医生称希望提高医生收入# “上个月开了近80台手术，门诊大约400例患者，平均每台手术收入低于500块……我努力了大半生成为中国顶级胸外科医生，虽然买不起眉笔，但患者出院时的笑容是我最大的奖赏。”9月12日，一则“上海胸科顶级医生喊话李佳琦”引发关注，上海胸科医院胸外科主任医师谭强平平淡淡的话引起无数网友与医生共鸣。

9月13日上午10点，记者采访了谭强医生表示，“视频喊话的目的，也是想让老百姓明白一线医生的真实情况，希望可以提高一线手术医生的‘阳光收入’，大部分医生没有贪污腐败，但是存在收入与付出不成正比的事实。”

谭强是上海交通大学医学院教授，博士生导师，是上海市胸科医院胸外科主任医师，瑞士苏黎世大学医学博士，上海抗癌协会预防与筛查专委会秘书长。

谭强从学医，读到医学博士，再到成为胸外科顶级医生，从医30余年。“我不是不努力，每天门诊要加20～30个号，直到把当天排队的患者都看完。但中国医生收入体系一直没有变过，不能完全体现医生服务价值，收入相比国外医生差距较大。”人民日报健康客户端https://t.cn/A6OCzhSH