河南开封，54岁的韦女士想要给儿子攒彩礼，攒房子的首付款，也为了给自己攒一些养老钱，于是找了一份月薪3000元的洗碗工的工作，这天天气炎热，韦女士骑上了电瓶车，来到了离家12公里的洗碗厂。

下午5点，丈夫王先生去接韦女士下班，却看到韦女士竟然在厂门口附近的树底下口吐白沫，于是赶紧送去了医院，原来韦女士因为中暑严重，得了热射病，12天后因抢救无效去世。

王先生回忆，事发当天妻子不舒服想要请假，但是领导让坚持干到3点半，在4点时候接到妻子电话称可能中暑了，让开车去接，于是他骑着三轮车赶到工厂，却发现妻子倒在了厂门口附近。

公司副总常经理回忆称，当时韦女士提出请假，他让韦女士先去空调屋休息一下，当自己去工厂巡视回来后，发现韦女士已经离开，此后接到员工电话称韦女士晕倒在离厂门口100米的路边，他让员工第一时间报了120.

从韦女士去世后，工厂提出给23万的赔偿款，如果不接受可以走司法途径，但是家人尚未答应，目前家人一直在争取工伤赔偿，可是认定之路并不顺利，工厂并不配合出具相关证明材料。

世人慌慌张张，不过是图碎银几两，偏偏这碎银几两，能解世间万种慌张。54岁的韦女士为了区区3000元一个月的工钱，冒着酷暑在工厂洗盘子，确实不容易，而最终钱没有攒下多少，人就去世了，太让人感慨了。

那么韦女士的死亡，到底是不是工伤？

首先，韦女士来工厂工作已经50多岁了，如果当地的退休年龄是50周岁，那么韦女士就已经在达到退休年龄后再重新入职工作，这种情况并不属于传统意义上的劳动合同关系，而是雇佣关系。

如果在雇佣关系下，工厂未尽到相应的职责，为劳动者防暑降温的，由此导致了劳动者因为工作导致了中暑死亡，那么工厂未尽责的行为，就属于一种过错，同时，王先生提到，妻子中午已经身体不适了，但厂里要求干到3点半，如果这种情况属实，那么厂子的责任将会进一步提高。

对此韦女士的家人有权通过第三方鉴定部门的鉴定，以此确认工厂是否存在过错，以及过错参与度是多少，以此要求工厂承担相应的侵权责任。

如果韦女士尚未达到当地的退休年龄，那么显然是与工厂之间属于劳动合同关系，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

因此如果是意外或者疾病，要在48小时内死亡的，才被视为工伤，本案中，韦女士是在十多天后去世，显然不符合上述的规定。

但是在《职业病分类和目录》中提到，中暑列为物理因素所致职业病，可以认定为工伤，但必须具有职业性，除了发生在高温作业或者高温天气作业外，还要根据高温作业人员的职业史、工作时的气温气象条件，及体温升高、肌痉挛或晕厥等主要临床表现排除其他类似疾病，可诊断为职业性中暑，认定为工伤。

所以，韦女士的家人应及时的向职业病鉴定机构及时申请。

其实，在夏天工作的时候，作为企业，也必须向劳动者支付防暑降温补贴，而且必须是以现金的方式向劳动者支付，如果拒绝支付的，劳动者应及时向劳动部门反映。

对此，你对本案有什么看法？#公益救援在行动##定格#

找人才找工作的过来看看，让你花少大量冤枉钱

本文1100字，读完要5分钟
毕业的大学生找工作，还有很多农民工找工作，还有人才找工作。每年找工作的人不少，估计有5亿人次。
我出去打工已经40岁了，那时人才市场人山人海、水泄不通。
招聘单位给人才市场交200-400块钱，就可以有一个摊位，招聘一次再奖励一次，当天就可以满载而归，人才木才都拉回去，人尽其才、各有所用。老板欢喜，打工仔同样欢喜。
打工仔进人才市场，有证书的免除门票，无证书的出5-10块买门票。入场后，职位多的事，一小时准找到满意的工作，当天就可以随单位汽车入职。
网络越来越发达，在校生在网上投递简历，慢慢地“现场见面招聘人才市场”萎缩，大量的关门倒闭，少量的人才市场摊位稀少，职位不多。招聘单位无所谓，反正网上还有消息，对于前来应聘的人才冷眼相看。
人才到了人才市场也很难找到工作，只好随波逐流，跟在校生一样参与网上投递简历。

网上招聘，对于企业就是“姜太公钓鱼稳坐钓鱼台”。企业单位在网站交几百块钱，就可以招聘一年，人事员或老板分分钟在网站发布招聘信息，就等鱼儿上钩。企业不着急，心平气和慢慢钓鱼。
人才在网上大量投递简历，一般要一周才有回复，能回复的大部分了解一下，叫你“等消息”“等电话”，大部分石沉大海永无消息。
半个月一个月过去了，总算有单位要求面试。喜出望外，高兴而去，扫兴而归。因为没有见面谈，相互之意不适合。
经过十次面试总算有了归宿，算一算，这次找工作花了两个月时间，节节约约开支了8-9千，损失不小。
有的企业不需要人，因为交了网站的招聘费，却故意在网站发布招聘信息，心肠好的不回复，坏透的叫你去面试，让你瞎子点灯白费蜡。
6-7年前，政府鼓励企业招聘人才，如果参加了人才招聘会并拍照发给政府，政府会给企业大量资金的，中国只有锦上添花没有雪中送炭。
这些企业为了搞国家的钱，自然不需要人，到现场面试都是人才的浪费时间和精力。
20年过去了，我已经60岁，退休了，老马识途，我还是喜欢去人才市场逛逛。
首先在网上试投简历，有单位看，却没单位下聘书。因为我老了，确实没有单位看得上了，不要紧，我只是玩玩而已。
在网上再找找“见面招聘会”，还有，没有断根。某市级人力资源局，周三和周六见面招聘。我闲得无聊，就亲自去看看。到了那儿，门可罗雀，除了几个去办事的，没有看到招聘单位的人员，更没有看到人才带上简历找工作。到了3楼招聘区，哪里有单位招聘？更没有人才来上当。
网上再找找，看到“某万达广场”也在搞见面招聘会，我又一次去看看，到了万达广场，广场成了电动车的停车场，也许我没有找到位置，询问周边人，都说，没有人才招聘会。
我是去人才招聘会玩的，但是年轻人要去找工作，看到这些虚假的发布会，上当的有吗？肯定有，多次上当了，就没有人去理会这种所谓的“见面招聘会”了。
为什么现在没有搞现场见面招聘会，却在网上发布大量的信息，到底为了糊弄谁？

230916

今天误打误撞去了一家雅思机构面试雅思助教的工作。

全程面试了接近45分钟，面试到了12:00才结束。

面试H R首先就我的简历问了我一些过往工作，然后就给了我一个托福的长难句，大概有35到40个单词，其中大概有五个单词，我并不认识，然后他给了我两分钟的时间2分钟之后我就开始朗读，并且翻译之后H R点评说我朗读的发音并不好，然后翻译的也很稀烂，然后我以为就到此结束了。

结果之后的半个小时，他拿出了很多案例，让我分析这些案例，我从来没有接触过，只是遵从内心说出了自己的想法。

然后案例越来越复杂，从学生的角度到家长的角度到外面机构的干扰或抢夺资源等等一系列问题，面对我实在达不出来案例，
我思考之后只能只好说不好意思，这个我实在是没有办法回答。
回来以后觉得结果很糟糕，然后就在陆续找兼职，
找了一堆兼职，结果4点多，面试经理告诉我今天的初面通过了，明天要去进行第二次面试，也就是校长面试，最终决定我能不能留在那家机构，我本以为薪资大概是8000-10,000的范围，最后去看薪资大概在一个月之后就能达到¥15,000/月左右。

晚上一家公司又找到我，给我发消息，问了我一些翻译相关的问题，然后说在宝安一方天地附近，离我挺近的，然后她就介绍了公司的状况，大概是医疗类的翻译，我只说一般的翻译工作难度很大，而且这个工作会有外派。

不知道明天的面试会如何，只要放松心态，或者这个医疗翻译找我去面试，我都觉得尽力就好，不必太注重结果，过程好了，结果可能就没有那么糟糕，就像今天一样。努力就好，不留遗憾。至少知道现在的雅思机构大概是一个什么样的状况，以及医疗翻译的市场。[嘻嘻][嘻嘻]