#櫻坂46[超话]##欅坂46[超话]# 欅坂46纪录片「僕たちの嘘と真実 Documentary of 欅坂46」Blu-ray&DVD 2021年2月3日发售。

分为 完全生产限定盘BD/DVD 和 初回生产限定盘DVD 3种

正片DISC：正片、宣传视频（预告片、电视广告、上映后PV）
特典DISC1：公开纪念前夜祭活动、LIVE视频完整版电影版：
『月曜日の朝、スカートを切られた』（全国ツアー2017 真っ白なものは汚したくなる）
『不協和音』（2nd YEAR ANNIVERSARY LIVE）
『二人セゾン』（夏の全国アリーナツアー2018）
特典DISC2：成员长访谈
特典DISC3：花絮
（其中初回生产限定盘无特典DISC2、3）

商品详情https://t.cn/A6GeALtk

DISC测评
DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。 DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C）四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。测验大约需要十分钟左右。

#HR必备干货# 【HR如何根据岗位要求，制定考察计划】

当我们确定好要考核的素质及考核程度时，就可以开始制定考察计划了。
比如考察A素质可以采用C问题+D细节+G测试来完成。
考察B特点可以采用E问题+F细节来完成。
比较常用的考察方式有以下几种：
1、面谈直接反馈
谈人
谈人又可以分为“说自己”和“说别人”，”说自己”是看这个人是否了解自己，是否有“自知之明”，“说别人”是看这个人是否理智和客观。

谈事
应聘者如何表达自己的观点，逻辑清晰、深入浅出还是想到哪儿说到哪儿、语言苍白？态度客观公正还是极端偏颇？
谈挫折

面试时，更常见的方式是通过聊成就来了解应聘者的能力。而想要了解性格特点，可以通过聊挫折。

一个人能谈及的挫折的大小，可以看出这个人的阅历，阅历浅的人不会有大的挫折；一个人面对挫折的态度和处理方式，也可以看出这个人的心态以及抗压能力。

总的来说，面试是非常有效、直观的考察方式，但同时对面试官的观察能力、沟通能力有非常高的要求。

2、看细节：个人以及各位前辈们的经验，基本上都有一定的心理学依据：

坐姿上的细节：
端端正正地坐，目不斜视，表明其力求完美，讲究实际、不随意做决定。把身体蜷成一团，双手夹在大腿之间，表明其情绪比较悲观，谦虚有余，自信不足。从前倾变成了后仰，表明他不是很愿意和你说话了。但如果身体后倾，两手交叉支撑着后脑勺，则表示这人十分的自信。

眼神上的细节：
眼神飘忽不定，则遇事没有主见；斜眼看人，有种不屑、鄙夷的意味；偷偷地扫来扫去，那多半就是小偷了。

沟通时的小细节：
喧宾夺主不爱倾听的人，多半只有嘴上功夫，容易抢功。

生活中的小细节：
微信用自己的头像，开放度更高；会做饭，说明耐心而善于处理复杂的关系、事务；吃货，一般性格好，单纯，容易满足。

动作上的小细节：
摸耳朵鼻子、推眼镜架、低头、眼斜向左上方、挪挪坐姿、频繁眨眼、揉搓手指、使劲吸气、时而“嗯嗯”来延长思考时间等等都是撒谎的典型特征。

3、市面上各种常见的职业测试
从九型人格到MAP®职业性格测验、霍兰德、MBTI，再到disc、色彩心理学等等，都是各企业比较常用的测试方式。实在不行还有咱们老祖宗传下来的生辰八字、五官面相，还不是解决方法咋滴！