心理咨询师的质地

人都会喜欢有质感的东西，区别是有人会注意并意识到自己的偏好，而有人觉得自己不在意或分辨不出，但是往往，在能够有所选择，遵循本心的情形下，还是会下意识地偏向“高质量”的选择。

《具身认知》一书里介绍了很多有意思的实验，其中一个关于纸张的克重导致的打分高低“二个面试官小组（被试），获得同样的简历，但给其中一个面试官小组的简历是用重一点克数的纸打印的，给另一个面试官小组的简历是用轻一点克数的纸打印的。结果拿到重一点的简历，对面试者的打分就会高一些，而拿到轻一点的简历，打分就会低一点。”

这个实验的关键实际上在纸张的密度，就像贵金属带给人的“沉甸甸”的价值感，但这份价值无关体积。人类的感官比我们想象的更为敏锐，甚至会先于意识判断出某样东西的密度更高，于是也会下意识地给出与之相关联的更高品质的判断。而这种价值判断，往往会带有延展性，从纸张的克重与密度延伸到面试者对待这场面试的重视与用心程度。

不同工作场景与环境，对于工作者的关键特质的要求是有区别的。对于心理咨询师来说，和来访的匹配可能是有非常多丰富维度的，咨询师可以有很多种风格，可以外向，也可以是内向的，可以聪慧，也可以笨拙，但是依然有些最关键的品质是类似的，而我认为其中最重要的一点，也是能够持续与来访工作下去的特质，是人格层面的反脆弱性。

高质量的骨瓷杯子薄得透光，非常美丽，但可能并不适合咨询室，就像太过聪明轻灵至于“薄脆”的性格，我认为可能也不会特别适合在心理咨询这个行业持续深耕。作为容器的咨询师，绝大部分时候，需得接得住来访各种强烈投射甚至是付诸行动，绝大部分时候，无论年龄性别，身高体型，咨询师给人的内在印象，得是结实的，扛得住“摔打的”，有一定密度和重量的。而这点往往会外显流露在衣着打扮，气质，言谈举止，待人接物，以及咨询室的布置种种细节之中，当然这其中也包括提供给来访的“实际的”那个容器，用来喝水的那个杯子。

或许有一些情况下，来访感觉到咨询师的晃动，反而是某些改变的重要转折点，但是我们也必须清楚，咨询师的晃动也是一种有限幅度内的摇晃与偏移，它生效的关键是导向下一个稳定循环的新的轨道，并在如此的基础上对此前晃动带来的情感体验有所反思，而不能够是导向一种彻底的破碎。

分裂样人格障碍#心理学小知识#
患有分裂样人格障碍的个体通常无法建立社会关系，而且也缺乏兴趣去建立关系。因此，他们通常没有好朋友，但至亲可能会是例外。这种人无法表达自己的情感，在他人看来冷漠而不友好。他们通常缺乏社交技巧，可以被归为不合群或者是性格内向的人，喜欢可以独自完成的事情或工作。但并不是所有独来独往或性格内向的人都患有分裂样人格障碍。很多活动他们不喜欢参加，包括性活动。他们甚至可能会对他人的表扬和批评漠不关心。更为常见的是，他们的情绪反应不是非常强烈，很少体验到强烈的积极或消极情绪，这一缺陷会使他们看起来冷酷而淡漠。

多和阳气重的人交往||无论是结婚交友，或者合作，要和阳气重的人多建立链接
什么是阳气重的人：

1，性格敞亮，不墨迹
2，有责任感，不三天打鱼两天晒网
3，遇到问题及时沟通，不冷暴力，不让人猜来猜去
4，没有那么多的心机和阴谋，整个人是正人君子的状态
5，不熬夜不腹黑不作妖不虚伪不做作，不管是内向还是外向，总让人觉得踏实向上