【太原机场连夜调整航站楼内的按摩椅，还有多少按摩椅没有摆正位置】#媒体评公共场所按摩椅摆放过多一事#近日，有网友反映，在山西太原武宿国际机场T2航站楼候机时，一排排共享按摩座椅摆放在登机口旁边，没有一把普通座椅。9月17日，太原国际机场有限责任公司通过官方微信公众号发布说明，表示尽快将全部座椅调整到位，对于此次事件的发生，深表歉意。（据9月18日《中国青年报》官微）#极目锐评#
在社交平台上，有人感到很窝火：“按摩椅坐起来完全不舒服，太硌人，这里有东西顶着、那里有东西顶着”“座椅布料不卫生，座椅背后也是藏污纳垢，根本不敢坐”。也有人感到很无奈，“座椅靠背太窄，肩宽的人根本坐不下去”。更有人分析说，“按摩椅厂家的公关能力真强”“机场这种公共场地，放如此多的按摩椅确实不妥，不能光顾经济效益，不顾公共社会效益”。
公共场所按摩椅摆放过多引发吐槽的事并不少见，不久前，中国铁路官博为此发布消息，要求各地火车站举一反三，认真查摆整改问题，确保多功能候车座椅状态良好、经营规范，最大限度为旅客候车提供普惠性和差异化优质服务。
根据铁路部门要求，设置多功能候车座椅的车站，必须确保候车区域旅客候车座椅总数不减少，且多功能候车座椅数量不得超过全部候车座椅的20%，并在各候车区分散均衡设置，不得影响旅客候车和通行。
机场方面也不妨对标铁路部门的这一要求，对候机区域的按摩椅实行总量控制。按摩椅原本是提供一种选择，以方便旅客，如果旅客对此“不领情”，认为坐着并不舒适，对椅子的卫生状况也不满意，质疑收费服务影响了公共利益，那么，无论设置按摩椅有多么美好的初衷，面对吐槽，就该认真听取旅客的意见，毕竟旅客是否满意才是检验服务工作的标准。
无论火车站的候车室，还是机场的候机厅，乃至医院、商场等公共场所，设置什么样的座椅，都应该是“以人为本”，要考虑到坐椅者的体验，照顾到公共利益，而不是从设置者的愿望与利益出发，那样会本末倒置。
还有多少按摩椅没有摆正位置，都不妨主动自查自纠，自觉把公共利益放在优先位置，不要等到有人吐槽后再来整改，那样就被动了，也影响不好。（极目新闻评论员 徐汉雄）https://t.cn/A6O0hY9N
在社交平台上，有人感到很窝火：“按摩椅坐起来完全不舒服，太硌人，这里有东西顶着、那里有东西顶着”“座椅布料不卫生，座椅背后也是藏污纳垢，根本不敢坐”。也有人感到很无奈，“座椅靠背太窄，肩宽的人根本坐不下去”。更有人分析说，“按摩椅厂家的公关能力真强”“机场这种公共场地，放如此多的按摩椅确实不妥，不能光顾经济效益，不顾公共社会效益”。
公共场所按摩椅摆放过多引发吐槽的事并不少见，不久前，中国铁路官博为此发布消息，要求各地火车站举一反三，认真查摆整改问题，确保多功能候车座椅状态良好、经营规范，最大限度为旅客候车提供普惠性和差异化优质服务。
根据铁路部门要求，设置多功能候车座椅的车站，必须确保候车区域旅客候车座椅总数不减少，且多功能候车座椅数量不得超过全部候车座椅的20%，并在各候车区分散均衡设置，不得影响旅客候车和通行。
机场方面也不妨对标铁路部门的这一要求，对候机区域的按摩椅实行总量控制。按摩椅原本是提供一种选择，以方便旅客，如果旅客对此“不领情”，认为坐着并不舒适，对椅子的卫生状况也不满意，质疑收费服务影响了公共利益，那么，无论设置按摩椅有多么美好的初衷，面对吐槽，就该认真听取旅客的意见，毕竟旅客是否满意才是检验服务工作的标准。
无论火车站的候车室，还是机场的候机厅，乃至医院、商场等公共场所，设置什么样的座椅，都应该是“以人为本”，要考虑到坐椅者的体验，照顾到公共利益，而不是从设置者的愿望与利益出发，那样会本末倒置。
还有多少按摩椅没有摆正位置，都不妨主动自查自纠，自觉把公共利益放在优先位置，不要等到有人吐槽后再来整改，那样就被动了，也影响不好。（极目新闻评论员 徐汉雄）https://t.cn/A6O0hY9N
【#试用期3个月期满后又加3个月届满前被辞退#？法院判了】劳动合同约定了3个月试用期，试用期届满后企业和员工协商，将试用期延长至6个月。然而，6个月试用期届满前，企业却以不符合录用条件为由辞退员工。企业是否构成违法解除？试用期满后能否再次约定延长？近期，上海市宝山区人民法院审结了这样一起案件。
宝山区人民法院经审理后认为，法律对试用期长短、约定次数均进行了严格限制，这不仅是因为入职前，关于试用期的约定内容是劳动者决定是否入职的重要考量因素，也是因为入职后，劳动者与用人单位即建立从属性用工关系，双方地位实质并不平等，若赋予用人单位再次与劳动者约定试用期的权利，则很可能侵害劳动者的合法利益。
本案中，被告公司在约定的3个月试用期临近届满时与王先生协商延长试用期至6个月，虽未超过法定最高期限，但劳动合同法明确规定用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，在劳动者工作内容与岗位均无变化的情况下，上述延长试用期的行为实质为二次约定试用期，应为无效。基于此，被告公司在3个月试用期期满后以王先生试用期内不符合录用条件解除双方劳动关系的，构成违法解除，据此，人民法院判决被告公司支付原告王先生违法解除赔偿金并依双方约定补足试用期期间工资差额。
一审判决后，被告公司不服，提起上诉。二审维持原判。（“上海高院”微信公众号）https://t.cn/A6O0LYmS
宝山区人民法院经审理后认为，法律对试用期长短、约定次数均进行了严格限制，这不仅是因为入职前，关于试用期的约定内容是劳动者决定是否入职的重要考量因素，也是因为入职后，劳动者与用人单位即建立从属性用工关系，双方地位实质并不平等，若赋予用人单位再次与劳动者约定试用期的权利，则很可能侵害劳动者的合法利益。
本案中，被告公司在约定的3个月试用期临近届满时与王先生协商延长试用期至6个月，虽未超过法定最高期限，但劳动合同法明确规定用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，在劳动者工作内容与岗位均无变化的情况下，上述延长试用期的行为实质为二次约定试用期，应为无效。基于此，被告公司在3个月试用期期满后以王先生试用期内不符合录用条件解除双方劳动关系的，构成违法解除，据此，人民法院判决被告公司支付原告王先生违法解除赔偿金并依双方约定补足试用期期间工资差额。
一审判决后，被告公司不服，提起上诉。二审维持原判。（“上海高院”微信公众号）https://t.cn/A6O0LYmS
【太原机场连夜调整航站楼内的按摩椅，还有多少按摩椅没有摆正位置】#媒体评公共场所按摩椅摆放过多一事#近日，有网友反映，在山西太原武宿国际机场T2航站楼候机时，一排排共享按摩座椅摆放在登机口旁边，没有一把普通座椅。9月17日，太原国际机场有限责任公司通过官方微信公众号发布说明，表示尽快将全部座椅调整到位，对于此次事件的发生，深表歉意。（据9月18日《中国青年报》官微）#极目锐评#
在社交平台上，有人感到很窝火：“按摩椅坐起来完全不舒服，太硌人，这里有东西顶着、那里有东西顶着”“座椅布料不卫生，座椅背后也是藏污纳垢，根本不敢坐”。也有人感到很无奈，“座椅靠背太窄，肩宽的人根本坐不下去”。更有人分析说，“按摩椅厂家的公关能力真强”“机场这种公共场地，放如此多的按摩椅确实不妥，不能光顾经济效益，不顾公共社会效益”。
公共场所按摩椅摆放过多引发吐槽的事并不少见，不久前，中国铁路官博为此发布消息，要求各地火车站举一反三，认真查摆整改问题，确保多功能候车座椅状态良好、经营规范，最大限度为旅客候车提供普惠性和差异化优质服务。
根据铁路部门要求，设置多功能候车座椅的车站，必须确保候车区域旅客候车座椅总数不减少，且多功能候车座椅数量不得超过全部候车座椅的20%，并在各候车区分散均衡设置，不得影响旅客候车和通行。
机场方面也不妨对标铁路部门的这一要求，对候机区域的按摩椅实行总量控制。按摩椅原本是提供一种选择，以方便旅客，如果旅客对此“不领情”，认为坐着并不舒适，对椅子的卫生状况也不满意，质疑收费服务影响了公共利益，那么，无论设置按摩椅有多么美好的初衷，面对吐槽，就该认真听取旅客的意见，毕竟旅客是否满意才是检验服务工作的标准。
无论火车站的候车室，还是机场的候机厅，乃至医院、商场等公共场所，设置什么样的座椅，都应该是“以人为本”，要考虑到坐椅者的体验，照顾到公共利益，而不是从设置者的愿望与利益出发，那样会本末倒置。
还有多少按摩椅没有摆正位置，都不妨主动自查自纠，自觉把公共利益放在优先位置，不要等到有人吐槽后再来整改，那样就被动了，也影响不好。（极目新闻评论员 徐汉雄）https://t.cn/A6O0hY9N
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公共场所按摩椅摆放过多引发吐槽的事并不少见，不久前，中国铁路官博为此发布消息，要求各地火车站举一反三，认真查摆整改问题，确保多功能候车座椅状态良好、经营规范，最大限度为旅客候车提供普惠性和差异化优质服务。
根据铁路部门要求，设置多功能候车座椅的车站，必须确保候车区域旅客候车座椅总数不减少，且多功能候车座椅数量不得超过全部候车座椅的20%，并在各候车区分散均衡设置，不得影响旅客候车和通行。
机场方面也不妨对标铁路部门的这一要求，对候机区域的按摩椅实行总量控制。按摩椅原本是提供一种选择，以方便旅客，如果旅客对此“不领情”，认为坐着并不舒适，对椅子的卫生状况也不满意，质疑收费服务影响了公共利益，那么，无论设置按摩椅有多么美好的初衷，面对吐槽，就该认真听取旅客的意见，毕竟旅客是否满意才是检验服务工作的标准。
无论火车站的候车室，还是机场的候机厅，乃至医院、商场等公共场所，设置什么样的座椅，都应该是“以人为本”，要考虑到坐椅者的体验，照顾到公共利益，而不是从设置者的愿望与利益出发，那样会本末倒置。
还有多少按摩椅没有摆正位置，都不妨主动自查自纠，自觉把公共利益放在优先位置，不要等到有人吐槽后再来整改，那样就被动了，也影响不好。（极目新闻评论员 徐汉雄）https://t.cn/A6O0hY9N
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