今天发工资，他们在算绩效的时候，有人发现自己的层级系数不对，从开年错到现在，因为我们小年资从来接触不到绩效表，也不知道自己到底拿多少系数，今天有个算绩效的同事拿表出来核对，被人看到了，她才发现自己系数一直是0.4（应该是0.45），然后就打算这个月补几千块钱给她，另外也有两个人错了，每个人补了几千块。
就这个事，其他人这个月的工资普遍降了大几百块钱，不过这也是应该还给他们的。
但是，其中也肯定有一些争执，如果那个小女生没看到绩效表，没发现层级系数有问题，那她得损失多少，领导说的是，自己的事情都不关心。那个女生则认为算钱是领导的事，而且这些东西又不公开，怎么知道自己系数不对呢。
当然我们小的也不敢多说什么，但是就这事儿，领导被抖出来挺多不好听的事。绩效考核方案不公开，医院标准不公开，每个月算绩效数值和算法也不公开，我们这些人要知道自己工资构成还得哈巴着去问她，真有几个人去问呢
关于补钱，三个人，两个人是入职第二个月算起，而她的姐妹却是从当月算起，她占足了大头，还想给她姐妹在我们的饭里面挖一勺，就非常离谱。
我也感觉到这两年她变了，绩效改革之后，她的绩效和工作量无关。她基本不给自己排责任班，我们外面忙疯了她也不出来帮忙，但还是会抱怨自己表格多上交的东西多，使劲地减人（最不爽这点），扣扣搜搜地赚钱，从别的科室里借人，都是高年资不倒夜班的，反正对她和她的绩效没有影响，这挺不合理的。
这些年来，科室的小年资都挺摆烂的。一个是科室忙，使劲把人压榨，一点空闲都不要你有，根本空不出来心情去体会上班的成就感。再个，没有晋升的希望，你没有时间提升自己，领导时不时压你的风头，没有背景，没人提拔，每天忙碌地做同样的事，有时回头看看真的很绝望。

#华晨宇[超话]#
这是我同事，[黑线]，上班还要面对这种恶臭男
蚂蚁读不懂海鸥，前两天他在我面前说一些不太好听的话，我老板跟他说如果他不是我同事早就挨揍了[爱你]，他还听不懂话，继续在我面前讨打，怪不得他30+了还在跟我一个没有毕业的大学生同级别呢~~~
真的家人们，想到他快四十了还和我同级就觉得好好笑，现在叫他一声哥还真觉得自己是个东西了
我想说大家都要加油，给自己和火星争口气[送花花]

今天在看书的时候突然有个想法 刚才也思考了会 我决定换一个地方写日记了 一个真的属于我可以讲真心话的地方 虽然是微博小透明 这里也只有一些素未谋面的好朋友 但是我感觉我还是被一些目光凝视裹挟地感觉 说一个很阴暗但是是认真地思考 我都在怀疑自己是不是为了得到大家的安慰 大家的注意 而去控制不住的吃多了 人性是个很复杂的事情 有一句话叫“人在写日记时也会在掩饰自己”更别说我这种发在微博上 可能会被很多人看到 甚至可能会被认识的人看到的日记了 所以我觉得我逐渐丢失了写日记的初心
当我为了强迫症凑齐9张图 而去多吃些东西的时候我就应该意识到了 我在潜移默化的改变
我还是会记录生活 还是会发现生活的美好 我和朋友吃到的好吃的 生活中当下的感受 值得记录的事件 听到的好听的歌 看到的喜欢的文字 暧昧有趣的聊天记录 只是会记录在更私人的日记本里了 会积攒一周快乐的事情 发微博给大家一点微薄的快乐能量的
所以 感谢陪伴 一周一见 我们都要好好生活 好好向上 好好变好！
专注现实生活 希望偶尔上微博看到的都是大家的好消息！