【#贯彻二十大 推动强省会# ·加快绿色经济发展丨观山湖区金华镇翁井村：从“黑黢黢”到“绿油油”的蜕变】深冬时节，天气乍暖还寒。观山湖区金华镇翁井村的草莓公社却依旧经营得红红火火。“现在正是吃草莓的季节，这里的草莓新鲜、个头大、品质好，而且大棚也建得宽敞舒适，采摘体验感不错。”家住白云区的市民童蕊和朋友几人摘了三篮子草莓，对自己的“战利品”表示满意。#聚焦贵阳贵安绿色发展#
“翁井村的草莓在2022年12月初上市，采摘期将一直延续至今年5月份，品种共有牛奶草莓、巧克力草莓、菠萝草莓、水蜜桃草莓、白草莓5类。截至目前，销售量5000余斤，销售额达20多万元。”翁井村党支部书记黄金林说，这段时间以来，前来草莓公社采摘的客流量每日大约在100人左右，日收入约一万元。
在翁井村，整洁的道路串起田园与院落，草莓公社、苗族文化综合体验馆、“三分地”农业科普基地、星空露营、生态康养、农耕文化长廊等项目映入眼帘，好一幅优美、舒适的乡村画卷。“过去，这里是个资源枯竭的煤矿村。通过全力加强乡村建设、全力推进乡村振兴，翁井村得以‘蝶变’，如今已被评为贵州省‘乡村振兴’建设示范村、‘全国文明村’和省、市级‘乡村旅游重点村’。”黄金林说。
翁井村离观山湖城区8公里，森林覆盖率约65%，全村常住人口715户2801人，以苗族为主的少数民族人口占48%。村子因煤而兴又因煤没落。在乡村振兴战略的助推下，翁井村依靠生态与区位条件优势，充分发挥主观能动性，走出了一条“农文旅融合”的发展路子。
在观山湖区及金华镇两级党委政府的领导下，翁井村结合自身实际，紧扣“一三”产业发展定位，围绕体验式农业、园林化田园、乡愁式生活等重点，致力于打造都市近郊田园综合体，建设集农俗、民族特色为一体的农俗文化村。
在此过程中，翁井村创新推行“两盘活、一奖补、三收益、四带动”翁井模式，高效盘活利用农村闲置资源，壮大村集体经济，加快乡村振兴示范建设。
通过实施“两盘活”，翁井村盘活闲置农房24栋、1万余平方米；盘活耕地600余亩、林地700余亩。
通过实施“三收益”，翁井村在业态收益方面，已引进“三分地”农业科普基地、西江传说等16个业态，每年村集体可获得该项经营利润的20%股权收益，并明确了具体的保底收益。农户通过流转闲置农房和耕地，还可获得2万元至10余万元的租金收益。另外，翁井村创建“三转四股五红利”机制，村集体获得收益后，村民可享受村集体收益分红。
翁井村通过实施“四带动”，一是带动农民创业，目前已建有食景小院、公社食堂、小型餐车等20余种业态，推动传统农业向服务业转变；二是带动村民就近就业，引进了10余家企业，解决就业岗位100余个；三是带动村民传承民族手工技艺，以苗族文化综合展示馆为基地，对村民开展苗绣、蜡染等手工技艺产品制作传统技艺培训，并统一进行销售，带动村民增收；四是带动村民身份意识的转变，引导传统农民身份意识向服务员身份意识转变，实现农民由身份向职业的转型跨越。
此外，金华镇还制定了《金华镇支持翁井村乡村振兴示范村发展的九条扶持措施》，采取政府奖补盘活闲置农房和耕地租金的方式，帮助翁井村大力引进社会资本，发展农旅业态。
多措并举下，翁井村不断“刷新”乡村振兴的新风貌。初心使命馆、党史教育长廊、苗族文化综合体验馆、农耕文化长廊等教育载体，有力推进了乡风文明，让传统乡村有根有魂；“三分地”农业科普基地、草莓公社、野菜基地、汶川脆李种植基地等休闲农业，让市民体验果蔬采摘和农耕农事，现代都市农业发展在翁井如火如荼；农训基地、生态微宿、生态康养基地等，让翁井村成为周末休闲好去处；以土法烘烤烤全羊、烤鸡，滚石牛肉，清炖鲟鱼，野菜饺子，石磨豆腐等美食为代表的西江传说、生态厨房等餐饮企业，从美食方面吸引市民游客回归田园，感受“舌尖上的乡村原味”。
2022年，翁井村村民人均收入突破2.6万元，日均游客人数最高达到4000余人。
从“挖煤”到“挖生态”，从“黑黢黢”到“绿油油”，翁井村走出了一条产业兴、生态美、红利福泽村民的转型升级之路，书写了属于自己的振兴印记。春节将近，翁井村又推出了具有浓浓年味的文旅活动，集年俗、祈福、市集、表演、游乐为一体，以期广大市民游客的到来。（来源：贵阳网）
“翁井村的草莓在2022年12月初上市，采摘期将一直延续至今年5月份，品种共有牛奶草莓、巧克力草莓、菠萝草莓、水蜜桃草莓、白草莓5类。截至目前，销售量5000余斤，销售额达20多万元。”翁井村党支部书记黄金林说，这段时间以来，前来草莓公社采摘的客流量每日大约在100人左右，日收入约一万元。
在翁井村，整洁的道路串起田园与院落，草莓公社、苗族文化综合体验馆、“三分地”农业科普基地、星空露营、生态康养、农耕文化长廊等项目映入眼帘，好一幅优美、舒适的乡村画卷。“过去，这里是个资源枯竭的煤矿村。通过全力加强乡村建设、全力推进乡村振兴，翁井村得以‘蝶变’，如今已被评为贵州省‘乡村振兴’建设示范村、‘全国文明村’和省、市级‘乡村旅游重点村’。”黄金林说。
翁井村离观山湖城区8公里，森林覆盖率约65%，全村常住人口715户2801人，以苗族为主的少数民族人口占48%。村子因煤而兴又因煤没落。在乡村振兴战略的助推下，翁井村依靠生态与区位条件优势，充分发挥主观能动性，走出了一条“农文旅融合”的发展路子。
在观山湖区及金华镇两级党委政府的领导下，翁井村结合自身实际，紧扣“一三”产业发展定位，围绕体验式农业、园林化田园、乡愁式生活等重点，致力于打造都市近郊田园综合体，建设集农俗、民族特色为一体的农俗文化村。
在此过程中，翁井村创新推行“两盘活、一奖补、三收益、四带动”翁井模式，高效盘活利用农村闲置资源，壮大村集体经济，加快乡村振兴示范建设。
通过实施“两盘活”，翁井村盘活闲置农房24栋、1万余平方米；盘活耕地600余亩、林地700余亩。
通过实施“三收益”，翁井村在业态收益方面，已引进“三分地”农业科普基地、西江传说等16个业态，每年村集体可获得该项经营利润的20%股权收益，并明确了具体的保底收益。农户通过流转闲置农房和耕地，还可获得2万元至10余万元的租金收益。另外，翁井村创建“三转四股五红利”机制，村集体获得收益后，村民可享受村集体收益分红。
翁井村通过实施“四带动”，一是带动农民创业，目前已建有食景小院、公社食堂、小型餐车等20余种业态，推动传统农业向服务业转变；二是带动村民就近就业，引进了10余家企业，解决就业岗位100余个；三是带动村民传承民族手工技艺，以苗族文化综合展示馆为基地，对村民开展苗绣、蜡染等手工技艺产品制作传统技艺培训，并统一进行销售，带动村民增收；四是带动村民身份意识的转变，引导传统农民身份意识向服务员身份意识转变，实现农民由身份向职业的转型跨越。
此外，金华镇还制定了《金华镇支持翁井村乡村振兴示范村发展的九条扶持措施》，采取政府奖补盘活闲置农房和耕地租金的方式，帮助翁井村大力引进社会资本，发展农旅业态。
多措并举下，翁井村不断“刷新”乡村振兴的新风貌。初心使命馆、党史教育长廊、苗族文化综合体验馆、农耕文化长廊等教育载体，有力推进了乡风文明，让传统乡村有根有魂；“三分地”农业科普基地、草莓公社、野菜基地、汶川脆李种植基地等休闲农业，让市民体验果蔬采摘和农耕农事，现代都市农业发展在翁井如火如荼；农训基地、生态微宿、生态康养基地等，让翁井村成为周末休闲好去处；以土法烘烤烤全羊、烤鸡，滚石牛肉，清炖鲟鱼，野菜饺子，石磨豆腐等美食为代表的西江传说、生态厨房等餐饮企业，从美食方面吸引市民游客回归田园，感受“舌尖上的乡村原味”。
2022年，翁井村村民人均收入突破2.6万元，日均游客人数最高达到4000余人。
从“挖煤”到“挖生态”，从“黑黢黢”到“绿油油”，翁井村走出了一条产业兴、生态美、红利福泽村民的转型升级之路，书写了属于自己的振兴印记。春节将近，翁井村又推出了具有浓浓年味的文旅活动，集年俗、祈福、市集、表演、游乐为一体，以期广大市民游客的到来。（来源：贵阳网）
【师德榜样丨褚珊珊：弘扬师德风范 担当育人使命】#山亭发布##这就是枣庄山亭#
一支粉笔两袖清风，三尺讲台四季晴雨。
在山亭区凫城镇，就有一位这样的教师，她不忘教师初心，牢记育人使命，对学生无私付出，用爱谱写师魂，她就是凫城镇付庄小学褚珊珊老师。
自1997年7月参加工作至今，褚老师一直奋战在教学一线，从教25年来她始终严于律己、宽以待人。她对工作上心、对学生用心、自己拥有童心，先后获得市一师一优课三等奖、区优秀教师、区优质课一等奖等，所带班级多次被评为区、镇优秀班集体。
作为一名教师，她不仅能够完成好教育教学工作，还能秉持教育初心，在工作中用宽容、接纳、关爱、帮助，带给孩子们温暖的阳光，进步的力量，呵护他们健康快乐地成长。用共情、理解、疏导、支持给予家长们及时的指导，暖心的咨询，引领他们弥补家庭教育的不足，与老师携手共进。
作为班主任和语文教师，褚老师精益求精，术业有专攻。她从写作入手，通过写法指导和范文示范帮助学生快速掌握写作方法，并带领学生积极参加各类征文比赛，收获颇丰。
在从事教育事业以来，她始终能保持一颗热爱幼教事业的诚心，踏踏实实地立足于本职工作，爱岗敬业。以党的标准严于律己、以身示范，为自己成为一名优秀的小学教师而努力，用实际行动向家长证明了“孩子放在这儿请放心”的诺言。以平和的心态去看待孩子发展中的问题，宽容他们，适时帮助他们，树立“蹲下来教育”的理念，想孩子所想，急孩子所急，永葆童心。
所谓“不积跬步无以至千里，不集细流无以成江河”。她说：“作为一名小学教师，虽然不能保证每一件事情都做到完美，但要继续坚守这份执着，默默地奉献。要像竹子一样，用心扎根、用心储备；只有做适合自己的事，摆正自己的位置，发挥自己的优势，才能真正地履行好职责，更好的为学生服务，做一个眼中有光，脸上有笑，心中有爱的幸福教师！”没有最好，只有更好！在教书育人的道路上，褚老师凭借着对自己从事的职业挚爱，本着＂捧出一颗心来，不带半根草去″的精神，把爱洒向事业，洒向学生，用爱点亮孩子们的心灵。
（来源：凫城镇 张亮）
一支粉笔两袖清风，三尺讲台四季晴雨。
在山亭区凫城镇，就有一位这样的教师，她不忘教师初心，牢记育人使命，对学生无私付出，用爱谱写师魂，她就是凫城镇付庄小学褚珊珊老师。
自1997年7月参加工作至今，褚老师一直奋战在教学一线，从教25年来她始终严于律己、宽以待人。她对工作上心、对学生用心、自己拥有童心，先后获得市一师一优课三等奖、区优秀教师、区优质课一等奖等，所带班级多次被评为区、镇优秀班集体。
作为一名教师，她不仅能够完成好教育教学工作，还能秉持教育初心，在工作中用宽容、接纳、关爱、帮助，带给孩子们温暖的阳光，进步的力量，呵护他们健康快乐地成长。用共情、理解、疏导、支持给予家长们及时的指导，暖心的咨询，引领他们弥补家庭教育的不足，与老师携手共进。
作为班主任和语文教师，褚老师精益求精，术业有专攻。她从写作入手，通过写法指导和范文示范帮助学生快速掌握写作方法，并带领学生积极参加各类征文比赛，收获颇丰。
在从事教育事业以来，她始终能保持一颗热爱幼教事业的诚心，踏踏实实地立足于本职工作，爱岗敬业。以党的标准严于律己、以身示范，为自己成为一名优秀的小学教师而努力，用实际行动向家长证明了“孩子放在这儿请放心”的诺言。以平和的心态去看待孩子发展中的问题，宽容他们，适时帮助他们，树立“蹲下来教育”的理念，想孩子所想，急孩子所急，永葆童心。
所谓“不积跬步无以至千里，不集细流无以成江河”。她说：“作为一名小学教师，虽然不能保证每一件事情都做到完美，但要继续坚守这份执着，默默地奉献。要像竹子一样，用心扎根、用心储备；只有做适合自己的事，摆正自己的位置，发挥自己的优势，才能真正地履行好职责，更好的为学生服务，做一个眼中有光，脸上有笑，心中有爱的幸福教师！”没有最好，只有更好！在教书育人的道路上，褚老师凭借着对自己从事的职业挚爱，本着＂捧出一颗心来，不带半根草去″的精神，把爱洒向事业，洒向学生，用爱点亮孩子们的心灵。
（来源：凫城镇 张亮）
职场年轻人：你可以疲惫，但不能不成熟
来自：社会君 社会心理学
壹心理创作者丨Ada
你是否有过这种疑问：
一些学生时代看起来特别优秀的人，步入职场后，成了特别平凡的人；而一些看似平平无奇的人，却在工作中混得风生水起；
有些人工作了好几年，一直在原来的岗位碌碌无为，业绩不见丝毫起色；而相反，有些人却能在短时间内升职加薪、步步上升……
同样是工作，到底是什么，让人与人之间的差距在短短几年内迅速拉开的？
其实，这个决定的因素不是你的工龄，也不是你的运气，而是你是否可以在短时间内成为一名成熟的职场人。
01
不成熟的职场人，都踩过哪些“雷”
前段时间爆火的综艺节目《我和我的经纪人》拍出了成熟与不成熟职场人的鲜明对比。
琪仔是白宇的宣传经纪人。2018年，白宇因为《镇魂》爆红，而琪仔却跟不上白宇的蹿红速度和成长速度，即使她忙到没时间吃饭，工作成果却不尽人意。
能力不足，却又不懂得向外要求资源支持，于是导致她做事没底气、没信心，经常露怯。
有个片段印象很深刻：琪仔在向杨天真汇报工作时，竟然说对自己的计划也不太满意，而且还没有确切的想法。
这样破罐子破摔的做法，自然是让严格的杨老板不满意，直接指出：“你自己不满意的东西就不要给我看了”。
在这一点，一娃就做的很好。
一娃的年龄是比朱亚文小，入行经验也比不过朱亚文，但是年纪轻轻的一娃却有极强的爆发力。
比如拍摄的时候，摄影师让朱亚文摆夸张一点的表情。朱亚文还没反应，一娃就马上强势插入：“我不会要他很夸张的（照片）。”
一娃知道朱亚文性子内敛，他适合呈现给大众的形象应该是一致的沉稳；所以在关键时刻，她挺身而出维护朱亚文的形象，并不担心这会不会折了摄影师面子，同时也紧紧握住了自己的话语权。
一娃的行动魄力和自信，才是一个成熟的职场人具备的品质。
而琪仔，像极了我们，工作几年，能力却不一定有突破性的提升，抱怨老板，埋怨同事，甚至责怪自己，越来越倦怠迷茫，随之跟来的是无穷无尽的焦虑：
明明很努力，却看着能力不如自己的人升职加薪，自己却还在原地踏步；
年龄、工龄增长，却依然说不出自己的核心竞争力是什么；
95后，00后已经纷纷涌入职场，更加力不从心……
02
一个成熟的职场人，
究竟掌握了哪些“隐性”的生存法则？
不够成熟的你，犹如草原上陷入泥淖的山羊，看着同伴越跑越远，自己怎么挣扎也赶不上。
有些朋友可能会为自己找借口：我才工作几年，再多熬几年自然升职；或者有些人以为只要不断地跳槽就会升职加薪。
然而，职场，只欢迎成熟的成年人，拒绝长不大的巨婴。残酷的现实总是狠狠打脸，逼迫我们不得不快速成长。
奈飞（Netflix）是美国五大互联网巨头之一，与Facebook、苹果、亚马逊、谷歌并称为FAANG，这个公司八项文化准则的第一条就是“只雇佣、奖励和容忍完全成熟的成年人”。
前段时间某巨型互联网公司透露一个心照不宣的招人秘密：不考虑30以上还需要靠投简历换工作的求职人。
因为该公司的HR认为，30岁以上还需要投简历跳槽的人，不具备足够的职业素养。真正的人才与年龄无关，他们的简历早早就存档在猎头手中。
年龄不是职场成熟的必备因素，我们可以发现自己在职场中存在哪些不足，采取相对于的措施改进，练就成熟而强大的核心力量。
身为或即将成为职场人的你，真的足够成熟了吗？因何不成熟？需要注意和提升的点在哪里？
我们容易当局者迷，在日复一日的重复中看不清自己。在一个状态停滞久了，往往温水煮青蛙，难以跳脱出来。
我们联合壹心理，向你推荐「职场成熟度评估」，本测评将：
从工作技能、职业心态、个人驱动3大维度共13个因素，判断你的职场成熟度；
专业心理报告分析你哪些方面还需要进一步提升，让你从技能到融入职场环境都得心应手
来自：社会君 社会心理学
壹心理创作者丨Ada
你是否有过这种疑问：
一些学生时代看起来特别优秀的人，步入职场后，成了特别平凡的人；而一些看似平平无奇的人，却在工作中混得风生水起；
有些人工作了好几年，一直在原来的岗位碌碌无为，业绩不见丝毫起色；而相反，有些人却能在短时间内升职加薪、步步上升……
同样是工作，到底是什么，让人与人之间的差距在短短几年内迅速拉开的？
其实，这个决定的因素不是你的工龄，也不是你的运气，而是你是否可以在短时间内成为一名成熟的职场人。
01
不成熟的职场人，都踩过哪些“雷”
前段时间爆火的综艺节目《我和我的经纪人》拍出了成熟与不成熟职场人的鲜明对比。
琪仔是白宇的宣传经纪人。2018年，白宇因为《镇魂》爆红，而琪仔却跟不上白宇的蹿红速度和成长速度，即使她忙到没时间吃饭，工作成果却不尽人意。
能力不足，却又不懂得向外要求资源支持，于是导致她做事没底气、没信心，经常露怯。
有个片段印象很深刻：琪仔在向杨天真汇报工作时，竟然说对自己的计划也不太满意，而且还没有确切的想法。
这样破罐子破摔的做法，自然是让严格的杨老板不满意，直接指出：“你自己不满意的东西就不要给我看了”。
在这一点，一娃就做的很好。
一娃的年龄是比朱亚文小，入行经验也比不过朱亚文，但是年纪轻轻的一娃却有极强的爆发力。
比如拍摄的时候，摄影师让朱亚文摆夸张一点的表情。朱亚文还没反应，一娃就马上强势插入：“我不会要他很夸张的（照片）。”
一娃知道朱亚文性子内敛，他适合呈现给大众的形象应该是一致的沉稳；所以在关键时刻，她挺身而出维护朱亚文的形象，并不担心这会不会折了摄影师面子，同时也紧紧握住了自己的话语权。
一娃的行动魄力和自信，才是一个成熟的职场人具备的品质。
而琪仔，像极了我们，工作几年，能力却不一定有突破性的提升，抱怨老板，埋怨同事，甚至责怪自己，越来越倦怠迷茫，随之跟来的是无穷无尽的焦虑：
明明很努力，却看着能力不如自己的人升职加薪，自己却还在原地踏步；
年龄、工龄增长，却依然说不出自己的核心竞争力是什么；
95后，00后已经纷纷涌入职场，更加力不从心……
02
一个成熟的职场人，
究竟掌握了哪些“隐性”的生存法则？
不够成熟的你，犹如草原上陷入泥淖的山羊，看着同伴越跑越远，自己怎么挣扎也赶不上。
有些朋友可能会为自己找借口：我才工作几年，再多熬几年自然升职；或者有些人以为只要不断地跳槽就会升职加薪。
然而，职场，只欢迎成熟的成年人，拒绝长不大的巨婴。残酷的现实总是狠狠打脸，逼迫我们不得不快速成长。
奈飞（Netflix）是美国五大互联网巨头之一，与Facebook、苹果、亚马逊、谷歌并称为FAANG，这个公司八项文化准则的第一条就是“只雇佣、奖励和容忍完全成熟的成年人”。
前段时间某巨型互联网公司透露一个心照不宣的招人秘密：不考虑30以上还需要靠投简历换工作的求职人。
因为该公司的HR认为，30岁以上还需要投简历跳槽的人，不具备足够的职业素养。真正的人才与年龄无关，他们的简历早早就存档在猎头手中。
年龄不是职场成熟的必备因素，我们可以发现自己在职场中存在哪些不足，采取相对于的措施改进，练就成熟而强大的核心力量。
身为或即将成为职场人的你，真的足够成熟了吗？因何不成熟？需要注意和提升的点在哪里？
我们容易当局者迷，在日复一日的重复中看不清自己。在一个状态停滞久了，往往温水煮青蛙，难以跳脱出来。
我们联合壹心理，向你推荐「职场成熟度评估」，本测评将：
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