昨天公司来了一个漂亮的女孩子来面试前台，她说：“工资到底是8000还是10000，能不能说清楚一点。”老板说：“试用期是8000，三个月后如果转正了就是10000。”女孩说：“转正的标准是什么？万一我已经符合了，你说不符合怎么办？”老板说主要看能力，女孩说：“前台要什么能力，难道不是看长相吗？”

老板愣了一下说：“你太烦了，想干就干，不干就算了。”女孩说：“我为了来你们公司面试，准备了一早上，光是化妆就超过2个小时，后来又打车过来花了50块钱，跟你们在这里谈话也花了1个多小时，现在你告诉我，想走就走。那么我问你，你浪费我这么多的时间怎么算？我走也可以，你必须的给我1000块钱的补偿。”

老板原本都不想和那位女孩说啥了，觉得她很烦。但是没曾想，人家反倒是不依不饶了。老板说：“你来面试是你自愿的行为，又不是我叫你过来的，工作原本就是双向选择，我们有权决定是否聘用你，你也有权决定是否进入我们公司。现在的情况是，我决定不要你了，你马上从我的公司离开。”

女孩说：“真以为自己开个公司就很牛了，我离开可以，但是我刚刚就说了，你必须的给我1000的补偿，否则我就不走了。”

老板第一次遇到这样的求职者，以往的求职者面对他的时候都是战战兢兢的，也有这么大大咧咧的。

我看过女孩的简历，98年出生的，今年才23岁，刚刚毕业1年。

这些年我从事人力资源工作，发现一个问题90后，尤其是95后的员工，跟80后那批人不一样。他们似乎不喜欢受气，也不喜欢委曲求全。在过去的1年里，公司有4个95后因为不满公司的有些规定离职了。

今天这个姑娘更是厉害，她根本不把我们老板放在眼里。

最终，老板拿给她200块钱，说：“像你这样的根本找不到工作，漂亮也白搭。”

女孩说：“瞧你这点出息，我再出200，400块钱给你，我让你明白一个道理，格局太小，是没前途的。”

说完她又掏出200丢在桌子上，扬长而去。

老板气得老半天说不出话来，后来他跟我说：“以后95后的一律不要。”

针对此事，大家怎么看？#公益救援在行动##定格#

今年一直都很开心，没有不开心的时候，就是提到最好的朋友这个话题我就开始低落到不行，什么备考中级啊，找网课找老师也都没有心情了，不过这个时候小8的综艺似乎是为我而来，似乎在说，“说了不会再让你不开心。说到做到”

我很少半夜醒，就算醒了抱抱七七我很快就又睡了，最近不行，就是觉得没有理由的低落

可是半夜醒来有路透我会觉得很幸福的，醒来都变得幸福了

就算到时候用手机看花少我相信幸福感也不会比用平板看的少

有幸能听到某财经大学教授的一堂课
太久太久没听到好课了！
大学的老师念课件
研究生的老师很少自己讲，都是学生汇报
工作之后培训听了几堂课，没什么特别出众的

今天这堂课虽然知识是我从未涉猎过的领域，很多专业名词也听不懂，但就是有种“让你继续听下去”的魔力

我认为好课应该具备以下几点：
第一，老师态度要端正、严肃
今天老师嗓子很不舒服，能听出来是哑的，但一直没停下来过。

第二，课件要实时更新
虽然有的老师会去各个地方只讲这一堂课
但总会有时事发生，总会有新的感受
所以课件多多少少会有变化
老师在讲课的过程中说了一句“这句话是我昨晚新加上的”，能看出来她是更新过课件的。

第三，课件只是辅助
真正的知识在老师肚子里
见过太多照着ppt读的老师了，太没意思了
学生们都长眼，为什么要用你来读呢？
这位老师的课件一页百十来字，但却能讲15分钟左右，原因是因为她能对每个关键词作出严谨、清晰的解读，能够让一个外行人也能听懂到底在讲什么

第三，还是课件，逻辑清晰、简洁明了
老师的ppt没有任何累赘的切换效果
每页只是文字+箭头+字体标色
花里胡哨的ppt确实更能吸引学生的注意力
但这种思维清晰的文字更能体现一位老师的知识储备，脑海里有了足够的知识容量，才会做到越简单越复杂

第四，老师的语言表达能力
教授不是白叫的，讲到关键处，每个字都能做到掷地有声，句子与句子之间的连接也让人听起来很舒服

这一趟，没白来，致敬