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心理学上有一种认知偏差被称为「光环效应」。
维基百科给的解释是：人们对某种事物进行初始评估时，会根据具体信息来假定模糊信息，这导致印象的形成会因某方面具备出色的特质而拔高。

当这种效应投射到喜欢的人身上时，就变成一场大型的自我催眠和自我麻痹。他的优点无限大，他的缺点全隐形，他聪明清醒孑然一身，他浪漫鲜亮光彩夺人，悲泣欢笑都是天籁，善良天真妆点灵魂。他太好了，好成一种臆想，好得完美无缺。但可怕在于，光环效应是有时效性的，随着爱意冷却，那个如溶溶夜月皎洁无暇的人终会跌落凡尘。俯仰随俗吊儿郎当，脆弱敏感故步自封，他露出马脚，做蠢钝的事，犯古老的错，你茫然无措不知道为什么当初会爱得失去理智。

可他至始至终都没有变过，皮囊还是那副皮囊，灵魂还是那个灵魂。你爱他的时候他是天上的辰星，你若不爱他，他便陨落。

刚刚毕业的你，是不是对于该怎么找工作、找什么工作感到迷茫呢？
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工作多年的你，是不是感觉越来越没劲，纠结要不要跳槽换个工作单位？
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想要做斜杠青年的你，知道怎么做才是合适的吗？
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在《找事》这本书里，上面的问题都能让你找到答案。这是一本给年青一代的就业解惑书，通过改变认知的深层解读，让我们对于“找工作”这件事，有个不同以往的认识和理解。
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这本书的作者何帆，著名经济学家，上海交通大学中国发展研究院院长，得到APP里很受欢迎的课程主理人。他的《变量》等书深受读者喜爱。
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大时代下的很多人，都免不了焦虑，职场人面对焦虑有三种表现：内卷、躺平和扑腾，而对应的摆脱焦虑的方式是进攻、放弃和顺从。
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用进攻的方式消除焦虑，采取的行动是内卷。内卷的职场人努力工作，用优秀的人都在卷，自己不卷都不行来进行自我暗示。
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用放弃的方式消除焦虑，采取的行动是躺平。即自我说服，即便努力也没有什么结果，把责任转到外界，从而让自己心安理得地放弃。
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用顺从的方式消除焦虑，采取的行动是扑腾。不考虑太多，按部就班地干活，用劳累麻痹自己的意志。
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《找事》这个书名，表达了作者对“工作”的态度，他认为“找工作”不如“找事”，因为做事，才是能够做好工作的本质。
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这是对我们认知的调整，让我们知道，想要快乐工作，就要学会“找事”做，找自己感兴趣、自己有天赋、能够让自己有自我价值实现的社会成就感的事来做。如果自己能够找到符合这些条件的工作，那就是一份值得深耕的工作，一种可以带来幸福感的事情。
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而想要找到一件自己想做，又能带来成就感的事，需要满足三大要素：兴趣、天赋和社会需求。
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兴趣，就是我们要热爱自己做的事。做自己感兴趣的事，不会产生倦怠，否则，工作就成为了苦役，很难长期做下去。回想我做了五年的心理学相关工作，就完全得益于对于心理学的兴趣。
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天赋，代表着你做的事可以做得好，能够发挥自己的优势。像口才好的做律师、对数字敏感的做会计等等。
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社会需求，就是说你做的工作可以满足他人的需要。比如医生可以救死扶伤，教师能够教书育人等等。
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在马斯洛需要层次理论里，有一个“自我实现”的需要，一份自己喜欢的工作，也是可以让人完成自我价值实现的。我喜欢心理学，愿意从事心理学相关的工作，也在做这样的工作中，帮助了需要帮助的人，完成了自我价值的体现。这份工作让我身心愉悦，这就是《找事》作者所提倡的，去找一件自己喜欢的事，让它成为自己的工作，这才是长久之计，明智之举。
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时代沉浮，善泳者胜。读一本好书，让我们提高洞察力和行动力，在“找事”中完成自我的挑战和完善。