这几个星座情商高人品好，乐观向上，没有什么打得倒

双子座。

双子座的人很擅长沟通类的项目，他们情商高人聪明，重要的是反映还快，所以不管跟什么人都能唠两句，总是能留给人们不错的印象。

双子虽然有比较悲观的一面，但是他们的自我愈合力比较强，比较想的开，做事比较圆滑，不爱做出头鸟，没自己的事就不会跟着添乱，也不会抱怨生活不公，在哪里都能混的如鱼得水。

联名，红米这次眼光独特，选择了年轻人耳熟能详的潮牌AAPE。而这台#Note13Pro+ AAPE潮流限定版#直接放飞自我。AAPE的元素充斥手机方方面面，刚上手我直接“我超，猿！”
从包装到手机本体，全都是APPE标志性的丛林迷彩，当然少不了经典的猿头logo。甚至充电器都给你单独定制了一套。随机附赠的壳也是高人一等，它不是普通的硅胶壳。
背面是手机同款迷彩印花，里面还有一层植绒，能很好地保护手机。壳最下面还有个装饰标签，APPE不愧是做服装的，小米主题也不用担心，联动壁纸属于标配，大量图标也做了重绘。
论手机本身的实力，天玑7200-Ultra属于畅玩王者的水平。200MP主摄是亮点，同时曲面屏、IP68防水，都让手机增色不少。这次联名可以说是红米一次大胆的尝试，你觉得咋样？[doge]

企业如何提升人效？
提高人效有三大路径：
一是管控，二是考核，三是激励。
1、管控，通过优化流程、加强检视、升级监控，提升人效
2、考核，通过ASE人效考核，建立考核标准和算分办法，从天到周到月进行追踪
3、激励，通过KSF/PPV模式，让员工为自己干，为结果干，自动自发地干，减少管理等级和岗位设置，提升员工自主能动性

最后，还要从机制、文化两个维度入手，为员工赋能，做到建标准、追过程、拿结果、升人效。

没有高人效，员工拿不到高工资，企业无法实现高盈利。
#绩效核能##宏成咨询#