#文明长春# 【长春汽开区昆仑社区联合公益组织安装爱心扶手及长椅 】为深入开展“我为群众办实事”实践活动,尽可能减少老年人摔伤事故的发生,保障老年人居家安全,改善居民生活环境,9月22日,长春汽开区东风街道昆仑社区联合公益组织龙湖集团,为辖区内各街区安装爱心长椅和扶手,深受居民群众好评。
社区网格员在日常走访中发现,街区内的休闲长椅不够坐,老人们平时为了休憩,经常把旧椅子留下来摆放在广场或道旁,三五成群聚集聊天,既影响市容环境又存在较大的安全隐患。为进一步丰富居民小区配套设施,满足居民的物质生活和精神文明需求,昆仑社区联合龙湖集团为社区免费安装爱心座椅,极大便利了小区居民的休息和休闲娱乐生活。同时还捐赠了楼梯扶手,为社区老人、行动不便的居民上、下楼梯“搭把手,保安全”,提供便利服务。爱心扶手的安装对老人来说是一条除隐患、保安全的生命通道,对居民日常出行非常重要,很有实际意义。
此次活动,让老年人感受到了关怀和温暖,营造了敬老、助老的社会风尚。下一步,昆仑社区将继续对接龙湖集团公益项目,尽最大努力为居民办实事、办好事,提升公共空间的便民性,丰富老年人的精神文化生活,营造文明、和谐、平安的辖区环境。
社区网格员在日常走访中发现,街区内的休闲长椅不够坐,老人们平时为了休憩,经常把旧椅子留下来摆放在广场或道旁,三五成群聚集聊天,既影响市容环境又存在较大的安全隐患。为进一步丰富居民小区配套设施,满足居民的物质生活和精神文明需求,昆仑社区联合龙湖集团为社区免费安装爱心座椅,极大便利了小区居民的休息和休闲娱乐生活。同时还捐赠了楼梯扶手,为社区老人、行动不便的居民上、下楼梯“搭把手,保安全”,提供便利服务。爱心扶手的安装对老人来说是一条除隐患、保安全的生命通道,对居民日常出行非常重要,很有实际意义。
此次活动,让老年人感受到了关怀和温暖,营造了敬老、助老的社会风尚。下一步,昆仑社区将继续对接龙湖集团公益项目,尽最大努力为居民办实事、办好事,提升公共空间的便民性,丰富老年人的精神文化生活,营造文明、和谐、平安的辖区环境。
【石家庄裕园举办“爱我祖国 翰墨抒怀”癸卯中秋笔会】
金风送爽,硕果飘香。值此中秋、国庆佳节来临之际,为让广大市民更好感受传统文化魅力和古典园林艺术,9月26日下午,由石家庄市园林局园林绿化管护中心和石家庄市书法家协会等单位共同举办的“爱我祖国 翰墨抒怀”癸卯中秋笔会在石家庄市裕园举行。
裕园是一座以古典江南园林建筑为主题的传统文化游园,位于省会民心河与裕华西路交口东北侧,游园文化氛围浓郁,可游可赏,让市民在家门口就能欣赏到江南园林的风采,被称为“石家庄小江南”。
活动现场,书法和戏曲名家欢聚一堂,为省会市民献上了一场爱国爱党、普天同庆的公益文化盛宴;书法名家们现场挥毫泼墨,为前来游园的游人送“福”添“寿”,共话佳节,用书香笔墨共同谱写中华盛世的华彩乐章!
在极具江南园林风格的游园内举办中秋笔会活动,是市园林局认真践行“人民城市人民建 人民城市为人民”理念的具体举措。市园林局园林绿化管护中心相关负责人说,此次活动本着公益性、实用性、大众化的原则,旨在满足市民休闲娱乐的多种需求,让城市的每一寸土地都能为人民服务,让城市的每一寸绿地都能为人民享用。国庆期间裕园还将举办多场惠民古筝汇演、公益书法讲座等公益活动,为广大市民群众奉上丰富的节日文化盛宴。
金风送爽,硕果飘香。值此中秋、国庆佳节来临之际,为让广大市民更好感受传统文化魅力和古典园林艺术,9月26日下午,由石家庄市园林局园林绿化管护中心和石家庄市书法家协会等单位共同举办的“爱我祖国 翰墨抒怀”癸卯中秋笔会在石家庄市裕园举行。
裕园是一座以古典江南园林建筑为主题的传统文化游园,位于省会民心河与裕华西路交口东北侧,游园文化氛围浓郁,可游可赏,让市民在家门口就能欣赏到江南园林的风采,被称为“石家庄小江南”。
活动现场,书法和戏曲名家欢聚一堂,为省会市民献上了一场爱国爱党、普天同庆的公益文化盛宴;书法名家们现场挥毫泼墨,为前来游园的游人送“福”添“寿”,共话佳节,用书香笔墨共同谱写中华盛世的华彩乐章!
在极具江南园林风格的游园内举办中秋笔会活动,是市园林局认真践行“人民城市人民建 人民城市为人民”理念的具体举措。市园林局园林绿化管护中心相关负责人说,此次活动本着公益性、实用性、大众化的原则,旨在满足市民休闲娱乐的多种需求,让城市的每一寸土地都能为人民服务,让城市的每一寸绿地都能为人民享用。国庆期间裕园还将举办多场惠民古筝汇演、公益书法讲座等公益活动,为广大市民群众奉上丰富的节日文化盛宴。
上海浦东:高管变客服?员工拒绝调岗竟被开除,法院判赔59万。
2020年,李女士收到调岗通知,称公司组织架构调整,她的工作岗位撤编,需要她从管理者过渡为服务类角色。突然从高管变成客服,李女士表示拒绝。双方协商不成,公司解除了劳动合同。随后,因对劳动仲裁裁决结果不服,李女士将公司起诉至法院,要求支付违法解除劳动合同赔偿金60万元以及加班工资23万余元。
李女士表示,自己入职以来一直勤恳尽职,但公司近两年却以各种借口裁撤员工,并于此前就提出要协议解除劳动合同,自己没有同意。之后公司发送了《岗位变动协商通知》,借口“组织架构调整”将自己的工作岗位撤编。李女士多次问询后发现这一说法实属虚构,实质是为了逼迫员工离职,故不愿意调岗,公司便以此为借口解除了劳动合同。
李女士认为,公司违法解除劳动合同,应当支付自己赔偿金以及加班工资。此外,自己2005年起经公司统一安排,多次与第三方公司签署劳动合同并被派遣至公司,直至2015年直接与公司签署了劳动合同,工作年限应从2005年起算。
公司辩称,因连年亏损,2017年起改变了经营方针和战略,原来线下直营零售为主的经营模式改变为代理商和中间商模式,担任营业部副总监的李女士作为品牌方,正在逐渐退出新模式。因此公司发出了《关于调整公司组织架构图的通知》,李女士的岗位被取消。后双方协商不成,解除了劳动合同。
公司认为,劳动关系建立的时间为2015年,自己是合法解除劳动合同,无需支付赔偿金。至于加班工资,由于李女士是高管,实行不定时工作制,公司每月也已经支付了她3000元加班津贴,无需再行支付。。。。
最终法院认定李女士所在部门存续运营,公司解除劳动合同缺乏依据,属违法解除。法院一审判定公司支付赔偿金56万余元,支付未休年假折算工资3万余元。#公益救援在行动#
2020年,李女士收到调岗通知,称公司组织架构调整,她的工作岗位撤编,需要她从管理者过渡为服务类角色。突然从高管变成客服,李女士表示拒绝。双方协商不成,公司解除了劳动合同。随后,因对劳动仲裁裁决结果不服,李女士将公司起诉至法院,要求支付违法解除劳动合同赔偿金60万元以及加班工资23万余元。
李女士表示,自己入职以来一直勤恳尽职,但公司近两年却以各种借口裁撤员工,并于此前就提出要协议解除劳动合同,自己没有同意。之后公司发送了《岗位变动协商通知》,借口“组织架构调整”将自己的工作岗位撤编。李女士多次问询后发现这一说法实属虚构,实质是为了逼迫员工离职,故不愿意调岗,公司便以此为借口解除了劳动合同。
李女士认为,公司违法解除劳动合同,应当支付自己赔偿金以及加班工资。此外,自己2005年起经公司统一安排,多次与第三方公司签署劳动合同并被派遣至公司,直至2015年直接与公司签署了劳动合同,工作年限应从2005年起算。
公司辩称,因连年亏损,2017年起改变了经营方针和战略,原来线下直营零售为主的经营模式改变为代理商和中间商模式,担任营业部副总监的李女士作为品牌方,正在逐渐退出新模式。因此公司发出了《关于调整公司组织架构图的通知》,李女士的岗位被取消。后双方协商不成,解除了劳动合同。
公司认为,劳动关系建立的时间为2015年,自己是合法解除劳动合同,无需支付赔偿金。至于加班工资,由于李女士是高管,实行不定时工作制,公司每月也已经支付了她3000元加班津贴,无需再行支付。。。。
最终法院认定李女士所在部门存续运营,公司解除劳动合同缺乏依据,属违法解除。法院一审判定公司支付赔偿金56万余元,支付未休年假折算工资3万余元。#公益救援在行动#
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