员工开始摆烂的原因，是一次又一次的寒心!

✍️任何把谋生方式做为前景的教育,绝不是真正的教育,而仅仅只是一份指导人们进行生存斗争的“说明书”…...

这就是职场江湖

让好员工开始摆烂的原因，是一次又一次的寒心!

为一个29年职场老鸟，我见过初出茅庐刚入职场的新人为表现自己疯狂加班的,也见过职场老油条们看清工作真相后依然勤恳负责的,但见到最多的是对工作开始摆烂，开始寒心的。

我觉得这本质上不是坏事,它是对工作投入与回报不再抱有期待，是自我保护的应激反应。

职场中越来越寒心、越来越摆烂的人往往都是最有责任心、最有志向的那波人，他们的心凉都是从被 职场伤到无语绝望开始的。

被公司制度寒心，加班从来没加班费，迟到10分钟就扣半天工资,公司一整个霸王条款毫无人性可言。

被领导的大饼寒心，做对事、多做事都理所应当，没有感恩之心，还各种画大饼和PUA，不做就是不服从管理。

被升职加薪寒心,并不是多做多出业绩就能升职加薪，重复性劳动和各种被骂，铺满一眼望到头的职场路。

下面分享有点厚黑但人间清醒的几条职场真相。

1、公司是我们和市场间的中间商，一定会赚差价。公司是员工和市场之间的中间商，属于掌握供需关系的第三方，员工投入越高产出越高，公司受益越高赚差价越多。

所以，放弃你那过度的超负荷的责任心和高效产出，不要便宜了中间商!我们应该试着多把注意力放在直接交付市场,那些属于自己的事情上。

2、打工的本质是利益交换，而非情感共鸣。

多次换工作后你就会意识到,你和公司是那种单纯到只剩一种的金钱关系，什么感情投入和责任心过剩，在离职后一文不值，公司不会折算成一分钱，那些情感 PUA 都是管理手段，你只要看透不说透就好。

3、我们的焦虑和内耗，都是资本家管理的需要。前几天二刷《工作、消费主义和新穷人》这本书，读到“工作伦理”后太震惊了，这真的很像中国封建礼教束缚的“三从四德”了,员工必须服从指挥以获取报酬，只有经常超负荷状态无暇思考并自我否定，才会像永动机一样好好工作，我们的焦虑和内耗都是塑造好让我们有的。

4、所有制定制度的人，首先维护的都是自身利益。不管是公司还是领导,制定的制度都是维护自己利益的,他不会照顾到被管理者的利益,更别说情绪。加班让你加得感恩戴德,还要美其名曰打造不可替代性，做错一件事就说你业务能力差违反规定，为难你的人永远是制定规则的人!

#肖战说不断产出才能走得长远#
好喜欢看肖战这期狐厂大拷问采访。
肖战听到观众说《骄阳伴我》特别真实像自己领导和同事的代表作，会害羞又抑制不住的开心；听导演夸自己台词特别好现场背一遍就过了，“牙都笑凉了”[哈哈][哈哈][哈哈]
盛阳剧中经常穿同一件内搭，因为要让观众相信盛阳的成长环境和经历的事，上班都每天穿得不一样的话，无法让观众相信，也无法说服自己。
难怪观众都说盛阳太真实了完全不像演的，就是现实生活中每个人都有可能遇到的那个勤恳奋斗的打工人。
懂逻辑重细节肯用心的实力派演员肖战演的戏，就是让观众看着舒服啊。
#肖战盛阳##肖战骄阳伴我##骄阳伴我##肖战[超话]#

#李雪琴在王鹤棣魏大勋之间做选择#
不知道反正我选帅的、单独一行的、露出即吸粉的、商业价值一流的、时尚表现能打的，被熏到了我还有娇兰玫瑰玫瑰调理。
棣棣《大奉打更人》剧组勤恳搬砖中，腾讯视频已开放预约～
夏日神话东方青苍一周年粉丝持续七天自发产出，双话题阅读量11.6亿，没什么好比的，邀请大家来花果山吃席哦～https://t.cn/A6038qfU