#EPEX[超话]# #EPEX 心动限定#
230927｜X｜EVERLINE SHOP
[] EPEX - 6th EP Album [不安之书 第2章. Can We Surrender?] 视频通话活动公告
应征期间：9月27日(周三) 15:00(KST) ~ 9月29日(周五) 23:59(KST)
✨ 应征者全员会得到未公开小卡特典
✨ 得奖者抽签赠送特典亲笔签名拍立得
KR : t.co/ww0Kh5yBam
US : t.co/4zTqJTTuUD
CN : t.co/QG8AODuFOp
JP : t.co/T6aJuvwYvV
***********禁二搬*禁二改***********
资源：玻璃糖｜翻译：玻璃糖｜微管：玻璃糖
纳新大会｜https://t.cn/A6p5X6YO
官咖注册教程｜https://t.cn/A6IPE6Zv
带你认识EPEX｜https://t.cn/A66XRxje
答疑、意见贴｜https://t.cn/A6NKIArG
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【230927】 #changmo[超话]# ins 更新
【230927】 Ambition Musik ins 更新
♂️
-
打破4年空白期回归的CHANGMO的单独演唱会
UGRS: ROSE FROM CONCRETE
2023年11月4，5日连续2天在KBS ARENA展开.
时间: 2023年11月4日周六6pm / 2023年11月5日周日5pm
-
开票
预售: 2023.10.02 周一 2PM
价格: standing 99000韩币 指定席 79000韩币
预定: KREAM (kream.co.kr) / We Make Culture (wemake_culture)
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价格: standing 99000韩币 指定席 79000韩币
预定: KREAM (kream.co.kr) / We Make Culture (wemake_culture)
【这样赋能最有效】
赋能管理，抓手在哪儿？
1、赋能技术平台。
过去我们依赖“师傅带徒弟”的方法，但现在数字技术使年轻人不再完全依赖师傅。
2、形成新的工作方式，如数字工作方式。
其中，工作成效来源变为与他人合作，而非独立完成。
3、管理者的心态转变，真正做到“管理者为服务者”。
管理者应推动他人走向前台，成为真正的服务者。
4、透明、利她，无我、生态。
当数字工作方式和技术平台就绪，我们即可实行赋能管理，共生创造多赢价值。
（唐加文）
[This is the most effective way to empower]
Empower management. Where's the grip?
1. Enabling technology platform.
In the past, we relied on the "master with apprentice" approach, but now digital technology makes young people no longer completely dependent on the master.
2. Form new ways of working, such as digital ways of working.
In this way, the source of work effectiveness becomes cooperation with others, rather than independent completion.
3. Change the mentality of managers and truly achieve "managers as service providers".
Managers should push others to come to the fore and become real service providers.
4. ransparent, benefit her, no self, ecology.
When the digital way of working and the technology platform are in place, we can implement enabling management and co-create multi-win value.
赋能管理，抓手在哪儿？
1、赋能技术平台。
过去我们依赖“师傅带徒弟”的方法，但现在数字技术使年轻人不再完全依赖师傅。
2、形成新的工作方式，如数字工作方式。
其中，工作成效来源变为与他人合作，而非独立完成。
3、管理者的心态转变，真正做到“管理者为服务者”。
管理者应推动他人走向前台，成为真正的服务者。
4、透明、利她，无我、生态。
当数字工作方式和技术平台就绪，我们即可实行赋能管理，共生创造多赢价值。
（唐加文）
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In the past, we relied on the "master with apprentice" approach, but now digital technology makes young people no longer completely dependent on the master.
2. Form new ways of working, such as digital ways of working.
In this way, the source of work effectiveness becomes cooperation with others, rather than independent completion.
3. Change the mentality of managers and truly achieve "managers as service providers".
Managers should push others to come to the fore and become real service providers.
4. ransparent, benefit her, no self, ecology.
When the digital way of working and the technology platform are in place, we can implement enabling management and co-create multi-win value.
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