赵女士去淋浴中心，刚脱了衣服准备洗澡，没想到闯入2个陌生的男人。赵女士被吓得不轻，可淋浴区的负责人却解释说，这2个男人是修理工，希望赵女士理解。赵女士一怒，把淋浴中心告了，要求他们赔偿10000元，可淋浴中心表示太多接受不了！
赵女士今年40多岁，她没想到自己会遇上了这么倒霉的事情！她当时按照淋浴中心的要求，脱光衣服后才能进入淋浴区，可没想到对面的淋浴区里居然走出来1个男人，当时赵女士没穿衣服，就这样被看到。可这还没完，赵女士还没缓过神呢，没想到又走进来一位男人！
赵女士被接连而来的一幕吓得不轻，飞快跑出淋浴区，并且大声呼救，工作人员这才闻声赶来。负责向赵女士解释说这两个男人是他们请来的维修工，因为有淋浴的设备坏了需要维修，他们当时忘记通知赵女士。
负责人承认了自己工作上的错误，向赵女士道了歉，希望她能理解一下。但是，赵女士认为光道歉还不够，自己被看了，精神受到了损失，这给她造成了很大的困扰！于是，她要求淋浴中心赔偿10000元，并且作出书面道歉，但淋浴中心认为这赔偿太多，不同意赔偿，双方因此去法院调解。（来源：光明网）
这10000的赔偿，有人说，有人说少，那么赵女士要求赔偿10000元的要求，合理吗？
首先，赵女士去淋浴中心洗澡，是买票进入的，那么双方之间的服务合同就依法成立。所以，沐浴中心有义务保障赵女士的安全和隐私，否则就应该承担相应的责任。
其次，赵女士是按照沐浴中心的规定，脱衣后进入了洗浴区，但工作人员却没有告知赵女士女宾区有设施正在维修，也没有设置警示牌去提醒她，明显存在工作上的失误！
最后，赵女士跑出淋浴区后，相关的工作人员还是没有及时到场保护，放任下一个顾客可能再次出现这样的问题，这说明该淋浴中心管理不善，根本就不重视客户的隐私。
综上所述，沐浴中心对此负有主要责任，他们的行为不仅侵害了赵女士的人身权利，还给她造成了精神方面的伤害。
因此，法院调解如下：让沐浴中心赔偿赵女士5000元，作为其精神损害抚慰金，并且作出书面道歉。
有网友说，赵女士的要求确实有点高了，人家又不是故意的，凭心而论，1000左右就好，要求太高就是得理不饶人了。看一眼5000块？究竟维护的是自己的尊严，还是啥？不好下结论。是不是拿到5000块自己的精神就没有损失了呢？不要闹到法庭才是真正的维护尊严。一个人能不能令人敬佩和尊重，不是用钱来衡量的。
我不知道这位朋友是咋想的，换个角度说，如果是你的家属遇到这样的事情，你能这样轻易原谅对方吗？法律就是用来保护我们的，我觉得赵女士没有错，应当保护自己合法权益！洗浴中心就应该承担管理不当责任，这一点所有人都无异议。
洗浴中心虽然没有主观故意，但是有过失，过失即过错。既然由于此过失给消费者造成了精神损失，就应当承担赔偿的民事责任，所以这个判决没毛病！而赵女士要钱一点错没有也不过份，因为精神损失无价，有的精神损失会一生抹不掉！
既然淋浴故障了在维修，就该提醒一下，或暂不接待新来的顾客，不能一句工作失误就完事了啊，有人会造成阴影的。而且精神损失费根本没标准，法院判的5000元也只是根据受害人的索赔金额调解的结果。
一个女子遇到上述事情该有多无援，不是一万几千就可打发吧，本可以避免发生的事就是因为责任不到位造成这种尴尬的局面，只是区区5千元就算解决了，算多吗？这能让该责任人长记性了吗？赔偿狠一点才能让其吸取应有的教训！
对于此事，你有什么看法，欢迎评论！#公益救援在行动#
赵女士今年40多岁，她没想到自己会遇上了这么倒霉的事情！她当时按照淋浴中心的要求，脱光衣服后才能进入淋浴区，可没想到对面的淋浴区里居然走出来1个男人，当时赵女士没穿衣服，就这样被看到。可这还没完，赵女士还没缓过神呢，没想到又走进来一位男人！
赵女士被接连而来的一幕吓得不轻，飞快跑出淋浴区，并且大声呼救，工作人员这才闻声赶来。负责向赵女士解释说这两个男人是他们请来的维修工，因为有淋浴的设备坏了需要维修，他们当时忘记通知赵女士。
负责人承认了自己工作上的错误，向赵女士道了歉，希望她能理解一下。但是，赵女士认为光道歉还不够，自己被看了，精神受到了损失，这给她造成了很大的困扰！于是，她要求淋浴中心赔偿10000元，并且作出书面道歉，但淋浴中心认为这赔偿太多，不同意赔偿，双方因此去法院调解。（来源：光明网）
这10000的赔偿，有人说，有人说少，那么赵女士要求赔偿10000元的要求，合理吗？
首先，赵女士去淋浴中心洗澡，是买票进入的，那么双方之间的服务合同就依法成立。所以，沐浴中心有义务保障赵女士的安全和隐私，否则就应该承担相应的责任。
其次，赵女士是按照沐浴中心的规定，脱衣后进入了洗浴区，但工作人员却没有告知赵女士女宾区有设施正在维修，也没有设置警示牌去提醒她，明显存在工作上的失误！
最后，赵女士跑出淋浴区后，相关的工作人员还是没有及时到场保护，放任下一个顾客可能再次出现这样的问题，这说明该淋浴中心管理不善，根本就不重视客户的隐私。
综上所述，沐浴中心对此负有主要责任，他们的行为不仅侵害了赵女士的人身权利，还给她造成了精神方面的伤害。
因此，法院调解如下：让沐浴中心赔偿赵女士5000元，作为其精神损害抚慰金，并且作出书面道歉。
有网友说，赵女士的要求确实有点高了，人家又不是故意的，凭心而论，1000左右就好，要求太高就是得理不饶人了。看一眼5000块？究竟维护的是自己的尊严，还是啥？不好下结论。是不是拿到5000块自己的精神就没有损失了呢？不要闹到法庭才是真正的维护尊严。一个人能不能令人敬佩和尊重，不是用钱来衡量的。
我不知道这位朋友是咋想的，换个角度说，如果是你的家属遇到这样的事情，你能这样轻易原谅对方吗？法律就是用来保护我们的，我觉得赵女士没有错，应当保护自己合法权益！洗浴中心就应该承担管理不当责任，这一点所有人都无异议。
洗浴中心虽然没有主观故意，但是有过失，过失即过错。既然由于此过失给消费者造成了精神损失，就应当承担赔偿的民事责任，所以这个判决没毛病！而赵女士要钱一点错没有也不过份，因为精神损失无价，有的精神损失会一生抹不掉！
既然淋浴故障了在维修，就该提醒一下，或暂不接待新来的顾客，不能一句工作失误就完事了啊，有人会造成阴影的。而且精神损失费根本没标准，法院判的5000元也只是根据受害人的索赔金额调解的结果。
一个女子遇到上述事情该有多无援，不是一万几千就可打发吧，本可以避免发生的事就是因为责任不到位造成这种尴尬的局面，只是区区5千元就算解决了，算多吗？这能让该责任人长记性了吗？赔偿狠一点才能让其吸取应有的教训！
对于此事，你有什么看法，欢迎评论！#公益救援在行动#
太恶心了！上海，王先生在店里买了一包榨菜，在家放了两天以后，这天拆开食用，快吃完的时候，发现榨菜里面有一个类似脚指甲盖的异物。
王先生表示自己比较喜欢吃这个牌子的榨菜，所以经常买。这次买了榨菜以后，跟往常一样，拿出来配主食吃。差不多快吃完的时候，王先生忽然发现榨菜里面有一个异物，他用手拿出来仔细一看，这个东西呈月牙形状，又比较扁平和宽大，靠近边缘的地方还有一个洞，很像我们平时剪下来的脚趾甲。
联想起咸菜用脚踩出来的说法，王先生顿时感觉有点恶心。他打电话给生产榨菜的厂家，想反映一下问题，却一直没有人接听电话。王先生十分气愤，便将此事发到了网上。之后，有厂家的人员联系到王先生，向他表示了歉意。同时，她也就王先生吃出来的东西到底是不是脚趾甲，做出了解释。
厂家人员表示，王先生发现的这个东西并不是脚趾甲，而是榨菜的茎。对方声称，榨菜的外壳有很硬的茎，这种茎是嚼不动的，哪怕用手拉扯也扯不坏，再加上颜色是青中带一点绿色，所以非常像脚趾甲盖。
对于厂家的解释，网友们各有不同的态度，有网友表示，这确实很有可能是榨菜的外茎，也有网友表示，厂家没有拿出确切的证据，实在非常难以让人信服，建议厂家做一个检测来证明其是榨菜的茎。
根据《消费者权益保护法》第八条规定，消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。消费者有权根据商品或者服务的不同情况，要求经营者提供商品的价格、产地、生产者、主要成份、生产日期、检验合格证明等有关情况。
王先生作为消费者，有权知道自己在榨菜中吃出来的类似指甲盖一样的异物，到底是什么东西。王先生可以就此问题，要求榨菜厂家对这块类似脚趾甲盖的东西做一份检测。如果真的检测出是指甲盖，根据相关法规，榨菜厂家应当承担相应的责任。
根据《食品安全法》第一百四十八条规定， 生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。
如果经过检测认定，王先生从榨菜中吃出来的真的是指甲盖，那么榨菜厂必须承担对王先生的赔偿责任，赔偿给王先生1000元。
目前，该榨菜厂家还没有对王先生吃出来的这块异物进行检测，厂家先对王先生道了歉，并表示愿意给王先生再寄一些榨菜作为补偿。
在日常生活中，从食品中吃出异物的现象屡见不鲜，而店家往往会对这些异物做出各种解释。作为消费者，我们有权要求店家经过检测以后，再给出合理的解释，如果涉及食品质量的问题，则可以要求商家承担赔偿责任。
王先生从榨菜里吃出的类似脚趾甲盖的异物，你认为是什么东西呢？#公益救援在行动##定格#
王先生表示自己比较喜欢吃这个牌子的榨菜，所以经常买。这次买了榨菜以后，跟往常一样，拿出来配主食吃。差不多快吃完的时候，王先生忽然发现榨菜里面有一个异物，他用手拿出来仔细一看，这个东西呈月牙形状，又比较扁平和宽大，靠近边缘的地方还有一个洞，很像我们平时剪下来的脚趾甲。
联想起咸菜用脚踩出来的说法，王先生顿时感觉有点恶心。他打电话给生产榨菜的厂家，想反映一下问题，却一直没有人接听电话。王先生十分气愤，便将此事发到了网上。之后，有厂家的人员联系到王先生，向他表示了歉意。同时，她也就王先生吃出来的东西到底是不是脚趾甲，做出了解释。
厂家人员表示，王先生发现的这个东西并不是脚趾甲，而是榨菜的茎。对方声称，榨菜的外壳有很硬的茎，这种茎是嚼不动的，哪怕用手拉扯也扯不坏，再加上颜色是青中带一点绿色，所以非常像脚趾甲盖。
对于厂家的解释，网友们各有不同的态度，有网友表示，这确实很有可能是榨菜的外茎，也有网友表示，厂家没有拿出确切的证据，实在非常难以让人信服，建议厂家做一个检测来证明其是榨菜的茎。
根据《消费者权益保护法》第八条规定，消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。消费者有权根据商品或者服务的不同情况，要求经营者提供商品的价格、产地、生产者、主要成份、生产日期、检验合格证明等有关情况。
王先生作为消费者，有权知道自己在榨菜中吃出来的类似指甲盖一样的异物，到底是什么东西。王先生可以就此问题，要求榨菜厂家对这块类似脚趾甲盖的东西做一份检测。如果真的检测出是指甲盖，根据相关法规，榨菜厂家应当承担相应的责任。
根据《食品安全法》第一百四十八条规定， 生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。
如果经过检测认定，王先生从榨菜中吃出来的真的是指甲盖，那么榨菜厂必须承担对王先生的赔偿责任，赔偿给王先生1000元。
目前，该榨菜厂家还没有对王先生吃出来的这块异物进行检测，厂家先对王先生道了歉，并表示愿意给王先生再寄一些榨菜作为补偿。
在日常生活中，从食品中吃出异物的现象屡见不鲜，而店家往往会对这些异物做出各种解释。作为消费者，我们有权要求店家经过检测以后，再给出合理的解释，如果涉及食品质量的问题，则可以要求商家承担赔偿责任。
王先生从榨菜里吃出的类似脚趾甲盖的异物，你认为是什么东西呢？#公益救援在行动##定格#
“我是干部，才50岁，凭什么让我提前退休？”
北京朝阳，林女士在47岁时入职了某旅游公司，担任第二事业部总经理一职，每月平均工资为28000元。当林女士到了50岁时，该旅游公司就与林女士解除了劳动关系。林女士不服，她称自己是干部，可以干到55岁。
旅游公司称，现在早就没有干部和工人身份了，大家都是职工，应该按照现行的法律来做。可林女士不服，她去当地人力资源服务中心，调取了自己的原始档案。档案上写明了林女士是中专学校毕业生，具有干部身份。
林女士让服务中心为自己出具了一份证明文件，用以证明自己就是干部的身份，然后她申请了劳动仲裁，请求旅游公司支付违法解除劳动合同的2倍工资赔偿，共计16万元。（来源：每日经济新闻）
1、很多网友认为，50岁退休不是蛮好的吗？这样就可以早点享受生活了，为什么林女士不乐意呢？
首先，林女士有干部身份，她的法定退休年龄还未到，办不了退休，也拿不到退休金。
其次，既然法定退休年龄未到，旅游公司解雇林女士属于违法解除劳动关系，林女士可以获得2倍工资赔偿。
第三，林女士月平均工资是28000元，多干5年至少也能有168万元。
综上所述，如果有这样的待遇，我认为肯定有不少人，也会想着晚几年退休吧。
2、那林女士的主张能得到支持吗？
首先，旅游公司认为企业改制后，干部身份早就已经取消了。
法律依据是，《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》，其中第2条第2项规定，取消企业行政级别，打破干部和工人之间的界限。
也就是说，这份意见出台后，没有所谓的干部与工人身份，均为劳动合同制职工。
其次，旅游公司提供了一份《员工离职面谈记录单》，上面有林女士写的一段话：“公司各种做法都给我产生了不好的感觉，不考虑留在公司。”
旅游公司认为，林女士这是主动要求离职的，双方已经协商一致，最多就是支付点补偿，而不是2倍赔偿。
综上所述，旅游公司认为，林女士已经50周岁了，到了法定退休年龄，旅游公司与林女士解除劳动关系是合法的。
可是，旅游公司却忽略了一点，在改制前，已经获得干部身份的，这个干部身份一般会保留下来。只是在实行公司管理时，干部和工人是一样的。
也就是说，林女士的退休制度，仍应按照干部的身份来处理。更何况，林女士一直从事着管理岗位。根据相关规定，女干部到55周岁才能退休。
现在，旅游公司已经提前辞退了林女士，林女士也未与旅游公司就辞退一事协商一致。因此，旅游公司提前解除与林女士之间的劳动关系，属于违法解除劳动关系。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的2倍，向劳动者支付赔偿,。
最终，仲裁委裁定旅游公司存在违法解除劳动关系的行为，应赔偿林女士160000元。旅游公司不服，提起诉讼，但一审和二审均认定旅游公司属于违法解雇。
3、最后，有很多网友表示，林女士应该选择继续履行合同，这样就能获得更多的收入。但也有网友表示，既然在这样公司干得不开心，何必委曲求全？
大家对此怎么看？#公益救援在行动#
北京朝阳，林女士在47岁时入职了某旅游公司，担任第二事业部总经理一职，每月平均工资为28000元。当林女士到了50岁时，该旅游公司就与林女士解除了劳动关系。林女士不服，她称自己是干部，可以干到55岁。
旅游公司称，现在早就没有干部和工人身份了，大家都是职工，应该按照现行的法律来做。可林女士不服，她去当地人力资源服务中心，调取了自己的原始档案。档案上写明了林女士是中专学校毕业生，具有干部身份。
林女士让服务中心为自己出具了一份证明文件，用以证明自己就是干部的身份，然后她申请了劳动仲裁，请求旅游公司支付违法解除劳动合同的2倍工资赔偿，共计16万元。（来源：每日经济新闻）
1、很多网友认为，50岁退休不是蛮好的吗？这样就可以早点享受生活了，为什么林女士不乐意呢？
首先，林女士有干部身份，她的法定退休年龄还未到，办不了退休，也拿不到退休金。
其次，既然法定退休年龄未到，旅游公司解雇林女士属于违法解除劳动关系，林女士可以获得2倍工资赔偿。
第三，林女士月平均工资是28000元，多干5年至少也能有168万元。
综上所述，如果有这样的待遇，我认为肯定有不少人，也会想着晚几年退休吧。
2、那林女士的主张能得到支持吗？
首先，旅游公司认为企业改制后，干部身份早就已经取消了。
法律依据是，《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》，其中第2条第2项规定，取消企业行政级别，打破干部和工人之间的界限。
也就是说，这份意见出台后，没有所谓的干部与工人身份，均为劳动合同制职工。
其次，旅游公司提供了一份《员工离职面谈记录单》，上面有林女士写的一段话：“公司各种做法都给我产生了不好的感觉，不考虑留在公司。”
旅游公司认为，林女士这是主动要求离职的，双方已经协商一致，最多就是支付点补偿，而不是2倍赔偿。
综上所述，旅游公司认为，林女士已经50周岁了，到了法定退休年龄，旅游公司与林女士解除劳动关系是合法的。
可是，旅游公司却忽略了一点，在改制前，已经获得干部身份的，这个干部身份一般会保留下来。只是在实行公司管理时，干部和工人是一样的。
也就是说，林女士的退休制度，仍应按照干部的身份来处理。更何况，林女士一直从事着管理岗位。根据相关规定，女干部到55周岁才能退休。
现在，旅游公司已经提前辞退了林女士，林女士也未与旅游公司就辞退一事协商一致。因此，旅游公司提前解除与林女士之间的劳动关系，属于违法解除劳动关系。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的2倍，向劳动者支付赔偿,。
最终，仲裁委裁定旅游公司存在违法解除劳动关系的行为，应赔偿林女士160000元。旅游公司不服，提起诉讼，但一审和二审均认定旅游公司属于违法解雇。
3、最后，有很多网友表示，林女士应该选择继续履行合同，这样就能获得更多的收入。但也有网友表示，既然在这样公司干得不开心，何必委曲求全？
大家对此怎么看？#公益救援在行动#
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