【韩国推进延长退休 老年人将与年轻人“抢饭碗”?[并不简单]】韩国老龄化加速，出生率下降，政府面临缴纳大额养老金的困境，因此，韩国政府近日就以推迟退休年龄问题展开了激烈的讨论。在韩国青年雇佣率仅为47%的情况下，有意见称，老年人在职时间延长或挤占年轻人的机会，引发世代矛盾。
韩国汽车业是围绕延长退休年龄问题矛盾最严重的行业。此前，韩国大型汽车制造商现代汽车和起亚汽车发起罢工，以寻求提高最低工资并延长退休年龄。而MZ一代的汽车业职员，则向青瓦台请愿反对延长退休年龄，表示汽车行业正在发生巨变，新能源车市场渗透率不断提高，未来汽车的发展方向将更加智能化和绿色化，目前首要引进更多新势力人才，赋能汽车产业创新变革。
青年和高龄人群围绕延长退休年龄意见分歧凸显。众多专家认为，高龄人群延长退休将影响年轻人就业。韩国开发研究院(KDI)发布的分析数据显示，中小企业每延长1名员工的退休年龄，高龄人群雇佣人数将增加约0.6人，青年人群雇佣人数将减少0.2人。
国策研究机构韩国保健社会研究院发布的《延长退休年龄对社会经济造成的影响深析》报告中表示，比较青年层和高龄层的就业比重结果显示，高龄层就业比重增加1个百分点，青年层就业比重便会减少0.8个百分点。从就业比重来看，高龄劳动力和青年劳动力为替代关系。
研究院表示，若经济实现增长，青年和高龄人群工作岗位将同时增加，经济态势良好将促进就业。但经济不振，就业岗位将受到限制，两代人的就业形势将形成替代关系。目前，受全球经济增长放缓的影响，延迟退休将导致青年人群的就业竞争加剧。
以车企起亚为例，去年50周岁以上的员工总人数为1.961万名，同比（2.1508万名）减少近2000多名。同期，未满30岁的员工为2160名，同比增加近1000名。50岁以上员工比重从60.6%减少至54.7%，未满30岁职员比重从2.9%增加至6%。随着大龄劳动力退出，青年劳动力数量稳中有增。
为了平息相关舆论，各大工会目前同时要求录用新员工和延长退休年龄。因此现代汽车与工会协商决定，将每隔10年生产新工作岗位，计划至明年扩招700名员工。
但也有部分专家持不同意见，有分析称，青年层和高龄层的工作岗位性质不同，因此并不会产生相互作用。
韩神大学经济学系教授全炳裕发布的《雇佣现状及延长退休年龄后的雇佣效果》报告显示，分析2008年至2014年韩国16个广域地方自治团体和163个基础地方自治团体的高龄层（55至64岁）和青年层（20至29岁）就业率发现两世代就业率在同步增长。折射当前青年就业观，青年人群倾向于软件开发、数据分析和人工智能等IT领域。而高龄人群更侧重于制造业或传统工业领域。在特定情况下，根据就业倾向和工作性质，某些领域可能会出现岗位竞争，但两代人群就业倾向和工作性质存在较大差异，并不会在就业市场上产生直接竞争。经济态势、产业结构和市场需求是影响就业率的根本原因。
财界认为，现有政策没有变动的情况下，仅延长退休年龄，就业形势难以有所好转。2016年韩国政府将退休年龄提高至60岁后，高龄人群雇佣率并没有得到太大的改善，依旧停留在55%，离开工作岗位的平均年龄约为49岁。
韩国政府面临着老龄化和生育率下降的双重压力，迫使他们重新评估养老金体系和退休年龄的问题。平衡高龄人群养老需求和年轻人的就业机会是目前政府面临的重要挑战。
政府应当有效培养和引进高质量人才，以适应不断变化的就业市场需求。为年轻一代提供良好的教育和培训机会，帮助他们更好地适应智能化和数字化领域的变革，是确保韩国未来就业市场繁荣的关键。同时，政府还应着力支持高龄人群的就业机会，鼓励他们继续发挥经验和技能，为传统工业和制造业领域注入新的活力。
政府需要与各界密切合作，满足不同年龄层的需求，保持就业市场的稳定性。政府还需密切关注全球经济发展变化及产业结构，确保社会可持续发展。#韩国青年就业难##延长退休##老年人就业#
韩国汽车业是围绕延长退休年龄问题矛盾最严重的行业。此前，韩国大型汽车制造商现代汽车和起亚汽车发起罢工，以寻求提高最低工资并延长退休年龄。而MZ一代的汽车业职员，则向青瓦台请愿反对延长退休年龄，表示汽车行业正在发生巨变，新能源车市场渗透率不断提高，未来汽车的发展方向将更加智能化和绿色化，目前首要引进更多新势力人才，赋能汽车产业创新变革。
青年和高龄人群围绕延长退休年龄意见分歧凸显。众多专家认为，高龄人群延长退休将影响年轻人就业。韩国开发研究院(KDI)发布的分析数据显示，中小企业每延长1名员工的退休年龄，高龄人群雇佣人数将增加约0.6人，青年人群雇佣人数将减少0.2人。
国策研究机构韩国保健社会研究院发布的《延长退休年龄对社会经济造成的影响深析》报告中表示，比较青年层和高龄层的就业比重结果显示，高龄层就业比重增加1个百分点，青年层就业比重便会减少0.8个百分点。从就业比重来看，高龄劳动力和青年劳动力为替代关系。
研究院表示，若经济实现增长，青年和高龄人群工作岗位将同时增加，经济态势良好将促进就业。但经济不振，就业岗位将受到限制，两代人的就业形势将形成替代关系。目前，受全球经济增长放缓的影响，延迟退休将导致青年人群的就业竞争加剧。
以车企起亚为例，去年50周岁以上的员工总人数为1.961万名，同比（2.1508万名）减少近2000多名。同期，未满30岁的员工为2160名，同比增加近1000名。50岁以上员工比重从60.6%减少至54.7%，未满30岁职员比重从2.9%增加至6%。随着大龄劳动力退出，青年劳动力数量稳中有增。
为了平息相关舆论，各大工会目前同时要求录用新员工和延长退休年龄。因此现代汽车与工会协商决定，将每隔10年生产新工作岗位，计划至明年扩招700名员工。
但也有部分专家持不同意见，有分析称，青年层和高龄层的工作岗位性质不同，因此并不会产生相互作用。
韩神大学经济学系教授全炳裕发布的《雇佣现状及延长退休年龄后的雇佣效果》报告显示，分析2008年至2014年韩国16个广域地方自治团体和163个基础地方自治团体的高龄层（55至64岁）和青年层（20至29岁）就业率发现两世代就业率在同步增长。折射当前青年就业观，青年人群倾向于软件开发、数据分析和人工智能等IT领域。而高龄人群更侧重于制造业或传统工业领域。在特定情况下，根据就业倾向和工作性质，某些领域可能会出现岗位竞争，但两代人群就业倾向和工作性质存在较大差异，并不会在就业市场上产生直接竞争。经济态势、产业结构和市场需求是影响就业率的根本原因。
财界认为，现有政策没有变动的情况下，仅延长退休年龄，就业形势难以有所好转。2016年韩国政府将退休年龄提高至60岁后，高龄人群雇佣率并没有得到太大的改善，依旧停留在55%，离开工作岗位的平均年龄约为49岁。
韩国政府面临着老龄化和生育率下降的双重压力，迫使他们重新评估养老金体系和退休年龄的问题。平衡高龄人群养老需求和年轻人的就业机会是目前政府面临的重要挑战。
政府应当有效培养和引进高质量人才，以适应不断变化的就业市场需求。为年轻一代提供良好的教育和培训机会，帮助他们更好地适应智能化和数字化领域的变革，是确保韩国未来就业市场繁荣的关键。同时，政府还应着力支持高龄人群的就业机会，鼓励他们继续发挥经验和技能，为传统工业和制造业领域注入新的活力。
政府需要与各界密切合作，满足不同年龄层的需求，保持就业市场的稳定性。政府还需密切关注全球经济发展变化及产业结构，确保社会可持续发展。#韩国青年就业难##延长退休##老年人就业#
听周轶君几个聊米吐，总算聊出了重要的一点：“多年的女拳熬成了男 权” 。—— 这句话是我说的，每个字都要打上引号。网上的年轻女孩爱说“有朝一日当我们掌握了QUAN力，就是你们这些油腻 老男人的末日。”听来很解气，就像黑化了的钮钴禄氏甄嬛，但本质上还是没有逃出QUAN力的陷阱，没有挣脱弱肉强食的低级循环。多少原本聪慧的女人，为了那个貌似“独立自主”的目标，不断地隐忍、沉默、算计、牺牲…… 她们在“不惜一切代价”的心态下，在“舍不着孩子套不着狼”的交易中，其实一直在维护、助长、加固、传承压迫着她们的 QUAN力文化（包括但不仅仅包括男 / 权），当她们误以为胜利，高高坐上了铁王椅（Iron Throne），其实却已经被黑* 暗同化，变成了女装的男 QUAN而已。
这也是我一直不喜欢女霸总、范 * 爷之类称呼的原因，其中有一种不经思考的、赤 粿粿的、赢者为王的粗鄙。所以，从一开始就要涤清头脑，注射疫苗。女QUAN的本质是保护弱势，追求人 quan 的公平，而不是东风压倒西风的quan 力游戏。比龙 .椅 更高的位置，应该是人和人之间平等的坐席。
（Again，这也是《喜相逢》下半部双城斗. 争后的思考，决定出走的原因。）
这也是我一直不喜欢女霸总、范 * 爷之类称呼的原因，其中有一种不经思考的、赤 粿粿的、赢者为王的粗鄙。所以，从一开始就要涤清头脑，注射疫苗。女QUAN的本质是保护弱势，追求人 quan 的公平，而不是东风压倒西风的quan 力游戏。比龙 .椅 更高的位置，应该是人和人之间平等的坐席。
（Again，这也是《喜相逢》下半部双城斗. 争后的思考，决定出走的原因。）
#阿斯兰# #卡嘉莉# #阿斯兰卡嘉莉#
阿斯兰笑的最多时就是这集
纵观高达seed系列，阿斯兰笑的最多的时候，就是和卡嘉莉在孤岛上的这一天，阿斯兰平时以成熟冷静示人，在这里终于像个普通16岁青年人那样开怀大笑(或面带笑容)，这都是卡嘉莉带给他的。p1- p6
这也是seed中卡嘉莉最妹子的时候，脸红了4次，丢手枪阿斯兰飞扑后，卡嘉莉还有个挽耳边头发的女性化动作，卡姐的女性化动作可真不多见(p7-p8)
也是不爱说话的阿斯兰比较愿意交谈内心的时候(阿斯兰对扎夫特队友就闷葫芦的感觉，什么都憋在心里，sd时期对于女难的妹子们，也没有深入交谈过)，可能seed前期基拉都不知道阿斯兰的参军原因(前期劝说基拉那里就是，你也是调整者，为什么在地球军，你是我们的同胞，应该和我回plant)，和卡嘉莉就很自然说出来了——母亲死在核弹攻击的农业卫星上，少年参军最纯粹的想法就是保护祖国和同胞(虽然是和卡嘉莉争论的时候说出的，但以阿斯兰那性格，难得会说出来母亲去世的事情，无论是seed还是sd，卡嘉莉阿斯兰两人在彼此面前，喜怒哀乐展示的都是最真实的自己，尤其是阿斯兰这种不爱和人说心里话的人，卡嘉莉是唯一能让他敞开心扉的女性)
所以这也是我坚定Ac的原因，走入婚姻的话，两人肯定是要敞开心扉有问题共同商量的(卡嘉莉阿斯兰是这模式)，一个心里有主意嘴上啥也不和你说的闷葫芦型伴侣(阿斯兰和任一女的，)编剧真要硬写在一起会是灾难吧[扶墙R](写出来也不好看)。可以迷恋他的颜值修养和精英身份，真要是在一起是要看相处模式，性格合不合适的，内心话都不想和你多说的人，真没必要
#阿斯兰卡嘉莉# #阿斯兰# #卡嘉莉# #卡嘉莉尤拉阿斯哈# #阿斯兰萨拉# #高达seed# #机动战士高达SEED# #机动战士高达seeddestiny# #高达seeddestiny#
阿斯兰笑的最多时就是这集
纵观高达seed系列，阿斯兰笑的最多的时候，就是和卡嘉莉在孤岛上的这一天，阿斯兰平时以成熟冷静示人，在这里终于像个普通16岁青年人那样开怀大笑(或面带笑容)，这都是卡嘉莉带给他的。p1- p6
这也是seed中卡嘉莉最妹子的时候，脸红了4次，丢手枪阿斯兰飞扑后，卡嘉莉还有个挽耳边头发的女性化动作，卡姐的女性化动作可真不多见(p7-p8)
也是不爱说话的阿斯兰比较愿意交谈内心的时候(阿斯兰对扎夫特队友就闷葫芦的感觉，什么都憋在心里，sd时期对于女难的妹子们，也没有深入交谈过)，可能seed前期基拉都不知道阿斯兰的参军原因(前期劝说基拉那里就是，你也是调整者，为什么在地球军，你是我们的同胞，应该和我回plant)，和卡嘉莉就很自然说出来了——母亲死在核弹攻击的农业卫星上，少年参军最纯粹的想法就是保护祖国和同胞(虽然是和卡嘉莉争论的时候说出的，但以阿斯兰那性格，难得会说出来母亲去世的事情，无论是seed还是sd，卡嘉莉阿斯兰两人在彼此面前，喜怒哀乐展示的都是最真实的自己，尤其是阿斯兰这种不爱和人说心里话的人，卡嘉莉是唯一能让他敞开心扉的女性)
所以这也是我坚定Ac的原因，走入婚姻的话，两人肯定是要敞开心扉有问题共同商量的(卡嘉莉阿斯兰是这模式)，一个心里有主意嘴上啥也不和你说的闷葫芦型伴侣(阿斯兰和任一女的，)编剧真要硬写在一起会是灾难吧[扶墙R](写出来也不好看)。可以迷恋他的颜值修养和精英身份，真要是在一起是要看相处模式，性格合不合适的，内心话都不想和你多说的人，真没必要
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