“中国好老板！”河南新乡，一公司老板宴请16800余名员工及父母，共同庆祝中秋佳节。宴会上，老板不仅准备了美食，还给每人发了600元慰问金，总计发放约1100万元，太豪横了！
（案例来源：河北青年报）
但愿人长久，千里共婵娟。又是一年一度中秋佳节来临之际，河南某公司的园区内洋溢着一股欢乐祥和的气氛。
园区宴会厅内，员工们带着父母，热热闹闹地聚集在一起，欢声笑语此起彼伏，因为董事长正在给每一位员工发放中秋福利。
崔老板是一位深得人心的企业家，他兢兢业业，用智慧和努力经营这这家公司，如今在业界享有盛誉。
他一直秉持着“以人为本，孝义为先”的经营理念，致力于将公司打造成为一个不仅业务卓越，而且员工幸福感强烈的企业，让员工能够幸福的工作，把孝悌的传统文化传承下去。
这一天，是他们连续第十年举办这样的活动。崔老板深知，一个企业的成功，离不开每一位员工的辛勤付出和忠诚，更离不开员工家人的支持。
所以，他们邀请了所有的员工以及他们的父母，共庆中秋佳节的到来，本次活动的主题就是“百善孝为先，有您月更圆！”
此次活动，共有16800余员工参加，公司为每位员工发放了大约600元的节日福利，总计发放高达约1100万元，这项福利不仅仅是一笔钱，更是公司对员工的感谢和尊重的体现。
这笔钱可能对员工的生活有所影响，但更重要的是，这笔钱背后所传递的信息，让每一位员工都深深感受到公司的关怀和温暖。
在活动现场，崔老板发表了热情洋溢的讲话，让所有人感受到，这个企业不仅仅是一个盈利的机构，更是一个大家庭；这个企业不仅仅是为大家提供工作岗位，更重要的是关心每一个家庭成员的生活和发展。
企业注重公司效益的同时，更加注重企业文化建设，通过传承优秀传统文化，让员工树立正确的价值观，调动员工的主观能动性，更好的激发员工动力。
美食、掌声，还有那一张张幸福的笑脸，为这个中秋佳节带来了不一样的味道，都成为这个大家庭中最美好的记忆。
有这样的好老板，有这样的工作氛围，试想还有不努力工作的员工吗？
对于这样的公司，从法律角度应该如何看待呢？
1、很多公司都有过节福利，但发放节日福利不是公司必须的义务。
基层工会经费收支管理办法明确规定：基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。
规定中明确的逢年过节，指的是国家规定的法定节日，例如春节、端午、中秋节等。
但是，工会的规定中，只是提到可以发放节日慰问品，也就是说，很多公司虽然已经形成了惯例，但从法律角度而言，并不是公司的必须性义务。
所以，公司发放过节福利，是管理者的智慧，通过这些福利手段，让公司员工更加团结，更公司更有凝聚力、战斗力。
2、崔老板请员工及家属吃饭的行为，从法律角度而言其实是一种赠与。
民法典第657条规定：赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。
工会的规定也只是给员工发放节日福利，对于员工父母及家属等，都不在工会规定的保障范围，劳动法也没有相关的规定。
所以，崔老板宴请家属并给予每人600元的过节福利，其实是对家属的一种赠与，也是有法律效力的。
看似简单的赠与，一人600元也不是特别多，但是，这样的行为非常暖心，让员工更有家的温暖，工作起来也更有力量。
3、崔老板的大爱行为，为我们提供了公司发展的思路，有舍才有得。
很多老板认为员工和公司是矛盾体，总是站在员工的对立面，一味的压榨员工，用手中的强权来管理公司。
这样下去的结果就是，很多员工消极怠工，没有一点积极性，最终导致公司也没有活力。
从崔老板的行为来看，真的是有舍才有得，舍得舍得，其中包含着大智慧！
崔老板把公司和员工的矛盾体统一起来，给了员工家的温暖，员工也会倾尽所能为公司做奉献。好马不鞭自奋蹄，调动了员工的主观能动性，才能让公司更有活力，发展更有动力。（人物均为化名）
对此您怎么看？ 欢迎留言讨论。
（案例来源：河北青年报）
但愿人长久，千里共婵娟。又是一年一度中秋佳节来临之际，河南某公司的园区内洋溢着一股欢乐祥和的气氛。
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崔老板是一位深得人心的企业家，他兢兢业业，用智慧和努力经营这这家公司，如今在业界享有盛誉。
他一直秉持着“以人为本，孝义为先”的经营理念，致力于将公司打造成为一个不仅业务卓越，而且员工幸福感强烈的企业，让员工能够幸福的工作，把孝悌的传统文化传承下去。
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所以，他们邀请了所有的员工以及他们的父母，共庆中秋佳节的到来，本次活动的主题就是“百善孝为先，有您月更圆！”
此次活动，共有16800余员工参加，公司为每位员工发放了大约600元的节日福利，总计发放高达约1100万元，这项福利不仅仅是一笔钱，更是公司对员工的感谢和尊重的体现。
这笔钱可能对员工的生活有所影响，但更重要的是，这笔钱背后所传递的信息，让每一位员工都深深感受到公司的关怀和温暖。
在活动现场，崔老板发表了热情洋溢的讲话，让所有人感受到，这个企业不仅仅是一个盈利的机构，更是一个大家庭；这个企业不仅仅是为大家提供工作岗位，更重要的是关心每一个家庭成员的生活和发展。
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有这样的好老板，有这样的工作氛围，试想还有不努力工作的员工吗？
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1、很多公司都有过节福利，但发放节日福利不是公司必须的义务。
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规定中明确的逢年过节，指的是国家规定的法定节日，例如春节、端午、中秋节等。
但是，工会的规定中，只是提到可以发放节日慰问品，也就是说，很多公司虽然已经形成了惯例，但从法律角度而言，并不是公司的必须性义务。
所以，公司发放过节福利，是管理者的智慧，通过这些福利手段，让公司员工更加团结，更公司更有凝聚力、战斗力。
2、崔老板请员工及家属吃饭的行为，从法律角度而言其实是一种赠与。
民法典第657条规定：赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。
工会的规定也只是给员工发放节日福利，对于员工父母及家属等，都不在工会规定的保障范围，劳动法也没有相关的规定。
所以，崔老板宴请家属并给予每人600元的过节福利，其实是对家属的一种赠与，也是有法律效力的。
看似简单的赠与，一人600元也不是特别多，但是，这样的行为非常暖心，让员工更有家的温暖，工作起来也更有力量。
3、崔老板的大爱行为，为我们提供了公司发展的思路，有舍才有得。
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（二）自10月7日至10月21日期间，享受单笔5折乘车优惠。
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（三）自10月22日起，恢复基础票价，并执行常态化9折购票优惠。
优惠活动期间不限次数、不限车辆。（河北青年报） https://t.cn/RJ2mCqq
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