6、@周正熙啊周正熙，你死的好傻呀。你怎么会利用你手中的权力糊里糊涂的替王运天办这黑公证手续？。你怎么不想想，这无法存根的公证书是你可以办的？（放到今天，你和王运天可能就涉嫌合同诈骗啦）。我只要拿着该份公证书的复印件去问你单位，这份公证书合法有效吗？你单位拿不出备份，无法回答；我再问你单位：如果合法有效干嘛不给我一份？你让你单位如何回答，那时你又如何向你单位解释？（我已去过你老单位，他们确实没法回答这份公证书是否合法）。如此，你整天背着怕我去追问你单位的精神包袱还能活的下去吗？（过重的心里负担会损毁你所有的生理器官。）。你看你，没多久一口气上不来死球了吧。你可以一死了之也只能以死谢世，你单位可要为你周正熙背黑锅的。假如有人因此说：“这是个黑公证单位”，这个责任你周正熙负的起吗？你以为换个单位就能脱胎换骨与此事无关啦，你呀和王运天一样鸵鸟埋头死脑袋。你怎么就没想到要直接来找我，商榷一个最佳方案平息此事，就知道一个人钻牛角，你看看你最终到死都没能吐出这口窝囊气！对此，我为你的死感到冤屈，为你家人感到遗憾，更为王运天夫妇利用你傻不拉几的恶劣手段感到愤怒。在此，我要向你致哀，同时也善意的劝你再也不要投胎为人。

注一：我手上的这份公证书原件是当年办“公证”时从周正熙手中争夺过来的。

注二：周正熙系王运天老婆吴慧敏的亲戚（可能是她舅舅）

注三：公证日期：一九九八年十月三十一日星期六为公证处休息日。

王运天：我心疼母亲万分为难，好心让步，你竟然利用藏品在你手上的态势让我签订如此丧权辱我的不平等条约！（那么多藏品去你家你为何不留半点字迹！）。 哼！王运天，就凭这份趁公证处休息日你们开出的这份羞辱我的“条约”、就凭你让母亲万分为难到死你都不让步、就凭你这狼心狗肺：我宁愿自损三千废你五百也要和你干！

网友分享：昨天面试一个西交大的求职者，要求20000月薪。技术总监对他很满意。老板过来提问：“假如你的女朋友外出旅游，为了省钱跟别人合住，你会分手吗？”求职者的反应让我们目瞪口呆。

求职者反问，假如是你妻子的话，你怎么办？老板当时就怒了，质问求职者：“你什么意思，是我问你，还是你问我？”

求职者平静地说：“大家都是平等的，你能问我这样不靠谱的问题，我也能问你。”

老板生气地说：“你赶紧走，我们公司不需要你这样的人！”

技术主管不停地给老板使眼色，我出面把求职者稳住，技术主管叫老板回办公室。

求职者有些愤愤不平，他说：“你们老板怎么这样？你听听他问的这个问题，什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了？”

我说：“别着急，其实老板并没有恶意，他只是想看看你的临场反应。”我们老板把这个叫做压力测试。作为HR，我其实并不赞同老板这样的测试，但是老板却乐此不彼。我记得他上次还问一个求职者的女生说，告诉我，女生身上最小的洞是什么？

当时我都惊呆了，但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板，是耳洞。老板提高了声音的分贝说：“你确定吗？”

女生又想了片刻说：“是毛孔！”

老板闻言，满意地点了点头，说这位求职者的临场反应很好，而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜，一个月后，因为个人问题，女生离职了。

当然，面对这样的问题，也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题，前几天一个女生就怒斥老板：“不正经。”

还有求职者质问老板：“我来面试出纳的岗位，你问我这样的问题有什么用？”说完，人家直接就走了。

老板却说，现代职场压力测试是必须的，我需要的人才不仅是专业知识过硬，而且还要心理素质过硬。

我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了，他是西交大毕业的，学校很好，这是双一流的院校。从简历来看，他在广州还从事过技术研发工作，所在的公司在行业内名气很大。

基于这样的情况，技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展，人才是必不可少的。但是老板横插一缸子，有点坏事的感觉。

求职者对老板的问题一直耿耿于怀，我跟他解释，真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试，而且这种问题没有绝对意义上的准确答案，老板也没恶意，只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力，随机应变的能力以及知识的涉猎程度

当然，我也没胡说。我这番话也是实事求是，有些压力测试，和职场情商考题，作为求职者应该思考问题的深层含义，而不是只针对问题进行思考

求职者跟我说：“哥，我理解你的难处，你也是打工人跟我一样，我也不为难你。你这样，你们老板若是同意把工资加到2.5万，我就同意，否则我就走人。我西交大毕业的，做了这么多年技术，我其实不愁没工作。”

我让他稍等一下，过去跟老板汇报一下。

老板根本不管求职者的能力，一个劲地说他是个刺头，不能留下公司。技术主管说，这位求职者要是留下，肯定可以给公司创造很大的价值，赚很多的钱。

这么一说，老板又同意了。

我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求，老板直接怒了，不顾我们的阻拦，直接冲到求职者面前，说：“你给我滚，你以为自己是个什么东西，还狮子大开口，离开公司你啥也不是。”

求职者没想到是这么个结果，跟老板吵了几句就走人了。事后，我和技术主管都觉得可惜，但是老板却说，这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言，并非就是好事。

大家说，这件事情是老板单方面错了，还是说求职者本身也有问题？

网友：大家送我退休吃饭我要摊份子吗？
我退休了，办公室主任张罗大家请我吃饭为我送行，主任说吃饭AA制，大家自愿参加，
吃饭的时候我一看，所有个人全来了，一个不差，哇，太感动了，感动的稀里哗啦，吃完饭结账时，主任买完单，平均了一下每人98元，大家都微信转给了主任，所有人都说转完了，主任合计了一下，少了98，怎么回事？为什么少了98？大家又一起核对一下，发现是少我的98，是我没转，一时间大家都很尴尬，没办法，我就主动问主任，今天是大家送我，这AA制我还用算份子吗？主任半天没好意思说话，旁边一同事悄悄告诉我，你就转了吧。我一听这话，毫不犹豫转了98，然后什么也没说，终身就走了。
我没想到，大家AA送我，竟然还要我摊份子，早知这样，我就不参加，也不用他们送。你们说是不是？（自由暖巢）