网友分享：昨天面试一个西交大的求职者，要求20000月薪。技术总监对他很满意。老板过来提问：“假如你的女朋友外出旅游，为了省钱跟别人合住，你会分手吗？”求职者的反应让我们目瞪口呆。
求职者反问，假如是你妻子的话，你怎么办？老板当时就怒了，质问求职者：“你什么意思，是我问你，还是你问我？”
求职者平静地说：“大家都是平等的，你能问我这样不靠谱的问题，我也能问你。”
老板生气地说：“你赶紧走，我们公司不需要你这样的人！”
技术主管不停地给老板使眼色，我出面把求职者稳住，技术主管叫老板回办公室。
求职者有些愤愤不平，他说：“你们老板怎么这样？你听听他问的这个问题，什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了？”
我说：“别着急，其实老板并没有恶意，他只是想看看你的临场反应。”我们老板把这个叫做压力测试。作为HR，我其实并不赞同老板这样的测试，但是老板却乐此不彼。我记得他上次还问一个求职者的女生说，告诉我，女生身上最小的洞是什么？
当时我都惊呆了，但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板，是耳洞。老板提高了声音的分贝说：“你确定吗？”
女生又想了片刻说：“是毛孔！”
老板闻言，满意地点了点头，说这位求职者的临场反应很好，而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜，一个月后，因为个人问题，女生离职了。
当然，面对这样的问题，也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题，前几天一个女生就怒斥老板：“不正经。”
还有求职者质问老板：“我来面试出纳的岗位，你问我这样的问题有什么用？”说完，人家直接就走了。
老板却说，现代职场压力测试是必须的，我需要的人才不仅是专业知识过硬，而且还要心理素质过硬。
我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了，他是西交大毕业的，学校很好，这是双一流的院校。从简历来看，他在广州还从事过技术研发工作，所在的公司在行业内名气很大。
基于这样的情况，技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展，人才是必不可少的。但是老板横插一缸子，有点坏事的感觉。
求职者对老板的问题一直耿耿于怀，我跟他解释，真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试，而且这种问题没有绝对意义上的准确答案，老板也没恶意，只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力，随机应变的能力以及知识的涉猎程度
当然，我也没胡说。我这番话也是实事求是，有些压力测试，和职场情商考题，作为求职者应该思考问题的深层含义，而不是只针对问题进行思考
求职者跟我说：“哥，我理解你的难处，你也是打工人跟我一样，我也不为难你。你这样，你们老板若是同意把工资加到2.5万，我就同意，否则我就走人。我西交大毕业的，做了这么多年技术，我其实不愁没工作。”
我让他稍等一下，过去跟老板汇报一下。
老板根本不管求职者的能力，一个劲地说他是个刺头，不能留下公司。技术主管说，这位求职者要是留下，肯定可以给公司创造很大的价值，赚很多的钱。
这么一说，老板又同意了。
我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求，老板直接怒了，不顾我们的阻拦，直接冲到求职者面前，说：“你给我滚，你以为自己是个什么东西，还狮子大开口，离开公司你啥也不是。”
求职者没想到是这么个结果，跟老板吵了几句就走人了。事后，我和技术主管都觉得可惜，但是老板却说，这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言，并非就是好事。
大家说，这件事情是老板单方面错了，还是说求职者本身也有问题？#公益救援在行动##定格#
求职者反问，假如是你妻子的话，你怎么办？老板当时就怒了，质问求职者：“你什么意思，是我问你，还是你问我？”
求职者平静地说：“大家都是平等的，你能问我这样不靠谱的问题，我也能问你。”
老板生气地说：“你赶紧走，我们公司不需要你这样的人！”
技术主管不停地给老板使眼色，我出面把求职者稳住，技术主管叫老板回办公室。
求职者有些愤愤不平，他说：“你们老板怎么这样？你听听他问的这个问题，什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了？”
我说：“别着急，其实老板并没有恶意，他只是想看看你的临场反应。”我们老板把这个叫做压力测试。作为HR，我其实并不赞同老板这样的测试，但是老板却乐此不彼。我记得他上次还问一个求职者的女生说，告诉我，女生身上最小的洞是什么？
当时我都惊呆了，但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板，是耳洞。老板提高了声音的分贝说：“你确定吗？”
女生又想了片刻说：“是毛孔！”
老板闻言，满意地点了点头，说这位求职者的临场反应很好，而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜，一个月后，因为个人问题，女生离职了。
当然，面对这样的问题，也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题，前几天一个女生就怒斥老板：“不正经。”
还有求职者质问老板：“我来面试出纳的岗位，你问我这样的问题有什么用？”说完，人家直接就走了。
老板却说，现代职场压力测试是必须的，我需要的人才不仅是专业知识过硬，而且还要心理素质过硬。
我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了，他是西交大毕业的，学校很好，这是双一流的院校。从简历来看，他在广州还从事过技术研发工作，所在的公司在行业内名气很大。
基于这样的情况，技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展，人才是必不可少的。但是老板横插一缸子，有点坏事的感觉。
求职者对老板的问题一直耿耿于怀，我跟他解释，真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试，而且这种问题没有绝对意义上的准确答案，老板也没恶意，只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力，随机应变的能力以及知识的涉猎程度
当然，我也没胡说。我这番话也是实事求是，有些压力测试，和职场情商考题，作为求职者应该思考问题的深层含义，而不是只针对问题进行思考
求职者跟我说：“哥，我理解你的难处，你也是打工人跟我一样，我也不为难你。你这样，你们老板若是同意把工资加到2.5万，我就同意，否则我就走人。我西交大毕业的，做了这么多年技术，我其实不愁没工作。”
我让他稍等一下，过去跟老板汇报一下。
老板根本不管求职者的能力，一个劲地说他是个刺头，不能留下公司。技术主管说，这位求职者要是留下，肯定可以给公司创造很大的价值，赚很多的钱。
这么一说，老板又同意了。
我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求，老板直接怒了，不顾我们的阻拦，直接冲到求职者面前，说：“你给我滚，你以为自己是个什么东西，还狮子大开口，离开公司你啥也不是。”
求职者没想到是这么个结果，跟老板吵了几句就走人了。事后，我和技术主管都觉得可惜，但是老板却说，这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言，并非就是好事。
大家说，这件事情是老板单方面错了，还是说求职者本身也有问题？#公益救援在行动##定格#
明日方舟））
萨米肉鸽，全分队全结局（123结局），角标（难度10镀彩）达成！
做了张长图，晒一晒XD
什么？长图最上面一行，怎么乱七八糟的？
大概是萨米邪魔特色，认知错乱（大雾
」
之前古堡和水月的时候，角标都是低难度打的，这次萨米肉鸽做了不同难度区间的颜色区分，就不能0难度无脑了。
不过还好在一堆buff加持下，难度10的萨米肉鸽也不难，而且萨米肉鸽进二、三结局也比较简单，不像之前需要赌不期而遇。
简单记录一下队伍，留给自己：
提丰，配合炎熔和斑点开局；
道中，最开始优先抓一个先锋（最好伊内丝）和一个小医疗，当然要是前两层能抓6星特种，抓个夜刀or异德也不错。
道中伊内丝很好用，虽然回费能力一般般，但是能稍微站住场，还有略微的对空能力，还能捆怪，是多面手，很强。所以，虽然对boss，伊内丝不是刚需，但是道中超级好，属于队伍里必须的，
虽然叔叔超级强，但是最好是在富裕的时候抓，要不然队伍不成型，没精二的叔叔用起来也比较尴尬。
一结局，
这个其实无压力，精二的提丰、叔叔、夜刀，再来个医疗和一些地面阻挡，就随便打。只打结局一，其实凯尔希也挺好用的，能单守右路。
打法：开局夜刀3技能开图（如果有投锋，可以在下夜刀之前，下投锋爆费，一定要连着下投锋和夜刀，要不然投锋会被打没了），连续下提丰（无精二叔叔用3技能；有叔叔用2技能）和一个站得住的地面。
如果有盾卫的话，开局就省略左路的地面阻挡。
之后中路放叔叔，放个奶，奶住，叔叔技能好了就开。
同时，夜刀清右路的雪，如果有凯尔希，就太后守右路，如果没有，就夜刀和伊内丝（3技能）随机应变。
boss的捆人技能，如果主c输出够强，其实也不用太在意，否则还是要数一数攻击次数的，半血后10次冰锥一捆，一捆捆俩，叔叔比如被捆，还有一个尽量卖夜刀or伊内丝。
二结局，
精二的提丰、叔叔，作为主c；
因为我用的是卡boss流，所以防御接近1k的盾2-3个（至少有一个盾需要高防御，精二凯尔希可以当成第二个盾）；
两个奶（比三星的奶力强就行，广域奶、群奶、单奶都行，特殊的凯尔希也没问题），一个奶卡住boss的盾，另一个奶住主c们。
异德（不精二也行，主要用异德的法伤）。
打法：开局投锋，伊内丝左路回费，顺序右路下叔叔、提丰（3技能），如果费富裕（或者血量非常非常危险）下个奶。一定要保证足够费用，在左路用最厚的盾和一个奶，卡住boss，一定要注意，必须卡boss+俩小怪，否则后面冰刀哥直接带走这个盾。
成功卡住后，专心应对右路小怪，右路再加个阻挡，叔叔技能留给冰爆虫，提丰技能看到木裂战士就放。
小怪全部清掉后，右路全撤，等再部署，重新布阵，下提丰叔叔，在第二个拦截点下盾、奶（如果第一套奶是广域or群奶，可以省这个奶）。
用异德打掉小怪，削减boss血量，直到boss跑出来，到第二个拦截点，撤第一个拦截点的盾，等再部署到第三拦截点。
这里有很多种选择，可以继续异德削boss，让boss去第三拦截点，再开叔叔，最后提丰锁boss收尾，or直接开秒or拖到第四拦截点。
三结局，
精二提丰、叔叔、夜莺、夜刀，再来个盾（我一般用熊姐，精二不精二随意，就是一个站得住场，扛得住boss平A的地面就行）。
如果有可能，再拿个拐，红蒂（如果精二就用3技能）、苇草（2技能）那类的。
开局，先投锋爆费，如果没有投锋，最好有费用收藏品，如果真的啥都没有，开局漏怪也没问题，关键在于一定要保持部署守家打boss干员的顺序：拐（红蒂/苇草）、夜莺、提丰（2技能，清杂）、叔叔、盾（其实这里上伊内丝也行）。
之后就等boss来，开干员技能，再开蓄力完毕的装置，然后夜刀注意清理右路的术师，至于最后的两个挡三车，能打就打，打不了就漏。
这个boss处理还是很简单的。
」」」
其实一定要说的话，萨米的道中真的比boss难。
好多关的紧急我到现在都没敢碰，尤其是高层的紧急，能不选那条路就不选，要不就直接用密文板跳，实在躲不开了，建议用战斗buff，不用留给boss。
反正低难的boss真的很简单，藏品还行的时候，用战斗buff有些浪费。
萨米肉鸽是商店真的很好用，买藏品就跟去淘宝似的。
树篱能进就进，无脑进。
萨米肉鸽，全分队全结局（123结局），角标（难度10镀彩）达成！
做了张长图，晒一晒XD
什么？长图最上面一行，怎么乱七八糟的？
大概是萨米邪魔特色，认知错乱（大雾
」
之前古堡和水月的时候，角标都是低难度打的，这次萨米肉鸽做了不同难度区间的颜色区分，就不能0难度无脑了。
不过还好在一堆buff加持下，难度10的萨米肉鸽也不难，而且萨米肉鸽进二、三结局也比较简单，不像之前需要赌不期而遇。
简单记录一下队伍，留给自己：
提丰，配合炎熔和斑点开局；
道中，最开始优先抓一个先锋（最好伊内丝）和一个小医疗，当然要是前两层能抓6星特种，抓个夜刀or异德也不错。
道中伊内丝很好用，虽然回费能力一般般，但是能稍微站住场，还有略微的对空能力，还能捆怪，是多面手，很强。所以，虽然对boss，伊内丝不是刚需，但是道中超级好，属于队伍里必须的，
虽然叔叔超级强，但是最好是在富裕的时候抓，要不然队伍不成型，没精二的叔叔用起来也比较尴尬。
一结局，
这个其实无压力，精二的提丰、叔叔、夜刀，再来个医疗和一些地面阻挡，就随便打。只打结局一，其实凯尔希也挺好用的，能单守右路。
打法：开局夜刀3技能开图（如果有投锋，可以在下夜刀之前，下投锋爆费，一定要连着下投锋和夜刀，要不然投锋会被打没了），连续下提丰（无精二叔叔用3技能；有叔叔用2技能）和一个站得住的地面。
如果有盾卫的话，开局就省略左路的地面阻挡。
之后中路放叔叔，放个奶，奶住，叔叔技能好了就开。
同时，夜刀清右路的雪，如果有凯尔希，就太后守右路，如果没有，就夜刀和伊内丝（3技能）随机应变。
boss的捆人技能，如果主c输出够强，其实也不用太在意，否则还是要数一数攻击次数的，半血后10次冰锥一捆，一捆捆俩，叔叔比如被捆，还有一个尽量卖夜刀or伊内丝。
二结局，
精二的提丰、叔叔，作为主c；
因为我用的是卡boss流，所以防御接近1k的盾2-3个（至少有一个盾需要高防御，精二凯尔希可以当成第二个盾）；
两个奶（比三星的奶力强就行，广域奶、群奶、单奶都行，特殊的凯尔希也没问题），一个奶卡住boss的盾，另一个奶住主c们。
异德（不精二也行，主要用异德的法伤）。
打法：开局投锋，伊内丝左路回费，顺序右路下叔叔、提丰（3技能），如果费富裕（或者血量非常非常危险）下个奶。一定要保证足够费用，在左路用最厚的盾和一个奶，卡住boss，一定要注意，必须卡boss+俩小怪，否则后面冰刀哥直接带走这个盾。
成功卡住后，专心应对右路小怪，右路再加个阻挡，叔叔技能留给冰爆虫，提丰技能看到木裂战士就放。
小怪全部清掉后，右路全撤，等再部署，重新布阵，下提丰叔叔，在第二个拦截点下盾、奶（如果第一套奶是广域or群奶，可以省这个奶）。
用异德打掉小怪，削减boss血量，直到boss跑出来，到第二个拦截点，撤第一个拦截点的盾，等再部署到第三拦截点。
这里有很多种选择，可以继续异德削boss，让boss去第三拦截点，再开叔叔，最后提丰锁boss收尾，or直接开秒or拖到第四拦截点。
三结局，
精二提丰、叔叔、夜莺、夜刀，再来个盾（我一般用熊姐，精二不精二随意，就是一个站得住场，扛得住boss平A的地面就行）。
如果有可能，再拿个拐，红蒂（如果精二就用3技能）、苇草（2技能）那类的。
开局，先投锋爆费，如果没有投锋，最好有费用收藏品，如果真的啥都没有，开局漏怪也没问题，关键在于一定要保持部署守家打boss干员的顺序：拐（红蒂/苇草）、夜莺、提丰（2技能，清杂）、叔叔、盾（其实这里上伊内丝也行）。
之后就等boss来，开干员技能，再开蓄力完毕的装置，然后夜刀注意清理右路的术师，至于最后的两个挡三车，能打就打，打不了就漏。
这个boss处理还是很简单的。
」」」
其实一定要说的话，萨米的道中真的比boss难。
好多关的紧急我到现在都没敢碰，尤其是高层的紧急，能不选那条路就不选，要不就直接用密文板跳，实在躲不开了，建议用战斗buff，不用留给boss。
反正低难的boss真的很简单，藏品还行的时候，用战斗buff有些浪费。
萨米肉鸽是商店真的很好用，买藏品就跟去淘宝似的。
树篱能进就进，无脑进。
从弱格的人有什么特征？
弱格的实质是日主无依不得不听从一种势，随从之力愈强愈精纯愈好，而非愈弱愈好。传统的八字中，对于从者的判断，有着极为严格的要求，必须满足特定的条件，才能被称为从者，但如果不能满足特定的要求，就会被称为“伪从者”。八字以日主为我，比劫与正偏印为我同党，而食伤财官为异党。 一个八字除开日主之外， 如果没什么同党，全为异党， 日主衰弱无依，那必定得弃命而从他党了。从弱格有非常严苛的条件，是不可随意论从的。不管是从杀、从财、还是从儿（食伤），事实上就是弃命从势的格局，即听从命中旺强之神。这种八字的人大多都是聪明能干的人，他们善于随机应变，善于抓住机遇，对复杂的环境有很好的适应性，也很容易被贵人或者上司破格提拔，从而一飞冲天。而日主弱极，命主往往心神不宁，就像是一艘漂浮在波涛汹涌的大海中的孤船，随波逐流。表面上总是带着微笑，心里却藏着难以言喻的悲伤。虽然很容易获得财富和财富，但也不可能完美，总会有缺陷，比如六亲，比如健康，比如与人相处。#招财运##婚姻##人生感悟#
弱格的实质是日主无依不得不听从一种势，随从之力愈强愈精纯愈好，而非愈弱愈好。传统的八字中，对于从者的判断，有着极为严格的要求，必须满足特定的条件，才能被称为从者，但如果不能满足特定的要求，就会被称为“伪从者”。八字以日主为我，比劫与正偏印为我同党，而食伤财官为异党。 一个八字除开日主之外， 如果没什么同党，全为异党， 日主衰弱无依，那必定得弃命而从他党了。从弱格有非常严苛的条件，是不可随意论从的。不管是从杀、从财、还是从儿（食伤），事实上就是弃命从势的格局，即听从命中旺强之神。这种八字的人大多都是聪明能干的人，他们善于随机应变，善于抓住机遇，对复杂的环境有很好的适应性，也很容易被贵人或者上司破格提拔，从而一飞冲天。而日主弱极，命主往往心神不宁，就像是一艘漂浮在波涛汹涌的大海中的孤船，随波逐流。表面上总是带着微笑，心里却藏着难以言喻的悲伤。虽然很容易获得财富和财富，但也不可能完美，总会有缺陷，比如六亲，比如健康，比如与人相处。#招财运##婚姻##人生感悟#
✋热门推荐