4、报考资格审核。在报考者提交报名申请后对报考者的报名申请、资格和照片进行网上初审，并提出初审意见。报名申请被接受人员，可于提交报名申请后登录报名网站，及时查看是否通过报考资格审查。通过报考资格审核的人员，不能再报考其他岗位；报考资料不全或电子照片不符合要求，报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审查（特别是在报名时间最后一天提交报名申请的考生，请及时查看是否通过资格审查及反馈意见，以防系统关闭造成报名资格审查无法通过）。
5、网上缴费。通过报考资格审核的人员，于2020年12月15日8:00至12月18日17:30期间通过登录原报名网址,进入“网上报名”系统，按照提示步骤缴纳报名费（报名者须准备银行卡，开通网上银行功能并预存足够缴费金额）。根据省财政、物价部门批准的收费标准每科缴纳30元，共计60元。对建档立卡贫困户子女报名参加本次公开招聘可免交报考、体检等费用（该类考生先自行垫付报考费，报名结束后持县级扶贫部门的证明到县人社局财务室退还报考费）。未按期缴费的视为自动放弃。
6、网上打印报名表。缴费完成后，考生须自行用A4纸打印《确山县2020年公开招聘事业单位工作人员报名表》（见附件）一式两份，以备面试资格审查时使用。
7、网上打印准考证。网上缴费成功的报考人员，请于2020年12月24日8:00至2020年12月25日24:00登陆原报名网址进入“网上报名”系统自行打印准考证(A4纸)，未按规定要求打印准考证者，视为自动放弃。
8、请考生务必在规定的时间内报名、缴费、打印报名表和准考证。因错过时间，系统关闭相关功能造成的后果由考生自负。
本次招聘资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。报考者提供的有关资料必须真实有效，否则取消其考试、聘用资格。
四、考试的方式和内容
按照常态化疫情防控要求，应试者参加考试前应接受健康码查验及体温测量，健康码为绿码及体温测量合格的方可参加考试。应试者进入考点要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。
考试采用笔试、面试相结合的方式进行，全权委托考试机构承担。
（一）笔试
1.满分100分，笔试采取闭卷形式进行。笔试内容：职业能力测验、申论。本次考试不指定考试辅导用书,不委托任何机构举办考试辅导培训班。笔试成绩=职业能力测验成绩（50分）＋申论成绩（50分)＋加分。
2.根据驻马店市人民政府、驻马店军分区《关于鼓励大学生应征入伍的意见》（驻政〔2016〕68号）精神，符合报考条件的退役大学生士兵笔试成绩加10分；在服役期间荣立三等功的，再加4分。拟享受加分政策的报考人员，在2020年12月21日到确山县人社局事业股提交毕业证、学位证、入伍证、退伍证等相关证明材料的原件及复印件1份，逾期视为自动放弃加分资格，不再享受加分政策。如发现拟享受加分政策人员弄虚作假及情况不实的，取消本次考试及聘用资格。加分情况于笔试前在本次招聘指定网站予以公示。
3.全日制本科考取的计划内普通招生全日制硕士研究生及以上学历报考自愿不参加笔试的考生，可直接进入面试，笔试成绩取报考岗位进入面试人员笔试成绩平均分（不含加分）。
4.笔试时间：（具体时间以准考证为准）。按照疫情防控工作有关规定，参加笔试考生自行下载填写《确山县2020年公开招聘事业单位工作人员疫情防控承诺书》并与考试当天予以上交（见附件）。
如遇不可抗拒的自然灾害等特殊因素，不能按规定时间进行公开招聘各项组织工作的，另行通知。
（二）面试
满分100分，采取结构化面试的方式进行。根据笔试成绩，面试人员按与拟招聘岗位人数2:1的比例，从高分到低分依次确定（不含直接进入面试的免笔试人员）。笔试缺考、作弊或成绩为零分等情况的，不得进入面试。面试前进行面试资格确认，进入面试人员凭本人有效二代身份证、毕业证、学位证、就业报到证、教育部学籍在线验证报告原件及复印件,留学回国人员还须提供教育部出具的国外学历学位认证书原件及复印件和网上打印的《确山县2020年公开招聘事业单位工作人员报名表》进行面试资格确认。面试资格确认时间及地点在驻马店市人力资源和社会保障局官网、驻马店人才信息网及确山县人民政府网公布。 经面试资格确认合格者，核发面试通知单；面试资格确认不合格者，取消面试资格。逾期不进行面试资格确认者，视为自动放弃。 面试资格确认时，如出现面试资格确认不合格、自动放弃等因素造成岗位空缺的，根据该岗位笔试成绩，从高分到低分依次一次性递补。面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的， 该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分。否则，不得进入体检和考察。
（三）总成绩
考试总成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均按四舍五入计算到小数点以后两位数。招聘岗位数末位总成绩出现并列的，以笔试成绩为准。自愿不参加笔试人员招聘岗位数末位总成绩出现并列的，另行加试。
依据《中共河南省委组织部、河南省人社厅关于加强和改进我省贫困县事业单位公开招聘工作的实施意见》（豫人社〔2017〕75号），对符合条件的建档立卡贫困户子女参加招聘考试，同等条件下优先聘用。
五、体检与考察
根据考试总成绩，按拟招聘人数1：1的比例分别从高分到低分的顺序等额确定体检与考察对象。体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。参照原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）与历次修订内容，及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程（试行）>的通知》（豫人社办〔2013〕88号）的要求进行。因体检不合格或自动放弃出现空缺时，依据考试总成绩，按岗位从高分到低分依次递补。体检时间、地点另行通知。根据体检结果，按与招聘人数1：1的比例确定为考察对象。在考察阶段，因考察不合格或自动放弃出现空缺的不再递补。考察工作由县组织、人社部门共同组织实施。
六、公示聘用
根据考试总成绩、体检结果和考察情况，研究确定拟聘用人选，并进行公示，公示期为7个工作日。公示期内因自动放弃出现岗位空缺的，不再进行递补。公示期满无异议后，新招录人员按照规定程序办理聘用手续，试用期工资待遇按照有关规定执行，试用期包括在聘用合同期限内。新招聘人员试用期一年，试用期满考核合格的，按有关规定办理相关手续；不合格的，取消聘用。
本次新招聘的事业单位工作人员最低聘用期限为3年（含试用期），达不到期限者原则上不得调离本单位。
本方案由确山县2020年公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室负责解释。
