【济南市司法局党委书记李强国庆节期间到窗口单位调研慰问】10月3日,济南市司法局党委书记李强带队到市“一站式”矛盾纠纷多元调解中心、市政府行政复议立案大厅、市政务服务大厅司法行政分厅、齐鲁公证处、市律师协会调研慰问。市局党委委员、济南监狱政委陈其军,党委委员、副局长王春平,党委委员、副局长吴冠华,党委委员、政治部主任朱寿民,副局级领导干部侯启福等陪同。
在市“一站式”矛盾纠纷多元调解中心,李强实地查看了受理服务大厅和群众办事窗口,听取了中心工作职能、体系架构、运行机制等情况汇报,要求多方整合社会调解资源,继续完善体制机制,切实担负起维护社会稳定的重要责任。
在市政府行政复议立案大厅、市政务服务大厅司法行政分厅,李强实地查看了受理窗口、阅卷室、听证室、调解室等,了解大厅运行情况、案件办理情况,要求充分发挥行政复议化解行政争议主渠道作用,切实维护当事人的合法权益,为群众提供更加优质的司法行政政务服务。
在齐鲁公证处,李强参观了公证业务大厅和办公场所,听取了公证处业务开展情况、二手房交易“带押过户”等便民服务举措情况汇报,要求齐鲁公证处再接再厉,勇于创新,推出更多公证产品,不断满足群众日益增长的公证需求。
在市律师协会,李强察看了办公场所,观看了专题片,听取了全市律师行业党建情况、律师行业发展情况汇报,与律师协会有关负责同志进行了座谈交流。李强指出,济南律师行业要进一步强化党建引领,坚持围绕中心,服务大局,不断提高律师行业的向心力和聚合力;要进一步强化责任意识,紧紧围绕优化法治化营商环境这一主线,用好、办好、宣传好“惠企业、保民生、促发展”十二条措施,加强“诉源”治理,做好惠企惠民这一篇大文章;要进一步强化队伍建设,不断吸引高素质高端人才引进,要在律所品牌化、专业化方面下功夫;要进一步强化廉洁意识,筑牢廉洁执业思想防线,维护公平正义底线。
市律师协会、齐鲁公证处主要负责同志,市局有关处室负责人参加活动。(济南市司法局)
在市“一站式”矛盾纠纷多元调解中心,李强实地查看了受理服务大厅和群众办事窗口,听取了中心工作职能、体系架构、运行机制等情况汇报,要求多方整合社会调解资源,继续完善体制机制,切实担负起维护社会稳定的重要责任。
在市政府行政复议立案大厅、市政务服务大厅司法行政分厅,李强实地查看了受理窗口、阅卷室、听证室、调解室等,了解大厅运行情况、案件办理情况,要求充分发挥行政复议化解行政争议主渠道作用,切实维护当事人的合法权益,为群众提供更加优质的司法行政政务服务。
在齐鲁公证处,李强参观了公证业务大厅和办公场所,听取了公证处业务开展情况、二手房交易“带押过户”等便民服务举措情况汇报,要求齐鲁公证处再接再厉,勇于创新,推出更多公证产品,不断满足群众日益增长的公证需求。
在市律师协会,李强察看了办公场所,观看了专题片,听取了全市律师行业党建情况、律师行业发展情况汇报,与律师协会有关负责同志进行了座谈交流。李强指出,济南律师行业要进一步强化党建引领,坚持围绕中心,服务大局,不断提高律师行业的向心力和聚合力;要进一步强化责任意识,紧紧围绕优化法治化营商环境这一主线,用好、办好、宣传好“惠企业、保民生、促发展”十二条措施,加强“诉源”治理,做好惠企惠民这一篇大文章;要进一步强化队伍建设,不断吸引高素质高端人才引进,要在律所品牌化、专业化方面下功夫;要进一步强化廉洁意识,筑牢廉洁执业思想防线,维护公平正义底线。
市律师协会、齐鲁公证处主要负责同志,市局有关处室负责人参加活动。(济南市司法局)
上海浦东:高管变客服?员工拒绝调岗竟被开除,法院判赔59万。
2020年,李女士收到调岗通知,称公司组织架构调整,她的工作岗位撤编,需要她从管理者过渡为服务类角色。突然从高管变成客服,李女士表示拒绝。双方协商不成,公司解除了劳动合同。随后,因对劳动仲裁裁决结果不服,李女士将公司起诉至法院,要求支付违法解除劳动合同赔偿金60万元以及加班工资23万余元。
李女士表示,自己入职以来一直勤恳尽职,但公司近两年却以各种借口裁撤员工,并于此前就提出要协议解除劳动合同,自己没有同意。之后公司发送了《岗位变动协商通知》,借口“组织架构调整”将自己的工作岗位撤编。李女士多次问询后发现这一说法实属虚构,实质是为了逼迫员工离职,故不愿意调岗,公司便以此为借口解除了劳动合同。
李女士认为,公司违法解除劳动合同,应当支付自己赔偿金以及加班工资。此外,自己2005年起经公司统一安排,多次与第三方公司签署劳动合同并被派遣至公司,直至2015年直接与公司签署了劳动合同,工作年限应从2005年起算。
公司辩称,因连年亏损,2017年起改变了经营方针和战略,原来线下直营零售为主的经营模式改变为代理商和中间商模式,担任营业部副总监的李女士作为品牌方,正在逐渐退出新模式。因此公司发出了《关于调整公司组织架构图的通知》,李女士的岗位被取消。后双方协商不成,解除了劳动合同。
公司认为,劳动关系建立的时间为2015年,自己是合法解除劳动合同,无需支付赔偿金。至于加班工资,由于李女士是高管,实行不定时工作制,公司每月也已经支付了她3000元加班津贴,无需再行支付。。。。
最终法院认定李女士所在部门存续运营,公司解除劳动合同缺乏依据,属违法解除。法院一审判定公司支付赔偿金56万余元,支付未休年假折算工资3万余元。
2020年,李女士收到调岗通知,称公司组织架构调整,她的工作岗位撤编,需要她从管理者过渡为服务类角色。突然从高管变成客服,李女士表示拒绝。双方协商不成,公司解除了劳动合同。随后,因对劳动仲裁裁决结果不服,李女士将公司起诉至法院,要求支付违法解除劳动合同赔偿金60万元以及加班工资23万余元。
李女士表示,自己入职以来一直勤恳尽职,但公司近两年却以各种借口裁撤员工,并于此前就提出要协议解除劳动合同,自己没有同意。之后公司发送了《岗位变动协商通知》,借口“组织架构调整”将自己的工作岗位撤编。李女士多次问询后发现这一说法实属虚构,实质是为了逼迫员工离职,故不愿意调岗,公司便以此为借口解除了劳动合同。
李女士认为,公司违法解除劳动合同,应当支付自己赔偿金以及加班工资。此外,自己2005年起经公司统一安排,多次与第三方公司签署劳动合同并被派遣至公司,直至2015年直接与公司签署了劳动合同,工作年限应从2005年起算。
公司辩称,因连年亏损,2017年起改变了经营方针和战略,原来线下直营零售为主的经营模式改变为代理商和中间商模式,担任营业部副总监的李女士作为品牌方,正在逐渐退出新模式。因此公司发出了《关于调整公司组织架构图的通知》,李女士的岗位被取消。后双方协商不成,解除了劳动合同。
公司认为,劳动关系建立的时间为2015年,自己是合法解除劳动合同,无需支付赔偿金。至于加班工资,由于李女士是高管,实行不定时工作制,公司每月也已经支付了她3000元加班津贴,无需再行支付。。。。
最终法院认定李女士所在部门存续运营,公司解除劳动合同缺乏依据,属违法解除。法院一审判定公司支付赔偿金56万余元,支付未休年假折算工资3万余元。
常年来造3万元一辆的面包车厂小康(后改名为金康)赛力斯旗下的问界M7就是另外一款车型风光ix7的车身和和外观油改电,车身架构落后,质量很低,上次中保研成绩排最后一名,直接断A柱!擅长进一行黑一行的行业百枯草菊花为在汽车上毫无核心技术,只能从美的威灵那购买了电机电控,然后加上自己的中控触摸屏面板,集成打包卖给小康赛力斯用在问界车上上,然后帮小康卖问界汽车赚抽成,但是汽车本质的关键素养做的很差。小康赛力斯问界车销量惨淡,精明的菊花厂稳赚。很差口碑的小康赛力斯无论品牌和销量都根本竞争不过比亚迪、小鹏、哪吒。
✋热门推荐