#吐槽
Bot你好
我想吐槽下哈芙的娃妈和群里那些绿茶
之前我是通过别人的微博加了群，娃妈发了公告说哈芙开团最早也要12月底，如P1,因为平时上班挺忙，也没太多时间关注qq群消息，（因为说了最早12月底，平时也就没有太关注了，心想12月中有消息娃妈肯定会发，然后我12月头进去看了下最新消息，得知已经投票结束？？）投票的有资格直接买娃娃，一共就150个，投过票的还能双胞胎，127个人投过了，只剩23个余量，娃妈下午9点多说了就150个，如P2;我们像买娃没有时时刻刻注意群消息是我们不对，但是他又去棉花没娃娃宣传了他的哈芙，结果一直有人进群，本来娃就少的可怜，又去宣传，简直迷惑行为，但是娃妈说就是宣传下，没逼着谁买，（物以稀为贵吧我觉得是）如P3,还说群里有的妹子阴阳怪气，（你看到宣传进群，然后看到群里投过票的绿茶说就23个娃了，买过的还能双胞胎，你难道心里不膈应？？）如P4,P5,P6,P7;然后娃妈看人多说考虑加量，但不会多，你干脆直接让投票的买算了，搞什么膈应才进来的人呢，人家也没有阴阳怪气，娃妈就跟他的腿毛（投过票的）说人家阴阳怪气，呵呵，你的娃你自己有权利卖给谁，但是别又做又立，感觉谁欺负你了。最后说下那几个投过票的真的很绿茶，投了就投了，重复那么多次你很快乐干嘛？恶心到吐

我想谈谈赵悦和陈卓轩。（一切都是我个人的感受和分析，接受建议&讨论，不接受批评。我喜欢还是喜欢，无需别人评判）赵悦是舞蹈团的第一位。选择的舞蹈是重力。人是锡巴。我有一个喜欢Siba的姐姐，我特别喜欢赵悦所以我对赵悦寄予厚望 我不会跳舞我姐姐不会在家跳舞没有专业的解释，我只看我只知道讲师选择女团舞蹈的标准是“节奏”， “卡点”和“强度”。重力不合适。重力是一种非常柔和的中国风格舞蹈，而且（我认为）讲师的偏爱是现代舞蹈的引力并不能彰显赵悦的力量。除了成为第一位观众之外，很少会紧张。像我这样的非专业人员可以看到她的身体不好。我一直觉得Siba女子组合有点公式化，但是当我姐姐谈到赵悦时我决定对赵月留下足够的期望。陈卓轩。有人说她选的《 Unruly》是一部吸血鬼电视连续剧。其实并不是。选择“无极”无疑是利用电视剧的余热，但这也需要很多勇气，她愿意在这个舞台上不守规矩地唱歌，至少对于我来说，非常勇敢。此外，有些人听到“无极”和“陈庆龄”时就像蛇和老虎。避开它。为什么很热？有些人看到“无极”一词时甚至有偏见和仇恨。因此，她唱歌无极是一个非常勇敢的选择。实际上，我们不在乎电视剧演员如何“变热”。取得好感是很好的，不管有多热只要不是恶魔所以呢？完成选择后， 谈谈实力问题。诚然，陈卓轩不是最强的。我和母亲一起看《创世纪3》，她对陈卓轩的评价也很温柔，然而， 我对锡林·银高和郑乃新表示高度评价。但是她并没有说陈卓轩不配得起这个职位。毕竟， 唱歌和唱歌是优先考虑的。陈卓轩（或她背后的团队）非常聪明，非常勇敢陈卓轩本人具有实力。昨晚我听到了，今天早上我不太记得，但是三个开始位置他们的声音使人感到舒适（我母亲的原始话是“听起来很舒适”）。选择“无极”是一波青睐。我在家用电视上观看了《创世纪3》，没有弹幕的问题。那如果我看不到任何粉丝呢？我只能说当一个人的粉丝变得越来越难以管理时，这表明他的粉丝群很大。因为当风扇底座更大时，那些难以控制的散客这是众所周知的。加上粉丝的劝阻，因此，请勿在此圈子的其他圈子中使用这些标准。如果你的圈子不亮， 其他圈子会很光明。总而言之，我对这两位年轻女士寄予厚望。只要他们将来能发展良好，我将永远支持。再说一句话。Goose的比赛系统和编辑功能都比隔壁更好。我感觉就像看着宫斗+隔壁的素描，这边真的在看比赛。

提问：盐哥好，我的情况如下：男，普通二本，工作10年，坐标杭州，未婚无房。14年从销售转行电商，如今在一家200号人C轮融资的互联网保险公司任资-深运营主管。我其实不太喜欢管理，不喜欢控制和为了达到目标逼别人,目前因为公司原因以及行业原因我想离职。我的困惑点：如果继续走管理选线，估计只能去到和目前公司实力差不多的公司，失去继续提升平台起点的机会。如果跨行较大，可能也难得到管理岗。总之，我内心的隐忧是一方面我这个年龄去大平台做一线不合适也不甘，另外一方面觉得大平台人才济济，做到管理岗不容易，如果到时候又出来，又没了管理经验，是不是更加被动。请盐哥指点。

王盐:

1、别太在乎管理团队这事。

我刚当管理者时，也觉得自己「当官」了，很高兴。但后来发现，做管理有很多不必要的时间浪费，其实很不效率。

而且很尴尬的一点事，不同的团队，管理方式其实并不通用。

例如说管上千人的工厂厂长，让他去管互联网公司，他也管不好。

现在纯管理类角色越来越少了，还是要多贴近一线，才能保持战斗力。

2、能进大公司尽量去大公司，先从执行做起。 大公司沟通成本也很高，或者说，非常高。

所以你进大公司，直接做管理，也不见得对你的能力提升有什么帮助。

大公司相对的好处就是资源多，所以即使做执行，你有好的方案，也可以自己带项目做。

一个人的权力，或者说影响力，不仅仅是职位赋予的，更多是要自己构建的。

你能力强，做执行也一样可以脱颖而出。

3、最核心的关键，在于赛道。

现在对你来说，其实职位根本不重要，最重要的是，你最终要落在哪个行业。

举个例子，如果你未来打算开火锅店，但你对火锅店不了解，就跑去当火锅店的服务员，你会在意未来你能不能升职加薪吗？

你肯定会把精力更多集中在人家的火锅店是怎么运转的上面。

职场人的出路，最终不是拼体力、拼加班，而是你对所在行业的理解、人脉、经验，这才是壁垒。

所以最终你要想清楚，你打算未来从事什么方向、领域，长期积累，才能厚积薄发。